将乐县公务员考试试题及答案

将乐县公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备的条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有研究生学历2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.下列哪种情况可以辞退公务员（）A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.不胜任现职工作，又不接受其他安排的D.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退5.下列属于公务员行政处分的是（）A.罚款B.拘留C.警告D.批评教育6.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）A.德B.绩C.勤D.廉7.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者（）晋升职务。A.越级B.跨级C.越职D.跨职8.对公务员的奖励不包括（）A.嘉奖B.记三等功C.授予荣誉勋章D.授予荣誉称号9.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A.职位B.人数范围C.编制限额和职数D.编制10.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满二十周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员职务分为（）A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务3.公务员的考核分为（）A.平时考核B.定期考核C.专项考核D.业务考核4.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗5.下列属于公务员享有的权利是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议6.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训7.公务员的处分种类有（）A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除8.公务员晋升职务，应当具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历9.公务员在受处分期间不得晋升（）A.职务B.级别C.工资档次D.奖金10.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）A.审查B.审计C.调查D.检查三、判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）4.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）5.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）6.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。（）7.公务员的任用，坚持任人唯亲、关系至上的原则。（）8.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。（）9.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）10.给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当履行的义务。2.简述公务员的奖励原则。3.简述公务员交流的意义。4.简述公务员申诉的范围。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度对提高公务员工作效率的作用。2.探讨公务员培训对提升公务员素质的重要性。3.分析公务员处分制度的必要性。4.谈谈公务员交流制度对促进公务员全面发展的影响。答案一、单项选择题1.D2.D3.C4.C5.C6.B7.A8.C9.C10.A二、多项选择题1.ACD2.AB3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.B三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.公务员应履行模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益等义务。2.公务员奖励原则有精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；公平、公正、公开；奖励及时、注重实效。3.公务员交流可优化人员配置，促进人才合理流动；丰富经历，提升能力；防止腐败，加强廉政建设。4.公务员申诉范围包括处分；辞退或者取消录用；降职；定期考核定为不称职等人事处理决定。五、讨论题1.考核制度明确工作目标与标准，激励公务员努力工作；评估工作成果，奖优罚劣，提升效率；发现问题并改进，促进工作优化。2.培训能更新