带头固本培元、增强党性方面

带头固本培元、增强党性方面1、政治谈话注重形式，忽视内容。约谈提醒缺乏针对性，谈话流于形式，思想沟通交流不够，约谈内容与主题贴合不紧密，以安排业务工作代替党风廉政建设约谈，没有起到应有的防范和遏制作用。2、联系群众还不够紧密。有时班子成员在深入联系村、社区调研时，往往以召开座谈会、听取汇报的形式了解情况，主动深入群众中做得还不够。比如，部分班子成员深入联系村、社区走访调研少，为结对帮扶的脱贫户解决实际困难少，仅局限于年节时分为脱贫户送上慰问品，缺乏问需于民的主动性和针对性。3、在“联系群众”上深度不够，工作中更多是“发号施令”，与基层群众的交流不够深入，对群众的实际诉求缺乏“第一手了解”。比如，在落实党支部双报到双服务工作中，没有起到深入基层、服务群众的带头作用，虽然按要求与社区进行了联系，没有深入群众当中，了解实际需求，与群众互动交流不多。又如，调研时“浮于表面”，统筹工作缺乏“精细度”，导致创新意识不足，督办力度不大，工作推进常陷入“治标不治本”的循环。4、宗旨意识有所减弱，服务群众的意识不强，在解决群众急难愁盼问题上，办法不多、成效不明显。比如，对于群众反映强烈的一些热点难点问题，如民生保障、社会治理等方面的问题，缺乏系统性解决方案和创新性举措，工作的针对性和实效性不足，未能及时有效地回应群众关切，化解群众的困难和矛盾。又如，在工作安排中，有时表现出“要求高、容错少”的问题，对下属的批评过于“直白”，缺乏对实际情况的“换位思考”。对不良现象的治理未能坚持“防微杜渐”，对纪律松懈的表现未能及时“亮剑”，在管理中缺乏“原则性与温度”的平衡。5、党性锤炼存在“事务主义”倾向。日常工作中，把大量精力投入干部考察、基层党建等业务，静心研读《习近平谈治国理政》第四卷等原著的时间减少。例如，在参加党史学习教育专题研讨时，对“坚持敢于斗争”的理论阐述满足于“知道”，未能结合组织部门斗争精神弱化问题深入反思。6、党内政治生活“辣味”不足。在民主生活会上，对分管科室负责人的批评多以“工作节奏慢”“创新意识不强”等泛化表述为主，未点名道姓指出“考核指标设置脱离实际”等具体问题，存在“老好人”思想。7、作风建设存在短板。在干部考察中，对个别干部“重显绩轻潜绩”的倾向提醒不够。例如，某镇党委书记为快速出政绩，将70%的精力投入工业园区建设，导致民生实事推进滞后，反映出自己在考察识别干部时政治标准把关不严。8、党性修养不够自觉：在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏严格的党性锻炼。在面对一些利益诱惑时，不能始终保持清醒的头脑，存在一定的侥幸心理。在处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系时，有时会出现考虑个人利益较多、集体利益较少的情况。9、宗旨意识有所淡化：虽然心里时刻装着人民群众，但在实际工作中，深入基层、深入群众的时间和次数还不够多，与群众的联系还不够紧密。对群众的需求和诉求了解得还不够深入、不够全面，在解决群众关心的热点难点问题上，有时会出现措施不够得力、效果不够明显的情况。10、党内政治生活的质量有待提高：在参加党内政治生活时，有时会存在走过场、形式主义的问题。在开展批评与自我批评时，存在怕得罪人、不敢真批评的情况，对自身存在的问题剖析不够深刻，对他人的问题指出不够尖锐，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。11、在理论学习的深化内化上仍有不足。虽然能够坚持参加区委中心组学习和政府党组的集体学习,但有时存在“学过等于学好”的错误认识,满足于完成“规定动作”,在个人自学上投入的时间和精力还不够。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的一些原创性理论、战略性思想,满足于知其然,对其所以然、所以必然的内在逻辑和深刻内涵,钻研得不够透彻。比如,在学习习近平法治思想时,对“坚持全面依法治国”的“十一个坚持”能够熟知熟记,但在如何运用其世界观和方法论去指导解决我区法治政府建设中遇到的实际难题,如行政执法“宽松软”与优化营商环境之间的平衡问题,思考和探索还不够深入,理论联系实际的能力有待进一步加强。12、在党性分析的经常性和深刻性上仍有不足。参加组织生活会时,能够坦诚地进行批评和自我批评,但会后主动“照镜子、正衣冠”的自觉性还不够。有时以工作繁忙为借口,静下心来反思自己思想动态、审视自己党性修养的时候不多,对于一些苗头性、倾向性的问题,没能及时进行深入的自我剖析。例如,有时看到基层政法干警因长期超负荷工作而产生怨言时,内心会产生同情,进而在推动落实全面从严管党治警的一些硬性措施时,可能会不自觉地考虑“会不会加重基层负担”,这种“人之常情”的想法,实质上是未能时刻以一名共产党员的最高标准来要求自己,党性原则的坚定性在潜移默化中有所松懈。13、党性锤炼的自觉性不够强。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，参加党内政治生活时，有时存在“走过场”心态，开展批评与自我批评缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的问题避重就轻，对同志的问题碍于情面不敢真点真批，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分彰显。14、理想信念与实践结合不够紧密。在面对XX发展中的长期攻坚任务时，偶尔会出现畏难情绪和急躁心态，究其根源，是对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命践行不够到位，将理想信念转化为攻坚克难、真抓实干的精神动力不足，在传承党的优良传统和作风上，未能时时处处起到示范引领作用。15、政绩观存在一定程度的“唯上”倾向。在谋划和推动工作时，有时过于看重上级是否认可、考核是否加分，而对工作本身是否符合规律、能否经得起历史和群众检验，思考不深。例如，在推进[某项示范点或试点项目]建设时，存在堆砌资源、打造“盆景”的现象，对其可复制、可推广的普惠价值重视不够。16、组织观念存在“隐性弱化”。虽然能参加组织生活，但在思想深处，有时将个人视为“特殊党员”，潜意识里认为自己的党性觉悟“足够高”，缺乏持续改造主观世界的紧迫感。例如，在支部学习讨论中，有时以“指导者”姿态出现多，以“普通学员”身份潜心学习、接受教育少。17、抵制不良风气的斗争性不强。对社会上一些所谓的“潜规则”和“圈子文化”，虽然能做到自身不参与，但有时听之任之，缺乏旗帜鲜明进行抵制和斗争的勇气，怕被视为“不合群”、“假清高”。18、党性锤炼的恒劲仍需加固。日常忙于统筹xx、协调xx、推进xx、督导xx等繁重政务工作，静下心来思考党性修养提升的时间被大幅挤占。在推动xx重点工作攻坚突破的关键阶段，面对复杂人情关系的干扰影响，思想上曾出现短暂的摇摆不定，未能第一时间以党性原则为根本遵循果断决策，尽管最终坚守了依法依规办事的底线，但也反映出党性根基仍需持续厚植深耕。19、纪律执行的刚性仍需增强。虽然对《**条例》等党纪条规内容了然于胸，但在具体执行过程中偶尔出现宽松软的现象。比如在处理干部轻微违纪问题时，存在执纪尺度偏宽的倾向，发现个别年轻干部在xx工作中出现的违规苗头，仅进行口头提醒警示，未依规开展严肃批评教育和问责处理，在一定程度上削弱了纪律制度的刚性约束作用。20、作风建设的实劲仍需加大。基层调研工作存在走马观花、蜻蜓点水的现象，了解xx工作实际情况浅尝辄止、不求甚解。例如去年赴xx乡镇调研xx工作期间，由于行程安排过于仓促，与基层干部群众交心谈心不够深入，对群众反映的xx合理诉求把握不够精准全面；在制定xx工作优化方案时，未充分吸纳基层单位反馈的合理化建议，形式主义、官僚主义的苗头尚未彻底根除。21、党性修养锤炼不够常态化。对党性锻炼的极端重要性认识不够深刻，未能始终将党性修养融入日常工作生活，在处理复杂矛盾、应对重大考验时，有时更多关注工作结果，忽视了党性原则的锤炼和体现，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不足。22、理想信念教育引领不够扎实。作为单位党委书记，在推动理想信念教育常态化、长效化方面举措不够丰富，对党员干部的理想信念教育形式较为单一，多以专题学习、讲座辅导为主，缺乏沉浸式、体验式教育载体，未能充分结合单位工作实际挖掘红色资源、传承奋斗精神，教育感染力不强。23、斗争精神有所弱化，攻坚克难锐气不足。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题和工作中的难点堵点，存在求稳怕乱、畏难发愁思想，缺乏敢于突破、勇于斗争的勇气和决心，对一些不良风气和错误言论，有时碍于情面不愿较真碰硬，斗争主动性、针对性不强。24、党性锤炼融入日常不够，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。党内政治生活有时存在“就事论事”的倾向，从具体业务问题上升到党性层面进行剖析和反思的自觉性不足。在近期的党组会上，讨论一项关于矿业权出让历史遗留问题的解决方案时，大家的发言多集中于政策适用和技术路径，但很少有同志主动从这件事的久拖不决中，反思自身是否存在“新官不理旧账”的错误政绩观，是否动摇了“为人民管好资源”的初心使命。这种将业务与党性割裂的现象，使得党性锻炼未能完全融入日常工作的每一个环节，理想信念的“压舱石”作用未能得到时时彰显。25、宗旨意识根植内心不深，人民至上的“价值坐标”定位不精准。虽然经常强调“以人民为中心”，但在实际工作中，有时会不自觉地将“向上级负责”和“对人民负责”割裂开来。在推进城乡建设用地增减挂钩工作中，我们更关注项目进度、指标完成情况等上级考核的硬指标，对于拆旧区群众的后续生计、新社区的融入情况等“软指标”，虽然也开展了工作，但投入的精力与情感深度明显不足。例如，个别项目区的群众反映，搬迁后就业渠道变窄，党组在了解到情况后，仅仅是按常规将其转交相关部门，缺乏主动跨前一步、多方协调，为群众解决实际困难的“婆婆嘴”和“跑断腿”精神。26、纪律规矩校准言行不严，自我革命的“思想利剑”锋利度不足。在执行党的纪律规矩上，有时存在“抓大放小”的