广东万昌印刷包装有限公司2024年薪酬福利制度

广东万昌印刷包装有限公司

薪酬福利制度

行政人事部

月8年2024

1

审批：审核：制定部门：行政人事

部

录目

3第平•总贝II

4其外早"薪酬结构”,‘“““““”““9“““““"”,”,,,，

6第三章：结构工资制”，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，力，，“，”，，，，，，，，，，，，，，，，，

9第四章:工资调整与确定，，，，”，，，，，，，，，，力，，，，，，，”，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

10第五章：员工津补贴，，”，，”，，，，，，，，，，，，，，力，，”，，，，，，，，，”，，，，，，，，，”

第八早■贝工本田利制11

12第七章：员工试用期薪酬规定

13薪酬计算、审批与发放w“”,第

八章

15第九章:薪酬组织管理

15第十章：薪酬保密制度：

17第十一章：附则,，，，，，”，，”，，”，，，，，，，，”，，，，的，，”，，，，“，，，，，，，，，，，，，，

附件：

、广东万昌印刷包装有限公司岗位职级薪酬比照表

、薪酬管理权限表2

、广东万昌印刷包装有限公司计件员工试用期工资方

案3

2

制定部门：行政人事部审批：审核：

总则第一章

适用苑围第一条

,结合广东万昌印刷包装有限公本方案主要依据《万昌集团薪酬

管理制度》

（以下简称广适用于万昌集团有限公司生产事业部广东公司司实

际状况而制订，

东公司）生产事业部总经理以下计时员工薪酬管理与计件人员试

用期工资规定。

目的其次条

建立规范的薪酬管理体系，从而充分提升薪酬体系的内部公允性

和激励性，

调动员工工作主动性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。

原则第三条

“对内具有公允性，利相结合的运行机制和责、权、在广东公司

内部建立职、

对外具有竞争力，，的薪酬体系，遵循“按劳安排、效率优先、兼顾

公允及可持续

发展”的安排原则，实行“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的安排

形式，合理

拉开收入差距。

按需设岗，通过薪酬体系实现岗位竞争、动态调整。

薪酬安排的主要依据是：岗位重要性、业绩贡献、实力、工作看

法和合作精

神O

总体水平第四条

并在同行业内广东公司依据当期经济效益及可持续发展状况确定

薪酬水平，

保持肯定竞争力。

职责第五条

、生产事业部总经理1

负责广东公司薪酬福利制度的审核。1.1

负责广东公司年度薪酬预算的审核。L2

负责广东公司年终奖方案的审核。L3

负责广东公司员工职位工资定级和调整方案的审核。L4

负责广东公司薪酬福利报表的审核。1.5

、行政人事部是广东公司的薪酬管理机构，主要负责：2

负责广东公司薪酬福利制度的制定、修订与报批。2.1

3

审批：审核：制定部门：行政人事部

负责广东公司薪酬福利年度预算的编制。2.2

负责广东公司薪酬福利各种报表的编制、报批。2.3

负责广东公司绩效考核数据表的编制、复核、报批。2.4

负责广东公司整体薪酬福利成本的限制。2.5

、生产部、产销支持部、技术质量部3

负责本部门计件人员薪酬方案的制订3.1

负责本部门计件人员薪酬报表的编制、审核。3.2

负责本部门计件人员绩效考核数据表的编制、复核。3.3

负责本部门总体人工成本的限制。3.4

、财务部4

负责广东公司薪酬福利以及各种福利的发放。4.1

负责广东公司员工个人所得税及各种保险金的代扣代交。4.2

薪酬结构其次章

薪酬结构第一条

广东公司员工收入总体上包括岗位工资、奖金、福利、津补贴和

其他五大组成

部分，依据各类员工的各种实际状况有不同的组合。

细明薪酬结构

岗位绩效工资岗位固定工资岗位工资

奖年终奖、成本激励奖、质量奖、特别贡献奖、优秀员工奖等

金

社会保险、商业保险等

利福

嘉奖福利

高温、电话、等各类补贴补贴/津贴

他其加班工资、工龄奖

、岗位工资，是整个工资体系的基础，从岗位重要性和员工技能

方面进行1

将公司的各依据岗位价值的评估结果以及各岗位外部薪酬水平，

岗位价值评估。

每个岗位的工资等级都可以在其岗位对应的薪等个岗位分别归入

不同的薪资等，

《广东万昌印刷包装有限公司岗位职1档之间上下浮动，详见附

件10档和I的

4

审批：审核：制定部门：行政人事部

O级薪酬比照表》

、奖金，超额完成本职工作、精彩完成本职工作以及超出本职工

作范围对2

企业做出贡献的员工的嘉奖。

、福利，是广东公司依据实际状况，为了更好的引进、留住人

才，对员工3

的一系列保障措施。

、津贴，是广东公司对员工因工作须要所赐予的补贴。4

、其他，是依据实际状况不纳入正常薪酬福利范围的部份。5

其次条岗位工资

、岗位工资包含岗位固定工资与岗位绩效工资。依据岗位评价的

结果确定1

参考员工技能因素确定各自的岗位技依据不同岗位的业务特点，

各岗位的职级，

能工资档级，体现了岗位的内在价值和员工的岗位执行实力。

确定岗位工资的原则、2

以岗位价值为主、技能因素为辅，两者结合确定员工个人的岗位

工资。2.1

以岗定薪。通过岗位价值评估确定岗位职级，依据岗位职级确定

该岗位2.2

对应的薪酬。各岗位所在级的最低一档工资即岗位试用期工资。

以能定档。通过对员工个人技能的评价确定工资技能档级，结合

岗位职2.3

激励不同专公司针对不同的岗位序列设置晋升通道，级确定个人

岗位技能工资。

业的员工专精所长。

奖金第三条

奖金分为年终奖和特别贡献奖。

、年终奖：年终奖与企业效益、岗位年度考核结果挂钩。公司依

据利润情1

况确定是否发放。

、特别贡献奖:指对员工在完成本职工作基础上，为广东公司做

出额外贡2

献的嘉奖。特别贡献奖分为合理化建议奖、优秀员工奖、人才举

荐奖、见义勇为

还将赐予相应的广东公司除赐予物质上的嘉奖外，对做出特别贡

献的员工，奖。

精神嘉奖。详细嘉奖方法参照集团相关制度。

不属万昌之星等，如平安学问竞赛奖、其他因员工评比活动而产

生的嘉奖，

于本制度的规范范围，由工会、或其他相关部门负责说明与管

理。

福利第四条

员工福利分为社会统筹、基础保障、补充福利和嘉奖福利四大

类。社会统筹类

福利指国家规定的五大社会保险，包括基本养老保险、失业保

险、工伤保险、医疗

基础保障类福利指国家或地方政府通过相关政策要求或建议公司

保险及生育保险；

5

审批：审核：制定部门：行政人事部

执行，由公司自主确定实施的福利，包括在职培训教化、各种法

定假期；补充福利

劳保包括节日福利、指公司依据实际经营状况及员工的岗位工作

性质设立的福利，

福利、员工旅游、体检、员工婚、丧、病、困礼金或补助等福

利；嘉奖福利指公司

对做出特别贡献的员工以及优秀人才的一种嘉奖，包括商业保

险、商务考察、学历

资格教化等。

津贴第五条

津补贴分为福利性津贴、岗位津贴、特别津贴三大类。其中福利

性津贴是公司

对员工的一种保障性补偿，包括高温补贴、生活补贴、住房补

贴、交通补贴和电话

补贴等；岗位津贴是指企业赐予特别岗位员工的补贴，包括岗位

责任津贴、特别工

种补贴、技术补贴、夜班补贴、平安补贴、购车津贴等；特别津

贴是针对特别员工

所赐予的补贴。

其他第六条

其原则上仅适用于采纳结构工资制的人员，其他包括加班工资与

工龄补贴，

他人员均已在相应的酬劳结构中赐予体现。按规定由各个业加班

必需事先申请，

务单位或部门的负责人严格限制和审批，并报送行政人事部备

案。

第三章结构工资制

适用范围第一条

结构工资制适用于广东公司年薪制、计时工资制的正式及试用员

工。

月度收入薪酬结构其次条

:月度薪酬结构表1表

岗位工资

各种补贴工龄工资加班工资

岗位固定工资

岗位绩效工资

岗位技能工资岗位基本工资

岗位固定工资第三条

岗位基本工资参照岗位固定工资分为岗位基本工资与岗位技能工

资两部份。

当地最低工资标准执行，岗位技能依据各岗位不同而设定不同

值。

岗位绩效工资第四条

、岗位绩效工资依据不同岗位，其与岗位固定工资比例也有所不

同»见表1

:2

6

审批：审核：制定部门：行政人事部

：不同岗位的固定与浮动工资占比表2表

岗位绩效工资岗位固定工资：

举例岗位岗位类别

50:50总经理、副总经理、总监高层管理类

管

60:40各部门经理中层管理类理

类

各车间主任、副主任、工程师基层管理类60:40

财务部岗位财会类

专

行政人事部岗位80:20行政人事类业

类

总经理秘书行政事务类

客服人员客服类

技

80:20技术员、制作人员工艺技术类术

类

质检类品质部岗位

生

生产管理类生产车间管理、职能岗位

产

80:20作

选购岗位选购类

业

仓库岗位生产协助类

类

、工资计算方式：2

包含岗位基本工资和岗位技能岗位固定工资即为为该岗位的岗位

工资，2.1

工资，其计算公式为：

x岗位月薪总工资=岗位固定工资岗位工资占比

其计算绩效工资是指与员工绩效考核成果和企业业绩挂钩的工资

部分，2.2

公式为：

岗位月薪总工资X浮动工资占比X当月绩效考核系数=岗位绩效

工资

：）3其中，绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所确

定（表

绩效考核系数表3:表

<70得分70得分羽0>80得分之90>90得分295>95得分之绩效考

核得分

7

审批：审核：制定部门：行政人事部

（需改进）D（合格）C（良好）B（优

秀）A（卓越）S绩效考核等级

0.810.91.11.2绩效考核系数

加班工资第五条

、员工因特别缘由在公司规定的正常上班时

间之外加班，在不能进行调休1

的状况下，赐予计算加班工资。

、员工加班必需经部门经理批准方可。2

、加班工资标准：3

：加班工资标准4表

数基算计资工班加准标资工班加上班时间

倍*1.5时小班加*时小1100/174资工本基

位岗周一至周五

资工本基位岗倍时*2小时周六、周日小班

加*1100/174

资工定固位岗其它法定节假日

倍*3加班天数*天/26月薪

工龄工资第六条

、工龄是指进入本公司连续工作的年限。1

、工龄补贴调整周期为每年的2日。1月

9日与1月3

、工龄补贴标准：3

：工龄补贴标准5表

服务年限

年上2以年10年9年8年7年6年5年4

年3年1

工龄补贴标准

元270元240元210元180元150元120

元90元60元30元300

第四章工资确定与调整

岗位职级第一条

、岗位职级依据岗位评估确定，反映了岗位

的综合价值，与之相对应的是1

岗位职责是指该岗位所需完成的各项工作和

担当该岗位的岗位职责和岗位工资。

的责任，岗位工资是与职责相对应的回报。

岗位职级、岗位工资、岗位职责的相

互匹配体现了职、权、责、利的对等。

8

审批:审核:制定部门：

行政人事部

、岗位职级评定与划分2

岗位职级评定指通过岗位评估确定相应的岗位职级。岗位职级的

凹凸取2・1

劳动环境及岗位所需基本素养评估确定。劳动强度、决于该岗位

的劳动责任大小、

详见附件级，10公司岗位职级依据各岗位职级评定等级分的不同

划分为2.2

o《广东万昌印刷包装有限公司岗位职级薪酬比照表》1

、岗位职级的调整3

行政人事部应刚好进岗位主要职责须要进行较大调整，若因企业

实际须要，

行岗位职级的重新评定，并由集团企划中心认可。

岗位技能档级其次条

个技能档级，10将每一岗位职级划分为依据上岗人员的技能和素

养水平，、1

通过对员工个表示该岗位的不同等级的技能工资。每一档对应于

一个等级工资，

人技能的评价，确定员工个人工资技能档级。

、确定岗位职级和技能档级后，比照公司《广东万昌印刷包装有

限公司岗2

位职级薪酬比照表》确定岗位工资。

员工工资确定第三条

、依据员工所在岗位，比照《广东万昌印刷包装有限公司岗位职

级薪酬对1

照表》确定岗位职级。

、依据员工的技能水平及岗位职级，比照《广东万昌印刷包装有

限公司岗2

位职级薪酬比照表》评定员工工资档级。

、老员工工资确定：薪酬制度过渡期，老员工以现有（月薪+激

励奖金工3

资）后的额度按就高原则确定岗位技能工资档级。

、计件员工试用期工资确定：参照计件工资方案。4

工资调整第四条

、工资调整分为整体调整与个别调整。1

调整周期与调整幅整体调整是调整全部人员的岗位工资或津贴和

福利，1.1

度由集团依据详细状况确定。

岗位工资整体调整：依据广东公司效益与发展状况确定，增长幅

度应1・1・1

不高于广东公司效益的增长幅度。

津贴和福利整体调整：依据通货膨胀、社会物价上涨状况等调整

金1.1.2

个别调整1.2

考核调整。详见《广东万昌印刷包装有限公司绩效考核管理制

度》1.2.1

员工技能调整。若员工的技能水平发生改变，依据公司组织的技

能评L2.2

9

审批：审核：制定部门:行政人事部

定，对员工的技能工资等级做出相应调整。

岗位变动调整123

试用期结束时按实际工作水平结合新试用期内工资不变，若员工

岗位晋升，

岗位工资等级进行定档。

第五章员工津补贴

津补贴分为福利性津贴、岗位津贴两大类。第一条

福利性津贴其次条

、高温补贴：参照车间详细状况及支配。1

、车辆补贴：参照《万昌集团车辆补贴管理规定》2。

岗位津贴第三条

只有在此岗位津贴是指企业赐予特定岗位的员工从事特别性质工

作的补贴，

享受补贴的岗各类补贴的详细额度、岗位并从事相关工作内容的

员工方可享受。

位由行政人事部另行确定。

、夜班补贴：该项补贴针对于上夜班人员，不体现于工资中，由

行政人事1

部发放餐券。

、通讯津贴：为便于广东公司与员工联络畅通，广东公司对员工

赐予肯定2

的通讯费津贴，详细方法详见集团规定。

、技术补贴：为不断优化公司员工队伍，吸引更多的优秀人才，

公司对具3

有专业技术职称的员工赐予津贴。

并在公司工作具有专业技术职称资格证书的专业技术人员经广东

公司聘任，

可享受专业技术职称补贴的凡其证书所代表技能与本职工作相关

的，满半年后，

标准如下：

6表：技术职称补贴标准

助级职称中级职称高级职称职称类型

月/元100月/元200补贴标准月/元50

技工技师高级技师职称类型

补贴标准月/元200/元50月/元100月

员工福利制度第八

10

审批：审核：制定部门:行政人事部

补充福利类和嘉奖福基础保障类、社会统筹类、员工福利分为四

大类：第一条

利类。

社会统筹类其次条

公司按国家法律法规及相关政策为员工办理基本基本养老保险、

失业保险、

新员工在详细由行政人事部按规定负责管理。医疗保险及生育保

险，工伤保险、

个月后公司赐予购买社保。2入职

第三条基础保障类

由公司自主确定实要求或建议公司执行，指国家或地方政府通过

相关政策，

施的福利，详细包括：

、在职教化：指公司为提高在岗员工的综合素养和工作技能，结

合公司实1

员工的在职教化由人力资源部依据公司生产经对在岗员工进行的

教化培训。际，

营须要及员工个人职业生涯支配详细组织实施和管理。员工的在

职教化详细按

《培训管理方法》规定办操作。

、假期：员工依法享有各类假期，除公休日与法定节假日外，还

享有年休2

假、婚丧假、探亲假等各类假期。员工各类假期的审批及假期内

待遇按《考勤管

理制度》及相关规定的条款执行。

补充类福利第四条

指公司依据实际经营状况及员工的岗位工作性质建立的福利，

详细包括：

、员工生曰会：公司每月其次个周六为当月生曰的员工举办生曰

晚会。1

、节日福利：公司为在岗工作的员工供应定额化的节

日福利。节日福利具2

体发放内容与形式以通知为准。

、劳保福利：公司依据员工不同的工作岗位按国家有关劳动爱护

的规定，3

向员工发放劳动爱护用品。劳动爱护用品由行政人事部负责。

、每年组织一次员工旅游，参与对象、旅游费用额度、旅游方

式等由行政4

人事部依据实际状况支配。

、体检：每年支配一次全体员工健康检查，由行政人事部负责统

一支配。5

、运动会：每年组织一次员工运动会，详细时间、形式由行政人

事部负责6

统一支配。

、年终奖：公司依据每年经营利润确定是否发放年终奖，年终奖

以年底双7

薪的形式发放，详细发放形式刚好间由集团统一支配。

、其他：如员工婚、丧、病、困等福利依据行政人事部另出规

定。8

11

审批：审核：制定部门：行政人事部

嘉奖福利第五条

包括商务嘉奖福利是公司对做出特别贡献的员工以及优秀人才的

一种嘉奖，

培训、学历资格教化、荣誉嘉奖、成本激励奖等。

、商务培训：依据公司实际状况进行支配。1

、学历资格教化：公司激励员工利用业余时间接着深造学习，经

公司批准2

可按集团规定赐予报销。教化或者资质培训后，（学位）完成相

应的学历同意后，

、荣誉嘉奖：包括优秀员工、优秀班组、优秀管理人员、敬业

奖、先进部3

门、合理化建议、万昌之星等嘉奖，详细评比方法与嘉奖标准参

照集团规定。

第七章新员工试用期薪酬规定

社会聘请类员工第一条

、对于社会聘请的有工作阅历的员工，到公司应聘有明确岗位

的9用人部1

门依据其岗位档级和技能赐予套档套级。

、对于社会聘请的无工作阅历的员工，到公司应聘有明确岗位

的，试用期2

赐予定薪。80%工资工资按该岗位一级工资的

应届毕业生其次条

应届毕业生试用期工资按以下标准发放：

：应届毕业生试用期工资标准7表

毕业生

中技/中专/高职大专高校本科硕士（探讨生）博士

别类

18003000〜20004000〜30006000工资标准1500

（含应届毕业生试用期工资标准保留半年培育人才的角度动身，

从公司吸引、

O即假如因到基层岗位培育、熬炼等缘由，转正时所评定档级对

应的工试用期）

在此年。1但最多保留仍按试用期工资标准为其补足差额，资低

于试用期工资，

期间，因个人努力，工资晋升达到或超出试用期标准的，按新工

资标准执行；如

年到期其档级对应工资仍未达到试用期工资标准，则按定档结果

发放工资。1

实习学生第三条

,实习期工资按如下标学生实习的（尚未正式毕业报到、未签订

劳动合同）

准发放：

12

审批：审核：制定部门：行政人事部

：实习学生工资标准8表

中技/中专/高职/大专高校本科硕士学生类别

2500实习工资标准15001800

计件类员工第四条

计件类员工因试用期须要培训，以渐渐适应岗位技能，在试用期

赐予基本

《广东万昌印刷包：3工资，试用期一般为两个月，各岗位试用

期薪酬参照附件

o装有限公司计件员工试用期工资方案》

试用期考核工资第五条

试用期考核工资参照绩效管理规定标准发放。

试用期转正的薪酬调整第六条

由各部门负责人或分依据新员工试用期表现确定工资档级。试用

期结束时，

,行政人事部审核。档）1~5管领导提出定档看法（原则上限于

第八章

薪酬计算、审批与发放

第一条薪酬项目

技术补贴+工龄补贴+加班工资+岗位绩效工资+岗位固定工资=员

工工资总额

其他补贴一应扣款项+

其次条薪酬计算

小时的按12（上班时间为小时进行核算K每每天，26薪酬核算

以每月、1

；小时计算）12

号至当21计件人员工资从上月号；25号至当月26薪酬核算周期

以上月、2

号止。20月

、各种假期薪酬核算标准按以下标准：3

：各种假期薪酬核算标准9表

计算基数假期工资计算标准假期类型

13

审批：审核：制定部门：行政人事部

岗位工资请假天数/26*岗位工资事假

岗位工资超过规定天数按事假扣除年假（规定范围

内不扣除工资）

岗位工资超过病假天数/26*岗位工资病假（规定范

围内不扣除工资）

岗位工资超过规定天数/26*岗位工资丧假（规定范

围内不扣除工资）

岗位工资超过规定天数/26*岗位工资婚假（规定范

围内不扣除工资）

超过规定天数/26*岗位工资岗位工资（规定范围内

不扣除工资）陪产假

110（）工伤天数米天1100/26工伤假

/元1100按1100月赐予补助产假

1100倍*1.5时小班加*时小1100/174

加班（平常）

1100倍*2时小班加求时小1100/174

加班（周末）

资工定固位岗

/26月薪倍*3加班天数*天加班（法定节假日）

、本表岗位工资1备注：岗位绩效工资；+岗位固定

工资二

岗位技能工资；+岗位基本工资二、岗位固定工资2

、计件员工岗位工资指底薪。3

号前依据考勤数据计算计时人员工资。5、行政人事

部每月4

号前提交计件人员工资给行政人事部统一核算。3生

产车间与各部门每月、5

号前提交部门员工的绩效考核结果。20、各部门每月

6

薪酬审批第三条

曰前送交9、行政人事部完成工资计算并形成《工资

报表》后，并于每月1

财务部审核，财务部审核后再提交总经理审核后，最

终由企划中心审批。

、审批完毕后行政人事部打算工资条。2

薪酬发放第四条

节假日，/日发放上月薪资，如遇周末10、岗位固定

工资发放日期：每月1

则提前发放。

、岗位绩效工资发放日期按《广东万昌印刷包装有限

公司绩效管理制度》2

细则执行。

、薪酬发放银行为顺德农商银行，新员工入职后必需

在第一次发放薪资前3

办理好银行卡并将卡号提交给行政人事部绩效薪酬专

员处。

14

审批：审核：制定部门：行政人事

部

、行政人事部将工资条发到各部门处，由各部门发给各员工。4

、员工在收到工资条时发觉错误，可刚好向行政人事部提出，证

明的确出5

错者，可在下月工资中赐予补发。

、因计算错误等造成工资超领时，必需在发觉后马上归还，否

则，公司可6

在下月发工资时干脆扣除超额部分。

薪酬组织管理第九章

薪酬管理权限第一条

依据集团对分公司薪酬的指导看法细本制度规定了广东公司薪酬

管理体系，

化各自的薪酬管理方法，提交集团企业中心审核备案。

《薪酬管理：2广东公司各级领导在薪酬管理各项详细事务中的

权限详附件

o核决权限表》

工资增涨管理其次条

广在不违反集团薪酬制度的前提下，依据集团公司对人工成本的

总体限制，

东公司有权自主运用、自由安排。

薪酬保密制度第十章

第一条：总则

、为维护公司权益，保守公司薪酬隐私，特制定本制度。1

、公司全部员工都负有保守薪酬隐私的义务。2

薪酬状况查阅权限其次条：

、公司员工有权查阅本人薪酬状况。1

、各部门经理与车间主任有权查阅本部门员工薪酬状况。2

、其余薪酬查阅必需经过公司领导书面批准。3

第三条：薪酬表编制保密程序

汇总公司行政人事部门及车间统计人