公共管理特训题库及答案

公共管理特训题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.在公共管理中，强调政府应该尽量减少对市场的干预，让市场机制发挥主要作用的理念是（B）。A.凯恩斯主义B.新自由主义C.行为主义D.新公共管理答案：B2.公共政策的制定过程通常包括哪些阶段？排序正确的是（C）。A.政策议程设置、政策合法化、政策执行、政策评估B.政策执行、政策议程设置、政策合法化、政策评估C.政策议程设置、政策合法化、政策执行、政策评估D.政策评估、政策议程设置、政策合法化、政策执行答案：C3.在公共管理中，强调通过量化分析来提高政府效率的理论是（A）。A.科学管理理论B.人际关系理论C.权变理论D.系统理论答案：A4.公共部门人力资源管理的核心是（D）。A.薪酬管理B.绩效评估C.员工培训D.人员招聘与选拔答案：D5.在公共政策执行过程中，最常见的执行障碍是（B）。A.政策目标不明确B.资源不足C.政策制定不合理D.执行人员素质不高答案：B6.公共部门预算的主要功能是（A）。A.资源分配B.政策制定C.政策评估D.政策执行答案：A7.在公共管理中，强调通过分权与授权来提高政府灵活性和响应性的理论是（C）。A.新公共管理B.新自由主义C.分权理论D.凯恩斯主义答案：C8.公共部门绩效评估的主要目的是（B）。A.对政府进行批评B.提高政府效率C.取消政府项目D.增加政府支出答案：B9.在公共管理中，强调通过公民参与来提高政府合法性和责任性的理论是（D）。A.行为主义B.新公共管理C.凯恩斯主义D.民主参与理论答案：D10.公共部门采购的主要目的是（A）。A.获取公共服务所需的资源B.增加政府收入C.减少政府支出D.提高政府效率答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公共政策制定过程中的主要参与者包括（ABCD）。A.政府官员B.利益集团C.公民D.专家学者答案：ABCD2.公共部门人力资源管理的功能包括（ABCD）。A.人员招聘与选拔B.绩效评估C.员工培训D.薪酬管理答案：ABCD3.公共政策执行过程中的常见问题包括（ABCD）。A.政策目标不明确B.资源不足C.执行人员素质不高D.利益集团干扰答案：ABCD4.公共部门预算的类型包括（ABCD）。A.支出预算B.收入预算C.政策预算D.项目预算答案：ABCD5.公共部门绩效评估的方法包括（ABCD）。A.关键绩效指标B.目标管理C.平衡计分卡D.360度评估答案：ABCD6.公共部门采购的方式包括（ABCD）。A.公开招标B.邀请招标C.单一来源采购D.竞争性谈判答案：ABCD7.公共管理中的主要理论包括（ABCD）。A.科学管理理论B.人际关系理论C.权变理论D.系统理论答案：ABCD8.公共政策评估的主要指标包括（ABCD）。A.政策效果B.政策效率C.政策公平D.政策合法答案：ABCD9.公共部门人力资源管理的原则包括（ABCD）。A.公平竞争B.能绩优先C.择优录用D.绩效考核答案：ABCD10.公共管理中的主要问题包括（ABCD）。A.政府失灵B.利益集团干扰C.公共资源浪费D.政策执行不力答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.公共政策的制定过程是一个线性过程。（×）答案：×2.公共部门人力资源管理的主要目的是提高政府效率。（√）答案：√3.公共政策执行过程中，最常见的执行障碍是政策目标不明确。（×）答案：×4.公共部门预算的主要功能是资源分配。（√）答案：√5.公共部门绩效评估的主要目的是提高政府效率。（√）答案：√6.公共部门采购的主要目的是获取公共服务所需的资源。（√）答案：√7.公共管理中的主要理论包括科学管理理论、人际关系理论、权变理论和系统理论。（√）答案：√8.公共政策评估的主要指标包括政策效果、政策效率、政策公平和政策合法。（√）答案：√9.公共部门人力资源管理的原则包括公平竞争、能绩优先、择优录用和绩效考核。（√）答案：√10.公共管理中的主要问题包括政府失灵、利益集团干扰、公共资源浪费和政策执行不力。（√）答案：√四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公共政策的制定过程。答案：公共政策的制定过程主要包括政策议程设置、政策合法化、政策执行和政策评估四个阶段。政策议程设置是指将问题转化为政策议题的过程；政策合法化是指通过立法或行政程序使政策成为法律或法规的过程；政策执行是指将政策付诸实施的过程；政策评估是指对政策的效果、效率、公平和合法进行评价的过程。2.简述公共部门人力资源管理的功能。答案：公共部门人力资源管理的功能主要包括人员招聘与选拔、绩效评估、员工培训和薪酬管理。人员招聘与选拔是指通过招聘和选拔合适的人才来满足公共部门的人力需求；绩效评估是指对员工的工作表现进行评价；员工培训是指提高员工的知识和技能；薪酬管理是指制定合理的薪酬体系来激励员工。3.简述公共政策执行过程中的常见问题。答案：公共政策执行过程中的常见问题主要包括政策目标不明确、资源不足、执行人员素质不高和利益集团干扰。政策目标不明确会导致执行方向不明确；资源不足会影响执行效果；执行人员素质不高会导致执行效率低下；利益集团干扰会导致政策执行偏向某些利益集团。4.简述公共部门预算的类型。答案：公共部门预算的类型主要包括支出预算、收入预算、政策预算和项目预算。支出预算是指政府对各项支出的预算安排；收入预算是指政府对各项收入的预算安排；政策预算是指政府对各项政策的预算安排；项目预算是指政府对各项项目的预算安排。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公共部门人力资源管理的意义。答案：公共部门人力资源管理的意义主要体现在以下几个方面：首先，通过有效的人力资源管理可以提高政府效率，因为合适的人才和合理的激励机制可以激发员工的工作积极性和创造性；其次，通过人力资源管理可以提高政府的合法性，因为公平的选拔和合理的薪酬可以提高员工的满意度和忠诚度；最后，通过人力资源管理可以提高政府的响应性，因为合适的人才和合理的激励机制可以提高政府的服务质量和效率。2.讨论公共政策评估的重要性。答案：公共政策评估的重要性主要体现在以下几个方面：首先，通过评估可以了解政策的效果，从而为政策的改进提供依据；其次，通过评估可以了解政策的效率，从而为资源的合理配置提供依据；再次，通过评估可以了解政策的公平性，从而为政策的公平性提供保障；最后，通过评估可以了解政策的合法性，从而为政策的合法性提供保障。3.讨论公共部门采购的方式。答案：公共部门采购的方式主要包括公开招标、邀请招标、单一来源采购和竞争性谈判。公开招标是指向所有符合条件的供应商发布招标公告，并按照招标公告的要求进行采购；邀请招标是指向少数符合条件的供应商发出邀请，并按照邀请的要求进行采购；单一来源采购是指直接选择一个供应商进行采购；竞争性谈判是指与多个供应商进行谈判，并选择最合适的供应商进行采购。不同的采购方式适用于不同的采购需求，需要根据实际情况选择合适的采购方式。4.讨论公共管理中的主要问题。答案：公共管理中的主要问题主要包括政府失灵、利益集团干扰、公共资源浪费和政策执行不力。政府失灵是指政府无法提供有效的公共服务，因为政府的信息不对称