招聘试用合同范本

招聘试用合同范本甲方（招聘方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方拟招聘乙方从事[具体岗位名称]工作，并对乙方进行试用考察，双方经平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本招聘试用合同。一、试用岗位及工作内容1.试用岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[详细工作内容描述]。2.工作地点：[工作地点详细地址]。二、试用期限试用期限自年月日起至年月日止。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周/月/季]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行，但乙方在试用期间累计请假天数不得超过[X]天。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付试用期间的劳动报酬：乙方试用期间的月工资为人民币[X]元。甲方将根据乙方的工作表现和考核结果，在试用期满后决定是否正式录用乙方，并相应调整工资待遇。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定配合甲方办理相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方在试用期间享有甲方提供的以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如工作餐、交通补贴、通讯补贴等]。甲方将根据乙方的工作表现和公司规定，适时为乙方提供培训和晋升机会。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据公司的规章制度和工作需要，对乙方的工作进行安排、监督和检查。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定是否正式录用乙方。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利和义务1.权利有权获得本合同约定的劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为其缴纳社会保险。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。如实向甲方提供个人信息和工作经历，保证所提供的信息真实、准确、完整。按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。七、合同的解除和终止1.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。甲方应向乙方说明理由，并提供相关证据。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.合同终止试用期满，甲方决定不再录用乙方的，本合同自然终止。本合同期满，双方未续签的，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。法律法规规定的其他终止情形。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、提供福利待遇或缴纳社会保险，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及相应的赔偿金。乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.若乙方违反本合同约定，未遵守甲方的规章制度、保守甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、可得利益损失以及为调查乙方违约行为所支付的合理费用。3.若乙方在试用期内解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的实际损失承担赔偿责任。损失赔偿的范围包括但不限于甲方为乙方招聘、培训所支付的费用，以及乙方离职后对甲方工作造成的影响所导致的经济损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起