2025年女职工权益保护知识考试题(附答案)

2025年女职工权益保护知识考试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的低温作业是指工作地点平均气温低于（）的作业。A.2℃B.5℃C.10℃D.15℃2.某女职工怀孕满7个月，用人单位安排其从事夜班劳动。该行为违反了（）的规定。A.《中华人民共和国劳动法》第61条B.《女职工劳动保护特别规定》第6条C.《妇女权益保障法》第26条D.《劳动合同法》第42条3.女职工生育难产的，应享受的产假天数为（）。A.98天B.113天C.128天D.143天4.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由（）支付。A.基本医疗保险基金B.用人单位C.地方财政D.工会经费5.用人单位预防和制止对女职工的性骚扰，应承担（）责任。A.补充B.连带C.首要D.次要6.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。A.生育意愿B.岗位选择C.培训时长D.加班次数7.女职工哺乳期内，用人单位每天应给予的哺乳时间为（）。A.1小时B.1.5小时C.2小时D.0.5小时8.女职工因生育、哺乳被降低工资，可向（）申请劳动仲裁。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.妇女联合会9.用人单位应当每（）年至少组织1次女职工妇科疾病检查。A.半B.1C.2D.310.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（）调整工作岗位。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度11.依据《女职工保健工作规定》，女职工卫生室面积应与（）相适应。A.企业规模B.女职工人数C.生产车间面积D.工会活动需求12.用人单位制定涉及女职工权益的规章制度，应当听取（）的意见。A.全体职工B.女职工代表C.劳动行政部门D.行业协会13.女职工退休时，若从事高空、特别繁重体力劳动满（）年，可申请提前退休。A.5B.8C.10D.1514.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育津贴的，（）应承担赔偿责任。A.社会保险经办机构B.用人单位C.女职工本人D.工会15.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.4个月B.6个月C.7个月D.8个月16.女职工因性骚扰向用人单位投诉，用人单位应在（）个工作日内处理并反馈结果。A.5B.10C.15D.2017.用人单位在女职工产假期间单方解除劳动合同的，除支付赔偿金外，还需支付（）。A.生育医疗费用B.产假工资差额C.失业保险金D.住房公积金18.女职工参加职业技能培训的费用，应由（）承担。A.女职工本人B.用人单位C.政府补贴D.工会经费19.女职工权益受到侵害时，可向（）申请法律援助。A.人民法院B.法律援助机构C.劳动监察大队D.妇联20.依据《社会保险法》，生育保险待遇不包括（）。A.生育津贴B.生育医疗费用C.产假期间护理假津贴D.计划生育手术费用二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列部门中，负有共同维护女职工权益职责的有（）。A.人力资源和社会保障行政部门B.卫生健康行政部门C.妇女联合会D.工会2.女职工在经期禁忌从事的劳动包括（）。A.冷水温度低于12℃的作业B.低温作业分级标准中第Ⅱ级的作业C.体力劳动强度分级标准中第Ⅲ级的作业D.高处作业分级标准中第Ⅱ级的作业3.女职工产假期间的待遇包括（）。A.生育津贴B.原工资福利待遇C.生育医疗费用报销D.岗位保留4.哺乳期女职工禁忌从事的劳动包括（）。A.空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中第Ⅲ级的作业C.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤的作业D.夜班劳动5.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳6.女职工在职业发展中享有与男职工平等的（）。A.晋升机会B.职称评定C.岗位竞聘D.培训资源7.用人单位应配备的女职工卫生设施包括（）。A.卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.淋浴室8.用人单位防治性骚扰的措施包括（）。A.制定防治性骚扰规章制度B.开展相关教育培训C.设置投诉渠道D.对侵权者进行处理9.生育保险覆盖的内容包括（）。A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.产假期间的生育津贴D.男职工陪产假津贴10.女职工权益受到侵害时，可采取的救济途径有（）。A.向工会、妇联投诉B.向劳动监察部门举报C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼11.女职工在（）期间，用人单位不得降低其工资。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期12.用人单位应组织女职工进行（）的职业健康检查。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急时13.下列行为中，属于就业性别歧视的有（）。A.招聘广告中限定男性B.因女职工结婚限制晋升C.因女职工生育调整至非核心岗位D.同等条件下优先录用男性14.工会在维护女职工权益中的职责包括（）。A.参与制定涉及女职工权益的规章制度B.监督用人单位落实女职工保护措施C.为权益受侵害的女职工提供法律援助D.组织女职工开展职业技能培训15.女职工申请法律援助需符合的条件包括（）。A.经济困难B.权益受侵害事实明确C.属于法律援助范围D.已向用人单位提出过投诉三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.女职工在经期可以安排从事第三级体力劳动强度的作业。（）2.女职工孕期在医疗机构进行产前检查的时间，不计入劳动时间。（）3.女职工产假包括国家法定节假日和休息日。（）4.哺乳期女职工每日哺乳时间可合并使用，提前1小时下班。（）5.用人单位可与女职工在劳动合同中约定“入职3年内不得生育”。（）6.女职工因性骚扰造成精神损害的，可要求用人单位承担赔偿责任。（）7.女职工退休年龄统一为50周岁。（）8.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的工资按当地最低工资标准支付。（）9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的应自动延续至相应情形消失。（）10.用人单位可因女职工休产假调整其工作岗位，但不得降低工资。（）11.女职工卫生费属于企业福利，用人单位可自主决定是否发放。（）12.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（）13.哺乳期女职工因哺乳需要，可向用人单位提出减少工作时间的要求，用人单位应予以批准。（）14.女职工退休时发现权益受损，超过1年未申请仲裁的，仲裁机构不予受理。（）15.未婚女职工生育的，不享受产假待遇。（）四、案例分析题（共4题，每题10分，共40分）案例1：2024年3月，某科技公司女职工张某怀孕6个月，因妊娠反应严重，向公司提交了医院开具的“需减少工作量”的证明，要求调整至较轻岗位。公司以“无合适岗位”为由拒绝，并称若张某无法胜任原岗位，需自行申请事假，事假期间停发工资。问题：公司的做法是否合法？请说明法律依据。案例2：2024年5月，某制造企业女职工李某休完98天产假回岗，发现工资由原8000元/月降至5000元/月。企业称“产假期间未提供劳动，降薪合理”。李某查询社保记录发现，企业未为其缴纳生育保险费。问题：企业的降薪行为是否合法？李某可主张哪些权益？案例3：2024年7月，某酒店女职工王某向人力资源部反映，部门经理多次以“工作指导”为名对其进行言语骚扰。人力资源部以“无直接证据”为由未予处理，1个月后王某因精神压力离职。问题：酒店是否需承担责任？王某可通过哪些途径维权？案例4：2024年10月，50周岁的女职工陈某申请退休，企业以“陈某从事管理岗位，退休年龄应为55周岁”为由拒绝。陈某认为自己一直从事技术岗位，双方发生争议。问题：如何认定陈某的退休年龄？法律依据是什么？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B（98天+15天难产假）4.B5.C6.A7.A8.B9.B10.B11.B12.B13.B（从事高空、特别繁重体力劳动满10年可提前退休，但女职工特殊工种退休年限为满8年）14.B15.C16.C17.B18.B19.B20.C（护理假津贴不属于生育保险待遇）二、多项选择题1.ABCD2.ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录）3.ACD（产假期间原工资福利待遇由生育津贴或用人单位支付，非重复享受）4.ABC（哺乳期禁止夜班，但经本人同意可安排）5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC（男职工陪产假津贴由各地政策规定，非全国统一生育保险待遇）10.ABCD11.BCD（经期工资不得降低，但未明确禁止调整岗位）12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABC三、判断题1.×（经期禁止第三级体力劳动）2.×（产前检查时间计入劳动时间）3.√（产假包含法定节假日）4.√（可合并使用）5.×（限制生育条款无效）6.√（《妇女权益保障法》第24条）7.×（管理岗55周岁，工人岗50周岁）8.×（未参加生育保险的，按产假前工资标准支付）9.√（《劳动合同法》第45条）10.√（可调整岗位但不得降薪）11.×（部分地区规定为强制发放）12.√13.×（需协商一致）14.√（仲裁时效1年）15.×（未婚生育可享受产假，但不享受生育津贴）四、案例分析题案例1：不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。公司以“无合适岗位”为由拒绝调整，并要求张某请事假停发工资，违反了上述规定。张某可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司调整岗位并补发事假期间工资。案例2：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。企业未缴纳生育保险费，应按照女职工产假前工资标准支付产假工资（8000元/月），降薪至5000元违反规定。李某可主张：①补发产假期间工资差额（3000元/月×3个月=9000元）；②要求企业补缴生育保险费；③若因未缴纳生育保险导致无法报销生育医疗费用，可要求企业赔偿相关费用。案例3：酒店需承担责任。《妇女权益保障法》第25条规定，用人单位应采取措施预防和制止对女职工的性骚扰，未履行义务造成损害的需承担民事责任。王某可通过以下途径维权：①向劳动监察部门举报酒店未履行防治性骚扰义务；②向人民法院提起