药店 劳动合同范本

药店劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX连锁药房有限公司，地址：XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人/负责人：张三，联系方式甲方系经国家工商行政管理机关核准登记成立的药品零售连锁企业，具备合法的经营资质，主要经营范围为药品零售、医疗器械销售及健康咨询服务。甲方通过多年的市场运营，已建立覆盖XX区域的连锁药房网络，并致力于提供高品质的药学服务。基于甲方在药品零售行业的领先地位及对专业人才的需求，甲方拟通过合法劳动合同关系，聘请乙方从事药店药学服务及管理工作。

甲方在日常经营中，需持续补充具备药学专业背景及执业资质的人员，以保障药品质量安全、提升顾客用药服务水平，并满足国家药品监督管理部门的相关监管要求。甲方通过公开招聘程序，选拔具备相应资格的乙方，并就劳动合同的签订达成一致。甲方的经营模式为直营连锁，药店遍布XX区域，对药学服务人员的专业技能、服务意识及职业操守均有较高标准，乙方需符合甲方的人力资源规划及岗位需求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，地址：XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人/负责人：李四本人，联系方式乙方系中国公民，身体健康，具备完全民事行为能力，拥有国家承认的药学专业学历，并持有有效的《执业药师资格证书》。乙方在签订本合同时，已通过甲方的面试及背景调查，符合甲方对药学服务岗位的任职要求。

乙方自从事药学相关工作以来，积累了丰富的药品管理、处方审核及顾客用药指导经验，熟悉药品零售行业的运营规范及国家相关法律法规。乙方具备良好的职业道德和服务意识，能够胜任甲方药店药学服务及管理岗位的工作职责。基于乙方的专业能力和职业素养，甲方愿意提供就业机会，并就劳动合同的签订与乙方达成一致。乙方的就业意向明确，希望通过劳动合同关系，在甲方从事药学服务工作，并获得相应的劳动报酬及职业发展机会。

双方合作的背景为：甲方作为药品零售行业的连锁企业，需持续补充专业人才以提升服务质量，乙方作为具备药学专业背景及执业资质的人员，有意愿从事药学服务工作。双方通过平等协商，就劳动合同的签订达成一致，旨在建立合法、稳定的劳动关系，共同促进药品零售行业的健康发展。甲方的经营需求与乙方的就业意向相契合，双方的合作符合国家劳动法律法规及行业规范。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在药品零售服务领域建立劳动关系的相关事宜，确保甲方能够获得符合资质和要求的药学服务人员，乙方能够获得合法、稳定的就业机会并履行相应的工作职责。合同范围涵盖药学服务岗位的具体工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护、社会保险、合同解除及终止条件等。具体内容包括但不限于：乙方在甲方指定药店担任执业药师或药学技术人员，负责药品质量管理、处方审核、用药指导、药品陈列与储存、相关法律法规执行及顾客健康咨询等工作；甲方根据药店运营需求，为乙方提供必要的工作条件、培训机会及劳动报酬，并依法保障乙方的劳动权益。双方通过本合同的签订与履行，旨在建立稳定、和谐的劳动关系，共同促进甲方药品零售业务的规范运营和乙方职业发展。

第二条定义

1."劳动合同"：指甲乙双方依法签订的明确双方权利与义务的书面协议，是确定劳动关系、规范劳动过程的法律文件。

2."执业药师"：指依照《中华人民共和国药品管理法》及相关法规取得执业资格，并在药品零售企业从事处方审核、药品质量管理等工作的专业技术人员。

3."工作时间"：指乙方根据甲方规定及国家劳动法律法规应履行工作职责的时间段，包括正常工作日及法定加班时间。

4."劳动报酬"：指甲方根据乙方岗位、工作表现及国家规定支付的工资、奖金、津贴等薪酬待遇。

5."劳动保护"：指甲方为保障乙方工作安全与健康而提供的必要防护措施、工作环境及健康检查等。

6."社会保险"：指甲乙双方依法参加的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权根据药店运营需求，合理安排乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，并对乙方的履职情况进行监督和考核。

(2)甲方应依法为乙方提供符合药品零售行业标准的执业环境，包括但不限于整洁的工作场所、必要的药学设备、处方审核系统及药品储存设施，确保乙方能够安全、高效地开展药学服务工作。

(3)甲方应按照国家规定及本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并根据乙方工作表现及药店经营效益，发放绩效奖金或其他激励薪酬。

(4)甲方有义务为乙方提供必要的岗前培训及职业发展培训，包括药品管理、法律法规、服务技能等，帮助乙方提升专业能力。培训期间，甲方应给予乙方适当的补贴或优先安排工作时间。

(5)甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，并按照国家规定执行带薪年休假制度，保障乙方享有法定节假日及休息日的权利。

(6)甲方有权制定药店内部管理制度，包括药品采购、陈列、储存、处方审核等规范，乙方应遵守相关规定，维护药品质量安全。

(7)甲方在合同解除或终止时，应依法支付乙方经济补偿，并办理相关手续。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方有权按照本合同约定及甲方规定，在指定药店从事药学服务工作，并获得相应的劳动报酬及职业发展机会。乙方有权要求甲方提供合法的工作条件及必要的执业保障。

(2)乙方应严格遵守国家药品管理法律法规及甲方内部管理制度，包括处方审核规范、药品储存要求、服务流程等，确保药品质量安全及顾客用药安全。

(3)乙方应具备良好的职业道德和服务意识，以专业的药学知识为顾客提供用药指导、健康咨询等服务，维护甲方及行业的良好形象。乙方应妥善处理顾客投诉，并及时向甲方反馈相关问题。

(4)乙方应积极参加甲方组织的岗前培训及职业发展培训，提升自身专业技能及职业素养，以适应药店运营需求及行业发展趋势。乙方应按时完成培训任务，并考核合格。

(5)乙方应依法履行社会保险义务，并按照甲方规定完成工作任务，遵守工作纪律，不得从事与药学服务无关的活动。乙方应妥善保管执业资格证书及相关工作资料，并确保其合法有效。

(6)乙方有权在法定节假日及休息日获得休息，并按照甲方规定享受带薪年休假。乙方在加班时，有权要求甲方支付相应的加班费。

(7)乙方在合同解除或终止时，有权依法要求甲方支付经济补偿，并要求甲方为其办理社会保险关系转移等手续。乙方应积极配合甲方完成工作交接，确保药店运营的连续性。

(8)乙方应保守甲方商业秘密，包括但不限于药品采购价格、顾客信息、经营数据等，不得泄露给任何第三方。乙方在离职时，应交还所有属于甲方的资料、设备及财物。

(9)乙方应维护自身健康，定期进行体检，确保具备履行药学服务工作的身体条件。乙方在患有影响本职工作的疾病时，应及时告知甲方，并暂停工作直至康复。

(10)乙方应积极配合甲方完成药品盘点、质量抽检、法律法规培训等工作，并按照甲方要求提供相关资料及数据。乙方应维护药店设备设施，发现问题及时报修。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照以下标准和方式向乙方支付劳动报酬：

(1)工资标准：乙方月基本工资为人民币XXXX元。甲方根据乙方岗位职责及绩效考核结果，可发放绩效奖金、加班费、全勤奖等浮动薪酬。具体奖金标准及计算方法由甲方制定并公示。

(2)支付方式：甲方采用银行转账方式支付乙方工资，每月X日（遇节假日顺延）将当月工资划入乙方指定的银行账户。乙方应提前向甲方提供有效的银行账户信息，并对账户真实性负责。

(3)加班报酬：乙方在法定工作时间之外加班，应按国家规定支付加班费。休息日安排工作需支付不低于工资200%的报酬，法定节假日安排工作需支付不低于工资300%的报酬。

(4)其他待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方享受国家规定的带薪年休假、产假等假期待遇。

乙方应积极配合甲方完成工资及相关费用的核对工作，如有异议应在收到工资后3日内提出，双方协商解决。

第五条履行期限

(1)合同期限：本合同为固定期限劳动合同，有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计X年。

(2)续订条款：合同期满前X个月，甲乙双方应就续订合同进行协商。如双方同意续订，应在合同期满前签订书面续订协议。若乙方表现良好且甲方有用人需求，双方可优先续订。

(3)实习期（如适用）：本合同可设置实习期，期限不超过X个月，实习期满经考核合格后正式签订劳动合同。实习期工资按基本工资的X%支付。

(4)关键时间节点：乙方应在合同约定日期正式到岗工作，逾期报到超过X日，甲方有权解除合同。乙方应按甲方要求完成各项培训及考核，未按期完成的，甲方有权调整岗位或解除合同。

(5)工作交接：合同解除或终止时，乙方应在X日内完成工作交接，确保药店运营不受影响。交接内容包括药品管理、顾客信息、设备设施等。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)支付延迟：甲方未按合同约定按时足额支付乙方工资或加班费的，每逾期一日，应按应付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过X日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于X个月工资的经济补偿金。

(2)社保缺缴：甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权向社会保险行政部门投诉，甲方应承担补缴责任并支付乙方的维权费用。乙方因此解除合同的，甲方需支付X个月工资的经济补偿金。

(3)条件不达标：甲方未提供合同约定的劳动保护条件或工作环境的，乙方有权要求甲方整改，逾期不改的，乙方可解除合同并要求支付X个月工资的赔偿金。

(4)解除不当：甲方违反法定程序解除合同的，应按经济补偿金标准的X倍向乙方支付赔偿金。若乙方因此受到名誉损害，甲方还应承担相应的精神损害赔偿。

2.乙方违约责任：

(1)旷工：乙方无正当理由旷工超过X日或连续旷工超过X日的，甲方有权解除合同，并要求乙方返还已发放的绩效奖金等浮动薪酬。

(2)违反操作规程：乙方因违反处方审核、药品储存等规范，造成药品质量事故或顾客健康损害的，应承担直接损失X%的赔偿责任，并可能被吊销执业资格。

(3)泄露秘密：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密给第三方造成损失的，应赔偿甲方直接经济损失X万元，并承担相应的法律责任。

(4)欺诈行为：乙方在入职时提供虚假学历、资质等信息的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方退还所有已发放薪酬。

(5)违约解除：乙方擅自离职未按约定完成工作交接，或离职后从事与甲方竞争业务的，应赔偿甲方培训费用X万元及招聘费用X万元。若甲方因此产生额外损失，乙方还应承担补足责任。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同未履行部分的总价值，超过部分无效。但乙方违反保密义务或竞业限制约定的，违约金不受此限。

4.赔偿范围：违约方除支付违约金外，还应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于利润损失、商誉损失等。赔偿计算应以实际损失为依据，并提供合法证据。

5.不可抗力：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，违约责任相应减免。但遭受不可抗力一方应及时通知对方，并采取措施减少损失。

第七条不可抗力

(1)不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱）、战争、罢工、政府行为（如法律修订、政策调整）、流行病疫情等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致履行合同义务的一方无法履行或无法完全履行合同义务。

(2)不可抗力通知：发生或可能发生不可抗力的一方应在合理期限内（不晚于事件发生后X日）通知对方，并提供不可抗力事件的证明材料，如政府公告、新闻报道、灾害评估报告等。若因延迟通知导致对方损失扩大的，通知方应承担相应责任。

(3)责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任，但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，双方应协商恢复履行合同。

(4)合同解除：若不可抗力持续超过X个月，导致合同目的无法实现的，双方均有权单方面解除合同，并无需承担违约责任。解除合同前，双方应协商处理善后事宜，如人员安置、财产处置等。

(5)不可抗力免责范围：因不可抗力造成的直接损失，双方各自承担；若双方均有损失，应协商分担或通过保险理赔解决。任何一方不得利用不可抗力事件故意逃避责任或要求对方承担不合理损失。

(6)不可抗力证明：不可抗力事件的证明应由发生地有权机构出具，或由双方共同认可的第三方机构评估确认。若发生争议，仲裁机构或法院有权要求提供相关证据。

第八条争议解决

(1)争议类型：本合同履行过程中发生的任何争议，包括但不限于合同解释、权利义务纠纷、违约责任认定等，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、诚信的原则，寻求双方均能接受的解决方案。

(2)协商程序：协商应自争议发生之日起X日内进行，可由双方代表共同进行。如协商不成，应提交以下一种方式解决：

a.调解：提交XX区劳动争议调解委员会进行调解。调解协议达成后，双方应自觉履行。调解不成的，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

b.仲裁：向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他义务。

c.诉讼：向合同履行地（甲方所在地）有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应积极配合法院调查取证，并应法院要求提供相关证据材料。

(3)争议解决效力：无论通过协商、调解或仲裁/诉讼解决争议，最终达成的协议或作出的裁决/判决均对双方具有法律约束力。任何一方不得就同一争议事项再行提出异议或采取其他法律行动，但法律另有规定的除外。

(4)法律适用：本合同争议的解决适用中华人民共和国法律及相关司法解释。若双方约定适用国际惯例或外国法律的，以书面形式确认。

(5)证据规则：争议解决过程中，双方应遵守证据规则，提供真实、完整的证据材料支持自身主张。仲裁机构或法院对证据的认定和采信有最终决定权。

(6)专属管辖：除本条约定外，任何一方不得单方面指定争议解决方式或管辖法院。若一方采取非本条约定方式解决争议，对方有权请求法院驳回相关诉讼请求。

(7)争议解决费用：因争议解决产生的费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、差旅费等），除另有约定外，由败诉方承担；双方均有责任的，按责任比例分担。仲裁或诉讼期间的律师费，可由仲裁机构或法院根据具体情况决定承担方。

第九条其他条款

(1)通知方式：本合同项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，可通过专人送达、挂号信、快递服务、传真、电子邮件或双方确认的电子数据交换系统发送。通知在送达或发送时视为有效送达。电子数据交换系统的使用需双方提前书面确认其有效性。

(2)合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须由双方协商一致，并采用书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。

(3)分包与转包：未经乙方书面同意，甲方不得将合同项下的主要义务转包给第三方；甲方亦不得安排乙方从事与合同约定无关的其他工作，除非双方另行签订补充协议。乙方不得擅自将本职工作交由第三方处理。

(4)合同附件：本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：乙方执业资格证书复印件、岗位说明书、药店内部管理制度清单等。

(5)保密义务：除法律规定或本合同约定外，双方应对