2025年留置看护面试题库及答案

2025年留置看护面试题库及答案一、专业知识类题目及答案1.问题：根据《监察法》及相关规定，留置看护人员在工作中需严格遵守“六不准”要求，具体指哪些内容？请结合实际看护场景说明其重要性。答案：留置看护“六不准”具体包括：不准擅自接触被留置人员及其亲友；不准泄露留置场所情况、案件信息及被留置人员个人隐私；不准为被留置人员传递物品、信息或提供便利；不准接受被留置人员及其亲友的请托、财物或宴请；不准违反规定单独与被留置人员相处；不准在看护期间从事与工作无关的活动（如玩手机、闲聊）。以“不准泄露案件信息”为例，实际看护中，若工作人员因疏忽将案件调查进展随口告知被留置人员，可能导致其串供或对抗调查，破坏监察工作严肃性；“不准擅自接触亲友”则是为防止外部干扰，确保留置措施的独立性。“六不准”是看护工作的纪律红线，既是对被留置人员合法权益的保护，也是对看护人员的自我约束，直接关系到监察调查的公正性和安全性。2.问题：留置场所日常安全巡查需重点关注哪些风险点？请列举至少5项并说明巡查方法。答案：日常安全巡查需重点关注以下风险点及对应方法：（1）人身安全隐患：检查被留置人员活动区域（如座椅、床栏）是否有尖锐凸起、松动部件；观察其是否有自伤倾向（如频繁撞击头部、藏匿硬物），巡查时需保持3米内视线接触，每15分钟记录状态。（2）物品管控漏洞：查看其随身物品（如衣物纽扣、鞋带）是否符合“无锐器、无绳结”标准；检查留置室垃圾桶是否有未清理的尖锐物品（如纸片边缘、食品包装金属丝），每日早晚各清倒一次并登记。（3）监控设备运行：测试摄像头是否无死角覆盖（重点检查卫生间、床底盲区）；确认录音设备音量清晰，备用电源电量是否充足（需保持满电状态），每班次开机前进行3分钟测试。（4）环境安全：检查空调温度是否维持22-26℃（避免过冷过热引发健康问题）；查看地面是否湿滑（水渍需立即清理并放置防滑垫）；确认门窗锁具是否完好（窗户需加装防护栏，锁具每2小时试开一次）。（5）饮食安全：核对送餐时间（需与被留置人员同步，误差不超过15分钟）；检查餐食是否密封（需由专人签字确认），观察是否有变质迹象（如发酸、变色），留存样品48小时备查。3.问题：简述留置看护中“一人一档”的具体内容及管理要求。答案：“一人一档”是针对被留置人员的个性化看护档案，内容包括：（1）基础信息：姓名、年龄、性别、身份证号、留置原因、留置期限（起止时间）；（2）健康档案：既往病史（如高血压、糖尿病、精神疾病）、过敏史（药物、食物）、近期体检报告（血压、血糖、心电图等关键指标）；（3）行为记录：每日活动轨迹（用餐、休息、谈话时间）、情绪状态（平静、焦虑、暴躁等）、特殊行为（如拒食、失眠、自言自语）及应对措施；（4）交接记录：每班看护人员姓名、交接时间、重点注意事项（如“今日需监测血压3次”“情绪低落需加强观察”）；（5）应急处置记录：突发情况（如晕厥、自伤）的时间、症状、处置过程（用药、送医）及后续跟踪结果。管理要求：档案需由专人保管，仅限参与看护的工作人员调阅；每日下班前完成更新，电子档案需加密存储（密码每7天更换）；留置结束后，纸质档案需密封存档（保存期20年），电子档案同步备份至监察机关专用服务器，严禁外传或删除。二、情景模拟类题目及答案4.问题：夜间23:00巡查时，发现被留置人员张某某（男，58岁，有高血压病史）突然捂住胸口，面色苍白，呼吸急促。你作为当值看护人员，会如何处置？答案：处置步骤如下：（1）现场判断：立即上前保持1米距离（避免肢体接触引发误解），大声询问：“张某某，哪里不舒服？能听到我说话吗？”观察其意识是否清醒（若无意识，轻拍双肩无反应），同时检查是否有抽搐、呕吐等症状。（2）紧急施救：若意识清醒，协助其取半卧位（抬高上半身30度），保持通风（打开窗户但避免直吹）；若随身携带降压药（需提前确认其常用药物及剂量），在确认药品未过期后，用温水送服（需全程录像）；若意识模糊，立即拨打留置场所急救电话（内部24小时医疗岗），同时启动应急预案（通知值班领导、联系120救护车）。（3）信息上报：在医疗人员到达前，持续监测其脉搏（颈动脉，计数15秒×4）、呼吸频率（观察胸廓起伏，计数1分钟）并记录；向值班领导“23:05，张某某突发胸痛，血压未测，意识模糊，已启动急救，请求支援。”（4）后续跟进：医疗人员到场后，协助转移至临时抢救室（需2名看护人员陪同），全程录像并记录处置过程（包括用药名称、剂量、时间）；待情况稳定后，向接班人员交接：“张某某于23:20送医，诊断为高血压急症，目前血压180/110mmHg，需每小时监测血压，明日8:00复查心电图。”（5）档案更新：次日整理事件报告，内容包括时间线、症状描述、处置措施、医疗记录，经值班领导签字后存入“一人一档”。5.问题：被留置人员李某某（女，32岁）因案件进展不顺，连续3日拒绝进食，今日情绪激动，将餐盒砸向看护人员，你会如何处理？答案：处置步骤如下：（1）保持安全距离：立即后退至2米外（避免被二次攻击），用平和语气说：“李女士，有话慢慢说，砸东西解决不了问题。你这样做会伤到自己，我们可以一起想办法。”（2）控制现场：若餐盒碎片散落，呼叫同组人员协助清理（需2人在场），避免李某某接触尖锐物品；关闭留置室门（保持通风），确保无其他危险物品（如椅子、水杯）在其触手可及范围内。（3）情绪疏导：待其稍平静后，靠近至1.5米处（保持视线平视），说：“我们知道你现在压力很大，但不吃饭对身体不好，你之前提到有胃病，饿久了会疼的。如果你对饭菜不满意，我们可以帮你调整（如换清淡口味），但先吃一点垫垫肚子好吗？”（4）上报与记录：向值班领导报告事件经过（时间、行为、沟通结果），建议联系案件调查组（是否需要安排谈话缓解其焦虑）；记录：“12:15，李某某拒绝进食并投掷餐盒，已清理现场，进行情绪安抚，未造成伤害，建议心理疏导介入。”（5）后续措施：联系场所心理辅导人员（若有）进行干预；调整送餐方式（如分餐制，减少单次分量）；每小时巡查时观察其状态（如是否揉肚子、叹气），记录“13:00，李某某躺卧，闭眼未睡；14:00，主动索要温水，已提供”。6.问题：凌晨1:30，留置场所突然停电，监控设备全部黑屏。此时你负责看护2名被留置人员（A男，45岁，曾有自残史；B女，28岁，情绪稳定），你会如何应对？答案：处置步骤如下：（1）启动应急照明：立即取出备用手电筒（需提前确认位置，每间留置室配备1个），打开强光模式照射A、B所在区域，确保视线覆盖；同时检查应急灯（需安装在走廊，停电后自动亮起）是否正常工作。（2）人员管控：对A（高风险）：站在其留置室门口，用手电筒光束持续照射其身体（避免直视眼睛），说：“A某，现在停电了，你不要乱动，我们就在门口，有什么需要随时说。”对B（低风险）：告知：“B女士，停电是临时的，设备很快恢复，你安心休息。”（3）上报与协作：用对讲机呼叫值班领导：“1:32，1楼看护区停电，监控黑屏，已启动应急照明，2名被留置人员状态稳定，请求检查供电故障原因。”同时联系安保组（需2人）协助巡查（1人负责A，1人负责B），确保24小时双人看护。（4）设备恢复后：第一时间检查监控录像（是否有停电期间的画面缺失），与安保组核对停电时长（若超过30分钟，需调取备用电源录像）；对A进行全身检查（是否有新伤痕），询问：“刚才停电时有没有碰到哪里？”记录：“1:32-1:45停电，A某无异常，B某未离床。”（5）总结改进：次日提交事件报告，建议更换备用电源（延长供电时间至2小时）、在留置室加装应急小夜灯（低亮度防眩光），并参与模拟停电演练（每月1次）。三、职业素养类题目及答案7.问题：留置看护工作需长期倒班（如“三班两运转”），且精神高度紧张。如果连续多日高强度工作后，你感到疲惫焦虑，会如何调整？答案：我会从以下三方面调整：（1）生理调节：严格遵守作息制度（如夜班后保证6-8小时睡眠），睡前避免使用手机（可听轻音乐助眠）；利用交接班间隙做5分钟拉伸（如扩胸、转颈），缓解肩颈疲劳；饮食上增加高蛋白（鸡蛋、牛奶）和维生素（水果、蔬菜）摄入，避免高糖高脂食物（易引发困倦）。（2）心理疏导：每天下班前用5分钟记录“情绪日记”（如“今日看护压力主要来自A某情绪波动，已成功安抚”），通过复盘增强成就感；若焦虑持续，主动向同事倾诉（如“最近夜班多，有点累，你们是怎么调整的？”），或申请场所心理辅导（每季度1次免费咨询）。（3）职业认知强化：定期学习《监察法》中关于留置措施的意义（如“保障调查顺利进行，维护法律权威”），将具体看护工作与“反腐大局”联系起来；参与优秀看护人员经验分享会（如听同事讲述“成功阻止一起自伤事件”的案例），增强责任感和使命感。8.问题：被留置人员王某（原某单位负责人）多次试图与你拉近距离，称“以前和你老家是邻居”“认识你亲戚”，并暗示“以后有需要帮忙的地方”。你会如何处理？答案：处理原则是“严守纪律，保持距离”，具体步骤：（1）明确拒绝：第一次提及“邻居”时，礼貌回应：“王某，我们的工作要求是只谈与看护相关的事，其他话题就不要聊了。”若继续纠缠，严肃说：“根据规定，看护人员不能与被留置人员私下交流，希望你配合。”（2）行为回避：巡查时保持标准距离（2米以上），避免单独相处（如需送水，需2人同行）；交接物品（如换洗衣物）时，使用托盘传递（不直接手递手），全程录像并登记。（3）上报记录：事后向值班领导“王某今日3次提及‘老家邻居’，试图套近乎，已明确拒绝，未透露个人信息。”将对话内容简要记录在“交接本”中（如“10:15，王某提及私人关系，已制止”）。（4）强化自我约束：重温“六不准”规定，提醒自己“任何越界行为都可能影响案件调查，甚至违法”；在手机屏保设置警示语（如“严守纪律，守住底线”），时刻提醒自己。9.问题：留置看护工作需要极强的保密意识。请结合实际场景，说明你会如何落实保密要求。答案：落实保密要求需从“言、行、物”三方面入手：（1）“言”的保密：绝不谈论与工作相关的任何信息（如“今天提审的是某某案件”“某某被留置人员哭了”），即使面对亲友询问（如“你在看押谁？”），也一概回答“不清楚，这是工作秘密”；不在公共场合（如食堂、公交）讨论工作，手机通话时若涉及看护内容立即终止（说“我在忙，晚点打给你”）。（2）“行”的保密：进入留置区前，主动上交手机（由专人保管，禁止带入）；离开时检查衣物（避免夹带纸张、照片）；巡查时不拍摄留置场所环境（包括走廊、监控室），不将工作笔记带出（需锁入专用抽屉）。（3）“物”的保密：收到的文件（如《看护任务通知书》）需当场阅读，阅后立即归还（不复印、不拍照）；废弃纸张（如登记本草稿）需撕碎后投入保密垃圾桶（每日由安保组集中焚烧）；电子设备（如巡查记录仪）密码每3天更换（格式为字母+数字组合），禁止连接公共网络。四、综合分析类题目及答案10.问题：有人认为“留置看护只是‘看住人’，不需要太多专业能力”。你如何看待这一观点？请结合岗位要求说明理由。答案：这种观点是片面的。留置看护绝非简单的“看住人”，而是融合法律、医学、心理学等多领域知识的专业性工作，具体体现在三方面：（1）法律专业性：需熟悉《监察法》《留置场所管理规定》等法规，明确“可以做什么、不能做什么”（如“可以提醒被留置人员按时休息，但不能强迫其交代问题”）；掌握“合法与违法”的边界（如“限制行动自由需符合程序，否则可能构成非法拘禁”），确保看护行为本身合法合规。（2）应急专业性：需具备基础急救技能（如心肺复苏、海姆立克法），能快速判断突发疾病（如心梗、癫痫）的症状并采取正确措施；熟悉应急预案流程（如“火灾时先疏散被留置人员，再断电”），避免因处置不当扩大风险。（3）沟通专业性：需掌握心理疏导技巧（如“共情式沟通”——“我知道你现在很难受”），缓解被留置人员的焦虑、对抗情绪；针对不同性格（如暴躁型、沉默型）采取差异化策略（对暴躁型保持冷静，对沉默型用“开放式提问”引导交流），减少冲突发生。例如，某被留置人员因担心家人而拒食，看护人员若仅“看住”不干预，可能导致其身体恶化；但具备专业沟通能力的人员会说：“我们可以帮你转交一封报平安的信（需经审批），但你得先吃饭，身体好了才能解决问题。”既遵守规定，又解决实际问题，这正是专业性的体现。11.问题：随着智能化设备（如智能手环监测心率、AI监控异常行为）在留置场所的应用，有人认为“看护人员的作用会被弱化”。你如何看待技术与人工看护的关系？答案：技术是辅助，人工是核心，二者需深度融合而非替代，具体原因如下：（1）技术的局限性：智能手环可能因佩戴松动导致数据误差（如心率监测偏高），AI监控可能漏判“细微异常”（如被留置人员频繁咬嘴唇的焦虑信号）；设备故障（如断电、系统崩溃）时，仍需人工介入。（2）人工的不可替代性：看护人员能通过“察言观色”捕捉技术无法识别的情绪变化（如眼神躲闪、手指颤抖）；在应急处置中（如自伤制止），人工反应速度（0.5秒内上前）远快于设备报警（通常需1-2秒分析数据）；心理疏导、人文关怀等工作（如一句“你今天气色好多了”）更依赖人与人的情感连接。（3）融合应用场景：技术可减轻人工负担（如智能手环自动记录心率，减少人工测量次数），人工可弥补技术漏洞（如发现手环数据异常后，人工复核确认）；例如，AI监控发现“被留置人员在床底停留超过5分钟”，系统自动报警，看护人员立即上前询问：“你找什么？需要帮忙吗？”既利用技术预警，又通过人工沟通消除隐患。未来，看护人员需提升“技术+