南溪区公务员考试试题及答案

南溪区公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A.国家人力资源与社会保障部B.省级公务员主管部门C.市级公务员主管部门D.国务院2.下列不属于公务员处分种类的是（）。A.警告B.记大过C.降职D.撤职3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。A.予以记过一次B.予以辞退C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级4.下列哪项不属于公务员交流的方式（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗5.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，206.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备7.下列属于公务员享有的权利是（）。A.提出申诉和控告B.保守国家秘密和工作秘密C.按规定实行任职回避D.模范遵守社会公德8.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）。A.委任制B.选任制C.聘任制D.任期制9.对公务员的考核，重点考核的是公务员的（）。A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风10.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员法规定可以越级晋升的条件是（）。A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作经验丰富D.工作特殊需要2.公务员的工资包括（）。A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金3.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.记过B.记大过C.降级D.撤职4.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗5.公务员的考核内容有（）。A.德、能B.勤、绩C.廉D.智商6.公务员应当具备的条件有（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件7.公务员培训包括（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训8.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）。A.思想政治素质好B.工作能力强C.文化程度符合要求D.具备规定的任职资历9.公务员法规定人事争议仲裁的原则是（）。A.合法B.公正C.及时D.合理10.公务员的交流范围在法律中的规定是（）。A.可以在公务员队伍内部交流B.可以与企业事业单位进行外部交流C.可以与人民团体、群众团体进行外部交流D.可以与国有企业单位进行外部交流判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）4.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）5.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）6.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）7.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）8.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）9.公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。（）10.公务员在年度考核中，被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员需模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.公务员奖励的原则有哪些？原则包括精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；公平、公正、公开；定期奖励与及时奖励相结合；奖励个人与奖励集体并重。3.公务员辞退的条件有哪些？连续两年年度考核不称职；不胜任现职又不接受其他安排；机关调整需调整工作，本人拒绝合理安排；旷工或无正当理由逾期不归连续超15天或一年累计超30天；不履行义务不遵守纪律，不宜继续留任又不宜开除。4.简述公务员交流的意义。促进公务员全面发展，丰富工作经验和阅历；优化人才资源配置，使人员与岗位更适配；防止腐败，打破关系网；增进部门沟通协作，提高工作效率和整体效能。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员培训的重要性。公务员培训可提升其政治素质和业务能力，更好适应岗位需求。能更新知识结构，跟上时代发展。还可增强服务意识和职业道德，提高工作效率和质量，塑造良好政府形象，为社会发展提供有力的人才支撑。2.谈谈对公务员回避制度的看法。回避制度能保证公务员公正履行职责，防止因亲属、地域等关系产生利益偏袒和不良影响。维护了公务员队伍的廉洁性和公正性，增强公众对政府的信任。有助于营造公平竞争的工作环境，促进公务员依法办事。3.分析公务员考核的作用。考核为公务员的奖惩、晋升、培训等提供依据，激励公务员积极工作，提高工作质量和效率。能发现公务员的优点和不足，为其职业发展提供指导。还可促进公务员队伍的管理和建设，优化人员配置。4.讨论如何提高公务员的工作积极性。可完善薪酬福利体系，提供合理的经济保障。建立科学的考核晋升机制，让优秀者得到晋升机会。加强培训，提升其能力和职业成就感。营造良好的工作氛围，给予人文关怀，增强其归属感和责任感。答案单项选择题1.D2.C3.C4.D5.A6.