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文档简介

[员工姓名]：你于[入职年份]年[入职月份]月入职我司，现任[岗位名称]职务。经调查核实，你在[具体时间段/事件发生时间]，因[详细说明违纪/违规/违法事实，例如：连续3日无故旷工且未履行请假手续；或在工作中严重违反安全操作规范，导致公司设备损坏及生产停滞；或因涉嫌职务侵占被公安机关立案调查等]，上述行为已严重违反我司《员工手册》第[X]条（关于[具体条款内容，如“员工考勤管理”“安全生产规范”“职业道德规范”]）的规定，同时不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第[X]项（如“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”“被依法追究刑事责任”等）之要求。经公司多次沟通（或“书面警告”）后，你仍未改正（或“拒不配合调查处理”），你的行为已对公司正常运营及团队管理造成严重不良影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及我司《员工手册》第[X]条之相关规定，经公司管理层研究并履行内部审批程序后，现正式通知你：自[具体日期]起，解除与你的劳动合同关系，对你予以除名处理。相关事项告知：1.薪资与福利结算：你的工资将结算至[解除劳动关系日期]，并于公司[当月/次月]工资发放日统一发放；社会保险、住房公积金缴纳至[解除日期所在月份]，后续公司将按规定办理停缴手续。2.离职交接要求：请你于收到本通知之日起[3]个工作日内，到公司人力资源部办理离职交接手续，具体包括：归还公司所有财物（如办公电脑、门禁卡、工牌、文件资料、备用金等）；完成工作交接，向指定人员移交手头未完成的工作任务、客户资源、项目资料等；结清个人与公司之间的所有借支款项或其他经济往来。3.申诉与救济途径：如你对本除名决定存在异议，可在收到本通知之日起[5]个工作日内，以书面形式向公司工会或人力资源部提交申诉材料，公司将依法依规对你的申诉进行复核。逾期未提出申诉或未按要求办理离职手续的，公司将按《劳动合同法》及公司制度相关规定处理，由此产生的一切法律责任及经济损失由你本人承担。请你务必重视本通知要求，及时履行离职交接义务，避免因个人延误造成不必要的法律风险及经济损失。特此通知。[企业全称]（加盖公章）[通知日期]联系人：[人力资源部负责人姓名]联系电话：[公司座机号码]联系邮箱：[公司官方邮箱]说明：1.除名原因需客观具体，避免模糊表述（如“多次违纪”需明确时间、行为、后果）；2.法律依据需结合实际情况选择《劳动合同法》第三十九条对应项（如“严重违纪”“被追究刑事责任”等）；3.企业需确保《员工手册》等制度已通过民主程序制定并向员工公示，否则除

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