眉山公务员定向招聘考试试题及答案

眉山公务员定向招聘考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备2.下列不属于公务员处分种类的是（）。A.警告B.记过C.降职D.撤职3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）。A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退4.公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）。A.记过，十二个月B.记大过，十六个月C.降级，十八个月D.撤职，二十个月5.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；406.对公务员的考核，重点考核的是公务员的（）。A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风7.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要8.国家根据（）设置公务员职务序列。A.公务员等级B.公务员职位类别C.公务员工资级别D.公务员津贴9.下列哪项属于公务员范围（）。A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员10.公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。A.主任科员B.副主任科员C.乡科级领导职务D.乡科级副职多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）。A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财3.公务员的考核内容有（）。A.德、能B.勤、绩C.廉D.思想政治4.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞职5.公务员职务任命必须具备的三个条件是（）。A.有编制B.有职数C.有相应的权限D.有相应的职位空缺6.公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（）。A.各级政府、党委机关的领导成员B.各级人大、政协的工作部门的领导成员C.机关内设机构的领导成员D.“选任制”公务员7.公务员法规定可以越级晋升的条件是（）。A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作特殊需要D.工作经验丰富8.公务员培训包括的类型有（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训9.公务员法规定，公务员的工资包括（）。A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金10.公务员享受的津贴有（）。A.职务津贴B.地区附加津贴C.艰苦边远地区津贴D.岗位津贴判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）5.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）6.公务员的处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）7.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）8.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。（）9.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）10.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员要模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责等。2.简述公务员考核的方法。公务员考核采用平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导考核与群众考核相结合等方法，全面评价公务员表现。3.简述公务员交流的意义。有利于锻炼公务员能力，提高综合素质；优化人员配置，合理使用人才；促进廉政建设，防止腐败现象。4.简述公务员培训的作用。提升公务员素质和能力，使其更好适应工作；更新知识结构，跟上时代发展；增强服务意识和责任感，提高工作效能。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员应如何做到全心全意为人民服务。公务员要树立正确价值观，将人民利益放首位。工作中倾听民意，解决实际问题，不断提高服务质量和效率，接受群众监督。2.探讨公务员晋升机制的公平性。公平的晋升机制应重德才、实绩，有明确标准和程序。要防止人为干扰，做到公开透明，让优秀者脱颖而出，激励公务员积极工作。3.分析公务员处分制度的作用。能规范公务员行为，使其遵守纪律法律；对违规者惩戒，维护队伍纯洁；起到警示作用，促使公务员依法履职、廉洁从政。4.谈谈如何提高公务员的工作效率。可通过加强培训提升能力，合理分工明确职责，利用现代技术优化流程，建立有效监督和激励机制等方式提高效率。答案单项选择题答案1.D2.C3.C4.A5.B6.B7.D8.B9.D10.A多项选择题答案1.ABCD2.ABC