上班员工协议书

上班员工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方上班的相关事宜达成如下协议：一、工作内容及要求1.工作岗位：乙方同意在甲方担任岗位，从事工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：3.工作要求：乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应具备相应的专业知识和技能，不断提高工作效率和质量。二、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。综合计算工时制：乙方的工作时间以为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定及甲方的相关制度安排乙方休息休假。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元。甲方根据乙方的工作表现、业绩等情况，可对乙方的工资进行调整。乙方的工资包含基本工资、绩效工资、加班工资等。其中，基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放。2.支付方式：甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户。四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。六、保密义务1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密及其他机密信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等，均属于保密范围。2.保密期限：乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后年内有效。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密及其他机密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密及其他机密信息。七、知识产权归属1.职务成果：乙方在工作期间完成的与工作任务相关的发明创造、作品、技术秘密等知识产权成果，属于职务成果，归甲方所有。2.非职务成果：乙方在工作期间完成的与工作任务无关的发明创造、作品、技术秘密等知识产权成果，如乙方能够证明其是利用自己的物质技术条件独立完成的，且未主要利用甲方的物质技术条件，该成果归乙方所有，但乙方应及时向甲方披露。八、培训与服务期1.培训：甲方根据工作需要，可安排乙方参加培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业道德培训等。2.服务期：如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、竞业限制1.竞业限制范围：乙方在离职后年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，但乙方在甲方工作期间担任高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员，竞业限制期限为离职后年。2.竞业限制经济补偿：甲方在乙方离职后，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，支付期限为竞业限制期限。3.违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于甲方按照约定向乙方支付的竞业限制经济补偿总额的倍。十、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的工资调整及奖惩。甲方有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责。义务：甲方应按照本协议的约定，按时、足额向乙方支付劳动报酬。甲方应按照国家规定及甲方的相关制度，为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。甲方应按照国家规定及甲方的相关制度，保障乙方的休息休假权利。甲方应按照国家规定及甲方的相关制度，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方의权利和义务权利：乙方有权按照本协议的约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家规定及甲方的相关制度，保障乙方的休息休假权利。乙方有权要求甲方按照国家规定及甲方的相关制度，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。义务：乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密及其他机密信息，不得向任何第三方披露或使用。乙方应按照国家规定及甲方的相关制度，承担个人应缴纳的社会保险费用。乙方应按照本协议的约定，接受甲方的培训，遵守服务期和竞业限制约定。十一、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.解除合同情形：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方原因致使本协议无法履行的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：提前日以书面形式通知甲方的；甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。3.终止合同情形：本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。十二、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于给对方造成的损失金额。2.如乙方违反保密义务、竞业限制约定等，乙方应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十三、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的劳动