劳动合同集体协议

劳动合同集体协议甲方：[用人单位名称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[劳动者集体代表名称]代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方地址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方与乙方代表的劳动者群体之间存在劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下劳动合同集体协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方：系依法设立的用人单位，具备合法用工资格，从事[甲方经营范围]业务，为乙方代表的劳动者群体提供工作岗位及劳动条件，以获取劳动者的劳动成果，实现企业的经营目标。2.乙方：作为劳动者集体的代表，由乙方代表全体劳动者与甲方就劳动权益等事项进行协商、签订协议。乙方代表的劳动者群体涵盖甲方[具体部门或岗位]的员工，他们将按照甲方要求，在各自岗位上完成工作任务，为甲方的生产经营活动提供劳动服务。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据生产经营需要，按照国家法律法规及本协议约定，合理安排乙方代表的劳动者的工作岗位、工作任务和工作时间，对劳动者进行管理、指挥和监督。依据国家和地方有关规定及本协议约定，制定和完善内部劳动规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、奖惩制度等，并要求乙方代表的劳动者遵守执行。对乙方代表的劳动者的工作表现进行考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。在法律法规允许的范围内，根据企业经营状况和市场行情，调整乙方代表的劳动者的薪酬待遇、工作岗位等，但应提前通知乙方并协商一致。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方代表的劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。依法为乙方代表的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按照规定的缴费基数和比例及时足额缴纳，保障劳动者享受社会保险待遇的权利。为乙方代表的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对乙方代表的劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。依法保障乙方代表的劳动者的休息休假权利，严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，保证劳动者每周至少休息一日，在法定节假日安排劳动者休假。因生产经营需要安排劳动者加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。（二）乙方权利义务1.权利代表乙方代表的劳动者就劳动报酬及其他劳动权益事项与甲方进行平等协商，维护劳动者的合法权益。监督甲方遵守国家法律法规及本协议约定，对甲方违反法律法规和协议的行为提出意见，并要求甲方改正。了解甲方的生产经营情况和劳动管理情况，向甲方提出合理化建议，促进企业健康发展。组织乙方代表的劳动者参与企业民主管理，通过职工代表大会、工会等形式，对企业的重大决策、规章制度等进行讨论和审议，提出意见和建议。2.义务教育和引导乙方代表的劳动者遵守国家法律法规和甲方的劳动规章制度，履行劳动合同约定的义务，提高劳动者的职业道德和职业技能水平。协助甲方做好劳动管理工作，及时向甲方反馈劳动者的意见和建议，促进企业与劳动者之间的沟通与协调。配合甲方开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高企业的生产经营效益和劳动者的工作积极性。按照法律法规和本协议约定，组织乙方代表的劳动者参加社会保险，协助甲方做好社会保险费的申报和缴纳工作。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体工资计算方式]向乙方代表的劳动者支付工资，工资发放时间为每月[具体日期]。工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等。基本工资为[具体金额]元/月，绩效工资根据劳动者的工作表现和绩效考核结果发放，加班工资按照国家规定的标准支付。甲方根据企业经营效益和劳动者的工作表现，定期对工资进行调整。调整工资时，甲方应提前[具体天数]通知乙方，并与乙方协商一致。2.福利待遇甲方按照国家规定为乙方代表的劳动者提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。甲方为乙方代表的劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳动者的身体健康和生命安全。甲方根据企业实际情况，为乙方代表的劳动者提供职业培训和晋升机会，鼓励劳动者不断提高自身素质和业务能力。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制下，乙方代表的劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，甲方应按照国家规定向劳动行政部门申请审批，并告知乙方代表的劳动者。2.休息休假乙方代表的劳动者享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日，法定节假日休息。甲方因生产经营需要安排乙方代表的劳动者加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方代表的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方的规定执行。乙方代表的劳动者应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费部分，甲方有权从劳动者的工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方按照国家规定和企业实际情况，为乙方代表的劳动者提供福利待遇，包括但不限于：带薪年假：劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据劳动者的工作年限确定，具体标准为[工作年限与年假天数对应标准]。病假：劳动者因病需要请假的，按照甲方的病假制度执行。病假期间，甲方按照国家规定支付病假工资。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家规定执行，甲方应给予相应的假期，并按照规定支付工资或福利待遇。节日福利：甲方在国家法定节日为乙方代表的劳动者发放节日福利，具体标准为[节日福利标准]。生日福利：甲方为乙方代表的劳动者发放生日福利，具体标准为[生日福利标准]。定期体检：甲方定期组织乙方代表的劳动者进行体检，保障劳动者的身体健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家规定为乙方代表的劳动者提供必要的劳动保护用品，包括安全帽、安全鞋、工作服、手套等，确保劳动者在工作过程中的人身安全。甲方对从事有职业危害作业的劳动者，按照国家规定定期进行健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知劳动者。2.劳动条件甲方为乙方代表的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和工作环境，确保工作场所的通风、照明、温度、湿度等符合标准要求。甲方按照国家规定对工作场所进行安全设施建设和维护，配备必要的消防器材、安全警示标志等，保障劳动者的生命财产安全。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的工作岗位，按照国家规定采取有效的防护措施，如安装通风设备、配备防护用品、进行职业危害检测等，减少职业危害对劳动者的影响。甲方对从事职业危害作业的劳动者进行专门的职业培训，提高劳动者的职业危害防护意识和能力。七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的，甲方应按照国家规定向乙方代表的劳动者支付经济补偿。乙方代表的劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的劳动规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方代表的劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方代表的劳动者有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除劳动合同：–从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定其他情形的。乙方代表的劳动者提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方代表的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方代表的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；–甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有前款第二项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，前款第一项、第三项、第四项、第五项规定情形的，劳动合同终止。劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方代表的劳动者不同意续订的，劳动合同终止，甲方无需向乙方代表的劳动者支付经济补偿。八、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方代表的劳动者的劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，甲方应按照国家规定承担相应的法律责任，并向乙方代表的劳动者支付赔偿金。2.若乙方代表的劳动者违反本协议约定，严重违反甲方的劳动规章制度、给甲方造成重大损害等，乙方应协助甲方追究劳动者的责任，劳动者应按照国家规定和协议约定向甲方支付违约金或赔偿金。3.甲乙双方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过