书面劳动协议书

书面劳动协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用并为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下书面劳动协议：一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。协议期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.工作地点乙方的工作地点为。甲方可根据工作需要，在不影响乙方工作和生活的前提下，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息1天。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按照《劳动法》及相关法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为元/月（大写：元整）。其中，基本工资为元/月（大写：元整），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过集体协商或者其他民主方式依法确定本单位的工资分配方式和工资水平，并向乙方公示。3.甲方根据工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准执行。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定。其他福利待遇：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应按照国家和地方有关规定，定期对乙方进行职业健康检查。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供有效的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，制定本单位的规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[X]天书面通知乙方。甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行考核，并根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚。义务：甲方应按照国家法律法规的规定，与乙方签订书面劳动合同，并为乙方办理社会保险登记和缴费手续。（《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助保密等义务。）甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资，并为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利，并安排乙方享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。——甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供职业危害防护培训，并告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。2.乙方的权利和义务权利：乙方有权要求甲方按照本协议的约定，按时足额支付工资，并为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，并要求甲方给予答复。义务：乙方应按照本协议的约定，按时、按质、按量完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的机密信息。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人所得税和社会保险费。八、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。在保密期限内，乙方应严格履行保密义务。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限为年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除劳动合同的，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期期间的劳动报酬。十、竞业限制1.乙方在解除或者终止劳动合同后的[X]年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。3.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本协议的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失金额的[X]%向甲方支付赔偿金。3.如甲方违反本协议的约定，给乙方造成经济损失的，甲方应按照损失金额的[X]%向乙方支付赔偿金。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼