2025年大学护理学（护理管理理论）试题及答案

2025年大学护理学（护理管理理论）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20题，每题2分。每题只有一个选项符合题意，请将正确答案的序号填在括号内。1.护理管理的核心是（）A.护理质量管理B.护理人力资源管理C.护理信息管理D.护理风险管理2.下列属于护理管理基本原则的是（）A.以患者为中心原则B.系统管理原则C.动态管理原则D.以上都是3.护理质量管理的关键环节是（）A.护理质量计划B.护理质量控制C.护理质量评价D.护理质量改进4.护理人力资源管理的首要任务是（）A.人员招聘B.人员培训C.人员调配D.人员绩效考核5.护理风险管理的第一步是（）A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测6.护理信息管理的目的是（）A.提高护理工作效率B.提高护理质量C.促进护理学科发展D.以上都是7.护理组织文化的核心是（）A.护理价值观B.护理理念C.护理制度D.护理形象8.护理管理中最基本的管理职能是（）A.计划B.组织C.领导D.控制9.护理质量管理体系的构成要素不包括（）A.质量方针B.质量目标C.质量标准D.质量文化10.护理人力资源规划的主要内容不包括（）A.人员数量规划B.人员素质规划C.人员结构规划D.人员薪酬规划11.护理风险的特点不包括（）A.客观性B.普遍性C.偶然性D.可预防性12.护理信息系统的功能不包括（）A.护理业务管理B.护理质量管理C.护理科研管理D.护理财务管理13.护理组织文化建设的途径不包括（）A.树立护理价值观B.营造护理文化氛围C.加强护理文化传播与沟通D.提高护理人员薪酬待遇14.护理管理中的激励原则不包括（）A.物质激励与精神激励相结合B.正激励与负激励相结合C.内在激励与外在激励相结合D.个体激励与群体激励相结合15.护理质量管理的PDCA循环中，C代表（）A.计划B.执行C.检查D.处理16.护理人力资源管理的内容不包括（）A.人员招聘与配置B.人员培训与开发C.人员薪酬与福利D.人员思想政治教育17.护理风险管理的方法不包括（）A.风险回避B.风险转移C.风险自留D.风险消除18.护理信息管理的流程不包括（）A.信息收集B.信息整理C.信息分析D.信息销毁19.护理组织文化的功能不包括（）A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.惩罚功能20.护理管理中的决策原则不包括（）A.目标明确原则B.信息准确原则C.方案最优原则D.可行性原则第II卷（非选择题，共60分）答题要求：请根据题目要求，在答题区域内作答，要求书写规范、字迹清晰。21.（10分）简述护理质量管理的常用方法。22.（10分）简述护理人力资源管理的主要环节。23.（10分）简述护理风险管理的策略。24.（15分）材料：某医院护理部为提高护理质量，开展了一系列活动。通过定期对护理人员进行培训，提高了护理人员的专业技能；加强了护理质量检查，及时发现并纠正了护理工作中的问题；建立了护理质量反馈机制，鼓励患者及家属参与护理质量评价。问题：请分析该医院护理部采取的措施分别属于护理质量管理的哪些环节？25.（15分）材料：某科室护理人员在工作中存在一些问题，如工作积极性不高、护理操作不规范等。科室护士长针对这些问题，采取了一系列激励措施，如设立优秀护士奖项、定期组织护理技能竞赛等，同时加强了护理质量管理，对护理操作不规范的行为进行了严格考核。问题：请分析护士长采取的激励措施和质量管理措施分别属于护理管理的哪些职能？这些措施对提高科室护理质量有何作用？答案：1.A2.D3.B4.A5.A6.D7.A8.A9.D10.D11.C12.D13.D14.D15.C16.D17.D18.D19.D20.C21.护理质量管理常用方法包括PDCA循环，即计划、执行、检查、处理；还有品管圈活动，通过团队协作解决护理质量问题；以及风险管理方法，识别、评估和控制护理风险等。22.护理人力资源管理主要环节有规划，确定人员数量、素质和结构等；招聘与配置，选拔合适人员并合理安排岗位；培训与开发，提升人员能力；绩效考核，评价工作表现；薪酬管理，制定合理薪酬；职业生涯规划，促进人员发展。23.护理风险管理策略有风险回避，如避免高风险护理操作；风险转移，如购买保险；风险降低，采取措施减少风险发生可能性或损失程度；风险自留，自行承担风险后果；风险监控，持续监测风险状况。24.定期培训护理人员属于护理质量管理的计划环节，通过培训提升护理人员能力以实现质量目标；加强护理质量检查属于控制环节，及时发现并纠正问题确保质量；建立护理质量反馈机制属于评价环节，鼓励多方参与评价以改进质量。25