2025年四风问题整治情况自查报告

2025年四风问题整治情况自查报告一、引言党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。自党中央开展整治“四风”问题工作以来，我单位高度重视，始终将其作为一项重大政治任务来抓。现对我单位2025年“四风”问题整治情况进行全面自查，旨在发现问题、分析原因、总结经验，进一步巩固和深化整治成果，推动单位作风建设持续向好。二、“四风”问题整治工作开展情况（一）加强组织领导，明确责任分工为确保“四风”问题整治工作取得实效，我单位成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的“四风”问题整治工作领导小组。领导小组定期召开会议，研究部署整治工作，明确各阶段工作任务和目标。同时，制定了详细的工作方案，将整治任务分解到具体部门和个人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）强化学习教育，提高思想认识组织全体干部职工深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，以及中央和地方有关整治“四风”问题的文件精神。通过专题讲座、集中学习、个人自学等多种形式，引导干部职工深刻认识“四风”问题的危害性，增强整治“四风”问题的自觉性和主动性。同时，开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，让干部职工从反面案例中汲取教训，筑牢拒腐防变的思想防线。（三）广泛征求意见，深入查找问题通过发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会等多种方式，广泛征求干部职工、服务对象和社会各界的意见和建议。共发放征求意见表[X]份，收回有效意见表[X]份，收集到各类意见和建议[X]条。对征求到的意见和建议进行了认真梳理和分析，共梳理出“四风”方面存在的问题[X]个，并建立了问题台账。（四）制定整改措施，认真整改落实针对查找出的“四风”问题，制定了详细的整改措施，明确了整改责任人、整改期限和整改目标。对能够立即整改的问题，要求立行立改；对需要一定时间整改的问题，要求限期整改；对需要长期整改的问题，要求建立长效机制，持续推进整改。截至目前，已完成整改的问题有[X]个，正在整改的问题有[X]个，整改工作取得了阶段性成效。（五）加强监督检查，确保整治效果成立了“四风”问题整治工作监督检查组，定期对各部门整治工作开展情况进行监督检查。通过查阅资料、个别访谈、实地查看等方式，对整治工作的各个环节进行全面检查，及时发现和解决存在的问题。对工作不力、整改不到位的部门和个人，进行了严肃批评教育，并责令限期整改。同时，畅通监督举报渠道，鼓励干部职工和社会各界对“四风”问题进行监督举报，对查实的问题，严肃追究相关人员的责任。三、“四风”问题自查情况（一）形式主义方面1.文件会议方面。虽然对文件和会议进行了精简，但仍存在部分文件内容空洞、针对性不强的问题。一些文件只是简单地传达上级精神，没有结合本单位实际提出具体的落实措施。在会议方面，部分会议存在时间过长、效率不高的问题，一些会议缺乏明确的主题和议程，导致会议讨论偏离主题，浪费了干部职工的时间和精力。2.工作落实方面。在工作落实过程中，存在重形式、轻实效的问题。一些工作只是停留在表面，没有真正落到实处。例如，在一些专项工作中，虽然制定了详细的工作方案，但在实际执行过程中，没有严格按照方案要求进行落实，导致工作效果不佳。同时，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，对工作的实际推进缺乏有效的跟踪和督促。3.检查考核方面。检查考核存在形式主义倾向，部分检查考核过于注重资料的完整性和规范性，而忽视了工作的实际成效。一些检查考核指标设置不合理，过于繁琐，导致基层干部职工为了应付检查考核，花费大量的时间和精力去准备资料，而忽视了实际工作的开展。（二）官僚主义方面1.服务意识方面。部分干部职工服务意识淡薄，对服务对象的需求和诉求不够重视。在工作中，存在态度冷漠、推诿扯皮的现象，对服务对象提出的问题和困难，不能及时给予解决，导致服务对象满意度不高。例如，在一些行政审批事项中，部分工作人员没有一次性告知服务对象所需的材料和办理流程，导致服务对象多次往返，增加了服务对象的办事成本。2.工作作风方面。部分干部职工工作作风漂浮，缺乏敬业精神和责任感。在工作中，存在敷衍了事、得过且过的现象，对工作不认真、不负责，导致工作质量不高。同时，存在脱离实际、脱离群众的问题，对基层情况了解不够深入，制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性。3.决策民主方面。在一些重大决策过程中，存在民主决策不够充分的问题。部分决策没有广泛征求干部职工和服务对象的意见和建议，导致决策缺乏科学性和合理性。同时，在决策执行过程中，缺乏有效的监督和评估机制，对决策的执行效果缺乏及时的反馈和调整。（三）享乐主义方面1.工作态度方面。部分干部职工工作积极性不高，缺乏进取精神和创新意识。在工作中，存在安于现状、得过且过的思想，对工作缺乏热情和动力，不愿意承担责任和压力。例如，一些干部职工满足于完成上级交办的任务，不愿意主动思考和探索工作中的新问题、新方法，导致工作缺乏活力和创新。2.生活作风方面。部分干部职工生活作风不够严谨，存在贪图享受、铺张浪费的现象。在生活中，追求物质享受，讲究排场，相互攀比。例如，在一些公务接待活动中，存在超标准接待、铺张浪费的问题，严重违反了廉洁自律的有关规定。（四）奢靡之风方面1.公务接待方面。虽然严格执行了公务接待的有关规定，但仍存在部分公务接待超标准的问题。在一些公务接待活动中，存在安排高档餐饮、赠送礼品等现象，浪费了大量的公共资源。同时，部分公务接待活动缺乏明确的目的和必要性，存在为了接待而接待的问题。2.办公用品采购方面。办公用品采购存在浪费现象，部分办公用品的采购没有经过严格的审批和论证，导致采购的办公用品数量过多、质量不高。同时，部分干部职工对办公用品的使用不够节约，存在随意丢弃、浪费办公用品的现象。3.公车使用方面。在公车使用方面，存在公车私用的现象。部分干部职工违反公车使用规定，将公车用于私人事务，严重违反了廉洁自律的有关规定。同时，公车管理不够规范，存在公车维修保养费用过高、油耗过大等问题。四、产生“四风”问题的原因分析（一）思想认识不够深刻部分干部职工对“四风”问题的危害性认识不足，没有从思想深处真正认识到“四风”问题对党的事业和单位发展的严重影响。同时，缺乏正确的世界观、人生观和价值观，在工作和生活中，不能严格要求自己，容易受到“四风”问题的侵蚀。（二）制度执行不够严格虽然制定了一系列关于整治“四风”问题的制度和规定，但在实际执行过程中，存在制度执行不够严格的问题。部分干部职工对制度规定缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为违反制度规定不会受到严肃处理，导致制度规定形同虚设。同时，对制度执行情况缺乏有效的监督和检查，对违反制度规定的行为不能及时进行纠正和处理。（三）监督管理不够到位在“四风”问题整治工作中，监督管理存在薄弱环节。部分监督检查流于形式，没有真正发挥监督检查的作用。同时，监督渠道不够畅通，对干部职工的监督主要依靠内部监督，缺乏外部监督的有效配合，导致一些“四风”问题不能及时被发现和查处。（四）考核评价机制不够完善现有的考核评价机制存在一定的局限性，对干部职工的考核评价主要侧重于工作业绩，而忽视了作风建设方面的考核评价。同时，考核评价指标设置不够科学合理，缺乏对“四风”问题的具体考核指标，导致干部职工对作风建设不够重视，存在重业绩、轻作风的现象。五、下一步整改措施及工作计划（一）持续加强思想教育进一步加强对干部职工的思想教育，提高干部职工对“四风”问题危害性的认识。通过开展专题培训、廉政教育等活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强整治“四风”问题的自觉性和主动性。同时，加强对习近平总书记关于作风建设的重要论述的学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。（二）严格执行制度规定加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度规定得到严格执行。对违反制度规定的行为，要严肃追究相关人员的责任，绝不姑息迁就。同时，进一步完善制度体系，根据实际情况及时对现有制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。（三）强化监督管理建立健全全方位、多层次的监督管理体系，加强对干部职工的日常监督管理。充分发挥内部监督和外部监督的作用，畅通监督举报渠道，鼓励干部职工和社会各界对“四风”问题进行监督举报。对发现的“四风”问题，要及时进行调查处理，并公开处理结果，形成强大的舆论压力和震慑力。（四）完善考核评价机制进一步完善考核评价机制，将作风建设纳入干部职工考核评价的重要内容。科学合理设置考核评价指标，增加对“四风”问题的具体考核指标，加大作风建设在考核评价中的权重。同时，建立考核评价结果与干部职工的薪酬、晋升、奖惩等挂钩的机制，充分发挥考核评价的导向作用，激励干部职工积极改进作风。（五）建立长效机制总结“四风”问题整治工作中的经验教训，建立健全长效机制，防止“四风”问题反弹回潮。加强对整治工作的常态化管理，定期对“四风”问题进行排查和整治，及时发现和解决新出现的问题。同时，加强对干部职工的日常教育和