餐饮用工合同协议

餐饮用工合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事餐饮经营活动，需要招聘乙方为其提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供餐饮用工服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方餐饮场所，根据甲方安排，从事[具体岗位名称]工作，具体工作内容包括但不限于[详细列举工作任务，如食材准备、烹饪、餐厅服务、清洁卫生等]。2.工作地点甲方餐饮场所位于[详细地址]。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细说明，如上午9:00下午5:00，中间休息1小时等]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方经营需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：以[具体计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。如乙方因工作需要不能按时休假，甲方应安排调休或按照规定支付加班工资。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元（大写元整）。工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方根据乙方的工作表现和业绩，可发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准和方式为[详细说明，如根据每月餐厅营业额的一定比例发放，或者根据顾客满意度评分发放等]。2.加班工资若乙方在规定的工作时间外加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体计算方式为：平时加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。如因乙方原因导致无法参保或参保信息错误，由此产生的一切后果由乙方承担。2.福利待遇甲方为乙方提供免费的工作餐，工作餐标准为[详细说明每餐的菜品、营养搭配等]。甲方按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、围裙、手套等。劳动保护用品应符合国家相关标准，确保乙方的工作安全和健康。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、员工培训等。具体福利待遇按照甲方的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，配备必要的劳动防护用品，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件甲方应确保乙方的工作场所通风良好、光线充足、温度适宜，并提供必要的工作设备和工具，保证乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。3.职业危害防护对于乙方所从事的工作可能产生的职业危害，甲方应如实告知乙方，并采取有效的防护措施。如乙方在工作过程中发现职业危害因素，应及时向甲方报告，甲方应立即采取措施进行处理。甲方应按照国家规定，定期为乙方进行职业健康检查，并承担检查费用。如乙方被诊断为患有职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。七、合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。2.乙方解除乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内提前3日通知甲方；甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件或者劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。如乙方在试用期内解除合同，应提前3日通知甲方。乙方未提前通知甲方的，应赔偿甲方因此造成的损失。3.甲方解除甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内证明乙方不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。甲方解除合同的，应提前30日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。如甲方因乙方严重违反规章制度等情形解除合同的，可不支付经济补偿。4.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。合同终止时，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。八、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照合同约定支付劳动报酬、加班工资、福利待遇等，或者未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的款项，并按照规定支付赔偿金。甲方违反合同约定解除或终止合同，或者侵害乙方合法权益的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。甲方因自身原因导致乙方无法正常工作，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、加班工资损失、福利待遇损失等。2.乙方违约责任乙方未按照合同约定履行工作义务，或者违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的经济损失、客户索赔损失、声誉损失等。乙方违反合同约定解除合同，或者未提前通知甲方擅自离职的，应按照合同约定向甲方支付违约金。违约金的标准为乙方未履行合同期限内工资总额的一定比例（具体比例由双方协商确定）。乙方还应赔偿甲方因此造成的其他损失。乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等重要信息的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的经济损失、侵权赔偿费用等。乙方还应承担相应的法律责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲