人招聘服务合同范本

人招聘服务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为【甲方全称】，系依法注册成立的企业法人，统一社会信用代码为【甲方统一社会信用代码】，经营范围包含【甲方主要经营范围】，注册地址位于【甲方注册地址】，具体办公地址为【甲方实际办公地址】。甲方法定代表人/负责人为【法定代表人/负责人姓名】，职务为【法定代表人/负责人职务】，身份证号码为【法定代表人/负责人身份证号码】，联系方式为【法定代表人/负责人联系方式】。甲方在【相关行业领域】具有丰富的业务经验，具备独立承担民事责任的能力，且在经营过程中享有良好的商业信誉。甲方基于自身业务发展需要，通过公开招聘渠道或内部推荐方式，需委托乙方提供专业的人才招聘服务，以满足其人力资源管理需求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为【乙方全称】，系依法注册成立的专业人力资源服务机构，统一社会信用代码为【乙方统一社会信用代码】，经营范围包含【乙方主要经营范围】，注册地址位于【乙方注册地址】，具体办公地址为【乙方实际办公地址】。乙方法定代表人/负责人为【法定代表人/负责人姓名】，职务为【法定代表人/负责人职务】，身份证号码为【法定代表人/负责人身份证号码】，联系方式为【法定代表人/负责人联系方式】。乙方在【相关行业领域】具有专业的招聘服务资质，持有【相关行业许可证或认证】，且在业内积累了多年的服务经验，具备较强的市场竞争力。乙方依托自身人才数据库及招聘网络，可为甲方提供高效、精准的人才招聘服务，以满足甲方对特定岗位人才的需求。

合同简介：

甲方因业务发展需要，需招聘【招聘岗位名称】等【岗位数量】个岗位的专业人才，该岗位需具备【岗位任职资格要求】等能力素质。鉴于乙方在【相关行业领域】具有专业的招聘服务经验和丰富的资源储备，能够为甲方提供高质量的人才招聘服务，甲方经审慎评估后，决定委托乙方开展人才招聘服务合作。双方基于平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议。本合同旨在明确双方的权利与义务，确保招聘服务活动的顺利开展，并最终实现甲方招聘目标。甲方委托乙方提供的招聘服务内容涉及候选人搜寻、背景调查、面试安排、薪酬谈判及入职支持等环节，乙方将按照本合同约定履行职责，甲方将按照约定支付服务费用。双方合作的成功实施，将有助于甲方优化人力资源结构，提升团队整体绩效，并增强市场竞争力。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在人才招聘服务合作中的权利与义务，确保乙方能够根据甲方的需求，高效、精准地提供专业的人才招聘服务，帮助甲方寻找到符合岗位要求的合格候选人。具体内容涵盖以下方面：乙方负责根据甲方提供的岗位需求信息，通过人才搜寻、简历筛选、背景调查、面试安排、薪酬谈判及入职支持等服务环节，为甲方推荐合适候选人；甲方负责提供详细的岗位描述、任职资格要求及招聘预算，并对乙方推荐的候选人进行评估、面试及最终录用；双方共同参与招聘过程的监督与管理，确保招聘活动的顺利进行；最终目标是帮助甲方成功招聘到所需人才，并保障招聘服务的质量和效果。本合同的范围包括但不限于候选人搜寻、简历筛选、背景调查、面试协调、薪酬建议、入职手续办理等与招聘相关的服务内容。

第二条定义

1.**“候选人”**：指乙方在招聘过程中搜寻、筛选并推荐给甲方的潜在应聘人员。

2.**“岗位需求”**：指甲方委托乙方招聘的具体岗位名称、职责描述、任职资格要求及其他相关条件。

3.**“背景调查”**：指乙方对候选人过往工作经历、教育背景、职业资格、法律合规性等方面的核实与调查。

4.**“面试安排”**：指乙方负责协调甲方与候选人的面试时间、地点及面试流程，确保面试活动的顺利进行。

5.**“服务费用”**：指甲方根据本合同约定向乙方支付的人才招聘服务费用，包括固定费用、成功费等。

6.**“成功费”**：指甲方在最终录用乙方推荐的候选人后，按照约定向乙方支付的成功奖励费用。

7.**“保密信息”**：指双方在合作过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料等不对外公开的信息。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)**权力**：甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业的人才招聘服务，并对乙方的服务质量进行监督和评估；甲方有权对乙方推荐的候选人进行筛选和面试，并最终决定是否录用；甲方有权要求乙方提供招聘过程中的相关资料和报告，以了解招聘进展情况。

(2)**义务**：甲方应向乙方提供详细的岗位需求信息，包括岗位名称、职责描述、任职资格要求、薪酬范围等，确保乙方能够准确理解甲方的招聘需求；甲方应按时支付合同约定的服务费用，如有逾期，应承担相应的违约责任；甲方应配合乙方开展背景调查、面试安排等工作，并提供必要的协助和沟通；甲方应对乙方推荐的候选人信息保密，未经乙方同意，不得泄露给第三方。

2.乙方的权力和义务：

(1)**权力**：乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求信息和招聘预算，以便开展招聘服务；乙方有权按照合同约定收取服务费用，包括固定费用和成功费；乙方有权对招聘过程中的候选人信息保密，并在候选人入职后一定期限内保留相关资料。

(2)**义务**：乙方应根据甲方的岗位需求，利用自身人才数据库和招聘网络，搜寻、筛选并推荐合适候选人；乙方应组织开展背景调查，确保候选人的信息真实可靠；乙方应负责协调甲方与候选人的面试安排，并提供必要的面试支持；乙方应在候选人入职后一定期限内提供入职支持服务，如协助办理入职手续、解答候选人疑问等；乙方应对甲方的岗位需求信息保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方；乙方应保证招聘服务的质量和效果，如因乙方原因导致招聘失败，应承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

1.**服务费用**:甲方同意根据本合同约定向乙方支付人才招聘服务费用。服务费用具体构成及标准如下：

(1)固定费用：甲方应向乙方支付固定服务费用人民币【具体金额】元（大写：【具体金额大写】）。该费用包含乙方为本次招聘提供的【具体服务内容，例如：简历筛选、背景调查、面试安排等】服务。

(2)成功费：若甲方最终录用由乙方推荐的候选人，且该候选人自入职之日起【具体时间，例如：三个月】内连续工作，甲方应向乙方支付成功费人民币【具体金额】元（大写：【具体金额大写】）。成功费自候选人正式入职之日起【具体天数，例如：五个工作日】内支付。

2.**支付方式**:甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：

开户名称：【乙方全称】

开户银行：【乙方开户银行名称】

银行账号：【乙方银行账号】

3.**支付时间**:

(1)固定费用应在本合同签订之日起【具体天数，例如：五个工作日】内支付。

(2)成功费应在候选人正式入职之日起【具体天数，例如：五个工作日】内支付。如甲方因故无法按时支付成功费，应提前书面通知乙方，并协商确定新的支付时间，但最迟不超过【具体天数，例如：三十】日。

4.**发票**:乙方应在收到甲方支付的服务费用后【具体天数，例如：十个工作日】内，向甲方开具等额增值税专用发票或普通发票。

第五条履行期限

1.**合同有效期**:本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【具体期限，例如：六个月】。如合同期满前双方均未提出书面解除意向，本合同自动续期【具体期限，例如：六个月】。

2.**招聘周期**:乙方应在收到甲方明确的岗位需求信息之日起【具体天数，例如：十个工作日】内启动招聘工作，并应在【具体天数，例如：六十】日内向甲方推荐至少【具体数量】名符合基本要求的候选人。甲方应在收到候选人推荐名单后【具体天数，例如：五个工作日】内进行评估，并安排面试。整个招聘周期原则上不超过【具体天数，例如：九十】日，特殊情况需经双方协商一致延长。

3.**关键时间节点**:

(1)合同签订日。

(2)甲方支付固定费用日。

(3)乙方推荐首批候选人日。

(4)甲方评估候选人并反馈意见日。

(5)乙方安排面试日。

(6)候选人入职日。

(7)甲方支付成功费日。

(8)合同到期日。

第六条违约责任

1.**甲方的违约责任**:

(1)**未按时支付固定费用**:若甲方无正当理由未按时支付固定费用，每逾期一日，应按应付未付金额的【具体比例，例如：万分之五】向乙方支付违约金。逾期超过【具体天数，例如：三十】日，乙方有权暂停服务或单方解除合同，并要求甲方支付已完成服务的相应费用及全部违约金。

(2)**未按时支付成功费**:若甲方无正当理由未按时支付成功费，每逾期一日，应按应付未付金额的【具体比例，例如：万分之五】向乙方支付违约金。逾期超过【具体天数，例如：三十】日，乙方有权向甲方发出催告函，催告期满仍未支付的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成服务的相应费用及全部违约金。甲方支付成功费的前提是候选人满足合同约定的在职条件，如因甲方原因（如虚假信息、故意拖延面试等）导致候选人未能满足该条件而无法支付成功费，甲方仍需承担违约金责任。

(3)**提供虚假或误导性信息**:若甲方提供的岗位需求信息、薪酬信息等存在虚假或严重误导，导致乙方搜寻、筛选工作产生错误或浪费资源，甲方应承担由此给乙方造成的直接经济损失，并支付违约金人民币【具体金额】元（大写：【具体金额大写】）。情节严重者，乙方有权解除合同。

(4)**单方解除合同**:若甲方单方解除合同，且非因乙方违约所致，甲方仍需支付已完成服务的相应费用，并支付违约金人民币【具体金额】元（大写：【具体金额大写】）。

2.**乙方的违约责任**:

(1)**未能按期推荐候选人**:若乙方无正当理由未能按本合同第五条第2款约定的时间节点推荐首批候选人，每逾期一日，应按固定费用总额的【具体比例，例如：千分之一】向甲方支付违约金。逾期超过【具体天数，例如：十五】日，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的全部固定费用及支付违约金人民币【具体金额】元（大写：【具体金额大写】）。

(2)**推荐的候选人质量不合格**:乙方推荐的候选人不符合甲方明确的、非主观或模糊的岗位要求，且在甲方发出明确反馈后【具体天数，例如：五】日内未能提供更符合要求的候选人，甲方有权要求乙方更换，乙方应在【具体天数，例如：十】日内完成更换。若乙方未能按时更换，或更换后仍不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的全部固定费用及成功费（如已支付），并支付违约金人民币【具体金额】元（大写：【具体金额大写】）。此违约金在计算时，应考虑已筛选、背景调查等乙方已付出的合理成本。

(3)**泄露甲方保密信息**:若乙方及其工作人员故意或因重大过失泄露甲方的岗位需求信息、薪酬范围、内部资料等保密信息给第三方，给甲方造成经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于甲方因此遭受的直接经济损失，且甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金人民币【具体金额】元（大写：【具体金额大写】）。

(4)**未能配合完成背景调查**:乙方在收到甲方合法有效的背景调查授权委托书后，无正当理由拒绝或拖延进行背景调查，导致甲方无法按时完成招聘决策或产生其他损失的，应承担相应责任，并支付违约金人民币【具体金额】元（大写：【具体金额大写】）。

(5)**单方解除合同**:若乙方单方解除合同，且非因甲方违约所致，乙方应退还甲方已支付但尚未提供相应服务的费用，并支付违约金人民币【具体金额】元（大写：【具体金额大写】）。

3.**违约金的计算与支付**:违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。双方应在收到违约通知后【具体天数，例如：十】日内协商确定具体的赔偿金额和支付方式。如协商不成，按争议解决条款处理。

4.**不可抗力导致的违约**:因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致合同无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

第七条不可抗力

1.**定义**:本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策的调整）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等。

2.**影响**:任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后【具体天数，例如：七】日内通知对方，并提供不可抗力发生的有效证明文件。

3.**责任免除**:经核实确认发生不可抗力事件，导致合同部分或全部不能履行的，受影响一方根据不可抗力的影响程度，可以部分或全部免除责任。不可抗力影响消除后，双方应协商决定是否继续履行合同、延期履行或解除合同。

4.**后果**:因不可抗力导致的合同履行障碍，双方应相互理解与配合，尽最大努力减少损失。若不可抗力持续时间超过【具体天数，例如：三十】日，双方均有权协商解除合同，且互不承担违约责任。合同解除后，双方应按照实际履行情况结算费用，并返还或采取其他方式处理对方的财产。

5.**不可免除的责任**:因不可抗力造成的对方财产损失或人身伤害，除非是不可抗力本身直接导致的，否则责任方仍需承担相应责任。双方应采取合理措施防止或减轻不可抗力造成的损失。

第八条争议解决

1.**协商**:凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则进行，旨在达成双方均能接受的解决方案。

2.**调解**:若协商不成，双方可共同选择【指定调解机构名称，例如：XX市商务仲裁委员会】进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则。达成调解协议的，双方应签署调解书，调解书经双方签字盖章后具有法律约束力。

3.**仲裁**:若协商或调解不成立，或双方在合同签订时已明确约定仲裁，则任何一方均有权将争议提交【指定仲裁委员会名称，例如：XX市仲裁委员会】，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为【具体城市名称】。仲裁语言为中文。

4.**诉讼**:除上述仲裁约定外，如双方未约定仲裁，任何一方均有权向【有管辖权的人民法院名称，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院】提起诉讼解决争议。诉讼应依法进行，并使用中文作为诉讼语言。

5.**选择**:本条款约定了争议解决的多种方式，双方应优先选择协商和调解。只有在协商调解无法解决或双方明确选择仲裁后，方可进行诉讼。任何一方选择仲裁后，应放弃向法院提起诉讼的权利，除非仲裁程序被终止。任何一方选择诉讼后，如对方在收到起诉状副本后【具体天数，例如：三十】日内提出仲裁申请，则应将案件移送至约定的仲裁机构；如对方未提出仲裁申请，则法院的诉讼程序继续进行。双方应确保所选争议解决方式具有可行性，并共同遵守相关程序规定。

第九条其他条款

1.**通知方式**:双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前【具体天数，例如：七】日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后【具体天数，例如：三日】视为送达。

2.**合同变更**:对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何一方未经对方同意，不得单方面变更合同内容。

3.**完整协议**:本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和承诺。任何与本合同相抵触的内容，均以本合同为准。

4.**可分割性**:若本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

5.**保密义务**:双方应对在合作过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务在本合同终止后【具体年限，例如：两年】内持续有效。

6.**知识产权**:乙方在提供招聘服务过程中产生的候选人才数据库信息、服务方案等，其知识产权归属乙方，但不得侵犯甲方的合法用工需求。甲方因委托招聘目的而获取的候选人信息，仅限于甲方招聘目的使用，不得用于合同约定之外的其他用途。

7.**独立合同关