劳动工伤合同范本

劳动工伤合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

**合同简介**

本合同基于甲方在XX项目（以下简称“项目”）中的用工需求，以及乙方作为专业劳务派遣公司的服务能力而签订。甲方因项目运营需要，需临时性、辅助性或替代性用工，经双方协商一致，由乙方提供符合项目要求的劳动者，并按照国家法律法规及本合同约定，明确双方在劳动关系、工作内容、劳动条件、薪酬待遇及工伤保障等方面的权利与义务。乙方承诺依照甲方的工作安排，提供具备相应资质和劳动能力的劳动者，并确保劳动者的合法权益得到有效保障。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，就劳动工伤相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守。本合同范本的制定，旨在规范双方合作行为，明确工伤事故处理机制，保障劳动者权益，同时为甲乙双方提供法律依据和风险防范指引。合同内容涉及工伤认定、保险缴纳、医疗救治、经济补偿等核心条款，与整个合同范本的工伤保障机制具有直接关联性，是保障劳动者生命健康权、维护用人单位用工秩序的关键部分。双方在签订本合同前，已充分了解项目性质、用工规模及潜在风险，并就工伤处理方案达成一致，确保合作过程的合法合规与安全稳定。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方因项目运营需要而委托乙方提供劳务派遣服务，并就派遣期间劳动者的工伤保障事宜作出特别约定。合同范围涵盖以下具体内容：1.甲方根据项目进度和工作需求，向乙方提出劳动者派遣计划及工作安排；2.乙方按照甲方要求，选派符合岗位资质及身体条件的劳动者，并完成派遣工作；3.明确派遣劳动者的工作时间、劳动报酬、社会保险缴纳等基本劳动条件；4.详细约定工伤事故的认定标准、处理流程、赔偿责任承担及保险理赔协调机制；5.规定双方在工伤预防、安全生产管理方面的协作责任；6.明确合同解除、终止条件及工伤待遇结算事宜。本合同旨在通过规范化的劳务派遣合作与工伤保障安排，确保项目顺利实施，同时保障派遣劳动者的合法权益，防范和化解工伤风险。

第二条定义

本合同中使用的关键术语定义如下：1.“劳动者”指由乙方招募、派遣至甲方工作，与乙方形成劳动关系，并由甲方实际管理的自然人；2.“工伤”指劳动者在履行劳动合同过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业疾病，符合《工伤保险条例》规定的情形；3.“工作场所”指甲方生产经营场所、项目作业区域及经甲方同意的临时性工作地点；4.“工伤事故”指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害事故；5.“派遣期限”指本合同约定的劳动者实际在甲方工作的时间段，包括续期；6.“社会保险”指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；7.“工伤待遇”指劳动者发生工伤后依法享受的工伤医疗、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定补偿待遇。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

甲方有权根据项目需求，制定劳务派遣计划，明确岗位数量、职责要求及工作标准，并有权对派遣劳动者的工作表现、劳动纪律进行监督、考核和管理。甲方应保障劳动者享有法定标准的工作时间，保障工作场所的安全卫生条件，符合国家关于劳动安全卫生的法律法规及行业标准。甲方应按照国家规定和地方政策，向乙方提供派遣劳动者缴纳社会保险的费用，并按时足额支付。甲方有义务协助乙方做好工伤事故的初步调查取证工作，提供必要的现场信息、工作记录等资料。甲方应按照合同约定及法律规定，配合乙方处理工伤认定、保险理赔等相关事宜，并及时向乙方通报工伤事故处理进展。甲方不得要求劳动者从事禁忌工种或超出其身体条件的工作，不得侵犯劳动者的人格尊严和合法权益。

**2.乙方的权力和义务**

乙方有权按照甲方提出的岗位需求，自主决定派遣劳动者的招聘、选拔标准及程序，并对派遣劳动者的身份资格、专业技能、健康状况进行审核，确保劳动者符合法律法规及甲方岗位要求。乙方应与派遣劳动者依法签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、社会保险等核心条款，并依法办理社会保险登记和缴费手续，确保劳动者工伤保险待遇的落实。乙方有权根据甲方工作安排，指挥、管理派遣劳动者的工作过程，并对劳动者的工作行为承担管理责任。乙方应建立健全安全生产培训和岗位风险告知制度，定期对派遣劳动者进行安全操作规程培训和职业健康教育，提高劳动者的自我保护意识和能力。乙方应设立专岗处理工伤事故，在接到甲方工伤事故通知后，应立即启动应急处理程序，指派专业人员参与现场协调，并主动承担工伤事故调查、工伤认定申请、保险理赔申请等法定义务。乙方应按月足额支付劳动者工资，并依法代扣代缴个人所得税及个人应缴纳的社会保险费用。乙方应保障派遣劳动者的休息休假权利，并依法处理劳动争议，维护劳动者合法权益。乙方应配备必要的安全防护设施和劳动保护用品，并监督甲方落实安全生产责任，对存在的安全隐患有权提出整改建议。乙方在派遣前应向劳动者明确告知工作场所的危险因素及防范措施，并在合同履行期间持续履行劳动安全卫生保障义务。发生工伤事故时，乙方应第一时间组织救治，并按照《工伤保险条例》等规定，先行支付医疗费用及停工留薪期工资，后续依法向工伤保险基金或责任方追偿。乙方应建立工伤事故处理档案，完整保存相关证据材料，并配合甲方完成工伤待遇的结算支付工作。

第四条价格与支付条件

甲乙双方同意，派遣劳动者的服务费用采用以下方式计算与支付：1.服务费用标准：甲方根据派遣劳动者数量及派遣岗位，每月向乙方支付固定服务费，具体标准为每人每月人民币XX元（大写：XX元整），该费用包含乙方为劳动者缴纳社会保险的费用、管理费及双方约定的其他服务费用。2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：XX银行XX支行；户名：XX劳务派遣有限公司；账号：XX。3.支付时间：甲方应在每月X日前，根据上一个月派遣劳动者实际工作天数及人数，向乙方开具服务费发票，并在发票收到后5个工作日内完成服务费支付。如因项目调整导致派遣人数变动，双方应在每月X日前协商确认当月实际派遣人数及服务费，甲方应在确认后3个工作日内支付。4.费用调整：本合同服务费标准自签订之日起X年内固定不变。如需调整，需经双方协商一致并签署补充协议。5.税费承担：乙方应负责缴纳因提供劳务派遣服务而产生的各项税费，甲方在支付服务费时无需代扣代缴。甲方支付的派遣费用已包含乙方应得的全部报酬及成本。

第五条履行期限

本合同有效期为自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共计XX个月。合同期满前X个月，如甲方确有持续用工需求，且乙方愿意继续提供劳务派遣服务，双方应协商续签合同。在合同有效期内，甲方根据项目实际需要，可向乙方提出增加或减少派遣劳动者的需求，乙方应在接到甲方通知后X日内予以配合，并确保人员调整符合法律规定。本合同中约定的各项权利与义务，包括工伤保障条款，在合同终止后继续有效，直至所有工伤待遇及相关事宜处理完毕。任何一方提前解除合同，应按照本合同约定或法律规定支付相应违约金，并完成派遣劳动者的妥善安置工作。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

甲方未按本合同约定按时足额支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过X日的，乙方有权暂停派遣新的劳动者，直至甲方付清欠款及违约金。甲方违反本合同约定，要求劳动者从事禁忌工种、超时工作或提供不安全劳动条件的，由此导致劳动者健康受损或发生工伤的，甲方应承担全部赔偿责任，并承担乙方因此产生的所有损失。甲方未依法为劳动者缴纳社会保险或未按标准支付工资的，除应补缴欠缴部分外，还应向乙方支付欠缴金额的X%作为违约金，并承担由此对乙方造成的影响及损失。甲方在工伤事故处理过程中，未能积极配合乙方收集证据、提供必要文件或无正当理由拖延处理，导致工期延误或乙方权益受损的，应承担相应责任，并赔偿乙方实际损失。甲方单方面解除本合同，给乙方造成损失的，应按照实际损失金额进行赔偿，包括但不限于招聘成本、培训费用及未完成派遣的已收服务费。甲方违反保密义务，泄露乙方或劳动者商业秘密或个人信息，应承担全部法律责任及赔偿责任。

**2.乙方违约责任**

乙方未按本合同约定选派符合资质的劳动者，或派遣劳动者不符合甲方岗位要求的，甲方有权要求乙方立即更换，并承担因此造成的损失。乙方派遣的劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或因乙方原因导致劳动者无法正常工作的，乙方应承担相应责任，并退还已收取的服务费。乙方未依法为劳动者缴纳社会保险，或未按约定标准支付工资，导致劳动者投诉、仲裁或诉讼的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方在工伤事故发生后，未能及时履行救治、调查、申报等义务，导致劳动者权益受损或延误救治的，应承担相应赔偿责任。乙方擅自更换派遣劳动者，或未经甲方同意擅自变更劳动者工作岗位、薪资待遇的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方泄露甲方商业秘密或项目信息，应承担全部法律责任及赔偿责任。乙方单方面解除本合同，给甲方造成损失的，应按照实际损失金额进行赔偿，包括但不限于项目延误损失、招聘替代人工成本等。乙方在工伤事故处理中，未能积极协调或推诿责任，导致甲方权益受损的，应承担相应赔偿责任。

**3.违约金与赔偿限额**

本合同约定的一切违约金条款，均为对违约行为的具体惩罚措施，实际违约方除支付违约金外，仍需承担因其违约行为给守约方造成的一切实际损失，包括直接损失与间接损失。任何一方均不得以支付违约金为由免除其继续履行合同或赔偿守约方实际损失的义务。双方同意，任何一方因违约行为需向对方支付赔偿金时，赔偿总额原则上不超过本合同签订时甲方累计已支付乙方服务费总额的X倍。但若违约行为造成甲方重大损失或恶劣社会影响的，守约方有权要求违约方承担全部损失，不受前述倍数限制。双方应本着诚实信用原则，尽量避免违约行为发生，一旦违约，应严格依照本合同约定承担相应责任，以维护合同严肃性与双方合法权益。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、行政命令等）、流行性疾病爆发及大规模传染事件、以及因社会原因造成的交通中断、电力供应中断等。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响本合同履行状态。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件导致无法履行或部分无法履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后X日内，以书面形式通知对方，详细说明不可抗力事件的情况、影响范围及预计持续期限，并提供相关证明文件。若不可抗力事件持续超过X日，双方应再次协商确定合同履行方案或是否解除合同。

3.责任免除：因不可抗力事件导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减轻损失。若不可抗力事件直接导致合同目的无法实现，双方均有权解除合同，且互不承担赔偿责任。因不可抗力造成的损失，双方应各自承担，不得相互转嫁。不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行合同义务，如履行已不可能，则合同自然终止。双方应对不可抗力期间发生的事件保持谨慎，不得利用不可抗力作为逃避责任或提出额外要求的借口。

4.不可抗力证明：本合同所称不可抗力事件，均需提供由中国大陆境内具有公信力的机构（如政府主管部门、公证机构、权威媒体或专业评估机构）出具的有效证明文件。双方均有责任在合理范围内协助对方获取必要的不可抗力证明材料。

5.合同解除：若不可抗力事件导致本合同关键条款（如劳务派遣、工伤保障等）完全无法履行，且在合理期限内无法克服或缓解，双方均有权单方面解除合同，但应提前X日书面通知对方，并就解除事宜达成一致。解除合同后，双方应就已完成的工作、已支付的费用及损失进行结算，并按照法律规定处理后续事宜。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商方式解决。应至少尝试X次书面协商或X次面对面会谈，以寻求双方均能接受的解决方案。协商期间，双方应保持真诚沟通，积极寻求互谅互让的解决途径。

2.调解解决：若协商未能达成一致，双方可共同选择向有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解过程应遵循自愿、平等、公正的原则，调解员应协助双方在法律框架内达成调解协议。达成调解协议的，双方应签署调解书，调解书经双方签字盖章后具有法律约束力，双方应自觉履行。调解不成的，或双方未申请调解的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁解决：对于本合同中未约定争议解决方式的，或双方明确选择仲裁的争议，应提交至XX仲裁委员会（或双方协商确定的仲裁机构），按照该仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为XX市。仲裁过程中，不因进行仲裁而影响合同的继续履行，除非双方另有约定或仲裁机构另有裁决。

4.诉讼解决：对于本合同中明确约定诉讼解决方式的争议，或双方协商选择诉讼的争议，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖法院为甲方所在地或乙方所在地或项目所在地有管辖权的人民法院（以最先受理的法院为准）。诉讼期间，双方应遵守法院的传唤和判决，并应互负协助执行义务。若一方在诉讼中提供虚假证据或隐瞒重要事实，导致对方遭受损失的，应承担相应赔偿责任。

5.争议范围：本合同争议解决条款适用于因本合同订立、效力、解释、履行、变更、解除、终止等所产生的全部或部分争议。对于合同履行过程中发生的工伤事故处理争议，优先适用本合同关于工伤保障和责任分担的约定，如该争议超出合同约定范围或双方另有约定，则按本条前述协商、调解、仲裁或诉讼方式解决。双方同意，在争议解决过程中，应优先保护派遣劳动者的合法权益，并尽量采取对劳动者最有利的解决方案。任何一方在争议解决过程中获得的证据材料，均应按法律规定或仲裁/法院要求提交。双方均有义务配合争议解决机构的工作，不得干扰对方参与争议解决程序。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件、通讯等均应以书面形式作出，可通过专人递送、挂号信、快递服务、传真、电子邮件或双方确认的电子数据交换系统发送。通知在以下时间视为送达：专人递送为交付时，挂号信或快递服务为寄出后X日，传真或电子邮件为发送成功时。地址变更应及时以书面形式通知对方，否则按原地址发送的通知视为有效送达。所有与合同相关的通知，均应使用本合同首页载明的地址或双方另行书面确认的地址。

2.合同变更：对本合同的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方不得单方面擅自变更本合同内容，任何未按约定形式作出的变更均无效。对合同主要条款（如服务范围、费用标准、履行期限、违约责任、争议解决方式等）的变更，需经双方授权代表书面签署确认。

3.分包与转包：乙方不得将本合同项下的全部或部分劳务派遣服务转包给第三方，也不得将派遣劳动者的工作任务转嫁给第三方执行，除非双方在本合同中另行约定。乙方应直接履行合同义务，并对派遣劳动者的行为及工作成果负责。如确需引入第三方协作，应事先征得甲方书面同意，并确保第三方遵守本合同项下的相关约定。

4.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、项目数据、财务数据以及派遣劳动者的个人隐私等非公开信息承担保密义务。保密信息不因本合同的终止而失效。未经对方书面许可，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用该保密信息，但法律法规另有规定或为履行本合同所必需的除外。违反保密义务的一方应承担相应法律责任。

5.合同终止：本合同在下列任一情形下终止：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致同意终止；（3）因不可抗力导致合同目的无法实现；（4）一方严重违约，导致合同无法继续履行，守约方依据合同约定或法律规定解除合同；（5）政府法律政策变化导致合同无法履行。合同终止时，双方应按照约定或法律规定完成工作交接、费用结算、档案资料返还等事宜。乙方应配合甲方完成派遣劳动者的工作交接或离职手续办理，并确保劳动者权益得到妥善处理。

6.劳动关系：双方明确，劳动者与乙方存在劳动关系，乙方依法为劳动者缴纳社会保险、签订劳动合同、承担劳