2025年企业工会负责人安全职责考试题库(附答案)

2025年企业工会负责人安全职责考试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国安全生产法》及《工会法》规定，企业工会负责人在安全生产工作中应履行的核心职责是（）。A.直接指挥生产安全事故应急救援B.监督企业落实安全生产主体责任C.制定企业安全操作规程D.考核安全管理人员绩效答案：B2.工会负责人组织职工代表参与企业年度安全生产工作计划审议时，重点应审查的内容是（）。A.生产任务指标完成率B.安全投入预算占比及使用计划C.设备更新换代周期D.员工绩效考核方案答案：B3.某企业拟进行危险化学品储罐改造工程，工会负责人在审查施工方案时，应重点关注（）。A.工程进度安排B.施工单位资质及安全防护措施C.材料采购成本D.项目负责人管理经验答案：B4.依据《工会劳动保护监督检查员工作条例》，工会负责人应每（）组织一次劳动保护专项检查。A.月B.季度C.半年D.年答案：B5.职工因安全培训不到位提出异议，工会负责人应（）。A.要求职工服从企业安排B.向企业提出整改建议并跟踪落实C.直接调整培训内容D.上报应急管理部门答案：B6.企业发生轻伤事故后，工会负责人参与调查时，首要任务是（）。A.追究直接责任人责任B.核查事故报告真实性C.分析事故背后的管理漏洞D.统计经济损失答案：C7.工会负责人在推动“安康杯”竞赛活动中，核心目标是（）。A.提升企业知名度B.激发职工参与安全管理的主动性C.降低企业安全投入D.完成上级考核指标答案：B8.企业拟调整岗位安全操作规程，工会负责人应（）。A.直接批准实施B.组织职工代表讨论并提出修改意见C.由安全部门自行决定D.报行业主管部门备案答案：B9.职工反映作业场所粉尘浓度超标，工会负责人应（）。A.要求职工佩戴防护用品B.委托第三方检测机构进行检测并督促整改C.向企业负责人汇报后等待处理D.组织职工集体抗议答案：B10.工会负责人在监督企业安全设施“三同时”落实时，重点监督的阶段是（）。A.设计、施工、投入生产和使用B.招标、施工、验收C.规划、采购、安装D.立项、审批、投产答案：A11.企业新入职员工未进行三级安全教育即上岗作业，工会负责人应（）。A.要求企业立即停止其作业并补训B.记录在案但不干涉企业管理C.向应急管理部门举报D.组织员工自行学习答案：A12.工会负责人在组织安全知识竞赛时，应优先覆盖的内容是（）。A.企业文化B.岗位安全操作规程及应急处置C.企业发展战略D.市场营销技巧答案：B13.职工因拒绝违章指挥被企业扣发奖金，工会负责人应（）。A.支持企业管理决策B.要求企业撤销处罚并补发奖金C.建议职工申请劳动仲裁D.组织职工罢工抗议答案：B14.工会负责人在审核企业年度安全投入台账时，应重点核查（）。A.办公费用支出B.安全培训、隐患整改、劳动防护用品等专项支出C.员工福利支出D.设备维护费用答案：B15.企业拟使用新型危险化学品，工会负责人应（）。A.要求企业提供安全技术说明书并组织职工培训B.直接同意使用C.以影响生产为由反对D.上报环保部门答案：A16.工会负责人在参与制定企业应急预案时，应重点确保（）。A.预案内容符合上级模板B.职工熟悉应急流程及自身职责C.预案发布形式美观D.预案编制成本最低答案：B17.职工反映夜间作业照明不足，工会负责人应（）。A.要求职工自行解决B.实地核查并督促企业整改C.记录问题但不处理D.组织职工购买照明设备答案：B18.工会负责人在推动安全文化建设时，应重点开展的活动是（）。A.组织文体比赛B.设立“安全示范岗”并推广经验C.召开表彰大会D.发放纪念品答案：B19.企业发生重伤事故后，工会负责人应在（）内向同级工会和上级工会报告。A.1小时B.24小时C.3个工作日D.7个工作日答案：B20.工会负责人在监督劳动防护用品发放时，应核查的内容不包括（）。A.用品是否符合国家标准B.发放记录是否完整C.职工是否正确佩戴D.用品外观是否美观答案：D二、多项选择题（每题3分，共10题）1.企业工会负责人的安全职责包括（）。A.监督企业执行安全生产法律法规B.参与制定安全生产规章制度C.组织职工开展安全培训D.代表职工与企业协商劳动安全卫生事项答案：ABCD2.工会负责人在安全检查中发现重大事故隐患时，可采取的措施有（）。A.要求企业立即排除隐患B.建议暂时停止作业C.组织职工撤离危险区域D.直接下达停产整顿指令答案：ABC3.工会负责人推动职工安全权益维护的具体工作包括（）。A.监督企业落实工伤保险B.参与职业病危害因素检测结果公示C.协助工伤职工申请赔偿D.要求企业提高所有岗位工资答案：ABC4.工会负责人参与事故调查时，应重点关注（）。A.事故原因分析是否全面B.责任追究是否合理C.防范措施是否可行D.事故伤亡人数统计答案：ABC5.工会负责人在安全培训工作中的职责有（）。A.监督培训计划落实情况B.收集职工培训需求C.评估培训效果D.直接担任培训讲师答案：ABC6.工会负责人在“安康杯”竞赛中可开展的活动包括（）。A.安全知识竞赛B.隐患排查技能比武C.应急救援演练D.生产效率评比答案：ABC7.工会负责人监督企业安全设施“三同时”时，需检查的内容有（）。A.安全设施与主体工程同时设计B.安全设施与主体工程同时施工C.安全设施与主体工程同时投入生产D.安全设施与主体工程同时报废答案：ABC8.职工提出安全方面的合理建议，工会负责人应（）。A.及时向企业反馈B.督促企业给予奖励C.忽略不具操作性的建议D.组织专家评估建议可行性答案：ABD9.工会负责人在职业病防治工作中的职责包括（）。A.监督企业开展职业健康检查B.参与职业病危害项目申报C.协助患职业病职工维权D.制定职业病诊断标准答案：ABC10.工会负责人在推动安全文化建设时，可采取的措施有（）。A.设立安全文化宣传栏B.开展“安全家庭”评选活动C.编制职工安全故事集D.强制职工背诵安全口号答案：ABC三、判断题（每题2分，共10题）1.工会负责人有权直接决定企业安全生产重大事项。（）答案：×（工会负责人主要履行监督、建议职责，无直接决定权）2.企业未将安全生产规章制度提交职工代表大会审议，工会负责人应提出异议。（）答案：√3.职工因安全问题投诉，工会负责人可要求企业提供处理进展反馈。（）答案：√4.工会负责人在安全检查中发现隐患，只需记录在案无需跟踪整改。（）答案：×（需督促整改并验证结果）5.企业发生事故后，工会负责人可拒绝参与调查。（）答案：×（应依法参与调查）6.工会负责人可组织职工对企业安全管理工作进行民主评议。（）答案：√7.企业未按规定发放劳动防护用品，工会负责人应要求职工自行购买。（）答案：×（应督促企业发放）8.工会负责人推动安全培训时，可要求企业将培训效果与绩效考核挂钩。（）答案：√9.职工因安全培训不到位导致事故，工会负责人无责任。（）答案：×（工会负责人有监督培训落实的职责）10.工会负责人可代表职工与企业签订劳动安全卫生专项集体合同。（）答案：√四、简答题（每题8分，共5题）1.简述工会负责人在企业安全隐患排查治理中的主要职责。答案：工会负责人在隐患排查治理中的职责包括：（1）组织职工代表参与隐患排查活动，收集一线职工发现的隐患信息；（2）监督企业建立隐患台账，跟踪整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”情况；（3）对重大隐患整改方案提出意见，督促企业在整改期间采取临时安全措施；（4）向职工公示隐患排查治理结果，保障职工知情权；（5）对企业拒不整改隐患的行为，向上级工会或监管部门报告。2.工会负责人应如何监督企业落实职工安全培训责任？答案：（1）参与制定企业年度安全培训计划，审查培训内容是否覆盖岗位风险、操作规程、应急技能等；（2）监督培训实施过程，核查培训时间、师资、教材是否符合要求；（3）通过抽查考勤记录、组织职工座谈等方式评估培训效果；（4）对新入职员工、转岗员工、特种作业人员等重点群体的培训情况进行专项检查；（5）推动企业将安全培训参与度、考核成绩纳入职工绩效考核；（6）收集职工培训需求，向企业提出改进建议。3.企业发生生产安全事故后，工会负责人参与调查的主要工作流程是什么？答案：（1）接到事故报告后，立即赶赴现场了解基本情况，确保自身安全；（2）核实事故伤亡人数、经济损失等信息，关注是否存在瞒报、漏报；（3）参与事故调查组，查阅相关记录（如培训记录、隐患排查记录、设备检测报告等）；（4）与受伤职工、目击者沟通，还原事故经过；（5）分析事故直接原因（如违章操作、设备故障）和间接原因（如管理漏洞、培训不到位）；（6）对事故责任认定提出意见，确保职工责任不被过度追究；（7）监督企业落实防范措施，如修订规程、加强培训、完善防护设施；（8）向职工通报调查结果，解答职工疑问。4.工会负责人在维护女职工安全健康权益方面应重点关注哪些内容？答案：（1）监督企业落实《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排女职工从事禁忌劳动（如矿山井下、第四级体力劳动强度作业）；（2）关注孕期、产期、哺乳期女职工的工作环境，要求调整至适宜岗位或减少劳动强度；（3）督促企业每年组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病等专项体检；（4）推动企业设置女职工卫生室、孕妇休息室等设施；（5）参与女职工职业健康档案管理，跟踪职业病危害对女职工的特殊影响；（6）对侵犯女职工安全健康权益的行为（如因怀孕降薪、辞退），协助其通过法律途径维权。5.工会负责人如何通过民主管理机制推动企业安全生产？答案：（1）组织职工代表大会审议企业安全生产规章制度、安全投入计划、事故应急预案等重要文件，提出修改意见；（2）在职工代表中选举劳动保护监督检查员，定期开展安全巡查并向职代会报告工作；（3）设立安全意见箱、线上反馈平台，收集职工对安全管理的建议，提交企业管理层研究；（4）推动将安全生产纳入集体合同条款，明确企业和职工在安全方面的权利义务；（5）组织职工代表对企业安全管理目标完成情况进行民主评议，评议结果作为管理层绩效考核依据之一；（6）通过厂务公开栏公示安全投入使用、隐患整改、事故处理等信息，保障职工知情权和监督权。五、案例分析题（每题15分，共2题）案例1：某机械制造企业为赶订单，要求职工连续2个月每天加班3小时，且未提供夜班餐补和交通补贴。部分职工反映长时间加班导致注意力下降，曾发生2起设备误操作轻微伤事故。工会负责人小王发现后，应如何处理？答案：（1）立即与企业管理层沟通，指出超时加班违反《劳动法》（每日加班不超过3小时、每月不超过36小时）及《安全生产法》关于保障职工休息权的规定；（2）组织职工代表调查加班情况，收集考勤记录、事故报告等证据；（3）向企业提出整改建议：①合理调整生产计划，减少加班时长；②对连续加班职工进行健康检查；③补发夜班餐补和交通补贴；④针对误操作事故，加强班前安全提醒和应急培训；（4）若企业拒不整改，向当地劳动监察部门和上级工会报告，请求介入调查；（5）组织职工开展“安全与效率”专题讨论，引导职工理性表达诉求，避免过激行为；（6）跟踪整改落实情况，确保职工休息权和安全健康得到保障。案例2：某化工企业进行罐区动火作业时，未按规定办理动火证，且现场未配备消防器材。工会负责人老张在日常巡查中发现此情况，应采取哪些措施？答案：（1）立即要求停止动火作业，确保现场人员撤离至安全区域；（2）核查作业人员资质