教育行业法务专员面试题及应对策略

2026年教育行业法务专员面试题及应对策略一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）1.关于《中华人民共和国个人信息保护法》在教育领域的适用，以下说法正确的是？A.学校收集学生健康信息无需获得家长同意，只需内部备案即可。B.学生使用社交媒体账号发布在校活动照片，学校无需审核其隐私权限设置。C.学校委托第三方机构处理学生成绩数据，只需与该机构签订保密协议即可，无需告知学生。D.学生毕业后，学校仍可将其在校表现信息用于商业广告宣传，但需匿名化处理。答案：C解析：根据《个人信息保护法》第二十八条，学校作为个人信息处理者，若委托第三方处理学生信息，需签订协议明确双方责任，并确保第三方履行保密义务。选项A错误，健康信息属于敏感个人信息，需额外获得家长同意；选项B错误，学校需对学生发布内容进行合规性审核；选项D错误，毕业后学生信息仍受保护，商业使用需获得其同意或符合其他法定条件。2.教育机构与教师签订劳动合同时，关于“竞业限制”条款的约定，以下说法符合法律要求的是？A.机构无需支付竞业限制补偿金，仅需在合同中约定离职后禁止从事同行业教学。B.竞业限制期限最长不超过2年，且仅限于教师离职前3年内授课科目相关领域。C.机构可要求所有离职教师均签订竞业限制协议，无论其岗位是否涉及核心业务。D.竞业限制范围仅限于机构所在城市的同一学科领域，不包括线上授课。答案：B解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限最长不超过2年，范围限于用人单位的商业秘密或知识产权相关领域，且需支付补偿金。选项A错误，竞业限制需补偿；选项C错误，仅限于核心岗位人员；选项D错误，线上授课也属竞业限制范围。3.学生在校园内受伤，学校是否需承担侵权责任？以下情形中，学校可免责的是？A.学生在体育课上因自身运动能力不足摔倒受伤，学校已提前告知风险。B.第三方人员闯入校园导致学生被撞伤，学校未设置围栏且未派保安巡逻。C.教师因突发疾病未能及时制止学生打闹，导致学生轻微伤。D.学校设施（如楼梯扶手）存在安全隐患，但未设置警示标志。答案：A解析：学校若尽到教育、管理、保护义务，学生因自身原因受伤可免责。选项B、C、D均表明学校存在疏忽。4.教育机构通过APP收集学生家长手机号用于营销，以下操作合规的是？A.直接向家长发送商业广告短信，无需单独获取同意。B.在用户协议中附注营销信息接收条款，默认勾选同意。C.每年通过问卷形式询问家长是否同意接收营销信息，未获明确同意则停止发送。D.仅向家长发送与教育相关的优惠信息，不涉及其他商品推广。答案：C解析：根据《个人信息保护法》第十四条，处理敏感信息（如联系方式）需单独获得同意。选项A、B、D均未满足单独同意要求。5.教师因个人债务问题无法履行授课义务，学校可采取的法律措施是？A.直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。B.要求教师提供担保人，否则暂停其授课资格。C.与教师协商变更合同，允许其兼职偿还债务。D.以教师“违反师德”为由扣发工资。答案：C解析：教师债务问题属于个人事务，学校可协商调整合同，但不能强制要求担保或以道德名义处罚。二、多选题（共4题，每题3分，合计12分）6.教育机构在招生过程中，可能涉及违法广告宣传的行为包括？A.夸大课程效果，声称“通过率达100%”。B.发布虚假师资信息，如“所有教师均毕业于北大”。C.以“入学即送名牌文具”为噱头，实际不兑现赠品承诺。D.指定购买教材或课外读物，但标注为自愿。答案：A、B、C解析：根据《广告法》第二十八条，教育广告不得夸大效果、虚构师资，赠品需如实履行。选项D若实际强制消费则违法，但若明确自愿则可能合规。7.学校制定学生行为规范时，以下条款可能因侵犯学生权利而无效？A.规定“辱骂教师者直接停课一周”。B.要求学生必须参加所有社团活动，否则记过处分。C.明确“考试作弊者开除学籍”。D.规定“学生手机必须统一保管”。答案：A、B、C解析：学校规定需符合合法性、合理性，选项A、B、C处罚过重且缺乏程序保障。手机管理需明确必要性。8.教育机构委托线上平台提供招生服务，需注意的法律风险包括？A.平台泄露学生隐私数据，机构需承担连带责任。B.平台虚假宣传导致家长退费纠纷，机构需先行赔付。C.平台要求机构预付高额服务费，机构需审查其资质。D.平台将机构数据用于其他商业合作，机构需知情同意。答案：A、B、C解析：委托第三方时，机构需审查其合规性并明确责任划分。平台行为若损害机构或学生权益，机构需承担补充责任。9.教师因学校未及时支付工资申请劳动仲裁，以下支持其主张的情形包括？A.学校以“资金周转困难”为由，拖延3个月未发工资。B.学校未签订正式劳动合同，仅签订“劳务协议”。C.学校克扣教师部分奖金，未说明合法理由。D.学校要求教师缴纳“管理费”后才能发放工资。答案：A、C解析：拖欠工资、克扣工资均属违法。选项B、D需审查协议是否显失公平或强制收费。三、简答题（共3题，每题4分，合计12分）10.简述教育机构在处理学生投诉时，应遵循的程序及法律依据。答案要点：1.及时响应：24小时内记录投诉内容（《教育法》第三十九条）；2.调查核实：成立专项小组，2周内完成调查（《学生伤害事故处理办法》第二十一条）；3.沟通反馈：将处理结果书面告知投诉人，如不服可申请调解（《民事诉讼法》第一百一十九条）；4.隐私保护：不得泄露投诉人信息（《个人信息保护法》第五十六条）。11.若教育机构与教师签订“终身不离职”协议，可能面临的法律问题有哪些？答案要点：1.限制人身自由：违反《劳动合同法》第十五条，约定过长期限无效；2.高额赔偿：若强制解除需支付N倍经济补偿；3.社保强制缴纳：逃避社保属违法（《社会保险法》第四条）；4.竞业限制争议：若约定竞业限制需补偿金且范围合理，否则无效。12.在教育领域，数据跨境传输需满足哪些法律条件？答案要点：1.合法性基础：学生或家长明确同意（《个人信息保护法》第三十八条）；2.安全评估：通过国家网信部门认证或签订标准合同（《数据安全法》第三十六条）；3.数据最小化：仅传输必要信息（《个人信息保护法》第六十条）；4.境外接收方合规：需满足当地数据保护要求（如欧盟GDPR）。四、案例分析题（共2题，每题6分，合计12分）13.案例背景：某语言培训机构声称“外教100%母语水平”，实际部分外教仅通过语言考试，且存在教学事故。学员要求退费并索赔，机构以“广告效果难以量化”拒绝。问题：机构是否需承担责任？法律依据是什么？答案要点：1.虚假宣传：违反《广告法》第四条，需承担退费及赔偿（参照《消费者权益保护法》第四十九条）；2.外教资质：机构需确保外教符合宣传标准，否则构成欺诈（《电子商务法》第十七条）；3.举证责任：机构需证明宣传内容的真实性，否则承担不利后果。14.案例背景：某高校教师因不满学校绩效考核方案，拒绝提交论文用于评职称，并公开质疑方案不合理。学校以“违反师德”为由撤销其评职称资格。问题：学校做法是否合法？应如何处理？答案要点：1.程序违法：教师有权异议，学校需成立听证会（参照《教师法》第十八条）；2.绩效考核：需符合《劳动合同法》第七十七条，不能单方面调整；3.合理诉求：若方案显失公平，法院可判令恢复原资格（《民事诉讼法》第一百二十二条）。五、情景模拟题（1题，8分）情景：某幼儿园家长投诉，其孩子因教师体罚导致心理创伤，园方称“系孩子自身调皮教师正常管教”。园方法务专员需回应家长，同时避免法律风险。问题：请写出回应话术要点。答案要点：1.表示歉意：承认事件不当，但避免直接承