2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附答案(精练)

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附答案(精练)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同类型的表述，正确的是（）。A.固定期限劳动合同不得约定试用期B.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月D.所有劳动合同必须约定终止时间答案：B2.农民工工资专用账户的资金来源应为（）。A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位的自有资金C.劳务分包单位的工程进度款D.建设单位与施工单位的共同出资答案：A3.某劳务分包合同约定“每月25日支付上月工资”，这符合《保障农民工工资支付条例》中“工资至少（）支付一次”的要求。A.每季度B.每月C.每半月D.每周答案：B4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.90%；90%答案：C5.以下不属于劳务员日常管理职责的是（）。A.审核劳务人员身份信息B.编制劳务分包合同C.统计劳务人员考勤D.协助处理劳务纠纷答案：B（注：劳务分包合同由企业法务或管理层签订，劳务员负责执行和监督）6.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C7.某劳务人员因工受伤，经鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金应按（）个月的本人工资支付。A.7B.9C.11D.13答案：A（注：十级伤残对应7个月本人工资）8.劳务分包企业与农民工签订的劳动合同，应当明确的内容不包括（）。A.工作地点B.职业危害防护C.企业利润分配D.劳动报酬标准答案：C9.农民工工资保证金可以用（）替代，具体比例由省级人社部门确定。A.银行保函B.实物抵押C.第三方担保D.员工工资抵扣答案：A10.以下关于劳务纠纷处理程序的表述，正确的是（）。A.必须先向法院起诉，再申请调解B.可以直接申请劳动仲裁，无需协商C.协商是处理纠纷的必经程序D.调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：D11.某劳务班组完成约定工作量后，劳务分包单位以“建设单位未拨款”为由拖欠工资，这违反了（）。A.《劳动合同法》关于试用期的规定B.《社会保险法》关于缴费义务的规定C.《保障农民工工资支付条例》关于“不得以未完成审计为由拖欠工资”的规定D.《劳动法》关于工作时间的规定答案：C12.劳务人员信息台账应至少保存（）年，且包含姓名、身份证号、工种、考勤、工资发放等信息。A.1B.2C.3D.5答案：C（注：根据《保障农民工工资支付条例》，台账保存至少3年）13.以下属于劳务员在工资支付环节应重点核查的内容是（）。A.建设单位的资金到位情况B.劳务人员的银行账户是否与本人实名一致C.劳务分包合同的备案时间D.施工总承包单位的资质等级答案：B14.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日；3日B.15日；3日C.30日；5日D.15日；5日答案：A15.某劳务项目实行计件工资制，若劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳务分包合同的必备条款包括（）。A.劳务人员的社会保险缴纳责任B.合同价款及支付方式C.劳务作业内容及工期D.双方违约责任答案：ABCD2.以下属于农民工工资专用账户管理要求的是（）。A.专用账户资金专项用于支付农民工工资B.施工总承包单位负责开设和管理专用账户C.专用账户资金可用于抵扣劳务分包单位的其他债务D.建设单位应按约定比例将人工费用拨付至专用账户答案：ABD3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者患病在规定的医疗期内答案：ABD4.劳务员在审核劳务人员身份信息时，应重点核查（）。A.身份证是否在有效期内B.身份证照片与本人是否一致C.学历证书的真实性D.是否存在犯罪记录答案：AB5.关于劳务纠纷调解，以下说法正确的是（）。A.调解需在双方自愿的基础上进行B.调解协议书具有法律强制执行力C.调解组织可以是企业劳动争议调解委员会D.调解不成的，当事人可直接向法院起诉答案：AC6.劳务人员考勤记录应包含（）。A.每日出勤时间B.请假类型及时长C.加班时间D.劳务人员签字确认答案：ABCD7.以下属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果的是（）。A.劳动者可以解除劳动合同B.用人单位需支付应付金额50%-100%的赔偿金C.劳动者可直接扣押用人单位财产抵偿工资D.由劳动行政部门责令限期支付答案：ABD8.劳务分包企业需具备的资质条件包括（）。A.注册资本符合要求B.技术负责人具有相应职称C.持有岗位证书的施工现场管理人员数量达标D.企业信用记录良好答案：ABCD9.关于试用期的规定，以下正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD10.劳务员在编制劳务人员工资表时，应包含（）。A.姓名、身份证号B.出勤天数、计件数量C.应发工资、扣除项目（如社保个人部分）D.实发工资及银行账号答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳务分包单位可以将承包的劳务作业再分包给其他单位。（）答案：×（注：劳务分包禁止再分包）2.农民工工资专用账户内的资金，在工程完工且未拖欠工资的情况下，可由施工总承包单位申请注销。（）答案：√3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√4.用人单位可以以实物或购物卡形式替代货币支付工资。（）答案：×（注：工资必须以货币形式支付）5.劳务人员的考勤记录只需由劳务班组长签字确认，无需劳动者本人签字。（）答案：×（注：需劳动者本人签字或电子确认）6.劳务纠纷中，劳动者主张工资拖欠的，由用人单位承担举证责任。（）答案：√（注：《劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，用人单位负举证责任）7.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√8.劳务分包合同中约定“工伤由劳动者自行承担”的条款有效。（）答案：×（注：该条款违反《工伤保险条例》，属无效条款）9.劳务人员信息台账可以以电子形式保存，无需纸质备份。（）答案：×（注：需同时保存电子和纸质台账，确保可追溯）10.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（注：非全日制用工不得约定试用期）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的基本程序。答案：（1）用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等情况；（2）劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况（如技能、健康状况）；（3）双方协商一致，拟定合同条款（包括必备条款和约定条款）；（4）用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章；（5）劳动合同文本由双方各执一份。2.列举《保障农民工工资支付条例》中规定的工资支付“五项制度”。答案：（1）农民工工资专用账户制度；（2）实名制管理制度；（3）工资保证金制度；（4）总包代发制度；（5）维权信息公示制度。3.劳务员在处理农民工工资拖欠纠纷时，应采取哪些步骤？答案：（1）核实情况：查看考勤记录、工资表、劳动合同等证据，确认拖欠金额和原因；（2）协调协商：组织用工单位与劳动者沟通，督促用工单位限期支付；（3）上报反馈：若协商不成，及时向项目负责人或企业管理层报告；（4）协助维权：引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，提供必要证据支持；（5）记录归档：将纠纷处理过程及结果整理归档，避免类似问题重复发生。4.简述劳务分包合同履行过程中，劳务员的主要监督内容。答案：（1）劳务人员管理：核查是否按合同约定配备足够数量、资质的劳务人员；（2）考勤与工资：监督考勤记录真实性，确保工资按时足额发放；（3）安全与质量：检查劳务人员是否遵守安全操作规程，作业质量是否符合合同要求；（4）进度管理：跟踪劳务作业进度，及时协调解决影响进度的问题；（5）资料归档：收集保存合同履行过程中的各类文件（如变更协议、验收记录）。5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可主张哪些权益？答案：（1）解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；（2）要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费（包括养老、医疗、工伤、失业、生育险）；（3）若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如工伤赔偿），可要求用人单位赔偿损失；（4）向社会保险行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期改正并处罚款。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：2024年8月，某建筑公司（总包方）将主体结构劳务分包给A劳务公司。A公司招用农民工张某等20人，口头约定日工资300元，未签订书面劳动合同。10月，因总包方未及时拨付人工费用，A公司拖欠张某等工资50万元。张某等人多次索要无果，拟通过法律途径维权。问题：（1）A公司未与张某签订书面劳动合同，违反了哪些规定？应承担什么责任？（2）张某等人的工资拖欠责任应由谁承担？依据是什么？答案：（1）违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。A公司自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面合同，应自第2个月起向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。（2）责任应由总包方和A公司共同承担。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，总包方未按约定及时拨付人工费用导致拖欠的，应先行垫付农民工工资，再向A公司追偿；A公司作为用人单位，直接承担支付工资的主体责任。案例2：2024年12月，劳务人员李某在工地搬运材料时被掉落的钢管砸伤，经认定为工伤，伤残等级八级。李某月工资6000元（低于统筹地区职工平均工资的60%，统筹地区平均工资为10000元）。问题：（1）李某的一次性伤残补助金应如何计算？（2）若用人单位未为李某缴纳工伤保险，李某可主张哪