就业考试试卷及答案

就业考试及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.下列关于劳动合同的说法，正确的是（）A.劳动合同一经签订即不可变更B.劳动合同必须采用书面形式C.劳动合同可以约定试用期，但不得超过6个月D.劳动合同期满后自动续签答案：C解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过6个月，且劳动合同可以依法变更，书面形式为推荐形式而非强制形式，合同期满不自动续签。2.在Excel中，若A1单元格内容为“2025/6/25”，B1单元格公式为“=YEAR(A1)”，则B1显示结果为（）A.2025B.6C.25D.2025/6/25答案：A解析：YEAR函数用于提取日期中的年份。3.下列哪项不属于公务员录用的基本程序（）A.报名与资格审查B.笔试与面试C.体检与考察D.民主评议与公示答案：D解析：民主评议并非公务员录用的法定程序，公示属于考察后的环节。4.某公司拟录用一名市场专员，要求具备“较强的沟通能力与数据分析能力”，这属于（）A.任职资格B.岗位职责C.绩效指标D.企业文化答案：A解析：任职资格是对岗位所需能力、经验、学历等的要求。5.在Word中，若要将某段文字设置为“段前0.5行、段后0.5行、行距1.5倍”，应在哪个功能区操作（）A.插入B.开始C.页面布局D.引用答案：B解析：段落格式设置位于“开始”选项卡中的“段落”组。6.下列关于社会保险的说法，错误的是（）A.养老保险由单位和个人共同缴纳B.医疗保险可报销门诊费用C.失业保险需连续缴费满一年方可领取D.工伤保险由个人全额缴纳答案：D解析：工伤保险由用人单位全额缴纳，个人不承担费用。7.在PowerPoint中，若希望幻灯片在放映时自动循环播放，应在（）中设置。A.幻灯片母版B.幻灯片放映C.动画窗格D.切换效果答案：B解析：在“幻灯片放映”→“设置幻灯片放映”中可设置循环播放。8.下列哪项不属于行政职业能力测验的常考题型（）A.数量关系B.判断推理C.资料分析D.英语翻译答案：D解析：英语翻译不属于行测题型，常见于事业单位或外语类岗位考试。9.某员工月工资为8000元，单位为其缴纳公积金比例为12%，个人缴纳12%，则该员工每月公积金账户入账总额为（）A.960元B.1920元C.2880元D.3840元答案：B解析：单位缴纳8000×12%=960元，个人缴纳960元，合计1920元。10.在公文写作中，“此复”常用于（）A.请示B.报告C.批复D.通知答案：C解析：“此复”是批复的结尾用语，表示对请示的正式回复。11.下列关于Excel函数的说法，正确的是（）A.VLOOKUP只能从左向右查找B.IF函数最多可嵌套64层C.COUNT函数可统计文本单元格数量D.SUMIF只能对单一条件求和答案：B解析：Excel2016及以上版本IF函数最多嵌套64层，VLOOKUP支持近似匹配，COUNT只统计数字，SUMIF支持单一条件。12.某公司拟发布一则招聘启事，下列哪项内容不应出现（）A.岗位名称B.学历要求C.性别限制D.工作地点答案：C解析：根据《就业促进法》，招聘不得含有性别歧视内容。13.在Word中，若要将某文档中的所有“员工”替换为“职员”，应使用（）A.格式刷B.查找与替换C.样式D.自动更正答案：B解析：查找与替换功能可批量替换文本内容。14.下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的是（）A.管理岗位分为10个等级B.专业技术岗位分为13个等级C.工勤技能岗位分为5个等级D.所有岗位均需公开招聘答案：B解析：专业技术岗位分为13个等级，管理岗位为10级，工勤技能岗位为5级，部分岗位可考核聘用。15.在公务员考试中，申论部分主要考查（）A.计算能力B.语言表达与政策理解能力C.英语听力D.图形推理答案：B解析：申论考查考生对材料的理解、分析与政策表达能力。16.下列关于Excel数据透视表的说法，错误的是（）A.可用于汇总大数据B.可动态调整行列字段C.不可更改数据源D.可生成图表答案：C解析：数据透视表可更改数据源，支持刷新。17.某员工因工外出期间发生交通事故，被认定为工伤，其医疗费用应由（）A.个人承担B.单位承担C.工伤保险基金支付D.商业保险支付答案：C解析：工伤医疗费用由工伤保险基金支付。18.在公文格式中，发文机关标识应使用（）A.楷体B.仿宋C.小标宋体D.黑体答案：C解析：根据《党政机关公文格式》，发文机关标识使用小标宋体。19.下列关于简历制作的说法，正确的是（）A.应使用花哨模板吸引注意B.工作经历应按时间倒序排列C.可虚构实习经历提升竞争力D.无需写明联系方式答案：B解析：工作经历应按时间倒序排列，模板应简洁专业，禁止虚构信息。20.在Excel中，若A1=5，B1=10，C1=15，则公式“=IF(A1>B1,C1,0)”结果为（）A.5B.10C.15D.0答案：D解析：A1不大于B1，条件为假，返回0。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）21.下列属于国家公务员考试公共科目笔试内容的有（）A.行政职业能力测验B.申论C.英语D.专业科目答案：A、B解析：国考公共科目为行测与申论，部分岗位加试专业科目，英语非必考。22.以下哪些行为属于违反劳动法的解除劳动合同情形（）A.员工患病在医疗期内被辞退B.女职工在孕期被辞退C.员工严重失职造成重大损害D.员工参加工会活动被辞退答案：A、B、D解析：C为合法解除情形，A、B、D属违法解除。23.在Excel中，以下哪些函数可用于文本处理（）A.LEFTB.MIDC.TRIMD.ROUND答案：A、B、C解析：ROUND为数值函数，LEFT、MID、TRIM用于文本处理。24.下列属于事业单位工作人员考核内容的有（）A.德B.能C.勤D.廉答案：A、B、C、D解析：考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。25.在Word中，以下哪些操作可实现段落首行缩进2字符（）A.使用标尺拖动B.段落设置中特殊格式选“首行缩进”C.按四次空格键D.使用样式设置答案：A、B、D解析：空格键不推荐，样式、标尺、段落设置均可实现规范缩进。26.下列关于公积金提取条件的说法，正确的有（）A.购房可提取B.租房可提取C.离职即可提取D.退休可提取答案：A、B、D解析：离职提取需满足封存满6个月等条件，非即时提取。27.以下哪些属于公务员回避制度的情形（）A.夫妻关系在同一机关直接上下级B.父子在同一机关担任直接上下级C.同学关系在同一科室D.兄弟姐妹在同一机关从事组织人事工作答案：A、B、D解析：同学关系不属法定回避情形。28.在PowerPoint中，以下哪些方式可设置动画效果（）A.动画窗格B.切换选项卡C.插入超链接D.自定义动画答案：A、B、D解析：超链接不属于动画设置方式。29.下列关于求职面试礼仪的说法，正确的有（）A.应提前10分钟到达B.可穿休闲装展示个性C.应保持眼神交流D.面试结束应致谢答案：A、C、D解析：面试应着正装，避免休闲装。30.以下哪些属于Excel中“数据验证”功能可设置的内容（）A.整数限制B.下拉列表C.文本长度D.自动求和答案：A、B、C解析：自动求和为计算功能，非数据验证内容。三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）31.公务员试用期为一年，试用期满考核不合格可延长试用期。（）答案：×解析：试用期为一年，考核不合格取消录用，不得延长。32.Excel中，函数“=NOW()”返回当前日期和时间。（）答案：√33.事业单位工作人员可随时辞职，无需审批。（）答案：×解析：需提前30日书面通知单位，部分岗位需审批。34.在Word中，使用“格式刷”可复制段落样式。（）答案：√35.公积金贷款利率低于商业贷款利率。（）答案：√36.公务员不得从事营利性活动。（）答案：√37.在PowerPoint中，母版可统一设置字体和颜色。（）答案：√38.简历中可写明“期望薪资面议”。（）答案：√39.Excel中，筛选功能可删除不符合条件的数据。（）答案：×解析：筛选仅隐藏数据，不删除。40.劳动合同必须约定试用期。（）答案：×解析：试用期非必备条款，可约定也可不约定。四、简答题（每题10分，共30分。请简要回答下列问题）41.简述公务员考试中申论题型的常见结构及答题技巧。答案：申论题型通常包括归纳概括、综合分析、提出对策、应用文写作、大作文五类。答题技巧如下：（1）归纳概括：紧扣材料，分条列项，语言简洁，避免主观发挥。（2）综合分析：明确观点，结合材料分析原因、影响，逻辑清晰。（3）提出对策：针对问题，提出可行、具体、操作性强的对策，避免空泛。（4）应用文写作：掌握公文格式，如通知、报告、讲话稿等，注意身份、场景、语气。（5）大作文：立意明确，结构完整，论点鲜明，论据充分，语言规范，结尾有力。42.简述Excel中数据透视表的制作步骤及其在就业考试中的实际应用。答案：制作步骤：（1）选中数据源区域，点击“插入”→“数据透视表”；（2）选择放置位置（新工作表或现有工作表）；（3）在字段列表中拖动字段至行、列、值区域；（4）调整汇总方式（求和、计数、平均等）；（5）可插入切片器实现动态筛选。实际应用：在就业考试中，数据透视表常用于资料分析题，如统计各地区招聘人数、平均薪资、学历分布等，考查考生对数据的快速汇总与分析能力。43.简述求职面试中“自我介绍”应包含的核心要素及注意事项。答案：核心要素：（1）基本信息：姓名、学历、专业；（2）教育背景与专业技能：突出与岗位相关的课程、证书、技能；（3）实习或工作经历：用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述成果；（4）求职动机：说明为何应聘该岗位及职业规划；（5）个性特点：简洁描述与岗位匹配的性格优势。注意事项：控制在1-2分钟内，避免背诵式陈述，语言自然流畅，突出与岗位的匹配度，避免夸大或虚假信息。五、案例分析题（每题20分，共20分）44.阅读下列材料，回答问题：材料：某市事业单位面向社会公开招聘工作人员，岗位要求为“本科及以上学历，专业不限，年龄35周岁以下，具有较强的文字写作能力与组织协调能力”。小张，32岁，本科学历，汉语言文学专业，曾在某国企从事行政文秘工作5年，期间多次撰写领导讲话稿、工作总结、调研报告等，获得“优秀员工”称号。小张报名后，顺利通过笔试，进入面试环节。面试形式为结构化面试，共三道题，其中一道为：“请结合你的工作经历，谈谈如何组织一次全市范围的青年人才交流活动。”问题：（1）请为小张设计一份面试答题提纲，要求逻辑清晰、内容具体、可操作性强。（10分）（2）请指出小张在自我介绍中应突出的三个优势，并说明理由。（10分）答案：（1）答题提纲：一、前期准备：1.成立活动筹备小组，明确分工（文案、场地、宣传、后勤）；2.制定活动方案，确定主题、时间、地点、参与对象（高校、企业、创业青年）；3.预算报批，争取团委、人社局、企业赞助支持；4.设计宣传方案，通过公众号、高校就业网、短视频平台预热。二、活动实施：1.开幕式：领导致辞、青年代表发言；2.分论坛：按行业设岗（IT、制造、教育、医疗），邀请专家分享；3.互动环节：设置“人才驿站”，提供政策咨询、简历诊断、企业对接；4.线上同步：直播+弹幕互动，扩大影响力；5.现场管理