就业的合同范本

就业的合同范本一、合同双方身份（一）甲方（用人单位）1.单位名称：[用人单位全称]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[单位详细地址]4.联系方式：[联系电话]5.统一社会信用代码：[具体代码]（二）乙方（劳动者）1.姓名：[劳动者姓名]2.性别：[具体性别]3.身份证号码：[身份证号]4.地址：[家庭住址]5.联系方式：[联系电话]二、合同引言根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方到甲方就业事宜，达成如下协议，以资共同遵守。三、标的物或服务具体描述（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。2.乙方的工作任务或职责是按照甲方制定的岗位说明书、工作流程及相关规章制度，完成以下具体工作：[详细列举工作任务，如负责公司产品的市场推广，制定推广计划并组织实施；处理客户的咨询、投诉等问题，维护良好的客户关系等]3.甲方可根据生产经营需要及乙方的工作表现和能力等，合理调整乙方的工作岗位及工作内容，乙方应服从甲方的安排。（二）工作地点1.乙方的工作地点为[具体工作地点]。2.如因甲方业务发展需要，甲方可安排乙方到其他工作地点工作，乙方应服从甲方的安排，但甲方应提供必要的工作条件和合理的交通补贴等。（三）工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[具体工作时间段，如上午9:0012:00，下午13:3017:30]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定向劳动行政部门申请并获得批准，并告知乙方。2.休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。乙方请事假、病假等其他假期，应按照甲方的规章制度履行请假手续。四、劳动报酬（一）工资标准1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]。2.工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体构成及比例按照甲方的薪酬制度执行。基本工资为[具体金额]，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，奖金根据甲方的经营状况和乙方的贡献情况发放。（二）工资支付时间甲方应在每月[具体日期]前支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、甲方的经营状况及市场工资水平等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前告知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方应按照规定承担个人缴纳部分。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如带薪培训、节日福利、员工体检等。六、双方权利义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。根据工作需要，安排乙方的工作任务和工作岗位。对乙方的工作表现和业绩进行考核和评价。2.义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照规定为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行职业培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。（二）乙方的权利和义务1.权利获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇的权利。休息休假的权利。获得职业培训和职业发展的权利。对甲方的管理和工作安排提出意见和建议的权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度。按照合同约定和甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权。服从甲方的工作安排和管理。七、保密和竞业限制（一）保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、客户名单、财务信息等。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）竞业限制条款1.若乙方从事的工作涉及甲方的核心业务或商业秘密，甲方可与乙方签订竞业限制协议。2.竞业限制期限为乙方离职后[具体期限，不超过2年]。3.在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。4.甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿，乙方违反竞业限制协议的，应按照约定向甲方支付违约金。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式确认。2.如因法律法规、政策变化或不可抗力等原因导致合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应协商变更合同内容。（二）合同的解除1.双方协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除合同乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬的，除应足额支付外，还应按照应付金额的[具体比例]向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同约定提前解除合同的，应按照合同约定向甲方支付违约金。违约金的数额为[具体金额或计算方式]。2.乙方违反保密义务或竞业限制协议的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民