公司劳动关系协调师继续教育学分达标考核试卷及答案

公司劳动关系协调师继续教育学分达标考核试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）。A.一个月  B.二个月  C.三个月  D.六个月答案：D2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员20人以上需提前30日向工会说明情况  B.裁员方案无需向劳动行政部门报告C.企业可随时裁员，无需说明理由  D.裁员优先留用劳务派遣员工答案：A3.集体合同签订后，用人单位应在（）内报送劳动行政部门审查。A.3日  B.7日  C.10日  D.15日答案：B4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需提前（）通知。A.无需提前  B.1日  C.3日  D.30日答案：A5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年答案：C6.企业规章制度中关于“罚款”的条款，其法律效力为（）。A.有效  B.经公示后有效  C.经工会同意后有效  D.无效答案：D7.下列哪项不属于劳动合同必备条款（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.社会保险  D.年终奖发放条件答案：D8.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销解除决定  B.要求用人单位重新处理C.向劳动监察大队举报  D.申请行政复议答案：B9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天  B.98天  C.128天  D.158天答案：B10.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年答案：C11.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.期限最长不得超过二年  B.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资C.范围、地域由双方约定  D.所有劳动者都必须签订竞业限制协议答案：D12.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。A.拒绝执行  B.提出批评  C.申请调岗  D.直接离职答案：A13.企业因生产经营发生严重困难，确需裁减人员二十人以上，应提前（）向工会或全体职工说明情况。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B14.下列关于高温津贴的说法正确的是（）。A.以实物形式发放即可  B.计入最低工资C.发放标准由省级人社部门制定  D.室内作业人员一律不享受答案：C15.劳动者在医疗期内，劳动合同期满，用人单位应（）。A.即时终止  B.续延至医疗期满  C.支付双倍经济补偿  D.协商解除答案：B16.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍  B.15倍  C.20倍  D.30倍答案：C17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付（）。A.代通知金  B.赔偿金  C.经济补偿  D.违约金答案：C18.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2  B.3  C.5  D.7答案：B19.下列关于年休假的说法正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年，年休假5天  B.年休假可跨3个年度安排C.单位因工作需要可不给年休假  D.年休假工资为正常工资的150%答案：A20.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应（）。A.支付赔偿金  B.继续履行  C.重新签订合同  D.支付违约金答案：B21.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.可订立口头协议  B.试用期不得超过15天C.工资支付周期不超过15日  D.无需支付经济补偿答案：B22.劳动者在试用期内辞职，应提前（）通知用人单位。A.无需提前  B.1日  C.3日  D.30日答案：C23.下列属于劳动争议受案范围的是（）。A.工伤认定争议  B.劳动者与社保机构养老金争议C.劳动者要求补缴住房公积金  D.劳动者与用人单位确认劳动关系争议答案：D24.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）。A.24小时  B.36小时  C.48小时  D.60小时答案：B25.下列关于工会权利的说法，正确的是（）。A.工会有权罢免企业法定代表人  B.工会有权代表职工签订集体合同C.工会可强制企业加薪  D.工会可代替企业作出经营决策答案：B26.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.严重失职给单位造成重大损害  B.不能胜任工作经培训仍不能胜任C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化  D.经济性裁员答案：A27.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.由用人单位单方宣布即可  B.由人民法院判决确认C.由劳动争议仲裁委员会确认  D.由劳动监察大队确认答案：C28.用人单位与劳动者约定服务期，违约金数额不得超过（）。A.培训费用  B.培训费用两倍  C.劳动者上年度工资总额  D.用人单位损失额答案：A29.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.应在事故发生之日起30日内提出申请  B.用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请C.社会保险行政部门应在60日内作出决定  D.对认定不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼答案：A30.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察属于司法行为  B.劳动监察可主动进入用人单位检查C.劳动监察裁决具有终局效力  D.劳动监察不受理匿名举报答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同终止情形的有（）。A.劳动合同期满  B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照  D.劳动者被刑事拘留答案：A、B、C32.用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出协商解除  B.用人单位未依法缴纳社保劳动者解除C.用人单位经济性裁员  D.劳动者在试用期内辞职答案：A、B、C33.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.经期不得安排高处作业  B.孕期不得安排夜班C.哺乳期不得安排有毒有害作业  D.怀孕7个月以上不得安排加班答案：A、C、D34.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.仲裁不收费  B.仲裁时效可因不可抗力中止C.仲裁裁决均为终局裁决  D.部分裁决用人单位不得起诉答案：A、B、D35.下列属于集体合同内容的有（）。A.工资调整机制  B.工作时间制度C.职工福利事项  D.企业利润分配方案答案：A、B、C36.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位应取得行政许可  B.派遣岗位须为临时性、辅助性、替代性C.派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上合同  D.用工单位可再次派遣答案：A、B、C37.下列关于加班工资支付标准的说法，正确的有（）。A.工作日加班150%  B.休息日加班200%C.法定节假日加班300%  D.综合计算工时制下无加班工资答案：A、B、C38.下列关于企业规章制度有效的条件，包括（）。A.内容合法  B.经民主程序制定  C.向劳动者公示  D.报工会批准答案：A、B、C39.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.应协商一致  B.可采用书面或口头形式C.变更后文本双方各执一份  D.用人单位可单方变更工作地点答案：A、C40.下列关于劳动保护的说法，正确的有（）。A.用人单位须提供符合标准的劳动防护用品  B.劳动者须正确佩戴防护用品C.用人单位有义务进行职业健康检查  D.劳动者可拒绝佩戴不合格防护用品答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可约定工资低于当地最低工资标准。  （）答案：×42.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。  （）答案：√43.集体合同一经签订即生效，无需审查。  （）答案：×44.劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。  （）答案：√45.非全日制用工可约定试用期。  （）答案：×46.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付全部费用。  （）答案：√47.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。  （）答案：√48.用人单位可要求劳动者提供担保或收取财物作为合同担保。  （）答案：×49.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可不支付工资。  （）答案：×50.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，有权提出解决建议。  （）答案：√四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位经济性裁员的法定程序。答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、补偿标准等；（3）听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁员方案及听取意见情况；（5）依法支付经济补偿，出具解除证明，办理社保转移手续；（6）优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员等人员；（7）6个月内重新招用人员的，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。52.简述劳动争议仲裁与诉讼的衔接机制。答案：（1）仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉；（2）仲裁裁决分为终局裁决与非终局裁决：  a.小额、标准明确的案件为终局裁决，用人单位不得起诉；  b.非终局裁决，双方均可自收到裁决书之日起15日内起诉；（3）仲裁阶段已提交的证据，诉讼阶段无需重复举证，但可补充新证据；（4）诉讼阶段法院对仲裁认定的事实一般予以尊重，但可重新审查法律适用；（5）仲裁时效与诉讼时效一致，均为1年，仲裁时效中断、中止事由适用于诉讼；（6）仲裁不收费，诉讼按件收费，仲裁阶段达成调解协议可向法院申请支付令，具有强制执行力。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.案例：A公司因订单锐减，于2024年3月1日决定关闭甲车间，涉及职工120人。公司3月5日召开全体职工大会通报情况，3月10日将裁员名单张榜公布，并宣布3月31日解除劳动合同，补偿标准为N+1。名单公布后，职工王某等20人认为公司未履行法定程序，拒绝签收解除通知，并于4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除违法并支付赔偿金。问题：（1）A公司裁员程序存在哪些违法之处？（2）王某等人主张赔偿金是否符合法律规定？（3）仲裁庭应如何裁决？答案：（1）违法之处：a.未提前30日说明情况，3月5日通报，3月31日解除，仅提前26日；b.未将裁员方案向劳动行政部门报告；c.未听取工会或职