物流劳务派遣合同范本

物流劳务派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX物流股份有限公司，注册地址位于中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦，法定代表人为张三，联系电话甲方是一家经国家工商行政管理机关核准登记成立的综合性物流服务企业，主要业务涵盖国内国际货运代理、仓储管理、运输配送及供应链解决方案等。自成立以来，甲方凭借专业的服务团队、完善的服务网络及高效的运营体系，在物流行业中建立了良好的品牌声誉，并持续为国内外客户提供高质量、定制化的物流解决方案。甲方基于业务发展需要，为优化人力资源配置、提升服务效率及降低运营成本，拟与乙方建立长期稳定的劳务派遣合作关系，共同为甲方指定客户或项目提供专业的物流服务人员。

甲方在日常运营中涉及大量物流操作岗位，包括但不限于仓库管理员、装卸工、分拣员、配送司机、客户服务代表等，这些岗位对人员专业技能、服务意识及稳定性均有较高要求。为保障服务质量，甲方决定通过劳务派遣方式引进外部人力资源，由乙方负责人员招聘、培训、管理及派遣至甲方指定岗位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经友好谈判，达成如下协议。

甲方作为行业领先的物流服务提供商，对派遣人员的素质及服务质量有严格标准。甲方将根据业务需求，明确派遣岗位的工作职责、技能要求及绩效考核标准，并要求乙方严格按照甲方标准完成人员配置及服务交付。同时，甲方将承担派遣人员的劳动关系管理责任，包括但不限于社保缴纳、劳动纠纷处理等，确保派遣人员合法权益得到保障。双方合作的前提是乙方能够提供符合甲方要求的、具备专业能力的劳务派遣人员，并确保派遣人员在甲方工作期间能够有效执行工作指令、遵守甲方规章制度，维护甲方企业形象及客户利益。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，注册地址位于中国上海市浦东新区XX路XX号XX产业园，法定代表人为王五，联系电话乙方是一家专注于物流行业人力资源服务的专业机构，成立于XXXX年，主要业务包括劳务派遣、人才招聘、职业培训、劳动事务代理等。乙方凭借丰富的行业经验、专业的服务团队及广泛的渠道资源，已成功为多家知名物流企业及制造业客户提供了高效的人力资源解决方案，积累了良好的市场口碑。

乙方在成立初期即确立了以“专业服务、精准匹配、高效协同”为核心的服务理念，通过建立完善的人才筛选体系、培训体系及绩效考核机制，确保派遣人员能够快速适应客户岗位需求，提升整体服务质量。乙方拥有一支由行业专家、人力资源管理师及劳动关系顾问组成的精英团队，能够为甲方提供从人员需求分析、招聘配置、岗前培训、在岗管理到劳动关系处理的全流程服务。基于乙方的专业能力及服务优势，甲方选择与乙方建立长期合作关系，共同满足甲方物流业务的用工需求。

乙方承诺将严格按照甲方的岗位需求及服务标准，提供具备相应技能、经验及职业素养的劳务派遣人员。乙方将负责派遣人员的劳动关系建立、社保缴纳、工资发放、劳动争议处理等事宜，并设立专门的服务对接团队，与甲方保持密切沟通，及时响应甲方需求变化，优化人员配置方案。双方合作的前提是乙方能够确保派遣人员的稳定性及服务质量，同时遵守国家相关法律法规，维护派遣人员的合法权益。乙方将根据甲方提供的岗位说明及人员需求清单，精准匹配适合的派遣人员，并通过岗前培训、技能考核等方式，提升派遣人员的综合素质，确保其能够胜任甲方的工作要求。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利义务，确保乙方按照甲方需求提供合格的劳务派遣人员，并由甲方使用该人员完成指定区域的物流服务任务。具体内容涵盖：

1.甲方根据业务需求，向乙方提出劳务派遣人员需求计划，包括岗位名称、数量、技能要求、工作地点及服务期限等；

2.乙方负责按照甲方需求进行人员招聘、背景调查、技能培训及劳动关系管理，并将符合要求的派遣人员派遣至甲方指定岗位；

3.甲方负责提供派遣人员的工作场所、工作设备及必要的业务指导，并对派遣人员的日常工作进行监督与管理；

4.乙方负责派遣人员的工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理及离职管理，确保其合法权益得到保障；

5.双方共同维护派遣人员服务质量，确保其能够按照甲方标准完成物流操作任务，如仓储管理、货物装卸、分拣配送等。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据业务需要，向乙方提出人员需求，乙方负责招聘、培训并派遣人员至甲方工作，甲方使用该人员完成指定工作任务，并由甲方支付服务费用的用工模式。

2.**派遣人员**：指乙方招聘、培训并派遣至甲方工作，由甲方使用但劳动关系仍属于乙方的自然人。

3.**服务期限**：指本合同约定的劳务派遣合作期限，或根据甲方需求分阶段确定的派遣期限。

4.**工作地点**：指甲方指定派遣人员提供劳务服务的具体地点，包括但不限于仓库、配送中心或其他物流作业场所。

5.**绩效考核**：指甲方根据派遣人员的工作表现、服务质量及规章制度执行情况，制定考核标准并定期评估的过程。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出劳务派遣人员需求计划，包括岗位名称、数量、技能要求、工作地点及服务期限等，乙方应予以配合。

（2）甲方有权对派遣人员进行工作指导、监督及绩效考核，并有权根据服务表现提出改进要求或调整岗位。

（3）甲方应向乙方提供派遣人员必要的工作场所、设备、工具及安全防护用品，并确保其具备完成工作任务的基本条件。

（4）甲方应按照合同约定及时足额支付服务费用，不得无故拖欠或克扣。

（5）甲方应配合乙方处理劳务派遣相关的政府监管及审计工作，并提供必要的资料支持。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方需求，自主开展人员招聘、背景调查及技能筛选，并有权对不符合要求的人员拒绝派遣。

（2）乙方应按照甲方需求，为派遣人员提供岗前培训及在岗指导，确保其具备完成工作任务的能力。

（3）乙方应与派遣人员签订劳动合同，依法缴纳社会保险及住房公积金，并保障其合法权益。

（4）乙方应建立派遣人员档案，包括个人信息、培训记录、考核结果及离职证明等，并妥善保管。

（5）乙方有权根据甲方反馈的服务问题，对派遣人员进行调岗、再培训或更换，直至满足工作要求。

（6）乙方应设立专门的服务对接团队，与甲方保持每日沟通，及时响应需求变更及突发事件处理。

（7）乙方应定期向甲方提交派遣人员的工作报告、绩效考核结果及劳动关系管理情况，接受甲方监督。

（8）乙方应配合甲方处理劳务派遣相关的劳动争议，并提供法律支持及解决方案。

（9）乙方应确保派遣人员遵守甲方规章制度，对违反规定的行为有权进行处罚或解除劳动合同。

（10）乙方应保守甲方商业秘密及客户信息，不得泄露或擅自使用。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据派遣人员数量、服务期限及岗位性质，每月向乙方支付服务费用。具体标准如下：派遣人员每月服务费用为人民币XXXX元/人，包含人员招聘、培训、社保缴纳、工资发放、劳动关系管理及税费等全部费用。

2.支付方式：甲方应于每月XX日前，将当月服务费用支付至乙方指定银行账户。乙方应在收到款项后5个工作日内开具等额发票，甲方在收到发票后核对无误后确认报销。

3.支付时间：甲方应于每月XX日前完成上一个月的服务费用支付，逾期支付部分按日利率万分之五向乙方支付滞纳金。

4.调整机制：如甲方需求变更导致派遣人员数量增减，服务费用相应调整。增派人员自变更生效日起计算服务费用，减派人员自变更生效日后不再计费。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XXXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。期满前一个月，如双方无书面异议，本合同自动续期一年。

2.派遣期限：乙方应根据甲方需求，自收到需求计划后XX日内完成人员派遣。首次派遣期限不少于三个月，后续派遣期限由双方协商确定。

3.关键节点：

（1）每年XX月XX日前，双方完成年度服务评估及费用结算；

（2）如甲方临时增加派遣需求，应在XX日前书面通知乙方，乙方应在XX日内完成人员补充派遣；

（3）如派遣人员离职，乙方应在XX日内完成人员补充或岗位调整，确保甲方业务不受影响。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五支付滞纳金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣或解除合同，并要求甲方支付相当于两个月服务费用的违约金。

（2）甲方擅自变更派遣人员工作岗位或超范围使用，应承担由此产生的全部责任，乙方有权拒绝执行并要求甲方支付相当于当月服务费用20%的违约金。

（3）甲方提供虚假需求信息或阻碍乙方正常管理，应承担相应的行政或法律责任，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时完成人员派遣，每延迟一日，应按延迟人数每日服务费用的10%支付违约金，延迟超过5日，甲方有权解除合同并要求赔偿相当于两个月服务费用的违约金。

（2）乙方派遣人员不符合岗位要求，经甲方提出后XX日内未调岗或更换，甲方有权要求乙方立即更换或直接招聘替代人员，费用由乙方承担，并支付相当于当月服务费用30%的违约金。

（3）乙方未依法缴纳社保或拖欠派遣人员工资，导致劳动纠纷，乙方应承担全部责任并支付相当于涉及金额三倍的赔偿金，甲方有权解除合同并追究其法律责任。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，应赔偿甲方直接经济损失的10倍，并支付相当于合同总金额50%的违约金。

3.违约金上限：双方累计支付违约金总额不超过合同总金额的50%，超出部分甲方有权要求乙方赔偿实际损失。

4.紧急补救：如一方违约导致对方损失，守约方有权采取必要措施减少损失，费用由违约方承担。双方应在违约发生后XX日内协商解决方案，否则守约方可直接向法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及公共卫生事件等，这些情况导致本合同无法履行或延迟履行。

2.通知义务：发生不可抗力的一方应在事件发生后24小时内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府公告、新闻报道等），延迟通知导致对方损失的，责任方应承担相应赔偿责任。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行，受影响方可部分或全部免除违约责任，但应及时采取措施减少损失，否则扩大损失部分仍需承担责任。

4.合同解除：不可抗力持续超过30日，双方可协商解除合同；如不可抗力导致合同目的无法实现，任何一方可单方面解除合同，并退还已支付未服务的费用。

5.不可抗力结束：不可抗力消除后，双方应尽快恢复合同履行，已解除的合同可经协商恢复执行。

第八条争议解决

1.协商解决：双方应本着友好协商原则，就合同争议通过书面或口头形式进行沟通，争取在合同履行地或双方约定的地点达成和解协议。

2.调解程序：协商不成的，可共同申请第三方调解机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会或地方性调解中心）进行调解，调解协议经双方签字后具有约束力。

3.仲裁选择：调解无效的，任何一方可向合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼，或选择中国国际经济贸易仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力。

4.仲裁地点：仲裁机构应设在合同签订地或甲方所在地，仲裁语言为中文。

5.诉讼管辖：如选择诉讼，被告所在地或合同履行地法院具有管辖权，诉讼费用由败诉方承担。

6.法律适用：争议解决适用中华人民共和国法律，法律法规变更不影响争议解决条款效力。双方应积极配合争议解决程序，不得恶意拖延或妨碍对方。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知、文件等均应采用书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式发送至本合同载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或邮戳日视为送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前10日书面通知对方。

2.合同变更：本合同任何条款的修改或补充，须经双方书面同意并签字盖章后生效。口头约定或单方变更无效。

3.保密条款：双方应对本合同内容及合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及终止后2年。

4.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律解释，法律法规变更不影响合同效力。

5.独立性：本合同条款独立存在，任何条款的无效不影响其他条款的效力。

6.完整协议：本合同构成双方就合作事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面约定。

7.转包限制：乙方不得将派遣人员转包给第三方，或以分包名义逃避甲方管理责任。

第十条附则

1.附件：本合同附件包括但不限