劳动录用合同范本

劳动录用合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方有意录用乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的录用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为。甲方因经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如协商不一致，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排，但应遵守法律法规的规定和甲方的规章制度。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假以及婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规的规定和甲方的规章制度，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：试用期工资为每月元。试用期满后，乙方的月工资为元，工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等。乙方的工资待遇将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和业绩等因素进行调整。2.甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。3.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家规定支付加班工资。其中，延长工作时间的加班工资为不低于小时工资基数的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班工资为不低于日工资基数的200%；法定休假日加班的，加班工资为不低于日工资基数的300%。乙方的小时工资基数为月工资标准除以月计薪天数21.75天。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：提供工作餐、住房补贴、交通补贴等。按照国家规定提供培训、职业发展机会等。按照甲方的规章制度，为乙方提供其他福利待遇。六、劳动保护及劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。劳动保护用品应符合国家标准和行业标准，劳动条件应符合国家规定的职业卫生标准和劳动安全卫生标准。2.甲方应按照国家规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。甲方不得安排乙方从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排乙方在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排乙方在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。七、职业危害防护1.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。2.甲方应按照国家有关规定，在乙方上岗前和在岗期间定期对乙方进行职业健康检查。如乙方被诊断或鉴定为职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。八、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务：甲方有权根据国家法律法规和甲方的规章制度，对乙方进行管理和监督。甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费。甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。甲方应按照国家规定，对乙方进行职业健康检查。甲方应按照法律法规的规定和甲方的规章制度，保障乙方的休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定和甲方的规章制度，为乙方提供培训、职业发展机会等。甲方应按照法律法规的规定和甲方的规章制度，为乙方提供其他福利待遇。甲方应保守乙方的商业秘密和个人隐私。甲方应按照法律法规的规定和甲方的规章制度，处理与乙方的劳动争议。2.乙方的权利和义务：乙方有权按照本合同的约定，获得工资和福利待遇。乙方有权按照国家规定，享受休息休假权利。乙方有权按照国家规定，享受社会保险待遇。乙方有权按照国家规定，享受职业健康检查和职业病诊断、鉴定、治疗等权利。乙方有权按照国家规定，享受培训、职业发展机会等权利。乙方有权按照国家规定，享受其他福利待遇。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方应保守甲方的商业秘密和个人隐私。乙方应按照法律法规的规定和甲方的规章制度，处理与甲方的劳动争议。乙方应按照国家规定，缴纳个人所得税。九、合同的变更、解除和终止1.合同的变更：本合同的任何变更或补充须经双方协商一致，并签订书面协议方可生效。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。–乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。–有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。–甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。–乙方有下列情形之一的，不得解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同的终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。4.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十九条规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甲方依照本合同第四十条规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甲方依照本合同第四十一条第一款规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。甲方被依法宣告破产的，甲方应当向乙方支付经济补偿。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，甲方应当向乙方支付经济补偿。乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、保密条款1.乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。十一、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过乙方月工资的[X]%。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本合同