桂林酒店用工合同范本

桂林酒店用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：桂林市华美酒店管理有限公司

**地址**：广西壮族自治区桂林市七星区骖鸾路15号

**法定代表人/负责人**：张明

**联系方式**工作电话）个人手机）

甲方是一家经工商部门注册登记的酒店管理企业，主营业务为酒店投资、运营及管理。公司成立于2010年，注册资本5000万元人民币，拥有丰富的酒店行业管理经验。甲方通过市场化运作，致力于打造高品质的酒店服务品牌，并在桂林市及周边地区建立了多个分店。为满足酒店日常运营的用工需求，甲方现需招聘并委托乙方提供人力资源服务，以保障酒店服务的专业性和稳定性。

甲方在酒店行业具有较好的市场口碑，与多家知名企业建立了长期合作关系。为确保酒店服务的合规性，甲方在用工管理方面严格遵守国家及地方相关法律法规，并希望通过本合同与乙方建立稳定、高效的用工合作，共同提升酒店的服务质量和管理效率。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：桂林市人力资源服务有限公司

**地址**：广西壮族自治区桂林市秀峰区正阳路88号

**法定代表人/负责人**：李强

**联系方式**工作电话）个人手机）

乙方是一家专业从事人力资源服务的公司，成立于2015年，注册资本300万元人民币。公司主营业务包括劳务派遣、人才招聘、职业培训及人力资源咨询等。乙方凭借专业的服务团队和丰富的行业经验，已为桂林市多家企业提供了人力资源解决方案，并在酒店行业积累了较高的市场份额。

乙方在劳务派遣领域具有较强的资源整合能力，与多家劳务中介机构建立了战略合作关系，能够为甲方提供充足的酒店服务人员。乙方严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保用工过程合法合规，并致力于为客户提供高效、灵活的人力资源解决方案。基于乙方的专业能力和市场信誉，甲方选择与乙方合作，以解决酒店运营中的人力需求问题。

**合同简介**

本合同的签订基于甲乙双方在酒店行业的人力资源服务需求。甲方作为酒店运营主体，需要长期稳定的用工支持，而乙方作为专业的人力资源服务机构，具备提供酒店服务人员的资质和能力。双方基于平等互利、协商一致的原则，通过本合同约定乙方向甲方提供劳务派遣服务，由甲方负责酒店运营中的具体工作安排，乙方负责人员的招聘、培训及管理。

合作背景方面，甲方近年来业务规模持续扩大，对人力资源的需求量逐年增加。为优化用工结构，降低管理成本，甲方决定通过劳务派遣方式解决部分岗位的用工需求。乙方在酒店行业的人力资源服务经验丰富，能够为甲方提供符合行业标准的服务人员，并确保用工过程的合规性。双方通过前期沟通，就合作模式、服务内容、费用标准等达成初步共识，现以本合同形式明确双方权利义务，以兹共同遵守。

本合同的有效履行将有助于甲方提升酒店服务的专业性和稳定性，同时降低用工风险；乙方则通过稳定的业务合作，扩大市场份额并提升品牌影响力。双方均期望通过本合同的签订，建立长期、互利的合作关系，共同推动酒店行业的人力资源服务发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在酒店用工领域的合作框架，约定乙方向甲方提供符合酒店运营需求的服务人员，并由甲方负责相关人员的具体工作安排及管理。具体内容涵盖服务人员的招聘、培训、派遣、考核、薪酬支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等方面。甲方通过本合同获得稳定、合规的人力资源支持，保障酒店日常运营的需要；乙方则通过提供专业的人力资源服务，实现业务拓展和利润目标。本合同的范围限于甲方指定的酒店岗位，包括但不限于前厅接待、客房服务、餐饮服务、保安服务等，具体岗位及人数由双方另行协商确定。

第二条定义

1.**服务人员**：指由乙方招聘、培训并派遣至甲方酒店工作的人员，包括但不限于全职、兼职及临时性工作人员。

2.**劳务派遣**：指乙方根据甲方需求，招聘并派遣工作人员到甲方指定岗位工作，甲方支付服务费用，工作人员的人事关系及劳动关系均由乙方负责管理。

3.**工作指令**：指甲方根据酒店运营需要，向服务人员下达的工作安排及任务要求。

4.**服务费用**：指甲方根据本合同约定向乙方支付的服务报酬，包括人员工资、社会保险、培训费用等。

5.**社会保险**：指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。

第三条双方权利与义务

1.**甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据酒店运营需求，向乙方提出服务人员数量及岗位要求，并有权对服务人员的表现进行考核。

（2）甲方应向乙方提供准确的岗位需求信息，包括工作内容、职责范围、工作时间等，并配合乙方完成人员的招聘及培训工作。

（3）甲方应按照本合同约定按时足额支付服务费用，不得无故拖延或克扣。

（4）甲方应负责服务人员的日常管理，包括考勤、纪律、工作流程等，并确保其工作环境符合国家相关标准。

（5）甲方应依法为服务人员提供劳动保护，并承担因工作原因导致的服务人员伤害的赔偿责任。

（6）甲方应配合乙方处理服务人员的劳动争议，并提供必要的资料及证明。

2.**乙方的权力和义务**

（1）乙方有权根据甲方需求，自主招聘、筛选并派遣符合要求的服务人员，并有权对不符合合同约定的服务人员进行更换。

（2）乙方应保证服务人员的合法合规性，确保其具备相关岗位所需的资质及能力，并依法与其签订劳动合同。

（3）乙方应负责服务人员的招聘、培训、考核及工资发放，并承担其社会保险的缴纳责任。

（4）乙方应建立完善的服务人员管理制度，包括岗前培训、职业素养提升、劳动纪律约束等，确保服务人员的服务质量。

（5）乙方应配备专职管理人员，负责与甲方的沟通协调，及时解决服务人员的工作问题及劳动争议。

（6）乙方应保证服务人员的合法权益，不得强迫或变相强迫服务人员从事违法或危险工作，并依法提供带薪休假等福利待遇。

（7）乙方应向甲方提供服务人员的详细档案资料，包括身份证明、健康证明、培训记录等，并配合甲方完成人员的背景调查。

（8）乙方应建立应急处理机制，及时应对服务人员的突发疾病、意外伤害等情形，并依法承担相应的责任。

（9）乙方应定期向甲方汇报服务人员的工作表现及管理情况，并根据甲方反馈进行调整优化。

（10）乙方应遵守国家及地方的相关法律法规，确保劳务派遣过程的合法合规，并承担因违反法律法规导致的全部责任。

第四条价格与支付条件

1.服务费用标准：甲方根据乙方派遣服务人员的数量及岗位，按照每月人民币1000元/人标准向乙方支付服务费用。该费用包含服务人员的工资、社会保险、住房公积金、培训费、管理费等所有乙方应承担的费用，但不包括甲方直接支付给服务人员的加班费、奖金、补贴等。具体费用标准可根据市场行情及双方协商进行调整，调整后的费用应书面确认。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。乙方应向甲方提供每季度末的服务人员出勤表及费用明细清单，甲方审核无误后，于次月10日前将当季度的服务费用支付至乙方指定的银行账户。

3.首期支付：本合同签订后3日内，甲方向乙方支付首期服务费用，金额为人民币3000元。剩余费用按照季度结算方式支付。

4.税费承担：服务费用为含税价格，乙方应负责缴纳与该费用相关的所有税费。甲方在支付服务费用时代扣代缴个人所得税，并承担其他相关税费责任。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日至2027年1月1日止。合同期满前三个月，双方可协商续签事宜。

2.服务期限：乙方派遣的服务人员应在甲方酒店连续服务满六个月，除非因乙方原因（如服务人员不胜任工作、违反纪律等）导致更换，否则甲方不得单方面要求解除派遣关系。

3.时间节点：每年1月31日前，双方应完成上一年度的费用结算及服务人员考核；每年3月31日前，乙方应向甲方提交新一批服务人员的招聘计划及培训安排。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付逾期服务费用0.1%的违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

（2）甲方无故要求解除合同的，应向乙方支付相当于三个月服务费用的违约金，并承担服务人员的遣散费及未结清的费用。

（3）甲方违反本合同约定，强迫服务人员从事违法或危险工作的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定派遣服务人员的，每缺少一人日，应向甲方支付人民币200元的违约金，累计超过10日，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

（2）乙方派遣的服务人员不符合岗位要求的，甲方有权要求乙方立即更换，并支付相当于该服务人员一个月工资的违约金。若同一岗位多次更换，甲方有权解除合同并要求赔偿。

（3）乙方未依法为服务人员缴纳社会保险的，应补缴全部费用并承担滞纳金，同时向甲方支付相当于补缴金额20%的违约金。服务人员因此遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

（4）乙方泄露服务人员的个人信息或侵犯其合法权益的，应向甲方支付人民币50万元的违约金，并承担相应的法律责任。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同总价款的30%，若实际损失超过违约金，守约方仍有权要求赔偿损失。

4.不可抗力导致的违约：因地震、疫情等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

（注：以上内容仅为合同范本部分条款，具体条款内容需根据实际情况进行调整。）

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律法规调整、税收政策变动）、疫情及其他类似事件。

2.协商处理：发生不可抗力事件时，双方应立即采取必要的应急措施，并书面通知对方不可抗力事件的发生及影响范围。双方应在不可抗力事件发生后30日内协商确定是否暂停履行、部分履行或终止合同。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时提供不可抗力事件的相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道等）。不可抗力事件消除后，双方应恢复履行合同，已发生的费用按实际情况协商处理。

4.合同解除：若不可抗力事件持续超过60日，双方可协商解除合同，并按履行情况返还已支付的费用。因不可抗力解除合同的，双方不承担赔偿责任。

5.不可抗力免责范围：不可抗力免责仅限于事件发生时双方无法预见及控制的损失，若一方因不可抗力获益，应返还给对方。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商期限为15日。协商达成一致的，应签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.调解解决：协商不成的，双方可共同申请第三方调解机构（如桂林市商务仲裁委员会）进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，但调解不成不影响双方通过其他方式解决争议。

3.仲裁或诉讼：调解不成的，争议应由以下方式解决：

（1）优先选择仲裁：双方一致同意将争议提交桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

（2）诉讼选择：若未约定仲裁，争议应由甲方所在地（桂林市七星区人民法院）或乙方所在地（桂林市秀峰区人民法院）的法院管辖。诉讼期间，双方应暂停履行争议条款，但争议以外部分仍应继续履行。

4.证据提供：双方应妥善保存与争议相关的证据材料，包括往来函件、会议记录、财务凭证等，并在争议解决时提交给对方及处理机构。

5.法律适用：争议解决适用中华人民共和国法律，解释权归双方共同享有。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充，均需经双方协商一致，并签订书面协议。未签订书面协议的，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、薪酬水平、运营策略等）承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后2年。

4.不可分割性：本合同各条款为相互独立的部分，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

5.法律适用与管辖：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，按照第八条约定解决。

6.人员管理：服务人员在工作时间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理指挥。服务人员的工伤、疾病等社会保险待遇由乙方负责，甲方应积极配合提供必要资料。

7.合同解除权：除本合同另有约定外，任何一方在对方严重违约（如支付延迟超过30日、提供人员不符合要求且拒不更换等）时，有权单方面书面通知对方解除合同，并要求赔偿损失。