2026下半年人力资源（组织发展总监）真题题库

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（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。1.组织发展的核心目标是（）A.提高组织绩效B.促进员工成长C.优化组织结构D.增强组织凝聚力2.以下哪种变革方式属于激进式变革（）A.渐进式改进B.流程再造C.微调D.持续优化3.在组织发展中，诊断阶段的主要任务是（）A.制定变革计划B.识别组织问题C.实施变革措施D.评估变革效果4.团队建设的关键要素不包括（）A.明确的目标B.良好的沟通C.个人英雄主义D.相互信任5.组织文化的核心层次是（）A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.行为文化6.以下不属于组织发展干预技术的是（）A.调查反馈B.敏感性训练C.裁员D.团队建设7.组织发展规划的制定依据不包括（）A.组织战略B.市场环境C.员工个人意愿D.组织现状8.变革管理中，克服阻力的策略不包括（）A.沟通与参与B.强制推行C.培训与教育D.激励与支持9.组织发展中，学习型组织的特点不包括（）A.强调个人学习B.具有共同愿景C.善于系统思考D.组织结构扁平10.人力资源规划在组织发展中的作用不包括（）A.确保人员供需平衡B.提高员工满意度C.促进组织战略实现D.控制人工成本11.以下哪种组织发展模式强调组织与环境的适应性（）A.战略变革模式B.流程再造模式C.学习型组织模式D.适应性变革模式12.组织发展过程中，领导者的角色不包括（）A.变革推动者B.维持现状者C.愿景塑造者D.资源分配者13.团队冲突管理的方法不包括（）A.回避B.妥协C.竞争D.忽视14.组织文化变革的步骤不包括（）A.解冻B.变革C.再冻结D.创新15.组织发展评估的指标不包括（）A.财务指标B.员工满意度C.市场份额D.组织氛围16.以下哪种组织发展方法侧重于提高员工的工作生活质量（）A.工作丰富化B.目标管理C.绩效评估D.培训与开发17.组织发展中，知识管理的重要性不包括（）A.促进创新B.提高竞争力C.保护知识产权D.增强组织凝聚力18.变革过程中，员工的心理反应不包括（）A.焦虑B.兴奋C.冷漠D.抵触19.组织发展规划的实施步骤不包括（）A.制定详细计划B.宣传与沟通C.立即全面推行D.监控与调整20.以下哪种组织发展策略适用于稳定的外部环境（）A.扩张型策略B.收缩型策略C.维持型策略D.创新型策略第II卷（非选择题，共60分）w21.简述组织发展的主要阶段及各阶段的特点。（10分）w22.分析团队凝聚力对组织发展的重要性，并举例说明如何提升团队凝聚力。（12分）w23.材料：某公司在市场竞争中面临业绩下滑的困境，决定进行组织发展变革。变革内容包括调整组织结构、优化业务流程、加强员工培训等。变革过程中，员工出现了不同程度的抵触情绪，部分中层管理人员对变革方案理解不深，执行不力。请分析该公司变革过程中存在的问题，并提出改进建议。（16分）w24.论述组织文化与组织发展的关系，并结合实际案例说明如何通过组织文化建设促进组织发展。（12分）某企业在行业中处于领先地位，但近年来市场变化迅速，竞争对手不断涌现。为了应对挑战，企业决定进行组织发展变革。变革的主要目标是提高组织的灵活性和创新能力，增强市场竞争力。变革措施包括引入新的管理理念、优化组织结构、鼓励员工创新等，但在实施过程中遇到了一些问题，如员工对新管理理念不适应、部门之间协作不畅等。请根据上述材料，回答以下问题：w25.分析该企业变革过程中遇到问题的原因。（10分）答案：1.A2.B3.B4.C5.C6.C7.C8.B9.A10.B11.D12.B13.D14.D15.C16.A17.D18.B19.C20.C21.组织发展主要有解冻、变革、再冻结三个阶段。解冻阶段打破旧有平衡，识别组织问题，营造变革氛围；变革阶段实施变革措施，如调整结构、流程再造等；再冻结阶段巩固变革成果，使新行为模式固定下来。22.团队凝聚力对组织发展至关重要，能提高工作效率、增强员工归属感等。提升方法如明确共同目标，像为完成特定项目设定清晰目标；加强沟通交流，定期组织团队会议分享想法；组织团队活动，如户外拓展增进感情等。23.问题：变革方案宣传沟通不足致员工抵触；对中层管理人员培训不到位。建议：加强变革宣传，详细介绍变革目的意义；对中层管理人员进行专项培训，确保理解执行变革方案。24.组织文化为组织发展提供方向和动力，优秀文化促进发展反之阻碍。如谷歌鼓励