关于考勤管理规定(2篇)

关于考勤管理规定(精选2篇)第一篇公司考勤管理规定（适用于总部及分支机构）第一章总则1.1为统一工作节奏、保障运营效率、维护员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司《员工手册》，制定本规定。1.2本规定适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的所有人员，含远程办公、项目制、不定时、综合计算工时等多元用工形态。1.3考勤数据是计发工资、绩效、年终奖、股权激励、评优评先、续签劳动合同的唯一依据，任何个人或部门不得另行设立标准。1.4人力资源部（HRBP）为考勤管理主责部门，负责系统维护、规则解释、异常稽核、报表出具；各部门负责人为直接管理责任人，对所属团队出勤真实性负连带责任；员工本人为数据第一责任人，须每日自查。第二章考勤方式2.1公司采用“蓝牙+GPS+Wi-Fi”三重校验的移动端打卡，辅以门禁闸机人脸识别、工位传感器、会议签到、项目工时填报五种方式交叉验证，杜绝代打卡。2.2标准班次：上午9:00—12:00，下午13:30—18:30；其中12:00—13:30为弹性午休，员工可自由安排，但不得影响团队协作。2.3弹性班次：核心时段10:00—16:00必须在岗，其余时间自主安排，每日须满8小时；每月弹性上限为±40小时，超出部分按加班或欠时处理。2.4远程办公：须提前在OA提交《远程办公申请》，绑定家庭IP、MAC地址，系统每30分钟抓拍一次人脸，每日不少于4次打卡；出差期间以差旅报销单+定位+车票作为出勤凭证。第三章迟到、早退、旷工3.1迟到：实际到岗时间晚于规定上班时间1分钟即记迟到；每月前两次迟到免罚，第三次起每次扣减当月绩效2%，并触发系统预警邮件抄送直属上级。3.2早退：未到下班时间擅自离岗1分钟即记早退；处罚标准与迟到等同。3.3旷工：未履行请假或补签流程且缺勤≥4小时记旷工半天，≥8小时记旷工一天；连续旷工2天或月度累计3天，公司可予以辞退并不支付经济补偿。3.4补签：因系统故障、公出、紧急救援等客观原因未能打卡，须在24小时内提交《补签申请》并附佐证，经两级审批后生效；每人每月补签不得超过3次。第四章请假体系4.1假别：年假、病假、事假、婚假、产假/陪产假、丧假、公益假、抗疫假、考试假、亲子假、生理假、工伤假、心理调适假共13类。4.2年假：入职满1年享5天，满10年享10天，满20年享15天；可拆分至0.5天，可递延至次年3月31日，逾期自动清零；离职时未休完按日工资300%折现。4.3病假：须提供二级甲等以上医院盖章的诊断证明，当日17:00前提交系统；年度累计≤5天按全额工资发放，6—30天按当地最低工资80%，＞30天进入医疗期管理。4.4事假：最小单位0.5天，年度上限20天；事假期间无薪，但公司代缴社保公积金。4.5公益假：参加政府或公司组织的献血、救灾、志愿活动，每年2天，工资照发。4.6心理调适假：员工因情绪失控、抑郁、焦虑可申请1—3天，附心理咨询师评估报告，按病假标准发放，年度限1次。4.7请假流程：员工→直属上级→部门负责人→HRBP，超过3天须加签总经理；未审批前离岗按旷工处理。第五章加班与调休5.1加班定义：核心时段外，经系统预约且审批通过的连续工作≥1小时；未预约或未经审批的滞留不计加班。5.2工作日加班：按小时工资150%支付或1:1.5调休；休息日200%或1:2调休；法定节假日300%或1:3调休，调休有效期6个月。5.3加班上限：每月36小时，超出部分强制调休；特殊项目须签订《项目冲刺协议》，每日不超过11小时，连续不超过7天，结束后强制休假1天。5.4餐补与交通：加班≥2小时补贴晚餐30元，≥22:00报销打车费，系统自动推送滴滴企业版券。第六章出差考勤6.1出差申请须含往返交通、客户拜访计划、预计工时，经财务、HR、分管副总三级审批。6.2出差期间以“到达客户现场拍照+定位+会议纪要”三重验证作为出勤；返程后24小时内提交《出差总结》，否则差旅费用暂缓报销。6.3出差遇节假日，可自由选择调休或领取300%加班费；调休须在返回后30天内使用完毕。第七章轮班与综合工时7.1生产、运维、客服实行四班三运转，每班8小时，周期为早—中—晚—休；系统根据排班表自动识别迟到早退。7.2综合计算工时以季度为周期，超工时在季度末统一结算，优先安排调休，无法调休的按小时工资150%折现。7.3夜班补贴：22:00—次日6:00期间工作≥4小时，补贴50元/次，免费夜宵，次日安排连续休息12小时。第八章考勤积分与奖惩8.1设立“出勤积分”账户，基准分100分，全年有效；迟到早退一次扣5分，旷工一次扣20分，加班1小时加2分，月度全勤加10分。8.2积分≥120分，年度评优加权重20%，优先晋升；积分≤60分，取消年终奖；积分≤40分，强制参加《职业素养回炉班》，费用自理。8.3举报代打卡经查实，奖励500元并加20分；对举报人信息严格保密。第九章数据安全与隐私9.1打卡采集的生物特征仅用于考勤核算，采用AES256加密，保存7年后自动粉碎；员工离职即删除指纹、人脸底片。9.2任何一级管理者不得查阅下属轨迹用于非工作目的，违规一次记大过，两次降职，三次解除劳动合同。第十章申诉与仲裁10.1员工对考勤结果有异议，须在3个工作日内通过“考勤申诉”通道提交，HRBP48小时内给出初步结论，复杂情况7天结案。10.2对结论仍不服，可向“员工关系仲裁委员会”申请二次仲裁，委员会由工会代表、法务、外部律师组成，裁决为终局。第十一章附则11.1本规定自发布之日起生效，原相关规定同时废止；如遇国家法律法规调整，从其规定并同步修订。11.2人力资源部保留最终解释权，但须在公司内网公示修订记录，接受全员质询。第二篇机关事业单λ考勤管理细则（含学校、医院、研究所）第一章考勤宗旨1.1为严肃工作纪律、保障公共服务效能、树立窗口形象，根据《事业单位人事管理条例》《公职人员政务处分法》，结合本单位实际，制定本细则。1.2本细则适用于纳入编制管理、签订劳动合同、岗位聘用合同、实习协议的全部工作人员，含在编、员额、人事代理、劳务派遣、见习生。1.3考勤结果与年度考核、职称评聘、绩效奖金、精神文明奖、带薪休假、干部选拔任用直接挂钩，实行“一票否决”制。第二章考勤周期2.1实行“月计分、季通报、年总评”机制；每月1—31日为自然周期，季度末公布红黄牌名单，年度汇总形成《出勤鉴定表》存入人事档案。2.2国家规定的节假日、调休日按国务院通知执行；如遇防汛、抗疫、突发事件，按应急指挥部统一要求记录特殊出勤。第三章签到方式3.1采用“人脸识别+虹膜+身份证”三合一闸机，同步接入市人社局监管平台；对因皮肤病、外伤无法识别者，凭三甲医院证明启用备用指纹仪。3.2教学、临床、野外台站、驻村工作队实行“移动定位+照片水印”签到，每日不少于2次，间隔≥4小时，系统比对夜间驻留坐标，杜绝“挂名驻村”。3.3签到时效：上午8:30前、下午14:30前、值班夜间20:00前；迟到1秒即系统标红，自动生成短信提醒本人及分管处室负责人。第四章迟到早退处理4.1月度累计迟到≤2次且每次≤10分钟，可免予处分；第3次起每次扣月绩效300元，并在单位大屏滚动实名通报。4.2迟到11—30分钟，每次计0.3天旷工；迟到＞30分钟计0.5天旷工；年度累计满3天，年度考核不得评为优秀。4.3早退参照迟到标准执行；擅自离岗2小时以上且未请假，当天按旷工处理。第五章旷工认定5.1未履行请假审批或请假未获批准而缺勤，即为旷工；伪造病假条、涂改诊断证明、冒用他人身份签到，视为严重旷工。5.2旷工期间停发基本工资、绩效工资、精神文明奖，并补缴单位代缴的社保公积金个人部分；连续旷工超过7个工作日，依法依规解除聘用合同。5.3因被依法拘留、留置、强制隔离戒毒等无法出勤的，自第4日起按旷工处理。第六章请假类别与天数6.1年休假：工龄＜10年5天，10—19年10天，≥20年15天；可分段，最小单位0.5天；寒暑假人员不再享受，但可折发未休补贴。6.2探亲假：未婚探父母每年20天，已婚探配偶30天，探父母20天；路程假另计，报销硬座火车票，不含飞机高铁一等座。6.3婚假：法定3天，晚婚增加12天，须一次性休完；再婚享受法定3天。6.4产假：国家98天+地方延长60天+剖宫产15天+多胞胎每多1婴加15天；配偶陪产假30天；子女3岁内，夫妻每年各享10天育儿假。6.5病假：凭医保定点医院疾病诊断书，急诊可先口头报备，3日内补材料；年度累计≤2个月照发全额，2—6个月发90%，＞6个月发80%，最长24个月。6.6事假：原则上年度不超过20天，特殊情况经党组会研究可延长；事假期间停发基本工资之外的全部津贴。6.7公益假：参加无偿献血、器官捐献登记、文明交通引导，每年1天；获得市级以上表彰，另奖2天。第七章审批权限7.11天以内由科室负责人审批；2—3天由分管处领导审批；4—7天由单位主要负责人审批；8天以上须提交党组（党委）集体研究。7.2处级干部请假，1天以上报上级组织部门备案；领导班子成员请假，按干部管理权限报批。第八章值班与加班8.1法定节假日、周末、夜间值班实行轮班表公示制，提前3天在内网公布，接受群众监督；值班补贴按国家统一标准：周末200元/天，法定400元/天。8.2加班须填写《加班审批单》，注明任务来源、预计成果、加班时段，经处室负责人、人事处、纪检组三级签字；未经审批滞留办公场所不计加班。8.3加班优先安排调休，有效期3个月；确因工作需要无法调休的，按小时工资150%发放，纳入绩效工资总量管理，不得突破人社部门核定的年度绩效上限。第九章外出与出差9.1公出：指市区范围内开会、采购、协调、勘验，须提前在OA登记外出轨迹，返回后上传会议纪要或现场照片；未登记视为脱岗。9.2出差：指离开市区执行培训、调研、评审、帮扶、救援任务，须附红头文件或通知，填写《差旅审批单》，经财务、人事、纪检会签；擅自出差费用自理。9.3出差期间签到以高铁票、机票、住宿发票时间戳为准，每日22:00前上传定位；无故缺签2次，取消出差补贴并通报批评。第十章考勤积分与奖惩10.1设立“勤廉积分”1000分/年，迟到一次扣20分，早退20分，旷工半天100分，加班1小时加5分，获市级以上表彰加50分。10.2积分≥1100分，优先推荐职称评审、干部选拔、外出培训；积分≤800分，年度考核为基本合格；积分≤600分，确定为不合格，降低岗位等级或予以解聘。10.3对全年零迟到、零早退、零请假人员，授予“模范出勤标兵”称号，一次性奖励3000元，并在职务职级晋升中加权重10%。第十一章特殊岗位11.1临床医护人员：实行“排班—签到—交班”三联单制度，夜班后强制休息12小时；手术延时≥4小时，按加班处理，次日安排补休。11.2教师：按课表签到，无课时段可到图书馆、实验室、教研室，但离校须登记；教研出差视为正常出勤，不计入事假。11.3野外台站：实行“季度集中工作、集中调休”模式，连续驻站20天，可集中调休10天；台风、暴雪封山期间，按正常出勤记录。第十二章考勤监督12.1纪检、人事、工会、职工代表组成联合巡查组，每月不定期抽查不少于2次，重点检查“代签到、虚假请假、虚报出差”问题。12.2建立“曝光台”，对查实的问题当日张贴公告，限期整改；连续两次被通报的科室，取消年度评优资格，扣减绩效总量5%。第十三章申诉与纠正13.1员工可在结果公布后5个工作日内向人事处提交书面申诉，附原始证据；人事处7日内给出复查结论，复杂情况可延长至15日。13.2对复查仍