工厂人力服务合同范本

工厂人力服务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX精密制造有限公司，

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张明，

联系方式：138XXXXXXXX。

甲方是一家从事高端精密仪器研发、生产和销售的企业，成立于20XX年，注册资本XX亿元人民币。公司总部位于XX市，拥有现代化的生产基地和先进的生产设备，主要产品包括XX系列精密测量仪器和自动化设备，广泛应用于航空航天、汽车制造、医疗器械等领域。为满足生产旺季和项目研发期间的人力需求，甲方通过长期合作模式，委托乙方提供符合行业标准的人力服务，以确保生产线的稳定运行和项目进度按时完成。

在过去的几年中，甲方与多家人力资源服务机构有合作经验，但鉴于乙方在XX行业的人力资源配置和项目执行方面的专业能力，经综合评估，甲方选择与乙方建立长期稳定的合作关系。根据甲方的业务需求，乙方需提供具备相关技术背景和经验的专业技术人员，涵盖机械工程、电子工程、自动化控制等多个领域，以满足甲方在不同项目阶段的人力需求。

甲方在此次合作中，将向乙方明确具体的人力服务需求，包括人员数量、技能要求、工作地点和合同期限等，乙方将根据甲方的需求提供符合资质的候选人，并负责人员的招聘、培训、管理和考核。双方将通过签订本合同，明确权利义务，确保人力服务的质量和效率，共同推动甲方业务目标的实现。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李强，

联系方式：139XXXXXXXX。

乙方是一家专注于XX行业人力资源服务的专业机构，成立于20XX年，注册资本XX万元人民币。公司总部位于XX市，在全国XX个主要城市设有分支机构，拥有一支经验丰富的专业团队，涵盖招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等多个领域。乙方的核心业务是为制造业、科技研发等领域的企业提供定制化的人力资源解决方案，包括临时性用工、长期性派遣、项目制服务等多种模式。

在过去的几年中，乙方成功为多家XX行业的知名企业提供了人力资源服务，积累了丰富的项目执行经验，特别是在精密制造、自动化设备研发等领域具有显著优势。乙方的服务模式以客户需求为导向，通过严格筛选和系统培训，确保派遣人员的专业技能和职业素养符合甲方的要求。基于乙方的专业能力和服务口碑，甲方选择与乙方建立长期合作关系，以保障人力服务的质量和稳定性。

乙方在此次合作中，将根据甲方的需求，提供符合行业标准的专业技术人员，并负责人员的招聘、背景调查、入职培训、绩效考核和劳动关系管理。乙方将建立完善的服务体系，确保派遣人员的专业技能和工作态度满足甲方的生产和管理要求。双方将通过签订本合同，明确服务范围、费用标准和违约责任，确保人力服务的顺利履行。

双方基于长期合作和互信互利的原则，通过本合同的签订，将共同推动甲方业务的发展，并确保人力服务的质量和效率。甲方将提供明确的需求说明，乙方将提供专业的人力资源解决方案，双方将共同维护合作关系的稳定性和可持续性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供人力资源服务的具体内容和标准，确保甲方在生产经营和项目研发过程中所需的人力资源得到稳定、高效的满足。乙方作为专业的人力资源服务机构，将根据甲方的需求，提供符合资质的专业技术人员，并负责相关人员的招聘、培训、管理、考核和劳动关系处理。具体内容涉及以下几个方面：首先，甲方将向乙方提供详细的人力服务需求清单，包括所需人员数量、岗位类别、技能要求、工作地点、服务期限等具体信息。乙方将根据甲方的需求，组建专业团队，开展人员招聘和背景调查，确保派遣人员的专业技能和职业素养符合甲方的标准。其次，乙方将负责派遣人员的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训，确保人员能够快速适应甲方的工作环境。甲方将提供必要的培训资源和指导，协助乙方完成培训任务。再次，乙方将负责派遣人员的日常管理和绩效考核，包括考勤管理、工作表现评估、奖惩处理等，确保人员的工作效率和稳定性。甲方将定期与乙方沟通人员工作情况，提供反馈意见，共同优化人员管理方案。最后，乙方将负责处理派遣人员的劳动关系问题，包括劳动合同签订、社保缴纳、劳动争议处理等，确保人员权益得到保障。甲方将提供必要的配合，确保劳动关系的合法合规。通过本合同，双方将建立长期稳定的合作关系，共同推动甲方业务的发展，并确保人力服务的质量和效率。

第二条定义

本合同中下列词语和术语具有以下含义：

“人力资源服务”是指乙方根据甲方的需求，提供的人力资源派遣、招聘、培训、管理等服务。

“派遣人员”是指乙方招聘并派遣到甲方工作的人员，包括临时性用工和长期性派遣人员。

“服务期限”是指本合同约定的乙方提供人力资源服务的具体时间段，包括起始日期和终止日期。

“工作地点”是指甲方安排派遣人员工作的具体地点，包括甲方生产基地、项目现场或其他指定地点。

“岗位类别”是指甲方需求的人员岗位，包括技术岗位、管理岗位、生产岗位等。

“技能要求”是指甲方对派遣人员的专业技能和经验要求，包括学历、证书、工作经验等。

“绩效考核”是指甲方对派遣人员工作表现进行的评估，包括工作质量、工作效率、团队合作等。

“劳动关系”是指派遣人员与乙方之间的劳动关系，以及派遣人员与甲方之间的工作关系。

“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力：

（1）甲方有权根据自身生产经营和项目研发的需求，向乙方提出人力资源服务需求，包括人员数量、岗位类别、技能要求、工作地点、服务期限等具体信息。

（2）甲方有权对乙方招聘的派遣人员进行面试和筛选，确保派遣人员的专业技能和职业素养符合甲方的标准。

（3）甲方有权对派遣人员进行日常管理和绩效考核，包括考勤管理、工作表现评估、奖惩处理等，确保人员的工作效率和稳定性。

（4）甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督和评估，包括服务质量、人员素质、工作表现等，并提出改进意见。

（5）甲方有权根据实际需求，调整人力资源服务需求，包括增加或减少人员数量、变更岗位类别、调整服务期限等，但需提前通知乙方，并协商调整方案。

甲方的义务：

（1）甲方应向乙方提供详细的人力资源服务需求清单，包括人员数量、岗位类别、技能要求、工作地点、服务期限等具体信息，确保乙方能够准确理解甲方的需求。

（2）甲方应根据乙方的招聘计划，提供必要的招聘支持，包括提供公司介绍、岗位说明、薪资待遇等信息，协助乙方完成人员招聘工作。

（3）甲方应提供必要的培训资源和指导，协助乙方完成派遣人员的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训，确保人员能够快速适应甲方的工作环境。

（4）甲方应按照约定支付乙方的人力资源服务费用，确保费用的及时性和准确性，并遵守合同约定的支付条件和期限。

（5）甲方应配合乙方处理派遣人员的劳动关系问题，包括提供必要的劳动法律法规培训、协助处理劳动争议等，确保劳动关系的合法合规。

（6）甲方应保护派遣人员的合法权益，提供安全的工作环境和工作条件，确保人员的人身安全和健康。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力：

（1）乙方有权根据甲方的需求，组建专业团队，开展人员招聘和背景调查，确保派遣人员的专业技能和职业素养符合甲方的标准。

（2）乙方有权对派遣人员进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训，确保人员能够快速适应甲方的工作环境。

（3）乙方有权对派遣人员进行日常管理和绩效考核，包括考勤管理、工作表现评估、奖惩处理等，确保人员的工作效率和稳定性。

（4）乙方有权根据甲方的反馈意见，调整人员管理方案，优化人力资源服务质量和效率。

（5）乙方有权按照约定收取人力资源服务费用，确保费用的合理性和透明性，并遵守合同约定的支付条件和期限。

乙方的义务：

（1）乙方应根据甲方的需求，提供符合资质的专业技术人员，包括人员招聘、背景调查、入职培训、绩效考核、劳动关系管理等服务，确保人力资源服务的质量和效率。

（2）乙方应建立完善的人力资源服务体系，包括招聘流程、培训体系、绩效考核制度、劳动关系管理制度等，确保派遣人员的专业技能和职业素养符合甲方的标准。

（3）乙方应负责派遣人员的招聘和背景调查，确保派遣人员的身份真实、资质合法、无不良记录，并提供相关证明材料。

（4）乙方应负责派遣人员的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训，确保人员能够快速适应甲方的工作环境，并提供培训计划和培训效果评估报告。

（5）乙方应负责派遣人员的日常管理和绩效考核，包括考勤管理、工作表现评估、奖惩处理等，确保人员的工作效率和稳定性，并提供月度或季度绩效考核报告。

（6）乙方应负责处理派遣人员的劳动关系问题，包括劳动合同签订、社保缴纳、劳动争议处理等，确保劳动关系的合法合规，并提供劳动关系管理方案和咨询服务。

（7）乙方应保护派遣人员的合法权益，提供安全的工作环境和工作条件，确保人员的人身安全和健康，并建立应急处理机制，及时处理突发事件。

（8）乙方应定期向甲方汇报人力资源服务情况，包括人员招聘情况、培训效果、绩效考核结果、劳动关系状况等，并接受甲方的监督和评估。

（9）乙方应根据甲方的反馈意见，调整人员管理方案，优化人力资源服务质量和效率，并持续改进服务体系，提升服务水平。

（10）乙方应遵守国家法律法规和行业规范，确保人力资源服务的合法合规，并承担因违反法律法规和行业规范而产生的责任和后果。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据乙方提供的人力服务内容和派遣人员数量，按照本合同约定的标准和方式支付服务费用。服务费用包括但不限于人员工资、社保费用、公积金费用、培训费用、管理费用等。具体费用标准由双方在合同附件中另行约定，并根据市场行情和双方协商进行调整。

2.支付方式：甲方应通过银行转账的方式支付乙方服务费用。每期支付金额根据派遣人员数量和服务期限计算，具体支付时间和金额由双方在合同中明确约定。甲方应在每期支付周期结束后5个工作日内，将当期服务费用支付至乙方指定的银行账户。

3.支付时间：甲方应在每期支付周期结束后10个工作日内，完成对乙方服务费用的支付。乙方应在收到服务费用后，及时向甲方提供相关发票和结算单据，甲方应在收到单据后核对无误后，确认支付完成。

4.付款条件：甲方支付服务费用的前提是乙方按照合同约定提供合格的人力服务，且派遣人员的工作表现符合甲方的考核标准。甲方有权对乙方的服务质量进行监督和评估，如发现乙方提供的服务不符合合同约定，甲方有权暂停支付当期服务费用，并要求乙方限期整改。

5.调整机制：双方应根据市场行情和双方协商，定期对服务费用标准进行调整。调整机制由双方在合同中明确约定，包括调整周期、调整依据、调整方式等。如市场行情发生重大变化，双方应及时协商调整服务费用，确保合同的公平性和可操作性。

第五条履行期限

1.合同有效期限：本合同的有效期限为自双方签字盖章之日起生效，至约定的服务期限结束之日止。具体服务期限由双方在合同中明确约定，可根据实际需求延长或缩短。

2.关键时间节点：乙方应在收到甲方的人力资源服务需求后10个工作日内，完成人员招聘和背景调查，并安排派遣人员到甲方工作。甲方应在派遣人员到岗后5个工作日内，完成对派遣人员的入职培训，确保人员能够快速适应工作环境。

3.人员到岗时间：乙方应根据甲方的需求，确保派遣人员在约定的服务期限内到岗工作。如因乙方原因导致人员无法按时到岗，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

4.服务期限调整：双方可根据实际需求，对服务期限进行调整。调整服务期限需经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

5.合同终止：本合同在约定的服务期限结束后自动终止。如双方需要继续合作，应在服务期限结束前30日内，协商续签合同。续签合同的条款和条件由双方重新约定。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付服务费用千分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

（2）甲方未按约定提供人力资源服务需求清单或招聘支持，导致乙方无法按时完成人员招聘，每逾期一日，应按当期应付服务费用千分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

（3）甲方未按约定提供培训资源和指导，导致派遣人员无法快速适应工作环境，影响工作效率，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（4）甲方未按约定保护派遣人员的合法权益，导致人员权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定提供合格的人力资源服务，导致甲方无法正常生产经营或项目研发，每逾期一日，应按当期应付服务费用千分之五向甲方支付违约金。逾期超过30日的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付全部服务费用及违约金。

（2）乙方招聘的人员不符合甲方的技能要求或职业素养，导致甲方无法使用，乙方应负责重新招聘合格人员，并承担相应的费用。如因此给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。

（3）乙方未按约定提供入职培训，导致派遣人员无法快速适应工作环境，影响工作效率，每逾期一日，应按当期应付服务费用千分之五向甲方支付违约金。逾期超过30日的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付全部服务费用及违约金。

（4）乙方未按约定处理派遣人员的劳动关系问题，导致劳动争议发生，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（5）乙方未按约定保护派遣人员的合法权益，导致人员权益受损，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违约金的计算方式：违约金以当期应付服务费用为基数，按每日千分之五计算。违约金总额不超过合同总金额的20%。

4.赔偿责任的承担：如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失，但间接损失不得超过违约方预见到或应当预见到的损失范围。

5.解除合同的条件：如一方严重违约，导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同。解除合同后，违约方应支付已完成服务的费用，并承担相应的违约责任。

6.不可抗力导致的违约：如因不可抗力导致一方无法履行合同义务，双方互不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料，以便双方协商处理。

7.违约责任的协商解决：如双方对违约责任有争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、征收、征用等）、流行病疫情等。不可抗力事件应发生在本合同签订之日起至合同履行完毕之日间的任何时间。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件而无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后7日内，以书面形式通知对方，并提供不可抗力事件的有效证明文件。通知内容应包括不可抗力事件的发生时间、地点、性质、影响范围以及预计持续时间等。

3.责任免除：因不可抗力事件导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同义务的，该方不承担违约责任，但应及时采取必要的措施减少损失，并应积极与对方协商，寻求替代履行或部分履行等解决方案。不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行受其影响的合同义务，待不可抗力事件消除后，应及时恢复履行。

4.合同解除：如不可抗力事件持续超过30日，双方应协商解除本合同。经协商一致，可解除本合同，并互不承担违约责任。解除合同后，双方应妥善处理善后事宜，包括人员遣散、财产返还等。

5.不可抗力证明：本合同所称不可抗力事件的有效证明文件包括但不限于政府机关出具的公告、声明、新闻报道、公证文书、第三方专业机构出具的评估报告等。双方应积极配合提供相关证明文件，以证实不可抗力事件的真实性和影响程度。

6.不可抗力后的权利义务：即使发生不可抗力事件，双方仍应遵守本合同的其他条款，包括保密条款、知识产权条款等。不可抗力事件消除后，双方应继续履行本合同，并应尽快恢复履行受其影响的合同义务。

第八条争议解决

1.争议解决方式：因本合同的订立、履行、变更、解除等发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权选择以下第种方式解决：

（1）向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（2）提交XX仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。

2.仲裁协议：如选择仲裁方式解决争议，双方应在提交仲裁前签订书面的仲裁协议，明确仲裁机构、仲裁规则、仲裁语言等。仲裁协议与本合同具有同等法律效力。

3.诉讼管辖：如选择诉讼方式解决争议，双方均应向本合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。任何一方在诉讼过程中，应提供与本合同相关的证据材料，包括书面文件、电子数据、证人证言等。

4.证据规则：双方在争议解决过程中，应遵守证据规则，提供真实、合法、有效的证据材料。任何一方提供虚假证据或隐瞒重要证据，应承担相应的法律责任。

5.争议解决期间：在争议解决期间，双方应暂停履行与本争议相关的合同义务，但本合同中关于保密、知识产权、不可抗力等条款仍然有效。争议解决期间，双方仍应保持沟通，寻求和平解决争议的可能性。

6.争议解决费用：因争议解决而产生的费用，包括诉讼费、仲裁费、律师费、差旅费等，由败诉方承担。双方均胜诉或部分胜诉的，应根据责任比例分担相关费用。双方应合理控制争议解决费用，避免不必要的支出。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前7日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本合同的内容。

3.分包：未经甲方事先书面同意，乙方不得将本合同项下的任何义务分包或转包给任何第三方。如需分包，乙方应确保分包方具备相应的资质和能力，并承担分包方的行为责任。

4.保密义务：双方应对在本合同履行过程中获知的对方的商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。保密义务在本合同终止后仍然有效。

5.法律