外籍用工合同范本

外籍用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：国籍：护照号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要聘用外籍人员提供劳务服务，乙方具备相应的劳务能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方为甲方提供[具体工作岗位名称]的劳务服务，具体工作任务包括但不限于[详细列举工作任务和职责]。2.工作地点：[明确工作地点，如具体城市、区域或场所]三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间安排为[详细说明工作时间段，如上午XX:XX下午XX:XX]。2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假期间，甲方应按照乙方正常出勤月工资的[X]%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照每月[X]元人民币的标准向乙方支付劳动报酬。该工资包含乙方的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将工资支付至乙方指定的银行账户。3.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，具体计算方式为：平日加班按照150%计算，周末加班按照200%计算，法定节假日加班按照300%计算。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照中国法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有与甲方中国籍员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据工作需要安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。有权按照本合同的约定要求乙方遵守甲方的规章制度。有权根据法律法规和本合同的约定解除或终止本合同。2.义务按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待乙方。协助乙方办理在中国工作所需的相关手续，包括但不限于工作许可、居留许可等。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本合同的约定获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。有权要求甲方按照法律法规的规定提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。2.义务遵守中国法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行本合同约定的各项义务。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密。如乙方的个人信息发生变更，应及时通知甲方，并配合甲方办理相关变更手续。按照法律法规的规定配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.协商一致解除：经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（二）合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第（一）款第2项规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第（一）款第3项规定解除本合同（乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）；本合同期满，除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限本合同的；甲方依照本合同第三项第（二）款第3项规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第（二）款第4项规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第（二）款第5项规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第（二）款第6项规定解除本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准为：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任1.若甲方未按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险，甲方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付拖欠金额[X]%的违约金。2.若乙方未按照本合同的约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算。3.若乙方违反甲方的规章制度或保守商业秘密的约定，乙方应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.若一方违反本合同的其他约定，应按照法律法规的规定承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本