员工手册常见问题解答与好用案例

2026年员工手册常见问题解答与好用案例一、选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据中国劳动法规定，以下哪种情况属于合法的劳动合同解除条件？A.员工因病无法履行工作职责连续3个月B.员工在试用期内被证明不符合录用条件C.公司单方面调整员工岗位且未支付经济补偿D.员工拒绝加班且未提前24小时通知解析：选项B是合法的劳动合同解除条件。根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期内被证明不符合录用条件属于合法解除情形。选项A需要支付医疗补助；选项C需协商一致；选项D加班需符合法律规定。2.如果员工因工伤导致部分丧失劳动能力，公司应按以下哪种标准支付一次性伤残补助金？A.工资基数×6个月B.工资基数×12个月C.工资基数×24个月D.工资基数×36个月解析：根据《工伤保险条例》，伤残补助金标准为：一级伤残24个月，二级伤残22个月，三级伤残20个月，以此类推。实际标准应参照2026年最新规定。3.员工在哪些情况下可以申请带薪年休假？A.工作满1年且不满3年B.工作满3年且不满5年C.公司效益连续两年亏损D.员工提出离职申请解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.以下哪种情形属于公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？A.员工严重违反公司规章制度B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.员工主动提出离职D.公司因经营需要裁员解析：根据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作属于需支付经济补偿的解除情形。选项A、C、D需支付经济补偿或提供其他补偿。5.员工加班费的计算基数通常不包括？A.基本工资B.绩效奖金C.加班津贴D.岗位津贴解析：加班费计算基数一般不包括绩效奖金、提成等浮动收入，但通常包括基本工资、岗位津贴、补贴等固定收入。6.中国《个人信息保护法》规定，以下哪项属于员工有权拒绝提供的信息？A.身份证号码B.居住地址C.紧急联系人信息D.政治面貌解析：政治面貌不属于《个人信息保护法》规定的必要工作信息，员工有权拒绝提供。7.员工在哪些情况下可以申请紧急病假？A.家里水管爆裂B.员工突发急性病需立即就医C.朋友结婚邀请D.车辆年检解析：紧急病假适用于员工突发健康问题需立即就医的情况，需提供医院证明。8.公司制定规章制度时，以下哪项程序是必须履行的？A.聘请法律顾问审核B.向全体员工公示C.召开员工代表大会讨论D.一个月后重新修订解析：《劳动合同法》规定，规章制度需经民主程序制定（如公示或讨论）并公示，否则不具法律效力。9.员工离职时，哪些文件必须完整办理交接？A.公司内部资料B.客户名单C.电脑设备D.所有工作记录解析：根据《劳动合同法》第五十条，员工需按约定交接工作，但商业秘密等法律规定不能交接的内容除外。10.员工因工作原因在外地出差时，以下哪项不属于合理费用报销范围？A.机票费用B.住宿费（超标部分）C.差旅补助D.市内交通费解析：住宿费报销有标准限制，超标部分通常需员工自付。二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.员工试用期内被证明不符合录用条件，公司可以立即解除劳动合同。（正确）2.公司为员工缴纳的社保基数必须等于员工实际工资。（错误，可低于实际工资但需符合规定）3.员工因病休息超过3天需要提供医院证明。（错误，超过7天需证明）4.公司可以要求员工提供前雇主的工资证明。（正确）5.员工在年休假期间发生工伤，公司不承担任何责任。（错误，正常享受休假待遇）6.公司制定的新规章制度自发布之日起立即生效。（错误，需经过公示期）7.员工加班后必须获得加班费或调休。（正确）8.员工离职时，未办结的工作必须全部完成。（错误，可协商交接）9.公司可以随意调整员工的工作岗位。（错误，需协商一致）10.员工的工资发放日可以随意变动。（错误，需按合同约定）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述员工申请病假的基本流程和所需材料。答案：员工申请病假基本流程：（1）立即向直接上级报告，说明病情和预计休息时间（2）工作3天内提交医院证明，3天以上需提供二级以上医院诊断证明（3）请假超过7天需经部门负责人审批，30天以上需报人力资源部备案（4）返岗时需提供康复证明（如需）所需材料：（1）请假申请表（2）医院诊断证明（3）如需长期休假，需提供病历复印件（4）返岗证明（如适用）2.公司在制定规章制度时，必须遵循哪些民主程序？答案：（1）讨论程序：与工会或职工代表平等协商制定（2）公示程序：通过公告栏、公司网站等方式向全体员工公示（3）解释程序：对制度内容进行说明，解答员工疑问（4）反馈程序：收集员工意见并适当调整（5）备案程序：向劳动保障部门备案（如适用）3.员工在哪些情况下可以申请调整工作岗位？答案：（1）原岗位已不存在或被撤销（2）员工因健康原因无法胜任原岗位（3）公司因经营需要调整组织架构（4）原岗位存在安全隐患或已不符合法律规定（5）经公司同意的其他合理情形4.简述员工离职时必须履行的手续和注意事项。答案：手续：（1）提交书面离职申请（提前30天）（2）工作交接：整理工作文件、客户信息等（3）财务结算：确认工资、奖金、报销等（4）物品归还：电脑、门禁卡、文件等（5）签署离职证明注意事项：（1）遵守保密协议和竞业限制条款（2）不得泄露公司商业秘密（3）按约定完成工作交接（4）保持良好职业形象5.员工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？答案：（1）公司未按时足额支付工资（2）公司违法解除劳动合同（3）工作时间过长未安排休息或支付加班费（4）公司未依法缴纳社保（5）因工伤未获得合理赔偿（6）公司规章制度侵害员工合法权益四、案例分析题（共4题，每题10分，共40分）案例一：员工拒绝加班引发纠纷某科技公司员工小王，工作已满3年。2026年5月，公司因项目紧急要求全体员工加班3天，但未支付加班费。小王拒绝加班并书面提出异议，公司遂以"不服从工作安排"为由解除了与小王的劳动合同。小王申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除赔偿金。问题：法院会如何判决？公司存在哪些法律风险？答案：法院可能判决：（1）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）（2）如小王同意加班，公司需补发加班费（3）如公司坚持解除，需支付赔偿金公司法律风险：（1）违法解除可能面临赔偿诉讼（2）加班安排需符合法律规定（需提前通知、支付加班费或调休）（3）解除理由需有充分证据支持案例二：员工泄露商业秘密某互联网公司程序员小李，在离职前将公司核心算法代码备份到个人电脑中。离职后，小李入职竞争对手公司担任技术总监，并在新公司使用原公司代码开发产品。原公司发现后起诉，要求小李停止侵权并赔偿损失。问题：原公司能获得哪些法律支持？小李可能面临哪些法律后果？答案：原公司可获得的法律支持：（1）要求小李停止侵权行为（2）要求赔偿损失（可要求实际损失1-5倍赔偿）（3）要求返还保密文件和设备（4）可申请禁令救济（禁止小李在特定领域工作）小李可能面临的法律后果：（1）承担民事赔偿责任（2）可能面临刑事责任（如构成商业秘密罪）（3）新公司可能解除劳动合同（4）被列入行业黑名单案例三：公司未依法缴纳社保某贸易公司老板张某，为节省成本，从未为员工缴纳社保。员工小刘工作满1年后，因工伤住院治疗，要求公司支付医疗费用。公司以未缴纳社保为由拒绝，小刘遂申请劳动仲裁。问题：法院会如何判决？公司应如何补救？答案：法院可能判决：（1）公司需补缴社保及滞纳金（2）工伤医疗费用由公司承担（3）如公司未依法解除，需支付赔偿金公司补救措施：（1）立即为所有员工补缴社保（2）与员工协商解除合同并支付经济补偿（3）建立合规的社保缴纳制度（4）购买商业补充医疗保险案例四：员工因疫情无法返岗2026年春季，某地区爆发疫情，导致员工小张因居住地管控无法按时返岗工作。公司以"无故缺勤"为由扣发了小张当月工资。小张申诉后，公司表示因防疫政策调整，需居家办公但未提供必要条件。问题：公司做法是否合法？小张有哪些维权途径