延续劳动合同范本

延续劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

合同简介：

甲方与乙方基于长期合作基础及共同发展需求，经友好协商，决定延续双方已签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），原合同期限届满后，双方一致同意按照原合同约定的主要条款及本合同约定的补充条款继续履行劳动关系。原合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，现因甲方业务发展需要及乙方职业规划一致，双方决定将原合同期限延长至XXXX年XX月XX日，并就延续期间的劳动报酬、工作内容、社会保险等核心条款作出进一步明确。本合同旨在完善双方权利义务，确保劳动关系稳定，促进双方共同利益，为后续合作奠定坚实基础。双方确认，本合同内容与原合同构成整体，如存在冲突，以本合同为准。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于延续甲乙双方已签订的《劳动合同》项下的劳动关系，明确延续期间甲乙双方的权利与义务，确保乙方在甲方继续提供劳动，促进甲方业务稳定发展。本合同范围涵盖但不限于劳动报酬的支付标准、社会保险的缴纳、工作内容的调整、劳动纪律的遵守、培训与晋升机制、合同解除与终止条件等方面，具体内容依据本合同约定及原合同相关条款执行。

第二条定义

1.劳动合同：指甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同》，原合同内容构成本合同的重要组成部分。

2.劳动报酬：指甲方根据乙方岗位及绩效考核结果支付的工资及相关福利待遇。

3.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

4.工作内容：指乙方根据甲方安排从事的具体工作任务及职责范围。

5.劳动纪律：指甲方制定的员工行为规范及公司规章制度，乙方应严格遵守。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但调整应符合法律法规规定，并提前与乙方协商。

（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。

（3）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方劳动安全。

（4）甲方有权对乙方履行劳动合同的情况进行监督和管理，并根据乙方工作表现进行绩效考核。

（5）甲方应依法为乙方提供培训机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。

（6）甲方应建立健全劳动争议处理机制，及时解决乙方提出的合理诉求。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权依照本合同约定获得劳动报酬和社会保险待遇，并有权享受国家规定的带薪休假及其他福利。

（2）乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量。

（3）乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，保守甲方商业秘密。

（4）乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件和劳动保护，对甲方违反法律法规的行为有权提出批评和建议。

（5）乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提升自身能力，适应岗位要求。

（6）乙方提出解除或终止劳动合同时，应提前三十日书面通知甲方，并按照规定办理工作交接手续。

（7）乙方在劳动合同延续期间，应保持良好的职业道德，不得从事任何损害甲方利益的行为，如发现乙方存在违规行为，甲方有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

（8）乙方应积极配合甲方进行工作绩效考核，并对考核结果提出合理意见，双方应就考核结果进行沟通，确保考核的公平性和合理性。

（9）乙方在劳动合同延续期间，如需变更工作岗位或工作内容，应与甲方协商一致，并签订书面协议，明确变更后的工作职责和劳动报酬标准。

（10）乙方应遵守国家关于工作时间的规定，并按照甲方要求完成加班任务，甲方应依法支付加班费。

（11）乙方在劳动合同延续期间，如需进修或继续教育，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准后，方可进行，进修期间甲方应按照约定支付相应的劳动报酬，并保留乙方岗位。

（12）乙方在劳动合同延续期间，如发生工伤或职业病，甲方应依法承担相应的赔偿责任，并协助乙方进行医疗救治和劳动能力鉴定。

（13）乙方在劳动合同延续期间，应维护甲方的良好形象，不得从事任何有损甲方声誉的行为，如发现乙方存在此类行为，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的相应责任。

（14）乙方在劳动合同延续期间，如需调动工作地点，应与甲方协商一致，并签订书面协议，明确调动后的工作地点、生活安排等相关事宜，甲方应妥善安排乙方的工作和生活，并保障乙方的合法权益。

第四条价格与支付条件

甲方应按照国家及地方相关法律法规规定，结合乙方岗位及绩效考核结果，确定乙方的劳动报酬。乙方月基本工资为人民币XXXX元，岗位津贴为人民币XXXX元，绩效奖金根据甲方绩效考核制度核算，每月随工资一同发放。甲方应于每月XX日前，将当月劳动报酬足额支付至乙方指定的银行账户。支付银行名称：XX银行XX支行，账号：XXXXXXXXXXXXXXXX。甲方依法应缴纳的社会保险费用，由甲方承担并按时足额缴纳至相关部门。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条履行期限

本合同自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XXXX年。合同期满前XX个月，如双方均未提出书面解除或终止合同的意向，本合同自动续延XXXX年，续延次数不限。关键时间节点包括：合同起始日XXXX年XX月XX日，合同期满日XXXX年XX月XX日，以及每年度绩效考核周期等。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方若未按本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬或社会保险费用的，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过XX日的，乙方有权解除本合同，且甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金。

（2）甲方单方面变更劳动合同内容，如降低工资标准、调整工作岗位不合理的，乙方有权拒绝，甲方并应承担由此给乙方造成的损失；若乙方因此解除合同，甲方除应支付经济补偿金外，还应支付相当于经济补偿金百分之五十的赔偿金。

（3）甲方违反国家规定，延长乙方工作时间，未依法支付加班费的，乙方有权要求甲方支付加班费，并可向劳动行政部门投诉。

（4）因甲方原因导致乙方工伤或患职业病的，甲方应依法承担全部赔偿责任，包括医疗费、康复费、伤残补助金等，并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方若未按本合同约定履行岗位职责，严重失职，给甲方造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任，损失金额在人民币XXXX元以下的，甲方可从乙方工资中扣除，超过XXXX元的，甲方可要求乙方赔偿。

（2）乙方违反本合同约定，擅自离职的，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金，并应完成工作交接手续；给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于招聘费用、培训费用等。

（3）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失的，应向甲方支付人民币XXXX元违约金，并承担相应的法律责任，包括但不限于返还违法所得、赔偿损失等。

（4）乙方在合同期内从事与甲方业务相同或相近的其他工作，或接受其他利益相关方工作，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，甲方可要求乙方支付违约金，并解除本合同。

3.违约金的限制：双方约定的违约金不得超过实际损失额，如约定的违约金过高或过低，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。

4.合同解除后的责任：无论因何种原因解除本合同，乙方均应按照甲方要求完成工作交接，并归还甲方所有属于甲方的财物、文件、资料等，如有遗失或损坏，应予赔偿。

5.不可抗力导致的违约：因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行合同。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、流行病疫情等。

2.责任免除：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，不承担违约责任。遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件，如政府部门发布的灾害公告、新闻报道等。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。如不可抗力影响持续超过XX日，双方均有权解除本合同，并互不承担违约责任，但应就合同履行情况及损失进行结算。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，除非本合同另有约定。

第八条争议解决

1.协商：双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决，协商期间可由双方指定代表进行沟通，争取达成一致意见。

2.调解：若协商不成，双方可共同向甲方所在地或乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应组织调解员进行调解，并促成双方达成调解协议。调解协议达成后，双方应自觉履行，如一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。

3.仲裁：若调解不成立或双方不愿调解，任何一方均有权向甲方所在地或乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依法组成仲裁庭，对争议案件进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。如一方在法定期限内不履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.诉讼：如对仲裁裁决不服，任何一方可在收到仲裁裁决书之日起XX日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对争议案件进行审理，并作出判决。判决生效后，双方应自觉履行。如一方在法定期限内不履行法院判决，另一方可向人民法院申请强制执行。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应本着公平、合理、互谅互让的原则处理问题，以维护双方的合法权益，并尽可能减少争议对双方合作关系的影响。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中发生的一切通知、文件、证明等，均应采用书面形式，可通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或本合同约定的其他方式进行。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或邮寄发出后XX日视为送达；以传真方式发送的，发送成功时视为送达。通知送达地址以本合同载明的地址为准，任何一方变更地址，应提前XX日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何变更，均须由双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同内容。

3.合同解除：除本合同另有约定或法律规定外，任何一方单方面解除本合同，应提前XX日书面通知对方，并承担相应的违约责任，但法律另有规定或双方另有约定的除外。

4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.完整性：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和承诺。

6.可分割性：本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

7.通知与送达：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并按照本合同载明的地址或本合同中指定的其他地址发送。

8.利益冲突：双方应确保在履行本合同过程中不存在任何可能影响其履行义务的利益冲突，一旦出现利益冲突，应立即通知对方并采取必要措施避免利益冲突。

9.保密义务：除法律规定或本合同另有约定外，双方应对在本合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

10.不可分割性：本合同的所有条款是相互关联、不可分割的整体。任何一方对条款的修改或放弃，均不影响其他条款的效力。

第十条附则

1.附件：本合同附件包括但不限于《劳动合同》原件、岗位说明书、绩效考核制度、员工手册等，均