劳动争议合同范本

劳动争议合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方在劳动过程中可能产生争议，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：一、合同双方身份及劳动争议概述1.甲方身份：甲方作为用人单位，依法设立并具备合法用工资格，从事[具体业务范围]经营活动。2.乙方身份：乙方作为劳动者，具备完全民事行为能力，符合甲方岗位要求，愿意在甲方提供的岗位上工作。3.劳动争议概述：本合同针对甲乙双方在劳动过程中可能出现的关于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的争议进行约定。二、标的物或服务具体描述1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体职务]，主要负责[详细工作任务描述]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务需要调整工作地点，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并协商相关事宜。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规及本合同约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的规章制度。按照本合同约定，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。在乙方违反法律法规、本合同约定或甲方规章制度时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供职业培训和发展机会，提高乙方的工作能力和业务水平。按照国家法律法规及本合同约定，在解除或终止劳动合同后，为乙方办理相关手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。按照国家法律法规及本合同约定，享受休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。按照国家法律法规及本合同约定，获得职业培训和发展机会，提高自身工作能力和业务水平。对甲方的管理和监督行为提出异议，并要求甲方改正。在甲方违反法律法规、本合同约定或甲方规章制度时，有权采取相应的措施，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。2.义务遵守国家法律法规及本合同约定，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和监督。按照本合同约定，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。按照国家法律法规及本合同约定，如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料。在解除或终止劳动合同后，按照国家法律法规及本合同约定，办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬乙方的劳动报酬为每月[具体金额]元。甲方应根据乙方的工作表现和考核结果，按照国家法律法规及本合同约定，对乙方的劳动报酬进行调整。2.支付方式甲方应在每月的[具体日期]以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为乙方缴纳社会保险费。乙方应按照国家法律法规及本合同约定，配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等。六、工作时间及休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制]。如甲方实行不定时工作制或综合计算工时制，应经劳动行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假乙方按照国家法律法规及本合同约定，享受休息休假权利。甲方应按照国家法律法规及本合同约定，保障乙方的休息休假权益。如乙方因工作需要加班加点，甲方应按照国家法律法规及本合同约定，支付乙方加班加点工资或安排乙方补休。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。乙方应按照国家法律法规及本合同约定，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。甲方应确保工作场所符合国家法律法规及相关标准要求，保障乙方的身体健康和工作安全。3.职业危害防护甲方应按照国家法律法规及本合同约定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。甲方应按照国家法律法规及相关标准要求，为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品，定期对工作场所进行职业危害检测和评价，确保乙方的身体健康和工作安全。八、劳动合同的订立、变更、解除和终止1.劳动合同的订立甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，订立书面劳动合同。劳动合同应包括本合同约定的各项内容，并明确双方的权利义务。2.劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《中华人民共和国民法典》第一千二百八十条规定情形致使劳动合同无效的；(此处可根据实际情况继续列举其他法定解除情形)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《中华人民共和国民法典》第一千二百八十条规定情形致使劳动合同无效的；(此处可根据实际情况继续列举其他法定解除情形)有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.劳动合同的终止劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，办理相关手续。九、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护和劳动条件等，应按照国家法律法规及本合同约定，承担相应的法律责任。甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应按照国家法律法规及本合同约定，承担相应的赔偿责任。乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照国家法律法规及本合同约定，承担相应的赔偿责任。乙方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照国家法律法规及本合同约定，向甲方支付违约金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议