版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年高职(人物形象设计)发型设计专项测试卷及解析
(考试时间:90分钟满分100分)班级______姓名______第I卷(选择题共30分)答题要求:本大题共10小题,每小题3分。在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在题后的括号内。1.以下哪种发型适合圆形脸的人来拉长脸部线条?()A.齐刘海短发B.中分长发C.高马尾D.卷发bob头答案:B2.发型设计中,最能体现时尚感和个性的元素是()A.发色B.发量C.发型轮廓D.发饰搭配答案:A3.对于职场女性来说,优雅干练的发型是()A.大波浪长发B.齐耳短发C.低马尾D.盘发答案:B4.亚洲人的头发特点是()A.发质硬,毛囊粗B.发质软,毛囊细C.发色浅,发量少D.发色深,发量多答案:D5.以下哪种发型适合参加正式晚宴?()A.公主头B.编发C.半扎发D.披发答案:A6.发型设计要考虑的首要因素是()A.个人喜好B.脸型C.服装风格D.场合答案:B7.能增加头发蓬松感的烫发方式是()A.离子烫B.陶瓷烫C.空气烫D.锡纸烫答案:D8.适合心形脸的发型是()A.侧分长直发B.齐刘海齐肩发C.斜刘海短发D.高颅顶低马尾答案:A9.以下哪种发饰适合日常休闲发型?()A.华丽的皇冠B.精致的珍珠发夹C.色彩鲜艳的头绳D.金属质感的发箍答案:C10.发型设计中,与发型轮廓紧密相关的是()A.头部骨骼结构B.颈部长度C.肩部宽度D.以上都是答案:D第II卷(非选择题共70分)二、填空题(共10分)答题要求:本大题共5小题,每空2分。请在横线上填上正确答案。1.发型设计的三要素是______、______、______。答案:发型轮廓、发型层次、发型纹理2.常见的发型轮廓有______、______、______等。答案:圆形、方形、三角形3.根据头发的长短可分为______、______、______发型。答案:长发、短发(可再细分如超短发、齐肩短发等)、中长发4.头发的层次可分为______、______。答案:低层次、高层次5.发型设计要遵循的原则有______、______、______。答案:与脸型适配、与身材协调、与场合相符三、简答题(共20分)答题要求:简要回答下列问题。1.简述发型设计与脸型的关系。(10分)答案:不同脸型适合不同发型以达到修饰脸型的效果。圆形脸适合用发型拉长脸部线条,如中分长发;方形脸适合圆润柔和的发型来弱化脸部棱角,如卷发bob头;心形脸适合侧分长直发修饰额头;菱形脸适合增加脸部宽度的发型,如齐刘海齐肩发等。2.如何根据场合选择合适的发型?(10分)答案:正式商务场合适合端庄简洁的发型,如齐耳短发、低马尾盘发等;晚宴等正式社交场合可选择优雅华丽的发型,如公主头、精致编发等;日常休闲场合则可根据个人喜好选择,如高马尾、半扎发、空气烫短发等,还可搭配色彩鲜艳的头绳等发饰增添活力。四、材料分析题(共20分)材料:小李参加一场面试,她身材高挑,有着白皙的皮肤,五官精致。她平时喜欢留长发,这次面试她扎了一个低马尾,穿着一套简约的职业装。答题要求:请根据材料分析小李的发型是否合适,并说明理由。如果不合适,给出你的建议。答案:小李扎低马尾的发型对于面试来说是比较合适的。低马尾给人一种端庄、干练的感觉,符合面试这种正式场合的要求。她身材高挑且五官精致,低马尾不会掩盖她的优势,反而更凸显出她的整洁和专业形象。同时,简约的职业装与低马尾搭配相得益彰,整体造型能够给面试官留下良好的印象,展现出她稳重、可靠的一面,有助于面试取得较好效果。五、设计题(共20分)答题要求:为一位即将参加校园文艺汇演的女生设计一款发型。要求写出设计思路、发型轮廓、发型层次、发型纹理以及搭配的发饰,并简要说明理由。设计思路:考虑到校园文艺汇演的场合较为轻松活泼,要展现出女生的青春活力和甜美气质。发型轮廓选择圆形,给人柔和可爱之感。发型层次采用高层次,增加头发的动感。发型纹理打造出自然的波浪卷,增添浪漫氛围。搭配一个粉色蝴蝶结发夹,与整体风格相呼应。发型轮廓:圆形发型层次:高层次发型纹理:自
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 品管经理述职报告
- 肺部感染护理查房指南
- 《GBT 34341-2017 组织水足迹评价和报告指南》专题研究报告
- 2026年青海建筑职业技术学院单招职业适应性测试题库及参考答案详解1套
- 新能源汽车充电桩信息运维服务合同
- 智能手环维修技师(高级)考试试卷及答案
- 珠宝设计行业珠宝设计项目经理岗位招聘考试试卷及答案
- 物业公司年度个人工作总结报告2025(3篇)
- 2025年公共卫生的试题及答案
- 2025年化学单质:碳项目发展计划
- 前牙区种植修复的美学效果与临床观察
- 墓地购置协议书范本
- 2025年安全管理员岗位招聘面试参考题库及参考答案
- 国家开放大学电大本科【国际私法】2025年期末试题及答案
- 税收实务中关税课件
- 核医学科甲状腺功能亢进症核素治疗护理规范
- 婴幼儿托育管理职业生涯规划
- 事业单位财务培训
- 基础眼屈光学屈光不正教案(2025-2026学年)
- 光伏运维合同
- 视频监控系统工程监理细则(完整资料)
评论
0/150
提交评论