劳务公司不给合同范本

劳务公司不给合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，住所地位于中国北京市朝阳区建国路88号。甲方为一家经中国工商行政管理机关核准登记注册的综合性企业，法定代表人为张三，性别男，出生年月1970年5月，身份证号联系方式甲方经营范围涉及商业贸易、房地产投资及劳务服务等领域，具备独立承担民事责任的能力。

甲方作为委托方，基于业务发展需求，拟通过劳务派遣方式聘请乙方提供专业劳务服务，以支持甲方在XX项目中的运营管理。甲方在本次合作中享有对劳务人员工作质量、进度及合规性的监督权，并承担劳务人员工作期间的相关管理责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲方与乙方就劳务派遣合作事宜达成一致，特订立本合同，以明确双方权利义务。

甲方在本合同项下的主要目的在于通过乙方的劳务服务，确保XX项目顺利实施，同时优化人力资源配置，降低运营成本。甲方将按照合同约定提供必要的工作条件及劳动报酬，并依法对乙方及派遣人员进行管理。甲方亦承诺严格遵守国家劳动法律法规，保障劳务人员的合法权益，避免因自身原因引发劳动争议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司，住所地位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路1088号。乙方为一家经中国工商行政管理机关核准登记注册的劳务派遣企业，法定代表人为王五，性别女，出生年月1980年8月，身份证号联系方式乙方经营范围涉及劳务派遣、人力资源咨询及职业培训等领域，具备劳务派遣业务资质，并已与多家知名企业建立长期合作关系。

乙方作为服务提供方，基于自身专业能力及人力资源优势，同意接受甲方的委托，为XX项目提供符合甲方需求的劳务人员，并提供相应的管理及支持服务。乙方在本次合作中享有劳务人员的管理权及相应的报酬请求权，并承担依法履行劳务派遣义务的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，乙方与甲方就劳务派遣合作事宜达成一致，特订立本合同，以明确双方权利义务。

乙方在本合同项下的主要目的在于通过向甲方提供专业化的劳务服务，拓展业务范围，提升市场竞争力，同时为劳务人员创造合法、稳定的工作机会。乙方将按照合同约定选派符合甲方要求的劳务人员，并提供必要的岗前培训及工作指导，确保劳务人员能够顺利融入甲方工作环境。乙方亦承诺严格遵守国家劳动法律法规，保障劳务人员的合法权益，避免因自身原因引发劳动争议。

双方合作背景及前提条件：

甲方因XX项目运营需要，经调研评估后认为通过劳务派遣方式能够有效解决人力资源短缺问题，并降低用工风险。乙方作为专业的劳务派遣企业，具备丰富的行业经验及完善的管理体系，能够满足甲方的用人需求。基于双方共同的利益诉求及合作基础，甲方委托乙方提供劳务服务，乙方同意接受委托并履行相关义务。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成如下合作意向：甲方提供劳务需求清单及工作要求，乙方根据清单选派符合要求的劳务人员，并负责劳务人员的日常管理及权益保障。双方将通过本合同明确合作细节，确保合作顺利进行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容，确保乙方按照甲方的要求选派合格的劳务人员，并负责劳务人员的日常管理及权益保障，从而支持甲方XX项目的顺利实施。本合同涉及的具体内容包括：

1.甲方提出劳务需求清单，包括岗位名称、数量、技能要求、工作地点及工作内容等；

2.乙方根据甲方需求选派符合要求的劳务人员，并负责劳务人员的招聘、培训及考核；

3.乙方负责劳务人员的劳动合同签订、社会保险缴纳及工资发放；

4.甲方负责提供劳务人员工作场所、劳动保护及必要的办公用品；

5.乙方负责劳务人员的日常管理，包括考勤、绩效评估及纪律处分；

6.甲方负责监督劳务人员的工作质量及进度，并提出改进意见；

7.双方协商解决合作过程中出现的问题，确保项目顺利进行。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据业务需要，委托乙方选派劳务人员到甲方工作场所提供劳动服务，劳务人员的劳动关系及社会保险等由乙方负责，但工作管理及报酬支付由甲方负责的一种用工形式。

2.**劳务人员**：指乙方根据甲方需求选派，到甲方工作场所提供劳动服务的人员，其与乙方存在劳动关系，但实际工作由甲方管理。

3.**工作地点**：指甲方安排劳务人员提供劳动服务的具体场所，以甲方提供的书面清单为准。

4.**工作内容**：指甲方委托劳务人员完成的任务及职责，以甲方提供的书面清单为准。

5.**社会保险**：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

6.**工资标准**：指甲方支付给劳务人员的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金及补贴等，以双方书面约定为准。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

(1)**权力**：

甲方有权根据项目需求提出劳务需求清单，并要求乙方按照清单选派符合条件的劳务人员；

甲方有权对劳务人员的工作质量、进度及合规性进行监督，并要求乙方配合管理；

甲方有权根据劳务人员的表现提出调整或解除劳务派遣关系的要求；

甲方有权要求乙方提供劳务人员的劳动合同、社会保险缴纳证明及工资发放记录。

(2)**义务**：

甲方应按照合同约定向乙方支付劳务服务费，并按时足额支付劳务人员的工资；

甲方应提供劳务人员工作场所、劳动保护设备及必要的办公用品，确保劳务人员能够顺利开展工作；

甲方应依法管理劳务人员，包括考勤、绩效评估及纪律处分，并承担相应的管理责任；

甲方应配合乙方处理劳务人员的劳动争议，并提供必要的协助；

甲方应确保劳务人员的工作环境符合国家安全生产标准，并承担相应的安全责任。

2.乙方的权力和义务

(1)**权力**：

乙方有权要求甲方提供详细的劳务需求清单，并有权对甲方提出的需求进行合理建议；

乙方有权按照合同约定向甲方收取劳务服务费；

乙方有权对劳务人员进行面试、考核及培训，确保其符合甲方的要求；

乙方有权监督劳务人员的工作表现，并提出改进意见；

乙方有权要求甲方提供必要的工作条件及劳动报酬，并有权拒绝不合理的要求。

(2)**义务**：

乙方应根据甲方的劳务需求清单，选派符合要求的劳务人员，并负责劳务人员的招聘、培训及考核；

乙方应与劳务人员签订劳动合同，并依法缴纳社会保险及工资；

乙方应负责劳务人员的日常管理，包括考勤、绩效评估及纪律处分，并确保其遵守甲方的规章制度；

乙方应配合甲方处理劳务人员的劳动争议，并及时解决相关问题；

乙方应确保劳务人员的工作环境符合国家安全生产标准，并承担相应的安全责任；

乙方应定期向甲方提供劳务人员的劳动合同、社会保险缴纳证明及工资发放记录，并接受甲方的监督；

乙方应遵守国家劳动法律法规，保障劳务人员的合法权益，避免因自身原因引发劳动争议；

乙方应配合甲方完成项目任务，并及时报告工作进展情况，确保项目顺利进行。

第四条价格与支付条件

1.甲方根据乙方提供的劳务人员数量及服务内容，按照双方协商一致的方式支付劳务服务费。劳务服务费的具体标准为：每个劳务人员每月人民币贰仟元整（￥2,000.00），包含乙方为劳务人员缴纳的社会保险费用、工资及管理费等。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付劳务服务费。乙方应在收到甲方支付的本期劳务服务费后，开具等额发票给甲方。甲方应在收到乙方开具的发票后，按照合同约定支付款项。

3.支付时间：甲方应于每月10日前，支付上一月度劳务服务费。如遇节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日支付。甲方支付劳务服务费时，有权要求乙方提供劳务人员的考勤记录、工资发放记录及社会保险缴纳证明。

4.如甲方因项目调整或业务缩减，需要减少劳务人员数量，甲方应提前15日书面通知乙方，并按照实际减少的人员数量及剩余服务期限，支付相应的劳务服务费。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自双方签字盖章之日起壹年，自202X年1月1日起至202X年12月31日止。合同期满前，如双方均有意继续合作，应提前30日书面协商续签事宜。

2.关键时间节点：

（1）乙方应在收到甲方劳务需求清单后10日内，完成劳务人员的选派及送达到甲方工作场所；

（2）甲方应在每月10日前，支付上一月度劳务服务费；

（3）如甲方需要增加或减少劳务人员，应提前15日书面通知乙方，并按照合同约定执行；

（4）合同期满或提前终止，双方应在30日内完成劳务人员的遣散工作，并结清所有款项。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

(1)甲方未按照合同约定支付劳务服务费的，每逾期一日，应向乙方支付逾期付款部分千分之五的违约金。逾期超过30日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部劳务服务费及违约金。

(2)甲方未按照合同约定提供工作场所、劳动保护设备及必要办公用品的，导致劳务人员无法正常工作的，甲方应承担相应的赔偿责任，并应向乙方支付相当于当月劳务服务费20%的违约金。

(3)甲方要求乙方增加或减少劳务人员，未按照合同约定提前通知的，每逾期一日，应向乙方支付相当于当月劳务服务费千分之五的违约金。逾期超过15日的，乙方有权拒绝甲方的请求，并要求甲方支付违约金。

(4)甲方因管理不当，导致劳务人员发生劳动争议或安全事故的，甲方应承担全部赔偿责任，并应向乙方支付相当于当月劳务服务费50%的违约金。

2.**乙方违约责任**

(1)乙方未按照合同约定选派符合要求的劳务人员的，甲方有权要求乙方更换劳务人员，并应向乙方支付相当于当月劳务服务费20%的违约金。乙方拒绝更换或连续两次选派不符合要求的劳务人员的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于当月劳务服务费50%的违约金。

(2)乙方未按照合同约定缴纳社会保险或发放工资的，每逾期一日，应向劳务人员支付相当于当月工资千分之五的违约金。逾期超过30日的，劳务人员有权解除劳动合同，并要求乙方支付赔偿金。同时，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于当月劳务服务费50%的违约金。

(3)乙方未按照合同约定提供劳务人员的考勤记录、工资发放记录及社会保险缴纳证明的，甲方有权要求乙方补交，并应向乙方支付相当于当月劳务服务费20%的违约金。乙方拒绝补交或连续两次未按要求提供的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于当月劳务服务费50%的违约金。

(4)乙方因管理不当，导致劳务人员发生劳动争议或安全事故的，乙方应承担全部赔偿责任，并应向甲方支付相当于当月劳务服务费50%的违约金。

3.**不可抗力导致违约的免责**

如因不可抗力（如地震、洪水、战争等）导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行合同。

4.**违约金的限制**

双方约定的违约金总额不得超过合同总价款的20%。如违约金过高或过低，双方可协商调整。

5.**违约金的优先适用**

除本合同另有约定外，任何一方违约，守约方均有权要求违约方支付违约金，并有权要求违约方赔偿实际损失。违约金与实际损失赔偿金不能同时适用，但实际损失赔偿金不得超过违约金总额。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、战争、动乱、政府行为、法律变化、疫情及其管控措施等。不可抗力事件应自其发生之日起，对合同履行产生实质性影响。

2.**举证责任**：主张不可抗力的一方应承担举证责任，需在不可抗力事件发生后及时向对方提供相关证明材料，如政府公告、新闻报道、事故报告等。

3.**责任免除**：因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行的，受影响的一方不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取合理措施减少损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

4.**不可抗力持续时间**：如不可抗力事件持续超过30日，双方均有权书面通知对方解除合同，并无需承担违约责任。解除合同后，双方应结清所有已产生的费用，并返还彼此的财产。

5.**不可抗力后的恢复履行**：如不可抗力事件消除后，受影响的一方应尽快恢复合同履行，并应在合理期限内通知对方。如因不可抗力事件导致合同无法完全履行，双方应协商调整合同内容，并依法处理后续事宜。

6.**不可抗力不适用情形**：因一方当事人的故意或重大过失导致不可抗力事件发生的，该方仍需承担违约责任，不可抗力条款不适用。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，力求在平等基础上达成一致意见。

2.**调解解决**：如协商不成，双方可共同向第三方调解机构申请调解。调解机构应依据相关法律法规及行业惯例，对争议进行公正调解。调解协议达成后，双方应自觉履行，调解协议具有法律约束力。

3.**仲裁解决**：如调解不成或双方未达成调解协议，任何一方均有权将争议提交至具有管辖权的仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点应选择在本合同签订地或甲方所在地。

4.**诉讼解决**：如双方未约定仲裁，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应以本合同签订地或甲方所在地的人民法院为管辖法院。

5.**证据保全**：双方在争议解决过程中，应妥善保存与争议相关的证据材料，并应按照对方的要求提供相关证据。如一方无正当理由拒绝提供证据，将承担不利后果。

6.**争议解决原则**：争议解决过程中，双方应遵守法律及商业道德，不得采取任何不正当手段解决争议，如诽谤、威胁、报复等。双方应通过争议解决机制，维护良好的合作关系，并寻求最佳解决方案。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方在本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的通知，送达时视为送达。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未经书面确认的变更或补充均无效。