劳动法师面试题及答案

2026年劳动法师面试题及答案一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.根据最新《劳动合同法》修订案，用人单位在哪些情况下可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿？（A）A.员工严重违反公司规章制度B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.员工在试用期间被证明不符合录用条件2.某科技公司员工小王工作满8年，公司决定将其调任至国外工作，小王拒绝调动。根据《劳动合同法》相关规定，公司应当如何处理？（C）A.直接解除劳动合同并支付经济补偿B.强制执行调动安排C.与小王协商变更劳动合同，协商不成可解除合同并支付经济补偿D.给予小王三个月假期考虑3.在北京市，用人单位安排劳动者加班，每日不得超过多少小时？每月不得超过多少小时？（B）A.每日4小时，每月24小时B.每日3小时，每月36小时C.每日5小时，每月60小时D.每日2小时，每月20小时4.某餐饮企业员工小张在怀孕期间要求休产假，企业以影响经营为由拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定》，该企业行为是否合法？（B）A.合法，企业有权根据经营需要调整员工安排B.不合法，企业应当保障女职工孕期、产期、哺乳期的合法权益C.部分合法，企业可以要求产假期间保持一定联系D.不合法，但企业可以安排弹性工作制5.外地务工人员张某在某上海企业工作满5年，企业决定裁员。根据《劳动合同法》关于经济性裁员的特殊规定，企业需要履行哪些程序？（C）A.直接发布裁员通知B.仅需提前30天通知工会C.需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商达成一致D.提前15天通知员工6.某互联网公司实行996工作制，员工小李多次提出异议但未获回应。根据《劳动法》及司法实践，小李可以采取哪些维权途径？（D）A.直接向法院提起诉讼B.仅能申请劳动仲裁C.向企业工会反映情况D.先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，或向法院起诉7.在广东省，用人单位与员工发生劳动争议，若协商不成，员工申请劳动仲裁的时效期间是多久？（A）A.1年B.6个月C.2年D.3个月8.某制造业企业员工小陈在上班期间突发疾病死亡，企业是否需要支付工伤待遇？（C）A.不需要，属于个人健康问题B.需按普通意外事故处理C.属于视同工伤情形，应按工伤待遇处理D.需经认定后才能确定是否支付9.在浙江省，用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以要求补缴并要求企业支付多少比例的滞纳金？（B）A.0%B.20%C.50%D.100%10.某外贸公司员工小赵被派遣到国外工作，其劳动关系主体是？（D）A.用人单位B.派遣单位C.国外雇主D.派遣单位和用人单位共同二、多选题（共8题，每题3分，总计24分）1.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿？（ABC）A.员工严重失职，给用人单位造成重大损失B.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响C.员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的2.在江苏省，用人单位安排员工加班，需要符合哪些条件才能支付加班费？（ABD）A.经过工会或职工代表同意B.支付不低于工资150%的工资报酬C.加班时间在36小时以内D.安排员工在休息日工作，支付不低于工资200%的工资报酬3.某酒店服务员小刘在执行工作任务时受伤，属于哪种工伤认定情形？（AB）A.工作时间前后在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C.因个人健康原因导致的意外伤害D.在休息期间因个人原因受伤4.在北京市，用人单位在哪些情况下可以进行经济性裁员？（ABC）A.依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.员工个人能力不足5.某科技公司实行弹性工作制，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，弹性工作制的总工作时长是多少？（AC）A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作6小时，每周工作30小时C.用人单位根据生产需要可以灵活安排工作时间和休息时间D.每日工作10小时，每周工作50小时6.在广东省，用人单位未依法解除劳动合同即终止劳动合同，可能面临哪些法律后果？（ABD）A.应当向劳动者支付经济补偿B.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行C.用人单位可以免除赔偿责任D.用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者还可以要求支付赔偿金7.某建筑工地工人小王在施工过程中受伤，企业未及时申报工伤。根据《工伤保险条例》，企业需要承担哪些责任？（ABC）A.补办工伤认定申请手续B.支付工伤认定期间的停止工作工资C.承担工伤认定申请费用D.可以不承担责任，因小王受伤是意外事件8.在上海市，用人单位与员工发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？（ABCD）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.用人单位可以要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。（×）2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。（√）3.在北京市，用人单位安排员工加班，无需支付任何费用。（×）4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇。（√）5.外地务工人员与用人单位发生劳动争议，只能向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。（×）6.用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以拒绝提供工资等资料。（×）7.在浙江省，员工被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付代通知金。（√）8.派遣单位应当对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。（√）9.在广东省，用人单位可以与员工约定试用期超过6个月。（√）10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（×）四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）1.简述《劳动合同法》中"被迫解除劳动合同"的情形及其法律后果。答：被迫解除劳动合同的情形包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。法律后果：（1）劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（2）如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。2.简述劳动争议调解的基本程序和主要特点。答：劳动争议调解的基本程序：（1）当事人申请：劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（2）调解组织调解：调解组织应当自受理调解申请之日起45日内完成调解；（3）达成协议：调解达成协议的，制作调解协议书；（4）调解不成：调解不成的，当事人可以依法申请仲裁。主要特点：（1）自愿性：调解必须基于当事人的自愿，调解组织不能强制调解；（2）灵活性：调解程序相对简单，方式灵活多样；（3）非强制性：调解协议不具有强制执行力，除非经过司法确认；（4）成本低：相比仲裁和诉讼，调解成本较低。3.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工"四期"保护的具体内容。答："四期"保护是指对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护：（1）经期：不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（2）孕期：不得安排从事孕期禁忌从事的劳动，对不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；（3）产期：女职工产假期间，用人单位不得降低其工资、福利待遇；（4）哺乳期：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排从事哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。4.简述劳动争议仲裁裁决不服的救济途径。答：劳动争议仲裁裁决不服的救济途径包括：（1）向人民法院起诉：当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；（2）申请撤销：如果仲裁裁决有下列情形之一的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起6个月内申请人民法院撤销：没有仲裁协议的；仲裁事项不属于劳动争议仲裁委员会职责范围的；仲裁庭的组成违反法律规定的；仲裁程序违反法律规定的；仲裁裁决适用法律、法规确有错误的；（3）重新仲裁：当事人认为仲裁裁决有适用法律、法规确有错误情形的，可以申请人民法院裁定重新仲裁；（4）诉讼时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。五、案例分析题（共2题，每题15分，总计30分）1.案例背景：某制造业企业员工小张工作满8年，公司因业务调整决定将其调任至偏远地区工作，月薪降低20%。小张拒绝调动，公司则以"员工不服从工作安排"为由解除劳动合同，未支付任何补偿。小张遂申请劳动仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）如果公司行为违法，小张可以要求哪些法律后果？（3）本案中涉及哪些劳动法律问题？（4）如果双方协商不成，小张应如何维权？答：（1）公司解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形仅限于：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。本案中，公司以"员工不服从工作安排"为由解除劳动合同，属于单方面变更劳动合同后，员工不同意变更的，用人单位不能因此解除劳动合同。因为公司调任偏远地区且降低工资属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，协商不成不得单方解除。（2）如果公司行为违法，小张可以要求：①要求公司继续履行劳动合同；②要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿金标准的二倍支付）；③要求公司支付工作期间的实际工资损失；④要求公司承担仲裁费用。（3）本案涉及的主要劳动法律问题：①劳动合同变更的程序和条件；②用人单位单方解除劳动合同的合法条件；③违法解除劳动合同的法律后果；④劳动者权益保护。（4）如果双方协商不成，小张应：①向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；②准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等；③在仲裁裁决后15日内，如果对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；④可以申请法律援助或聘请劳动法律师提供帮助。2.案例背景：某互联网公司员工小李工作满5年，公司因经营困难决定裁员。公司直接发布裁员通知，并仅通知小李"公司经营困难，需要裁员"，未提供任何经济补偿。小李认为公司裁员程序违法，遂向劳动监察部门投诉。问题：（1）公司裁员行为是否合法？为什么？（2）如果公司行为违法，小李可以采取哪些维权措施？（3）本案中涉及哪些劳动法律问题？（4）如果小李申请劳动仲裁，仲裁委员会会如何处理？答：（1）公司裁员行为不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②用人单位生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，公司仅以"经营困难"为由裁员，未履行提前30天说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等法定程序，属于程序违法。（2）如果公司行为违法，小李可以采取：①向劳动保障监察大队投诉，要求查处；②申