工地用工临时合同范本

工地用工临时合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为**XX建筑工程有限公司**，注册地址位于**北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层**，法定代表人为**张明**，联系电话为**。甲方是一家依法注册成立的建设工程企业，具备相应的企业资质，主要从事建筑工程项目的投资、开发、建设和经营管理。甲方因承接的**XX市XX区XX商业综合体项目**建设需要，现依据国家相关法律法规及行业惯例，就本项目施工现场的临时用工事宜，与乙方签订本合同。甲方作为项目业主及施工总承包单位，负责项目的整体规划、设计、施工及竣工验收，并需根据工程进度需求，临时聘用乙方提供的劳务人员进行现场作业。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为**XX劳务服务有限公司**，注册地址位于**河北省石家庄市桥西区XX路XX号XX写字楼5层**，法定代表人为**李强**，联系电话为**。乙方是一家依法注册成立的专业劳务服务机构，具备相应的劳务派遣资质，主要从事建筑、安装、维修等领域的劳务派遣及用工服务。乙方拥有稳定的劳务资源库，能够按照甲方需求提供符合国家法律法规及安全生产标准的劳务人员。基于甲方的用工需求，乙方同意按照本合同约定，向甲方提供符合条件的临时用工人员，并配合甲方完成相关工作。

3.合同简介：

本合同是甲方为满足**XX市XX区XX商业综合体项目**施工现场临时用工需求，与乙方就劳务派遣服务达成的协议。甲方作为项目实施方，需在项目建设过程中根据工程进度及劳动组织要求，临时聘用具备相应技能的劳务人员进行现场作业，包括但不限于木工、钢筋工、混凝土工、机电安装工等工种。乙方作为专业的劳务服务机构，负责按照甲方要求，提供符合国家法律法规及行业标准的技术工人，并承担相应的劳务管理责任。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。本合同旨在明确双方的权利义务，确保项目用工的合规性、安全性与高效性，为项目的顺利推进提供人力资源保障。甲方需向乙方提供明确的用工需求清单及作业指导，乙方需根据清单要求选派合格的劳务人员进场作业，并负责对劳务人员进行岗前安全培训及日常管理。双方合作的前提是严格遵守国家《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规，确保劳务人员的合法权益得到保障，同时保证施工现场的安全生产。本合同的有效履行，将有助于甲方优化用工结构，降低管理成本，提高工程进度，并为乙方拓展业务市场提供合作机会。双方均应本着互惠互利、共同发展的原则，严格履行本合同各项条款，确保合作顺利进行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在XX市XX区XX商业综合体项目（以下简称“项目”）施工现场临时用工方面的权利与义务，确保甲方能够根据项目建设进度和实际需求，获得合格、稳定的劳务人员，并依法合规地管理用工，同时保障乙方劳务人员的合法权益，维护现场作业秩序和安全生产。本合同的范围包括但不限于以下内容：1.甲方根据项目施工计划，向乙方提出具体的用工需求，包括工种、数量、技能要求、作业地点、作业期限等；2.乙方根据甲方需求，选派符合国家法律法规及行业标准要求的劳务人员，并提供相应的身份证明、技能证明及安全培训记录；3.乙方负责劳务人员的日常管理、考勤、绩效考核及安全教育，确保劳务人员遵守甲方的现场管理规定和安全生产制度；4.甲方负责提供必要的劳动保护用品、作业工具及安全操作规程，并对劳务人员进行岗前安全培训和现场技术指导；5.双方共同遵守国家及地方关于建筑用工、安全生产、劳动保障等方面的法律法规，确保用工行为的合法性与合规性；6.本合同项下的劳务人员发生工伤、疾病等意外情况时，双方应按照国家法律法规及本合同约定，依法处理相关事宜。本合同的范围不包含劳务人员的劳动关系确认、社会保险缴纳及劳动报酬的最终支付，相关事宜按照国家法律法规及双方约定另行处理。

第二条定义

在本合同中，除非另有明确约定，下列词语具有以下含义：“项目”是指甲方投资的位于XX市XX区XX商业综合体建设项目；“用工需求”是指甲方根据项目施工进度和实际需要提出的劳务人员数量、工种、技能水平、作业期限等具体要求；“劳务人员”是指由乙方选派并派遣到甲方项目现场从事临时性作业的人员；“劳务派遣服务”是指乙方根据甲方需求，提供符合条件的劳务人员，并负责其日常管理、考勤、安全培训等事务性工作的服务；“劳动保护用品”是指为保障劳务人员作业安全而提供的个人防护装备，如安全帽、安全带、防护眼镜、手套等；“安全操作规程”是指甲方根据国家及行业安全生产标准制定的，针对特定作业岗位的安全操作规范和注意事项；“工伤”是指劳务人员在作业过程中因工作原因受到的人身伤害；“社会保险”是指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；“考勤”是指对劳务人员出勤情况进行记录和管理的工作。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方的权力：甲方有权根据项目施工进度和实际需要，向乙方提出明确的用工需求，包括工种、数量、技能要求、作业地点、作业期限等，并有权要求乙方按照需求提供合格劳务人员；甲方有权对乙方提供的劳务人员进行现场管理和指导，并监督其遵守安全操作规程和现场管理规定；甲方有权对劳务人员的作业质量、工作效率及安全状况进行考核，并根据考核结果进行奖惩；甲方有权要求乙方对不符合要求或违反规定的劳务人员进行调换或处理；甲方有权根据项目进展情况，调整用工需求，并通知乙方进行相应调整。

(2)甲方的义务：甲方应按照合同约定，向乙方提供准确的用工需求信息，并按时支付劳务服务费用；甲方应提供必要的劳动保护用品、作业工具及安全操作规程，并确保其符合国家安全标准；甲方应按照国家法律法规及行业标准，对劳务人员进行岗前安全培训和现场技术指导，并确保其了解作业风险和防范措施；甲方应建立健全安全生产管理制度，并对劳务人员进行日常安全监督，及时消除安全隐患；甲方应按照国家规定，为劳务人员提供必要的劳动休息时间，并保障其依法享有的休假权利；甲方应配合乙方对劳务人员进行管理，并共同处理劳务人员发生的工伤、疾病等意外情况；甲方应按照合同约定，及时解决劳务人员提出的合理诉求，并维护其合法权益；甲方应建立健全劳务人员档案，并妥善保管相关资料。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方的权力：乙方有权要求甲方提供明确的用工需求信息，并有权对甲方提出的用工需求进行合理化建议；乙方有权按照合同约定，向甲方提供符合要求的劳务人员，并要求甲方提供必要的作业条件和工作环境；乙方有权对劳务人员进行岗前安全培训和技能考核，并确保其具备相应的作业能力；乙方有权对劳务人员进行日常管理和考勤，并要求其遵守甲方的现场管理规定；乙方有权要求甲方按时支付劳务服务费用，并有权对甲方拖欠费用采取相应措施；乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和作业工具，并有权对不符合安全标准的产品进行拒绝使用；乙方有权对劳务人员发生的工伤、疾病等意外情况进行初步处理，并要求甲方依法进行后续处理；乙方有权要求甲方配合其对劳务人员进行管理，并共同维护现场作业秩序和安全生产。

(2)乙方的义务：乙方应根据甲方的用工需求，及时选派符合国家法律法规及行业标准要求的劳务人员，并确保其具备相应的技能水平和作业能力；乙方应负责劳务人员的日常管理、考勤、绩效考核及安全教育，并确保其遵守甲方的现场管理规定和安全生产制度；乙方应按照国家规定，为劳务人员缴纳工伤保险等必要的社会保险，并依法保障其合法权益；乙方应建立健全劳务人员档案，并妥善保管相关资料；乙方应配备专职或兼职的劳务管理人员，负责劳务人员的日常管理和服务工作；乙方应定期对劳务人员进行安全教育培训，并提高其安全意识和自我保护能力；乙方应积极配合甲方处理劳务人员发生的工伤、疾病等意外情况，并依法依规进行赔偿；乙方应建立健全劳务派遣服务管理制度，并确保其服务行为符合国家法律法规及行业标准；乙方应接受甲方的监督，并按照合同约定，及时解决甲方提出的问题和建议；乙方应确保劳务人员的人身安全和合法权益，并为其提供必要的劳动保护和帮助；乙方应与甲方保持良好的合作关系，并共同推动项目的顺利实施。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据乙方提供的劳务人员数量、工种、技能要求及作业期限，结合市场行情及行业惯例，确定劳务服务费用标准。具体费用标准如下：乙方提供的劳务人员按每人每天人民币XX元的标准计算，该价格包含劳务人员的工资、社会保险（工伤保险）、劳动保护用品费用及乙方提供的其他相关服务费用。此价格为固定价格，在合同有效期内不作调整，除非双方另有书面约定。

2.支付方式：甲方应采用银行转账方式支付劳务服务费用。乙方应在每月10日前向甲方提交上月劳务人员出勤报表及相关费用结算单据，甲方审核无误后，于次月5日前将当月应付费用支付至乙方指定的银行账户。乙方需提供合法有效的银行账户信息，包括开户行名称、账户名称及账号。

3.支付时间：甲方应按照合同约定按时支付劳务服务费用，不得无故拖延。若甲方因项目资金原因无法按时支付，应提前15日书面通知乙方，并协商延期支付方案。乙方有权要求甲方提供相应的担保或支付一定比例的滞纳金。若甲方无正当理由超过约定支付时间仍未支付，每逾期一日，应按当期应付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停提供劳务服务，并要求甲方一次性支付所有应付费用及违约金。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共计XX个月。合同期满前30日，若双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。

2.用工期限：乙方应根据甲方的用工需求，及时提供符合要求的劳务人员。劳务人员的具体作业期限由甲方根据项目进度安排，并在每次派遣前明确告知乙方。乙方应确保按时足额派遣人员，并配合甲方完成阶段性或临时的用工任务。在合同有效期内，若甲方因项目调整或新增需求，需增加或减少用工数量，应提前15日书面通知乙方，双方应协商调整合同内容。

3.关键时间节点：乙方应在收到甲方用工需求通知后，于X日内完成人员选派并派至项目现场；甲方应在收到乙方劳务人员到岗通知后，于X日内完成对劳务人员的接收入工及安全培训；每月10日前，乙方需提交上月劳务人员出勤报表及费用结算单据，甲方应在收到后X日内完成审核确认；次月5日前，甲方应将当月应付费用支付至乙方指定账户。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按时支付劳务服务费用的，除按照第四条第三款约定支付违约金外，还应承担乙方因此产生的催款费用，包括但不限于律师函、诉讼费、差旅费等。若甲方无故拖欠费用超过60日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付所有应付费用及违约金，同时甲方应承担因此给乙方造成的损失。

(2)甲方未按约定提供作业条件、劳动保护用品或安全操作规程，导致劳务人员受到伤害的，甲方应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等，并承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方赔偿因其违约行为给乙方造成的损失。

(3)甲方擅自变更合同内容或解除合同的，应向乙方支付合同总金额XX%的违约金，并赔偿乙方因此产生的直接经济损失。若违约金不足以弥补乙方损失的，甲方应补足差额。

(4)甲方对劳务人员进行歧视、侮辱、体罚或克扣劳务人员应得报酬的，应立即停止违约行为，并向乙方支付合同总金额XX%的违约金，并承担相应的法律责任。乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按时提供符合要求的劳务人员，或提供的劳务人员不符合甲方需求的，每延迟一天或每出现一次不合格人员，应向甲方支付合同总金额千分之一的违约金。若延迟超过5天或出现XX次以上不合格人员，甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总金额XX%的违约金，同时乙方应赔偿甲方因此造成的损失。

(2)乙方未按约定为劳务人员缴纳社会保险或提供劳动保护用品的，应立即纠正违约行为，并向甲方支付合同总金额XX%的违约金，并承担相应的法律责任。甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

(3)乙方劳务人员违反现场管理规定、安全操作规程或造成安全事故的，乙方应承担全部责任，包括但不限于赔偿受害者经济损失、承担行政处罚等。同时，乙方应向甲方支付合同总金额XX%的违约金，并赔偿甲方因此产生的直接经济损失。

(4)乙方擅自变更合同内容或解除合同的，应向甲方支付合同总金额XX%的违约金，并赔偿甲方因此产生的直接经济损失。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应补足差额。

(5)乙方在合同履行过程中提供虚假信息、隐瞒事实或违反国家法律法规的，应立即停止违约行为，并向甲方支付合同总金额XX%的违约金，并承担相应的法律责任。甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

3.违约金的计算方式：违约金应以实际应付金额为基数，按照约定比例计算。若因违约行为导致合同无法继续履行或造成实际损失的，违约方应赔偿守约方因此产生的直接经济损失，包括但不限于预期利益损失、补救措施费用等。双方约定，任何一方违约导致合同解除的，违约方还应承担合同解除后产生的所有后续责任及费用。

4.不可抗力导致的违约：若因不可抗力因素导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商调整合同内容或解除合同，并互相配合处理善后事宜。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、行政命令等）、流行病疫情等。不可抗力事件应导致或可能导致合同一方或双方无法履行或部分无法履行本合同项下的义务。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内（不超过XX日）向对方提供不可抗力事件的有效证明文件，包括但不限于政府公告、新闻报道、专业机构证明等。若未及时通知或提供证明文件，导致对方遭受损失的，通知方应承担相应的赔偿责任。

3.责任免除：因不可抗力事件导致合同一方或双方无法履行或部分无法履行本合同项下的义务的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取一切必要措施减轻不可抗力事件造成的损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。若不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。

4.合同解除：因不可抗力事件导致合同目的无法实现的，双方均有权解除合同。合同解除后，双方应妥善处理善后事宜，包括但不限于劳务人员的遣返、已支付费用的结算等。因不可抗力事件导致的合同解除，不产生违约责任，双方应互不追责。

5.不可抗力事件的持续：若不可抗力事件消除后，双方应继续履行本合同项下的义务，并应视为在本合同原定履行期限后的相应时间内履行。若不可抗力事件对合同履行产生永久性影响，双方应协商调整合同内容或解除合同。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门人员负责协商，并积极寻求达成和解协议的方案。协商应在诚实信用、平等互利的基础上进行，力求在合理期限内解决争议。

2.调解解决：若协商未能解决争议，双方可以共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则，调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力。调解过程中，调解机构应保持中立，并协助双方达成mutuallyacceptable的解决方案。

3.仲裁解决：若协商和调解均未能解决争议，双方应将争议提交至具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应依据中华人民共和国仲裁法及相关法律法规的规定进行。双方应在合同签订时或争议发生之日起XX日内，共同选定仲裁委员会及仲裁员。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，双方应自觉履行。仲裁过程中，仲裁庭应依法公正审理，保护双方的合法权益。

4.诉讼解决：若双方未约定仲裁，或仲裁协议无效，或一方拒绝仲裁，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应依据中华人民共和国民事诉讼法及相关法律法规的规定进行。原告方应向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。双方应自觉履行法院判决，若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应本着实事求是、公平合理的原则，积极寻求解决方案，避免采取激化矛盾的措施。双方应尊重事实，提供真实、完整的证据材料，并配合争议解决机构的工作。无论争议通过何种方式解决，双方均应遵守最终达成的协议或法院判决，并维护合同的严肃性和权威性。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中发生或需要处理的事项，均应采用书面形式进行通知。通知可以通过专人送达、挂号信、传真、电子邮件等方式进行。通知应在工作时间内送达至本合同首部载明的地址或双方另行书面指定的地址。若通过电子邮件或传真方式发送，发出时视为送达；若通过专人送达或挂号信方式发送，签收日或邮戳日视为送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前XX日书面通知对方，否则按原地址送达的通知视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何一方不得单方面变更本合同内容，若一方要求变更，应提前XX日书面通知对方，双方就变更内容达成一致后方可实施。未经双方书面同意的变更，均不产生法律效力。

3.合同解除：除本合同另有约定或法律规定外，任何一方解除本合同，应提前XX日书面通知对方，并承担相应的违约责任。甲方在合同履行期间，非因乙方重大违约（如提供不合格人员且情节严重、未按规定缴纳社保等），不得无故解除合同。乙方在合同履行期间，非因甲方重大违约（如无故拖欠费用超过XX日、提供恶劣作业环境导致人员无法工作等），不得无故解除合同。双方协商一致或因不可抗力导