劳动保障协议书

劳动保障协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动保障协议书。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满，双方如无异议，则本协议自动延续年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。（二）工作地点乙方工作地点为。甲方因经营需要或合理原因，可以变更乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行工时制度，具体为：。乙方应按照甲方规定的工作时间和工作要求，完成工作任务。（二）休息休假1.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方需要请假的，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。请假期间，乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下部分构成：1.基本工资：每月元。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体金额为每月元至元。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。（二）工资发放时间甲方应每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现和业绩考核结果等情况，适时调整乙方的工资。工资调整应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于防暑降温费、防寒保暖费、节日福利等。2.甲方根据本单位的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如培训机会、职业发展规划、健康体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和工作条件。乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，确保工作安全。（三）职业危害防护甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）按照本协议的约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。（2）根据本单位的经营状况和工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。（3）对乙方的工作表现和业绩进行考核和评价，并根据考核结果调整乙方的工资待遇。（4）按照国家法律法规的规定，解除与乙方的劳动关系。2.义务（1）按照本协议的约定，按时、足额支付乙方工资。（2）按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用。（3）为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。（4）对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的综合素质和工作能力。（5）按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。（2）按照国家法律法规的规定，享受休息休假权利。（3）对甲方的工作安排、工资待遇、社会保险等方面提出意见和建议。（4）按照国家法律法规的规定，解除与甲方的劳动关系。2.义务（1）按照本协议的约定，按时、按质、按量完成工作任务。（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和工作机密。（3）按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。（4）接受甲方的工作安排和管理，参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育。（5）在劳动合同解除或终止后，按照甲方的要求办理工作交接手续。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害或者利益损失的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。3..甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：（1）未按照本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；（6）法律法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：（1）本协议期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。根据《民法典》第[相关法条]条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者符合非因本人意愿中断就业且已办理失业登记，并有求职要求的，用人单位应当为其出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.根据《民法典》第[相关法条]条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（二）经济补偿1.甲方按照本协议约定向乙方支付经济补偿的，经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本协议的约定支付乙方工资或者提供福利待遇的，应按照国家法律法规的规定承担违约责任。2.甲方未按照本协议的约定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家法律法规的规定承担违约责任。3.甲方违反本协议的约定，解除与乙方的劳动关系的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿，并承担违约责任。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本协议的约定按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规章制度承担违约责任。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，给甲方造成损失或者损害甲方利益的，应按照甲方的规章制度承担违约责任，并赔偿甲方的损失。3.乙方违反本协议的约定，解除与甲方的劳动关系的，应按照国家法律法规的规定承担违约责任，并赔偿甲方的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项