外包人才派遣协议合同

外包人才派遣协议合同甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供人才派遣服务事宜，达成如下协议：第一条目的与依据甲乙双方本着合作共赢的原则，由甲方依法招聘、管理派遣员工，并派遣至乙方工作，乙方根据生产经营需要使用派遣员工，双方共同遵守国家有关法律法规，签订本协议。第二条定义本协议所称“派遣员工”是指由甲方招聘、与甲方建立劳动关系、派往乙方工作的人员。本协议所称“派遣岗位”是指本协议附件一（岗位列表）中列明的岗位。本协议所称“服务费用”是指乙方根据本协议约定向甲方支付的费用。第三条派遣员工管理3.1招聘与录用：甲方负责按照国家法律法规及乙方提出的岗位要求，自主进行派遣员工的招聘、甄选、面试、背景调查等招聘工作，并依法与被录用人员签订劳动合同，建立劳动关系。3.2劳动关系：派遣员工与甲方之间存在劳动关系，甲方是派遣员工的用人单位，依法承担劳动合同约定的全部义务，包括但不限于薪酬支付、社会保险缴纳、劳动保护、职业培训、劳动纪律管理、劳动合同解除终止等。3.3档案与社保：甲方负责建立、保管派遣员工的个人档案，并依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。乙方应配合甲方办理相关社保缴纳手续，但费用由甲方承担。3.4劳动纪律与规章制度：派遣员工应遵守国家法律法规、甲方及乙方的规章制度。甲方负责对派遣员工进行入厂教育和相关规章制度培训；乙方有权根据自身实际情况制定并公示适用于派遣员工的岗位操作规程和工作纪律，并负责进行相关培训，甲方应予以配合。派遣员工违反乙方的规章制度，乙方有权根据其规章制度进行处理；情节严重构成犯罪的，甲方应依法处理。3.5培训：甲方负责对派遣员工进行必要的岗前培训、职业技能培训及甲方内部的规章制度培训；乙方可根据工作需要和岗位要求，对派遣员工进行岗位技能培训和乙方规章制度的培训，相关培训费用原则上由乙方承担，但应提前告知甲方并协助甲方进行培训管理。第四条派遣岗位与人员4.1派遣岗位：本协议派遣岗位为乙方生产经营所需，具体岗位名称、数量、工作地点、岗位职责及任职要求详见本协议附件一（岗位列表）。附件一作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。4.2人员数量：初始派遣员工数量为______名，具体岗位分配详见附件一。根据乙方生产经营的实际需要，经双方协商一致，可以调整派遣员工的总数或具体岗位的人数。4.3派遣期限：本协议的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如乙方需要继续使用派遣员工，应在派遣期限届满前三十日书面通知甲方，双方可协商续签本协议或另行签订派遣协议。第五条服务费用与支付5.1费用构成：乙方根据本协议约定向甲方支付服务费用，用于补偿甲方在招聘、管理派遣员工以及承担其劳动关系相关费用所发生的成本。服务费用具体构成及费率如下：(1)基本费用：按派遣员工人数计算，标准为每人每月人民币______元。基本费用包含但不限于派遣员工的基本工资、加班费（按甲方规定计算并支付后，甲方将相关费用支付给乙方，由乙方转付给员工或按规定处理）、绩效奖金（如适用，由甲方制定标准并考核后支付给乙方，由乙方转付给员工或按规定处理）、部分或全部社会保险费、住房公积金等。具体包含项目及比例由双方另行协商确定并书面确认。(2)管理费：按派遣员工人数计算，标准为每人每月人民币______元。(3)其他费用：如因乙方原因产生的额外费用（如临时增加人员、特殊津贴等），经双方协商一致后计入服务费用。5.2费率/单价：本协议采用上述第5.1条所述的费率构成方式计算服务费用。5.3支付方式与周期：服务费用采用银行转账方式支付。乙方应在每月______日之前，向甲方支付上一个月的服务费用。支付账户信息如下：开户名称：_________________________开户银行：_________________________银行账号：_________________________5.4款项结算：服务费用根据派遣员工的实际出勤情况（以甲方提供的考勤数据为准）进行结算。乙方收到甲方开具的符合要求的发票后______日内，将相应款项支付至甲方指定账户。第六条双方权利与义务6.1甲方权利与义务：(1)有权按照本协议约定及国家法律法规招聘、录用派遣员工。(2)依法与派遣员工签订劳动合同，建立、维护劳动关系，履行劳动合同约定的全部义务。(3)负责为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和劳动安全卫生设施。(4)依法组织派遣员工进行培训，开展劳动保护宣传教育。(5)负责处理与派遣员工相关的劳动争议、工伤事故等。(6)按照本协议约定，按时足额收取服务费用。(7)有权监督乙方对派遣员工的管理和使用情况，提出合理化建议。(8)保守乙方的商业秘密。6.2乙方权利与义务：(1)有权根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位需求、人员数量及素质要求。(2)有权向甲方推荐派遣员工的工作岗位。(3)按照本协议约定，向甲方提供必要的工作岗位和劳动条件，并对派遣员工进行岗位技能培训和必要的规章制度培训。(4)派遣员工在乙方工作期间，乙方应对其工作表现进行管理、考核和评价，并有权根据其规章制度对违反规定的行为进行处理。(5)按照本协议约定，按时足额向甲方支付服务费用。(6)协助甲方处理因工作原因引发的工伤事故、劳动争议等，并提供相关资料和证明。(7)不得将派遣员工再派遣给其他单位。(8)保守甲方的商业秘密。(9)如因乙方原因导致派遣员工无法正常工作或发生损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第七条工作指令与协作7.1乙方负责向派遣员工下达工作指令，明确工作任务、完成标准和时间要求。7.2派遣员工应服从乙方的现场工作管理和工作指令，按质按量完成工作任务。7.3双方应指定专门联系人，建立有效的沟通协调机制，及时解决合作过程中出现的问题，确保派遣服务的顺利进行。第八条保密条款8.1甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、经营数据、客户资料等一切未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。8.2本保密义务不因本协议的终止而失效，持续有效期限为本协议终止后______年。第九条违约责任9.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2甲方未能按约定招聘到符合要求的派遣员工，或派遣员工严重违反规章制度、造成乙方重大损失的，甲方应承担相应的违约责任，并可能被乙方要求减少服务费用或解除本协议。9.3乙方未能按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日的，甲方有权暂停派遣服务或解除本协议。9.4任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.5因一方违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权解除本协议，并要求违约方赔偿损失。第十条合同变更与解除10.1本协议的变更，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前______日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如适用）。10.3发生下列情形之一，守约方有权书面通知违约方解除本协议：(1)一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后______日内仍未纠正的。(2)一方进入破产、清算程序的。(3)不可抗力导致本协议目的无法实现的。10.4本协议解除或终止后，双方应在______日内完成派遣员工的交接工作，乙方应结清所有应付服务费用，甲方应向乙方提供派遣员工的相关资料（如工资清单、社保缴纳证明等）。第十一条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向______（选择：乙方所在地/甲方所在地/合同签订地）有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条不可抗力12.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、战争、动乱等。12.2任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。第十三条合同生效与期限13.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第十四条其他14.1本协议未尽事宜，由双方协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2本协议附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。14.3本协议一式______份，甲方执_