海外劳务雇佣合同范本

海外劳务雇佣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际贸易集团有限公司，注册地址位于中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦23层，法定代表人为李明，联系电话为+86-10-88881234。甲方是一家在全球范围内从事国际贸易、劳务派遣及相关咨询服务的企业，拥有丰富的海外市场资源和劳务派遣运营经验。甲方基于自身业务发展需要，拟向乙方雇佣符合特定岗位要求的劳务人员，并在海外项目执行过程中委托乙方提供相应的管理和服务支持。

甲方在海外多个国家和地区设有分支机构，包括但不限于美国、欧洲、东南亚及中东地区，业务范围涵盖工程建设、能源开发、制造业及服务业等领域。为满足其在海外项目运营中的人才需求，甲方选择与乙方建立长期稳定的劳务合作关系，乙方凭借其在劳务派遣及人员管理方面的专业能力，为甲方提供符合国际标准和当地法律法规的劳务人员及配套服务。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成本合同项下的合作意向，以明确双方的权利与义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX国际人力资源有限公司，注册地址位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路1088号XX金融中心15层，法定代表人为王强，联系电话为+86-21-66667890。乙方是一家专注于国际劳务派遣、职业培训及人力资源解决方案的专业服务机构，具备丰富的海外劳务派遣经验和合规运营资质。乙方在多个国家和地区的劳务市场拥有广泛渠道和合作伙伴，能够为甲方提供符合岗位需求及当地法律法规的合格劳务人员。

乙方成立至今，已成功为多家跨国企业提供劳务派遣服务，服务领域涵盖工程建设、石油化工、信息技术、医疗健康等多个行业。乙方依托其专业的服务团队、严格的人员筛选体系及完善的风险管理机制，致力于为客户提供高质量、高效率的劳务解决方案。为响应甲方在海外项目执行过程中的人才需求，乙方同意按照本合同约定，向甲方提供劳务人员并承担相应的管理责任。双方基于市场合作及共同发展的目标，经充分协商，达成本合同项下的合作框架，以规范双方在劳务雇佣及管理过程中的权利与义务。

双方合作的背景及前提条件如下：

甲方因在海外开展业务项目，需要雇佣具备特定技能和资质的劳务人员，包括但不限于工程师、技术工人、管理人员及服务人员等。鉴于甲方在海外市场的业务规模及人员需求复杂性，甲方选择委托乙方作为其劳务派遣合作伙伴，由乙方负责劳务人员的招募、培训、派遣及后续管理。乙方基于其在国际劳务市场的专业能力和合规运营经验，同意接受甲方的委托，按照本合同约定提供劳务人员及配套服务。双方均确认，本合同项下的合作是基于双方合法合规的原则，且符合相关国家及地区的法律法规要求。

在合作过程中，甲方将向乙方提供具体的岗位需求信息、工作环境描述及相关政策要求，乙方将根据甲方的要求，按照本合同约定的标准和流程，筛选、培训并派遣符合资格的劳务人员。双方将共同遵守本合同约定的权利与义务，确保劳务人员的派遣及管理工作符合国际惯例及当地法律法规，保障双方的合法权益。本合同范本的当事人信息和合同简介部分，为后续条款的制定提供了基础框架，明确了双方合作的主体资格、合作背景及基本前提，为后续章节的详细约定奠定了基础。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方雇佣并管理海外劳务人员，以及乙方为甲方提供相关劳务派遣服务的权利与义务。具体内容涉及：甲方根据自身在海外项目的实际需求，向乙方提出劳务人员招聘要求；乙方根据甲方的要求，负责劳务人员的招募、背景调查、技能培训、合同签订、派遣及在派遣期间的日常管理；双方共同遵守相关国家及地区的法律法规，确保劳务人员的合法权益及甲方的用人需求得到满足。合同范围包括但不限于劳务人员的筛选标准、派遣岗位、工作期限、薪酬福利、社会保险、工作地点、日常管理及绩效评估等方面，所有相关事宜均按照本合同约定执行。

第二条定义

在本合同中，除非另有约定，下列术语具有以下含义：

“劳务人员”是指根据本合同约定，由乙方招募并派遣至甲方工作地点，为甲方提供劳务服务的人员。

“工作地点”是指甲方或甲方指定的海外项目所在地，具体地点由甲方书面通知乙方。

“派遣期限”是指劳务人员根据本合同约定在甲方工作的时间段，包括试用期内及正式雇佣期内。

“社会保险”是指根据劳务人员工作所在国家或地区的法律法规，应由甲方或乙方承担的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等。

“背景调查”是指乙方对劳务人员进行的工作经历、教育背景、法律合规性等方面的核实程序。

“日常管理”是指乙方对劳务人员在派遣期间的工作表现、纪律遵守、技能提升等方面的监督和管理活动。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据自身在海外项目的实际需求，向乙方提出劳务人员招聘的具体要求，包括岗位类别、技能水平、语言能力、工作经验等。

甲方有权对乙方招募的劳务人员进行面试及背景调查，并有权决定是否最终派遣该人员至工作地点。

甲方应按照本合同约定，向乙方提供劳务人员的工作岗位说明、工作环境描述及相关政策要求，并确保工作条件符合当地法律法规及安全标准。

甲方应按照本合同约定的薪酬福利标准，按时足额支付劳务人员的工资及社会保险费用，并承担劳务人员在派遣期间因工作产生的相关费用。

甲方有权对劳务人员在派遣期间的工作表现进行监督和评估，并有权根据实际情况进行调整或终止派遣。

甲方应配合乙方对劳务人员进行的管理活动，并提供必要的支持和协助，确保劳务人员能够顺利开展工作。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权根据甲方提出的劳务人员招聘要求，负责劳务人员的招募、筛选、背景调查及技能培训，并有权确定最终派遣人员的资格。

乙方应确保招募的劳务人员符合甲方的岗位要求，并具备相应的专业技能和工作经验，同时满足当地法律法规的合规性要求。

乙方应按照本合同约定，与劳务人员签订雇佣合同，明确双方的权利与义务，并负责办理劳务人员的签证、工作许可等手续。

乙方有权对劳务人员进行日常管理，包括工作表现监督、纪律执行、技能提升培训等，并有权根据甲方的反馈进行调整或改进。

乙方应负责劳务人员在派遣期间的社会保险缴纳及管理工作，确保劳务人员的合法权益得到保障。

乙方应随时向甲方汇报劳务人员的工作情况及表现，并配合甲方解决工作中出现的问题和纠纷。

乙方有权根据劳务人员的工作表现及市场情况，提出薪酬福利建议，但最终标准由甲方确定。

乙方应承担劳务人员在派遣期间因自身原因产生的费用，并负责处理劳务人员的相关投诉和纠纷。

乙方应确保劳务人员的工作环境安全，并按照甲方的要求提供必要的安全培训和防护措施。

双方应共同遵守本合同约定的权利与义务，确保劳务人员的派遣及管理工作符合国际惯例及当地法律法规，保障双方的合法权益。

第四条价格与支付条件

甲方应向乙方支付劳务人员的派遣费用，该费用包括但不限于劳务人员的工资、社会保险费用、签证费、机票费以及其他与派遣相关的费用。具体费用标准由双方根据劳务人员的岗位类别、工作地点、派遣期限等因素协商确定，并在本合同附件中详细列明。支付方式采用银行转账方式，甲方应在收到乙方开具的发票及相应费用明细后30日内，将款项支付至乙方指定的银行账户。若甲方未按时支付，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金。乙方应向甲方提供合规的发票及费用明细，并配合甲方完成税务申报相关事宜。

第五条履行期限

本合同的有效期限为自双方签字盖章之日起至最后一批劳务人员完成派遣并履行完相关义务之日止。具体派遣期限由双方根据项目需求协商确定，每批劳务人员的派遣期限不得少于六个月。在合同有效期内，双方应根据实际需求协商增加或调整派遣计划。若项目需要延长，双方应另行签订补充协议。关键时间节点包括：劳务人员招募完成时间、背景调查完成时间、签证办理完成时间、机票预订确认时间以及劳务人员抵达工作地点时间等，具体时间安排由双方根据实际情况协商确定，并书面记录。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

若甲方未按照本合同约定支付派遣费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣新的劳务人员或解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失。

若甲方未按照本合同约定提供工作岗位及工作条件，导致劳务人员无法正常工作，甲方应承担相应的赔偿责任，并应退还该部分劳务人员的派遣费用。

若甲方违反本合同约定，对劳务人员进行歧视、虐待或未按时支付工资及社会保险费用，乙方有权立即终止派遣，并要求甲方赔偿劳务人员的全部损失，同时甲方应承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任：

若乙方未按照本合同约定招募到符合要求的劳务人员，导致甲方项目无法正常进行，乙方应承担相应的赔偿责任，并应退还该部分劳务人员的派遣费用。

若乙方未按照本合同约定办理劳务人员的签证、工作许可等手续，导致劳务人员无法按时抵达工作地点，乙方应承担相应的赔偿责任，并应退还该部分劳务人员的派遣费用。

若乙方未按照本合同约定对劳务人员进行背景调查，导致劳务人员存在欺诈行为，乙方应承担相应的赔偿责任，并应退还该部分劳务人员的派遣费用。

若乙方未按照本合同约定对劳务人员进行日常管理，导致劳务人员违反当地法律法规或甲方的规章制度，乙方应承担相应的赔偿责任，并应退还该部分劳务人员的派遣费用。

3.双方共同违约责任：

若双方在本合同履行过程中均存在违约行为，应各自承担相应的违约责任，并应相互配合解决违约问题。若违约行为导致合同无法继续履行，双方应协商解除合同，并相互赔偿因此造成的损失。

4.赔偿责任：

任何一方违约给对方造成损失的，应赔偿对方的全部损失，包括直接损失和间接损失。赔偿金额应以实际损失为依据，但不得超过违约方在本合同中应获得的收益。

5.法律责任：

若任何一方违反本合同约定，构成犯罪的，应依法追究其刑事责任。任何一方违反本合同约定，构成行政处罚的，应接受相应的行政处罚。

6.违约金的限制：

本合同约定的违约金条款仅作为对违约行为的惩罚措施，并不代表违约方的实际损失。若违约金不足以弥补守约方的实际损失，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

7.违约处理：

若任何一方违反本合同约定，守约方有权要求违约方采取补救措施，如立即纠正违约行为、更换违约人员、赔偿损失等。若违约方在收到守约方要求后30日内未采取补救措施，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿全部损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情以及其他类似的事件。不可抗力事件应自其发生之日起，对合同的履行产生实质性影响。

2.责任免除：任何一方因不可抗力事件导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，不承担违约责任。遭遇不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后及时通知对方，并提供相关证明文件，如政府公告、新闻报道、公证证明等。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。若不可抗力事件持续超过30日，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。因不可抗力事件造成的损失，由双方各自承担，互不转嫁。

3.通知义务：本合同所称的通知应以书面形式进行，包括但不限于信函、传真、电子邮件等，通知送达后视为有效。若一方未能及时通知对方不可抗力事件，导致对方遭受损失的，未能及时通知的一方应承担相应的赔偿责任。

4.合规性：双方在不可抗力事件发生时应遵守当地法律法规，采取必要措施减少损失，并积极配合政府及其他相关机构的救援和恢复工作。

第八条争议解决

1.协商：双方在履行本合同过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应在公平、合理、互利的基础上进行，双方应积极寻求达成一致意见的解决方案。

2.调解：若协商未能解决争议，双方可以共同选择第三方调解机构进行调解。调解协议达成后，应签订书面协议，并具有法律约束力。双方应遵守调解协议的约定，履行各自的义务。

3.仲裁：若协商和调解均未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁程序应按照相关仲裁规则进行，仲裁地点由双方协商确定。仲裁费用由败诉方承担，若双方均有责任，则应按责任比例分担。

4.诉讼：若双方未约定仲裁，且协商和调解均未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。诉讼程序应按照相关法律规定进行，法院判决是终局的，对双方均有约束力。诉讼费用由败诉方承担，若双方均有责任，则应按责任比例分担。

5.争议解决原则：双方在争议解决过程中应遵循公平、合理、高效的原则，并应尽力维护双方的合法权益。双方应积极配合争议解决机构的工作，提供必要的证据和材料，并遵守争议解决机构的裁决或判决。

6.争议解决的语言：本合同项下的争议解决应使用中文语言进行，包括但不限于书面文件、口头陈述、证据材料等。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并应通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方事先书面约定的其他方式送达。通知应在送达时视为有效。若一方变更联系方式，应及时书面通知对方，否则视为仍使用原联系方式。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未以书面形式作出的变更或补充均无效。

3.分割性：若本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以代替无效或不可执行的条款。

4.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解和承诺。

5.可分割性：本合同的任何一方可单独行使本合同项下的权利，而不影响其他方行使其权利。若本合同某一部分无法履行，不影响其他部分的履行。

6.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守适用法律的规定，并受其约束。

7.保密义务