聘请食堂工人合同范本

聘请食堂工人合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX餐饮管理有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

**合同简介**

甲方为满足自身运营需求，拟在XX餐饮管理有限公司所属的XX餐厅设立食堂，并需配备专业的食堂工人以保障餐厅正常运营及员工餐饮服务。乙方作为专业的劳务派遣服务提供商，具备丰富的食堂工人派遣经验和资质，能够为甲方提供符合食品安全及劳动法规要求的合格食堂工人。基于双方平等自愿、诚实信用的原则，为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

本合同旨在通过乙方向甲方派遣符合岗位要求的食堂工人，协助甲方建立并维持高效、规范的食堂运营体系。甲方通过乙方的服务，能够确保食堂工作人员的资质、技能及服务质量符合行业标准，同时降低用工管理风险。乙方则通过向甲方提供专业劳务派遣服务，拓展业务范围，实现双方互利共赢。双方合作的前提是，甲方需为食堂工人提供必要的劳动条件和工作环境，乙方则需确保派遣工人的专业技能、职业素养及健康状况符合甲方需求。双方应本着相互协作、共同发展的宗旨，严格按照本合同约定履行各自义务，确保食堂运营的稳定性和持续性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在食堂工人派遣服务中的权利与义务，确保甲方能够获得符合要求的食堂工人，以支持其餐饮服务运营需求。合同范围包括但不限于：乙方根据甲方要求派遣指定数量和岗位的食堂工人，涵盖岗位如厨师、面点师、配菜员、洗碗工、保洁员等；工人须遵守甲方的规章制度，完成食堂的日常运营工作，包括食材采购协助、食品加工制作、餐食分发、餐厅清洁消毒等；乙方负责派遣工人的工资发放、社会保险缴纳、劳动纠纷处理等事宜；双方对派遣工人的管理权限划分及服务质量监督机制。具体服务内容、人员数量及岗位配置详见本合同附件一。

第二条定义

1.**食堂工人**：指根据本合同约定，由乙方派遣至甲方食堂从事餐饮服务相关工作的自然人，包括但不限于厨师、面点师、配菜员、洗碗工、保洁员等；

2.**派遣期限**：指乙方根据甲方需求派遣食堂工人的具体时间段，自本合同生效之日起至合同终止之日止；

3.**服务质量标准**：指甲方对食堂工人工作表现、食品安全、服务态度等方面的具体要求，以本合同附件二为准；

4.**社会保险**：指乙方依法为派遣工人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；

5.**不可抗力**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同部分或全部无法履行。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）**权力**：

a.对乙方派遣的食堂工人享有监督权，可依据本合同及附件二的服务质量标准进行考核，对不符合要求的行为提出整改意见；

b.有权根据实际运营需求调整派遣工人的数量或岗位，但需提前30日书面通知乙方；

c.在紧急情况下，有权要求乙方立即更换不符合岗位要求的工人；

d.对乙方违反本合同的行为，有权要求其承担违约责任。

（2）**义务**：

a.应向乙方提供食堂工人的具体岗位需求、工作职责及服务质量标准，并配合乙方完成工人面试及背景调查；

b.为乙方派遣的食堂工人提供符合国家规定的劳动条件，包括合理的工作时间、必要的劳动防护用品及安全卫生的作业环境；

c.按照合同约定按时足额支付乙方服务费，不得无故拖欠或克扣；

d.依法保障乙方派遣工人的合法权益，如因甲方原因导致工人权益受损，由甲方承担相应责任；

e.协助乙方处理因工作原因引发的工人投诉或劳动纠纷，并提供必要的书面材料；

f.不得要求乙方派遣的食堂工人从事本合同约定范围之外的工作。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**权力**：

a.有权按照甲方要求筛选、派遣符合条件的食堂工人，并对派遣工人的专业技能及职业素养进行初步审核；

b.对因甲方原因（如工作环境不达标、规章制度不合理等）导致的工人离职或损害，有权拒绝承担赔偿责任；

c.有权按照本合同约定收取服务费，并要求甲方及时支付；

d.在甲方违反本合同约定时，有权暂停或终止派遣服务，并要求甲方承担违约责任。

（2）**义务**：

a.**严格筛选与派遣**：根据甲方提供的岗位需求，派遣身体健康、具备相关技能且无不良记录的食堂工人，并确保工人持有有效的健康证明及职业资格证书（如适用）；

b.**全面保障权益**：依法为所有派遣工人缴纳社会保险，并按照国家和地方规定落实劳动报酬；如因乙方原因导致工人社保未缴或工资拖欠，乙方需承担全部责任并赔偿甲方损失；

c.**动态管理与服务**：建立派遣工人档案，定期向甲方反馈工人工作表现，并根据甲方意见进行动态调整；如工人出现重大失误或违纪行为，乙方应立即更换并承担相应责任；

d.**纠纷处理与支持**：负责处理因工作原因引发的工人劳动争议，并积极配合甲方进行协商或调解；如因乙方管理疏忽导致纠纷扩大，乙方需承担补充赔偿责任；

e.**保密义务**：对甲方的经营信息及食堂运营数据负有保密责任，不得泄露给任何第三方；

f.**应急响应**：如遇工人临时离职或无法履行职责的情况，乙方应立即调配替代人员，确保甲方食堂运营不受影响，并承担因此产生的额外费用。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：乙方为甲方提供食堂工人派遣服务，服务费用按以下方式计算：甲方需向乙方支付每月人民币XX元的服务费，每名派遣工人每月服务费为人民币XX元。服务费包含乙方为派遣工人缴纳的社会保险费用、工资发放、劳动保障及管理费等所有相关成本。具体费用标准及调整机制详见本合同附件三。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户，账户信息如下：

开户行：XX银行XX支行

账户名称：XX劳务派遣有限公司

账号：XXXXXX

3.**支付时间**：服务费按月支付，每月X日前，甲方应支付上一个月的服务费。如遇节假日，支付日期顺延至节假日之后第一个工作日。甲方逾期支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣服务，并解除合同。

4.**发票**：乙方应在收到服务费后10日内向甲方开具等额增值税专用发票。甲方如需其他票据形式，应提前书面说明，乙方按要求提供。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。如需延长合同期限，甲方应在合同到期前30日书面通知乙方，双方协商一致后签订续期协议。

2.**关键时间节点**：

a.乙方应在收到甲方书面派遣需求后5日内完成工人派遣，首次派遣人员应满足甲方至少XX%的岗位需求；

b.甲方应每月X日前向乙方提供下月的服务费支付确认函，乙方收到确认函后3日内安排收款；

c.如甲方需临时增加或减少派遣工人数量，应提前30日书面通知乙方，乙方应在收到通知后15日内完成人员调整；

d.合同终止后，乙方应在30日内完成所有派遣工人的撤离，并配合甲方完成工作交接，包括但不限于工作记录、食材库存、设备状况等。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

a.**未按时支付服务费**：如甲方无正当理由逾期支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于一个月服务费总额的违约金，同时保留向甲方追偿全部已发生费用及损失的权利。

b.**提供虚假需求信息**：若甲方提供虚假的岗位需求或服务质量标准，导致乙方派遣工人不符合实际要求，甲方应承担乙方因此产生的额外招聘成本及工人培训费用，并赔偿乙方人民币XX元的直接损失。

c.**非法干预工人管理**：甲方若非法干预乙方对派遣工人的正常管理，如强制更换乙方安排的工人、克扣乙方应得服务费等，乙方有权单方面解除合同，并要求甲方支付相当于三个月服务费总额的违约金，同时甲方需赔偿乙方因此遭受的所有损失。

d.**违反保密义务**：若甲方泄露乙方提供的商业秘密或工作信息，甲方应赔偿乙方人民币XX万元的经济损失，并承担相应的法律责任。

**2.乙方违约责任**

a.**派遣不合格工人**：若乙方派遣的工人不符合甲方明确要求的岗位资质（如健康证明过期、技能不足等），甲方有权要求乙方立即更换，并赔偿因此造成的甲方运营损失，每名工人每次赔偿金额不超过人民币XX元。若同一工人一个月内出现两次及以上不合格情况，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于两个月服务费总额的违约金。

b.**未按时缴纳社保**：若乙方未能按法律规定为派遣工人缴纳社会保险，导致工人权益受损，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方及工人因此遭受的所有损失，包括但不限于经济补偿金、诉讼费等。同时，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于合同总金额20%的违约金。

c.**擅自停止派遣服务**：除本合同约定的合法解除情形外，若乙方无正当理由擅自停止派遣服务或减少派遣人数，乙方应向甲方支付相当于停止服务期间服务费总额2倍的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

d.**泄露甲方信息**：若乙方泄露甲方的经营信息、客户资料或食堂运营数据，乙方应赔偿甲方人民币XX万元的经济损失，并承担相应的法律责任。甲方有权解除合同，并要求乙方承担全部责任。

**3.违约金与赔偿的适用**：本合同约定的违约金与赔偿条款可并行适用。若一方违约行为同时造成甲方经济损失，违约方除支付违约金外，还应赔偿甲方实际损失，但赔偿总额不得超过违约金的上限。双方在履行合同过程中，如因不可抗力导致违约，违约责任可相应减免。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、军事冲突、政府行为（如征收、禁令、政策调整等）、瘟疫疫情、社会骚乱以及其他类似事件。

2.**影响范围**：不可抗力事件应被认定为影响合同履行的直接原因，导致甲方或乙方部分或全部无法履行本合同约定的义务。

3.**举证责任**：发生不可抗力事件时，遭受其影响的一方应立即书面通知另一方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、官方鉴定等），以证明不可抗力的存在及其对合同履行的影响程度。

4.**责任免除**：

a.在不可抗力事件持续期间，受影响一方可暂时中止履行受不可抗力事件影响的合同义务，且不承担违约责任。但双方应积极采取合理措施，减少不可抗力带来的损失。

b.若不可抗力事件导致合同部分或全部无法履行，且影响持续超过30日，双方均有权协商解除合同。合同解除后，已履行部分的服务费按实际提供的服务比例结算，多收或未收部分应予以退还或补足。

c.因不可抗力造成的直接经济损失（如货物毁损、额外成本等），由双方根据事件影响程度按责任比例分担，但乙方应对其派遣工人的管理及安全承担首要责任，除非不可抗力直接导致工人伤亡。

d.不可抗力消除后，受影响一方应在合理期限内恢复履行合同，并通知另一方。若恢复履行存在实质性困难，双方应协商调整合同条款或解除合同。

5.**不可免责情形**：若一方因未采取合理预防措施而加剧不可抗力事件造成的损失，其仍需承担相应责任。双方应事先尽商业合理性准备应急方案，以降低不可抗力风险。

第八条争议解决

1.**协商与调解**：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，可请求第三方（如行业协会、双方信任的机构）进行调解，调解协议经双方签字后具有约束力。

2.**仲裁**：若协商或调解无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至XX仲裁委员会（或双方书面约定的其他仲裁机构），按照该会现行仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，且仲裁地点应在本合同签订地或甲方所在地。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

3.**诉讼**：若双方未约定仲裁或仲裁协议无效，任何一方亦可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应积极配合法院调查，提供相关证据材料，并不得采取任何妨碍诉讼的行为。

4.**法律适用**：争议解决均适用中华人民共和国法律（为本合同之目的，不包括香港、澳门及台湾地区法律）。若本合同包含附件，附件内容与本条款冲突时，以仲裁或法院判决为准，但以最终生效法律文件为准。

5.**费用承担**：仲裁或诉讼费用（包括律师费、诉讼费、保全费等）由败诉方承担；若双方均有责任，则按责任比例分担。除另有约定外，胜诉方有权要求败诉方直接支付其合理律师费。双方应通过非诉讼方式解决争议时，产生的合理费用（如差旅费、调解费）由各自承担。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日书面通知另一方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。口头协议或暗示的变更不具法律效力。若变更内容影响原合同核心条款，需重新签署正式合同。

3.**终止条件**：除本合同另有约定或法律规定外，任一方可在提前30日书面通知对方的情况下终止本合同。甲方提前终止需支付乙方已提供服务的相应服务费；乙方提前终止需支付甲方已支付服务费的50%作为违约金，并承担因其行为导致甲方产生的直接损失。因违约导致的合同终止，违约责任按本合同第六条执行。

4.**完整协议**：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前所有口头或书面的约定、谅解或协议。任何未在本合同中明