三级劳动关系协调员考试题及答案

三级劳动关系协调员考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工协议答案：B2.下列关于集体合同生效程序的描述，正确的是（）。A.经企业法定代表人签字即生效B.经职工代表大会讨论通过即生效C.经劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效D.经工会主席签字并加盖工会公章即生效答案：C3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的（）支付加班工资。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C4.某企业因经营困难需裁减人员二十人以上，应提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。A.15B.20C.30D.60答案：C5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.无需提前通知B.3日C.7日D.30日答案：A6.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动者要求补缴住房公积金争议D.履行竞业限制协议争议答案：C7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15B.30C.45D.60答案：C8.企业规章制度中有关劳动纪律的内容，必须经（）讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。A.董事会B.总经理办公会C.职工代表大会或全体职工D.人力资源部答案：C9.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：C10.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.被派遣劳动者发生工伤，由用工单位承担工伤保险责任D.临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位答案：C11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B12.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30答案：C13.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。A.补偿标准由用人单位单方决定B.补偿金可包含在劳动者在职期间的工资中C.用人单位未按月支付补偿金，劳动者可不再履行竞业限制义务D.补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的20%答案：C14.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。A.纸质B.电子C.纸质或电子D.纸质和电子双套答案：D15.某员工2023年8月1日入职，2024年7月31日合同期满终止，用人单位提出不续签，该员工可获得的法定经济补偿金为（）个月工资。A.0B.0.5C.1D.1.5答案：C16.下列关于停工留薪期的表述，正确的是（）。A.停工留薪期最长不超过6个月B.停工留薪期内劳动者可拒绝用人单位安排的轻体力工作C.停工留薪期由用人单位根据医院诊断确定D.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付答案：B17.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B18.下列关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.确认劳动合同无效的机构为人民法院或劳动争议仲裁委员会C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可不支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效答案：C19.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B20.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.高温津贴属于最低工资组成部分B.高温津贴标准由国务院统一规定C.用人单位可以用防暑降温饮料冲抵高温津贴D.高温津贴应纳入工资总额管理答案：D21.根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.1B.2C.3D.不限答案：A22.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者工作岗位，无需协商B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位保管即可D.劳动者拒绝变更，用人单位可立即解除劳动合同答案：B23.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.7B.15C.30D.60答案：C24.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤D.职工在工作期间因私事斗殴受伤的，可认定为工伤答案：D25.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案：B26.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.非全日制用工必须订立书面劳动合同B.非全日制用工不得约定试用期C.非全日制用工工资支付周期不得超过30日D.非全日制用工用人单位必须为其缴纳失业保险答案：B27.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.45D.60答案：D28.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止B.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同中止C.劳动者辞职的，劳动合同终止需用人单位同意D.劳动合同期满，劳动者怀孕，用人单位可即时终止合同答案：A29.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期（）年。A.2B.3C.4D.5答案：B30.下列关于劳动人事争议仲裁代理的说法，正确的是（）。A.劳动者必须亲自参加仲裁活动B.劳动者可委托一名代理人参加仲裁活动C.用人单位不得委托律师代理仲裁D.代理人必须具有律师资格答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低条件续签，劳动者不同意续签D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：A、B、C32.根据《劳动合同法》，下列关于服务期的说法正确的有（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，可约定服务期B.服务期不得超过五年C.劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金D.违约金数额不得超过培训费用答案：A、C、D33.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.职工一方代表由工会选派B.未建立工会的，由上级工会指导职工民主推选代表C.用人单位一方代表由法定代表人指派D.双方代表人数应对等，每方至少三人答案：A、B、C、D34.下列关于劳动争议调解的说法，正确的有（）。A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B.调解协议经双方签字盖章后具有强制执行力C.调解不成，当事人可申请仲裁D.调解期限自受理调解申请之日起十五日内结束答案：A、C、D35.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.女职工经期不得安排高处作业B.女职工孕期不得安排夜班劳动C.女职工哺乳期不得安排国家规定的第三级体力劳动强度劳动D.女职工怀孕七个月以上不得安排加班答案：A、C、D36.下列关于劳动合同必备条款的说法，正确的有（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和身份证号码C.试用期工资D.社会保险答案：A、B、D37.下列关于劳动监察处罚的说法，正确的有（）。A.逾期不支付工资的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金B.违法延长工作时间的，可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准罚款C.非法招用未满十六周岁未成年人的，可每招用一人罚款5000元D.未依法缴纳社会保险费的，可责令补缴并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金答案：A、B、D38.下列关于工伤职工伤残待遇的说法，正确的有（）。A.一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资B.伤残津贴由工伤保险基金支付C.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额D.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇答案：A、B、C、D39.下列关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议B.协议应约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等C.协议期限不得少于两年D.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议答案：A、B、C40.下列关于劳动人事争议仲裁证据的说法，正确的有（）。A.当事人对自己提出的主张有责任提供证据B.用人单位作出开除、除名、辞退等决定，由用人单位负举证责任C.仲裁庭可对专门性问题委托鉴定D.电子数据可作为证据答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（√）42.劳动者在仲裁庭审过程中未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。（√）43.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，但对新入职员工不具有约束力。（×）44.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（√）45.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（√）46.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇。（√）47.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当向劳动者发放高温津贴。（√）48.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）49.劳动争议仲裁不收费，但委托律师代理需自行承担律师费。（√）50.用人单位与劳动者可以约定由劳动者承担违约金的情形包括违反保密义务。（√）四、案例分析题（共40分）案例一（12分）王某2021年3月1日入职甲公司，双方签订三年期劳动合同，约定月工资8000元，试用期6个月。2021年8月15日，公司以王某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，王某不服，申请仲裁。问题：1.甲公司解除劳动合同是否符合法律规定？请说明理由。（4分）2.若仲裁庭认定解除违法，王某可提出哪些仲裁请求？金额如何计算？（4分）3.甲公司应如何规范试用期管理以避免类似风险？（4分）答案：1.不符合。根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。甲公司约定6个月试用期已达上限，且必须在试用期内证明不符合录用条件，并应在试用期满前作出解除决定。2021年8月15日已过试用期，解除行为违法。2.王某可请求：①恢复劳动关系；②或支付赔偿金16000元（8000×2）。若选择赔偿金，因违法解除，应按经济补偿标准二倍支付，工作不满六个月按半个月工资×2。3.①在岗位说明书中明确量化录用条件；②试用期内做好绩效记录并让员工签字确认；③在试用期届满前完成考核并作出决定；④解除前征求工会意见并书面说明理由。案例二（14分）某制造公司因订单锐减，于2023年10月8日向工会说明情况，拟裁减员工35人，其中包含孕期女职工2人、工伤停工留薪期员工1人。公司提出支付N+1经济补偿，并于10月25日向劳动行政部门提交裁员报告，11月1日发出解除通知。问题：1.该公司裁员程序是否合法？请分步说明法律依据。（5分）2.对孕期女职工和工伤职工能否裁员？法律依据是什么？（4分）3.若裁员程序违法，员工可如何维权？赔偿标准如何确定？（5分）答案：1.程序不合法。依据《劳动合同法》第四十一条，裁员二十人以上应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告。公司10月8日说明，10月25日报告，11月1日解除，未满三十日，程序违法。2.不能。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期以及工伤职工在停工留薪期内，属于禁止解除情形