2025年关于意识形态工作自检自查报告

2025年关于意识形态工作自检自查报告一、工作开展情况（一）强化组织领导，落实主体责任我单位高度重视意识形态工作，将其作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了领导小组的职责分工，形成了一把手负总责、分管领导具体抓、各科室分工负责的工作格局。年初，制定了《意识形态工作年度计划》，明确了工作目标、任务和措施。同时，与各科室签订了《意识形态工作责任书》，将意识形态工作责任层层分解，落实到具体责任人。主要领导定期听取意识形态工作汇报，研究解决工作中存在的问题，切实加强对意识形态工作的领导。（二）加强理论学习，筑牢思想根基1.制定学习计划：根据上级有关要求，结合单位实际，制定了详细的理论学习计划，明确了学习内容、学习时间和学习方式。全年共安排集中学习[X]次，专题研讨[X]次。2.丰富学习内容：以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，深入学习党的二十大和二十届二中全会精神，学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，学习中央和省、市、县委关于意识形态工作的决策部署。同时，结合业务工作实际，组织学习相关政策法规和专业知识。3.创新学习方式：采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合的方式，不断提高学习效果。邀请专家学者进行专题辅导讲座[X]次，组织干部职工到红色教育基地开展现场教学[X]次，利用学习强国、干部网络学院等平台开展线上学习，确保干部职工学习常态化。（三）加强阵地建设，传播正能量1.加强宣传阵地建设：充分利用单位网站、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布工作动态、政策解读、先进典型等信息，传播正能量。全年共发布信息[X]条，其中原创信息[X]条。同时，加强对单位宣传栏、文化墙等宣传阵地的管理，定期更新内容，营造良好的宣传氛围。2.加强文化阵地建设：积极开展丰富多彩的文化活动，丰富干部职工的精神文化生活。组织开展了庆祝建党104周年系列活动、职工运动会、文化艺术讲座等活动，增强了干部职工的凝聚力和向心力。同时，加强对单位图书室、活动室等文化阵地的建设和管理，为干部职工提供良好的学习和娱乐环境。3.加强舆情阵地建设：建立健全舆情监测预警机制，安排专人负责舆情监测工作，及时掌握社会舆情动态。加强对网络舆情的分析研判，对涉及本单位的舆情信息进行及时回应和处置，确保舆情平稳可控。全年共监测到舆情信息[X]条，其中正面舆情信息[X]条，负面舆情信息[X]条，均得到了及时有效的处置。（四）加强队伍建设，提高工作能力1.加强思想政治教育：定期组织干部职工开展思想政治教育活动，提高干部职工的政治觉悟和思想认识。通过开展主题党日活动、廉政教育活动等，引导干部职工坚定理想信念，增强党性修养。2.加强业务培训：举办意识形态工作专题培训班，邀请专家学者进行授课，提高干部职工的业务能力和工作水平。全年共举办培训班[X]期，培训干部职工[X]人次。同时，鼓励干部职工参加各类学习培训和学术交流活动，不断拓宽知识面，提升综合素质。3.加强人才培养：注重选拔培养意识形态工作人才，建立了一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬的意识形态工作队伍。通过岗位锻炼、挂职交流等方式，为年轻干部提供成长平台，培养了一批业务骨干。二、存在的问题（一）意识形态工作认识有待提高部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的现象。认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，没有实际效果，对意识形态工作的关注度不够，参与积极性不高。（二）意识形态工作创新能力不足在意识形态工作方式方法上，还存在一些传统的思维定式和工作模式，创新意识不强，缺乏针对性和实效性。对新媒体的运用还不够熟练，不能充分发挥新媒体的优势，传播效果有待提高。（三）意识形态工作队伍建设有待加强意识形态工作队伍整体素质有待提高，部分干部职工缺乏系统的理论学习和专业培训，业务能力和工作水平不能适应新形势下意识形态工作的需要。同时，意识形态工作队伍人员配备不足，工作任务重，压力大，影响了工作的正常开展。（四）意识形态工作机制有待完善意识形态工作责任制落实还不够到位，存在上热下冷的现象。部分科室对意识形态工作责任不够明确，工作落实不到位。同时，意识形态工作考核评价机制还不够完善，考核指标不够科学合理，考核结果运用不够充分，不能充分发挥考核的导向作用。三、改进措施（一）提高认识，强化责任担当1.加强宣传教育：通过开展专题讲座、培训、研讨等活动，加强对干部职工的意识形态工作宣传教育，提高干部职工对意识形态工作重要性的认识，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。2.强化责任落实：进一步明确各科室和个人的意识形态工作责任，将意识形态工作责任纳入年度绩效考核内容，加大考核权重，严格责任追究，确保意识形态工作责任落到实处。（二）创新方式方法，增强工作实效1.创新宣传方式：充分利用新媒体平台的优势，创新宣传内容和形式，采用短视频、漫画、H5等形式，制作生动有趣、通俗易懂的宣传作品，提高宣传效果。同时，加强与主流媒体的合作，扩大宣传覆盖面。2.创新工作载体：结合单位实际，开展形式多样的主题活动，如主题演讲比赛、征文活动、知识竞赛等，激发干部职工的参与热情，增强意识形态工作的吸引力和感染力。3.创新工作机制：建立健全意识形态工作分析研判机制、舆情监测预警机制、应急处置机制等，加强对意识形态工作的动态管理，及时发现和解决问题，提高意识形态工作的科学化、规范化水平。（三）加强队伍建设，提高工作能力1.加强教育培训：制定详细的教育培训计划，定期组织干部职工参加意识形态工作业务培训，邀请专家学者进行授课，不断提高干部职工的业务能力和工作水平。同时，鼓励干部职工参加各类学习培训和学术交流活动，拓宽知识面，提升综合素质。2.加强人才培养：注重选拔培养意识形态工作人才，建立健全人才培养机制，通过岗位锻炼、挂职交流等方式，为年轻干部提供成长平台，培养一批业务骨干。同时，引进高层次人才，充实意识形态工作队伍。3.加强激励机制：建立健全意识形态工作激励机制，对在意识形态工作中表现突出的科室和个人进行表彰奖励，激发干部职工的工作积极性和创造性。（四）完善工作机制，加强考核评价1.完善工作责任制：进一步明确各科室和个人的意识形态工作责任，建立健全意识形态工作责任清单，确保责任落实到岗、到人。同时，加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，及时发现和解决问题。2.完善考核评价机制：制定科学合理的意识形态工作考核评价指标体系，将定性考核与定量考核相结合，过程考核与结果考核相结合，客观公正地评价各科室和个人的意识形态工作成效。同时，加强考核结果运用，将考核结果与干部职工的评先评优、职务晋升等挂钩，充分发挥考核的导向作用。3.完善监督检查机制：建立健全意识形态工作监督检查机制，定期对各科室的意识形态工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。加强对意识形态工作的日常管理，确保意识形态工作各项任务落到实处。四、下一步工作计划（一）持续加强理论学习深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中全会精神，学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，不断提高干部职工的政治理论水平。制定更加详细的学习计划，丰富学习内容，创新学习方式，确保学习取得实效。（二）进一步加强阵地建设1.加强宣传阵地建设：加大对单位网站、微信公众号、微博等新媒体平台的投入，优化平台功能，提高信息发布的质量和效率。加强对宣传内容的审核把关，确保宣传内容的准确性、权威性和导向性。2.加强文化阵地建设：继续开展丰富多彩的文化活动，打造具有单位特色的文化品牌。加强对单位文化设施的建设和管理，为干部职工提供更好的文化服务。3.加强舆情阵地建设：进一步完善舆情监测预警机制，提高舆情监测的敏感性和准确性。加强对舆情信息的分析研判，及时采取有效措施应对舆情事件，维护单位的良好形象。（三）不断创新工作方式方法1.加强与群众的互动：通过开展问卷调查、意见征集、在线交流等活动，了解群众的需求和意见，及时回应群众关切。2.加强与其他单位的交流合作：学习借鉴其他单位在意识形态工作方面的先进经验和做法，不断创新工作思路和方法。3.加强对新技术的应用：积极探索利用大数据、人工智能等新技术开展意识形态工作，提高工作的精准性和有效性。（四）加强队伍建设和人才培养1.加强思想政治建设：定期组织干部职工开展思想政治教育活动，提高干部职工的政治觉悟和党性修养。2.加强业务能力培训：根据意识形态工作的实际需要，开展有针对性的业务培训，提高干部职工的业务水平和工作能力。3.加强人才培养和引进：制定人才培养计划，加大对年轻干部的培养力度，为他们提供更多的发展机会。同时，积极引进高层次人才，充实意识形态工作队伍。（五）完善工作机制和考核评价体系1.进一步完善工作机制：建立健全意识形态工作协调联动机制、风险防控机制等，加强对意识形态工作的统筹协调和管理。2.优化考核评价体系：根据新形势新任务的要求，不断调整和完善意识形态工作考核评价指标体系，提高考核评价的科学性