员工聘用合同范本

员工聘用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，

注册地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家经中国工商行政管理机关依法注册成立的企业法人，主要从事XX行业领域的投资、开发、生产及销售业务。甲方在行业内拥有丰富的经营经验和技术积累，具备较强的市场竞争力。根据业务发展需要，甲方拟通过聘用员工的方式，组建专业的团队以支持其业务目标的实现。甲方在此次合作中，作为委托方，负责提供工作内容、工作条件及薪酬待遇，并依据本合同约定享有相关权利，承担相应义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司，

注册地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家经中国工商行政管理机关依法注册成立的高新技术企业，专注于XX领域的技术研发、产品开发及市场推广业务。乙方在行业内拥有先进的技术水平和创新能力的团队，具备较强的项目执行能力。根据自身业务发展需要，乙方拟通过聘用员工的方式，组建专业的团队以支持其业务目标的实现。乙方在此次合作中，作为服务提供方，负责提供符合甲方要求的员工，并依据本合同约定享有相关权利，承担相应义务。

###合同简介

甲方与乙方基于长期合作及共同发展的战略目标，经友好协商，就员工聘用事宜达成一致意见。甲方因业务发展需要，需招聘若干名专业技术人员及管理人员，乙方同意根据甲方的要求，向甲方提供符合岗位需求的员工。双方通过签订本合同，明确各自的权利与义务，确保员工聘用工作的顺利进行。本合同旨在为双方提供一个合法、规范、高效的员工聘用框架，保障双方的合法权益，促进双方业务的长期稳定发展。

甲方作为委托方，将提供具体的工作内容、工作环境及薪酬标准，并负责对乙方提供的员工进行工作指导和绩效考核。乙方作为服务提供方，将负责筛选、招聘、培训合格的员工，并确保员工符合甲方的岗位要求。双方通过本合同的签订，将建立起长期稳定的合作关系，共同推动业务目标的实现。

本合同范本所涉及的内容，包括当事人信息、合同简介、定义、双方权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决、其他条款、附则及签署等部分，均基于双方的实际情况及行业惯例进行制定，确保合同的合法性、合理性和可操作性。双方应严格依照本合同约定履行各自的权利与义务，任何一方不得擅自变更或解除合同，以维护双方的合法权益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方提供员工以支持甲方业务运营的具体安排，并规范双方在员工聘用及管理过程中的权利与义务。具体内容涵盖员工招聘、筛选、派遣、工作指导、绩效考核、薪酬支付、社会保险缴纳、合同解除、违约责任以及争议解决等事项。甲方根据自身业务需求，向乙方提出员工岗位、技能及数量的要求；乙方根据甲方的要求，负责完成员工的招聘、培训及派遣工作，并确保所派遣员工符合甲方的基本岗位要求。双方通过本合同，旨在建立稳定、高效、合规的员工聘用合作关系，保障甲方的用人需求得到满足，同时维护乙方的合法权益，促进双方的长期合作与发展。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

（一）“员工”指由乙方招聘、培训并派遣至甲方工作的人员，包括但不限于全职、兼职及项目制员工。

（二）“岗位要求”指甲方根据业务需要提出的员工工作内容、技能标准、经验水平及数量要求。

（三）“工作指导”指甲方对乙方派遣员工在工作内容、操作流程及工作标准方面进行的指导与监督。

（四）“绩效考核”指甲方根据员工的实际工作表现，对其工作质量、效率及态度等方面进行的评价与考核。

（五）“薪酬支付”指甲方按照合同约定及国家相关规定，向乙方支付员工工资、福利及社会保险费用的行为。

（六）“社会保险”指国家法定的养老、医疗、失业、工伤及生育保险。

（七）“合同解除”指双方依照本合同约定或法律规定，提前终止本合同的行为。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（一）甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出员工岗位、技能及数量的具体要求，并有权对乙方推荐的员工进行面试及筛选。

（二）甲方有权对乙方派遣的员工进行工作指导、培训及绩效考核，并有权根据考核结果调整员工的工作岗位或薪酬待遇。

（三）甲方应按照国家相关规定及本合同约定，向乙方支付员工工资、福利及社会保险费用，并确保员工的合法权益得到保障。

（四）甲方应为乙方派遣的员工提供必要的工作环境及资源支持，确保员工能够顺利开展工作。

（五）甲方有权监督乙方派遣员工的工作表现，并对不符合岗位要求的员工要求乙方进行更换。

（六）甲方应按照本合同约定，及时履行支付义务，并保持与乙方的良好沟通，确保合作顺利进行。

2.乙方的权力和义务

（一）乙方有权根据甲方提出的岗位要求，自主进行员工招聘、筛选及培训工作，并有权要求甲方提供必要的招聘信息及配合。

（二）乙方应确保所派遣的员工符合甲方的岗位要求，并具备相应的专业技能及工作经验，乙方对员工的资质及能力负全部责任。

（三）乙方应按照国家相关规定及本合同约定，为员工缴纳社会保险费用，并负责处理员工的社会保险相关事宜。

（四）乙方应负责员工的招聘、培训及管理工作，并确保员工能够按照甲方的要求顺利开展工作。

（五）乙方有权要求甲方按照本合同约定支付员工工资、福利及社会保险费用，并有权对甲方的支付行为进行监督。

（六）乙方应保持与甲方的良好沟通，及时反馈员工的工作表现及问题，并积极配合甲方解决员工工作中遇到的问题。

（七）乙方应确保员工的合法权益得到保障，并对员工在工作中发生的人身伤害及财产损失承担相应的法律责任。

（八）乙方应遵守国家相关法律法规，不得违反法律法规或社会公德，并对员工的违法行为承担相应的法律责任。

（九）乙方应按照本合同约定，及时履行派遣义务，并确保员工能够按时到甲方报到并开始工作。

（十）乙方应积极配合甲方对员工的绩效考核工作，并对考核结果承担相应的责任。

（十一）乙方应按照本合同约定，及时履行其他义务，并保持与甲方的良好合作关系。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应根据乙方派遣员工的数量、岗位层级及工作性质，按照双方协商一致的价格标准向乙方支付服务费用。具体价格标准及明细见本合同附件一《员工派遣费用表》。该费用为固定费用，包含乙方为提供员工所发生的相关成本，具体涵盖员工工资、社会保险费用、住房公积金费用、员工招聘及培训费用、劳动用工相关税费以及乙方提供本合同项下服务所应获得的合理利润。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，按照甲方要求提供相应的收款凭证及员工出勤等证明文件。

3.支付时间：甲方应于每月10日前，支付上一自然月的服务费用。如遇节假日，支付时间相应顺延至节假日后的第一个工作日。甲方在支付服务费用前，有权要求乙方提供上期费用明细及员工在岗情况确认。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，按照合同约定向其派遣的员工支付工资及社会保险费用。

第五条履行期限

1.合同有效期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。合同期满前____个月，如双方均未提出书面解除意向，本合同自动续期____年，续期次数不限。

2.关键时间节点：乙方应在本合同生效后____日内，根据甲方的岗位要求完成首批员工的招聘及派遣工作；甲方应在收到乙方派遣的员工名单及相关资料后____日内完成确认，并安排员工入职工作。双方应按照合同约定，及时履行各自的义务，确保员工聘用工作的顺利进行。如遇节假日或休息日，相关时间节点应相应顺延。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（一）甲方未按本合同第四条约定按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之____向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权暂停派遣员工或单方面解除合同，并要求甲方支付已完成服务期间的全部服务费用及违约金。

（二）甲方无正当理由要求解除本合同或减少派遣员工数量的，应向乙方支付相当于____个月服务费用的违约金。给乙方造成损失的，还应承担赔偿责任。

（三）甲方因自身原因导致员工无法正常工作的，甲方应承担由此产生的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（四）甲方要求乙方提供不符合岗位要求的员工的，甲方应承担由此产生的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（一）乙方未按本合同约定按时足额支付员工工资、社会保险费用或住房公积金费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之____向员工支付违约金。逾期超过____日的，相关员工有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

（二）乙方未经甲方同意，擅自更换已派遣员工的，应向甲方支付相当于____个月服务费用的违约金。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

（三）乙方所派遣的员工不符合甲方岗位要求的，乙方应在收到甲方通知后____日内完成更换。逾期未更换的，甲方有权要求乙方立即更换，并支付相当于____个月服务费用的违约金。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

（四）乙方所派遣的员工在履行职务期间，违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。情节严重的，乙方还应支付相当于____个月服务费用的违约金。

（五）乙方未按本合同约定提供相关证明文件或资料的，应向甲方支付相当于____个月服务费用的违约金。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

3.不可抗力导致违约的处理：如因不可抗力导致本合同无法履行或无法完全履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行本合同。

4.赔偿责任：除本合同另有约定外，任何一方违约给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于实际损失、预期利益损失以及合理的维权费用等。

5.紧急情况处理：如发生紧急情况，导致本合同无法继续履行的，双方应立即协商解决，并采取措施减少损失。紧急情况处理的具体办法由双方另行协商确定。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火山爆发、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更）、流行病疫情以及火灾、爆炸等意外事故。不可抗力事件应自其发生之日起，对合同的履行产生实质性影响。

2.责任免除：任何一方因不可抗力事件而无法履行或无法完全履行本合同项下义务时，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后____日内，书面通知对方不可抗力的发生及其可能影响合同履行的程度，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.不可抗力持续：如果不可抗力事件持续超过____日，双方应再次协商解决合同履行问题。协商不成的，可依据本合同第八条约定解决争议。不可抗力消除后，双方应尽快恢复合同履行，并采取措施减少因不可抗力事件造成的损失。

4.不可抗力证明：本合同项下不可抗力事件的证明文件包括但不限于政府公告、法院判决、公证文书、媒体报道以及相关机构出具的证明文件。一方提供的证明文件应经对方书面认可，方可作为免除责任的依据。

5.不可抗力通知：未能及时通知对方不可抗力事件的一方，应承担由此给对方造成的损失，但损失赔偿以实际损失为限。双方均应及时履行通知义务，以减轻不可抗力事件对合同履行的影响。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，争取达成双方均能接受的解决方案。双方应在争议发生后____日内进行协商，协商不成，可采取其他争议解决方式。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应遵循自愿、公平、合法的原则进行调解，制作调解协议书。调解协议书经双方签字盖章后，具有法律效力。调解不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.仲裁解决：双方在合同中约定，如协商和调解不成的，应将争议提交至具有管辖权的劳动争议仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，如双方均有责任，则根据责任大小分担。

4.诉讼解决：如双方在合同中未约定仲裁，或约定仲裁后仍无法达成仲裁协议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将依法对争议进行审理，并作出判决。诉讼费用由败诉方承担，如双方均有责任，则根据责任大小分担。

5.争议管辖：本合同项下争议的解决，应适用中华人民共和国法律。争议解决的方式由双方在合同中明确约定，如未约定，则按本条顺序优先选择。任何一方在争议解决过程中，不得采取任何侮辱、诽谤、威胁或报复等不正当行为，应依法维护自身合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方事先同意的其他方式发送。通知应在工作日送达对方的主要营业地或书面指定的其他地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或邮寄日后的第____日视为送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前____日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。任何一方不得单方面修改或补充本合同。口头约定或行为均不视为合同变更。

3.分割履行：本合同是整体性的，但各条款间相互独立。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

4.法律适用与完整性：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同构成双方关于本合同标的的完整协议，