2025年专职安全生产管理人员责任制度范例

2025年专职安全生产管理人员责任制度范例为了加强安全生产管理，明确专职安全生产管理人员的职责，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本责任制度。一、总则专职安全生产管理人员是指在公司中专门负责安全生产管理工作的人员，其工作对公司安全生产目标的实现起着关键作用。本制度旨在规范专职安全生产管理人员的行为，确保其切实履行安全生产管理职责。二、人员配备与任职要求公司根据生产规模和实际需要，按照相关规定配备足够数量的专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员应具备以下任职要求：1.具有相关专业大专以上学历，或具有中级以上专业技术职称。2.取得相应的安全生产管理资格证书，熟悉国家安全生产法律法规、标准规范和公司安全生产规章制度。3.具有较强的责任心和敬业精神，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。4.身体健康，能够适应安全生产管理工作的需要。三、职责范围日常安全生产检查与隐患排查治理1.制定详细的安全生产检查计划，定期对公司各部门、各生产场所进行全面的安全生产检查。检查内容包括设备设施的运行状况、作业环境的安全条件、员工的操作行为等。2.采用多种检查方式，如定期检查、不定期抽查、专项检查等，确保检查工作的全面性和有效性。在检查过程中，要认真做好记录，对发现的安全隐患要及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。3.对安全隐患的整改情况进行跟踪督促，确保隐患得到及时有效的治理。对于重大安全隐患，要及时向公司领导报告，并协助制定整改方案，监督整改措施的落实。建立隐患排查治理台账，对隐患的发现、整改情况进行详细记录，以便进行统计分析和总结经验。4.每周至少对公司的重点生产区域进行一次专项检查，每月组织一次全面的安全生产大检查。对检查中发现的安全隐患，要在24小时内下达整改通知书，一般隐患要求在3个工作日内整改完毕，重大隐患要制定详细的整改计划，并在规定的期限内完成整改。安全教育培训1.制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。2.组织新员工入职安全教育培训，确保新员工在上岗前了解公司的安全生产规章制度和操作规程，掌握必要的安全知识和技能。培训时间不少于公司规定的学时，并进行考核，考核合格后方可上岗。3.定期组织在职员工的安全教育培训，根据不同岗位的特点和需求，开展针对性的培训活动。如对特种作业人员进行专门的安全技术培训，对管理人员进行安全生产管理知识培训等。4.组织开展应急救援知识培训和演练，提高员工的应急处置能力。每年至少组织一次综合应急演练和两次专项应急演练，并对演练效果进行评估和总结。5.每月组织一次全体员工的安全生产知识培训，每次培训时间不少于2小时。每季度组织一次应急救援演练，演练结束后要及时进行总结和评估，针对存在的问题及时进行改进。安全制度执行监督1.监督公司各部门和员工严格执行安全生产规章制度和操作规程，对违反规定的行为要及时进行制止和纠正，并按照公司的奖惩制度进行处理。2.参与公司安全生产规章制度的制定和修订工作，提出合理化建议，确保制度的科学性、合理性和有效性。3.定期对安全生产规章制度的执行情况进行检查和评估，根据实际情况及时进行调整和完善。4.每天对各部门的安全生产制度执行情况进行巡查，发现违规行为要立即制止，并对相关责任人进行批评教育和处罚。每半年对公司的安全生产规章制度进行一次全面评估，根据评估结果进行修订和完善。应急管理1.制定公司应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等，并定期进行修订和完善。应急预案应符合国家相关法律法规和标准规范的要求，具有可操作性和针对性。2.组织应急救援队伍的建设和培训，配备必要的应急救援物资和设备，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。3.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急意识。4.在事故发生时，立即启动应急预案，组织救援工作，并及时向上级主管部门报告事故情况。配合有关部门进行事故调查和处理，做好事故的善后工作。5.每半年对应急预案进行一次修订和完善，每年组织一次应急救援队伍的培训和考核。每季度对应急救援物资和设备进行一次检查和维护，确保其处于良好的备用状态。安全资料管理1.负责收集、整理和保管公司的安全生产资料，包括安全生产法律法规、标准规范、安全管理制度、安全检查记录、安全教育培训记录、事故统计报表等。2.建立健全安全生产档案，对安全生产资料进行分类归档，便于查阅和管理。3.及时更新安全生产资料，确保资料的完整性和准确性。4.按照有关规定，向上级主管部门报送安全生产统计报表和相关资料。5.每月对安全生产资料进行一次整理和归档，确保资料的整齐有序。每季度对安全生产档案进行一次检查，发现问题及时进行整改。四、工作权限1.有权制止和纠正任何违反安全生产规章制度和操作规程的行为，对不听劝阻的，有权停止其作业，并及时向公司领导报告。2.有权对存在安全隐患的设备设施、作业场所等下达整改通知书，要求相关部门和人员限期整改。对逾期未整改的，有权采取停止使用、停产整顿等措施。3.有权参与公司安全生产决策，对安全生产工作提出意见和建议。4.有权对公司各部门的安全生产工作进行考核和评价，提出奖惩建议。5.有权要求相关部门和人员提供与安全生产有关的资料和信息。五、责任追究1.专职安全生产管理人员未履行本制度规定的职责，导致发生生产安全事故的，按照有关法律法规和公司的规章制度进行处理。2.有下列情形之一的，视情节轻重给予警告、记过、降级等处分；造成严重后果的，依法追究刑事责任：-未按照规定进行安全生产检查和隐患排查治理，导致事故发生的。-对发现的安全隐患未及时下达整改通知书，或未跟踪督促整改，导致隐患扩大的。-未按照规定组织安全教育培训，导致员工安全意识淡薄、操作技能低下，引发事故的。-在应急管理工作中，未及时启动应急预案，或救援不力，导致事故损失扩大的。-伪造、篡改安全生产资料，隐瞒事故真相的。3.因工作失误或失职，给公司造成经济损失的，要承担相应的赔偿责任。六、考核与奖励1.公司建立专职安全生产管理人员考核制度，对其工作业绩进行定期考核。考核内容包括安全生产检查、隐患排查治理、安全教育培训、安全制度执行监督、应急管理、安全资料管理等方面。2.考核方式采用日常检查与定期考核相结合的方式，日常检查结果作为定期考核的重要依据。定期考核每年进行一次，由公司安全生产管理部门组织实施。3.根据考核结果，对表现优秀的专职安全生产管理人员给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。对考核不合格的，进行批评教育和培训，仍不能胜任工作的，予以调整岗位或辞退。4.对在安全生产工作中做出突出贡献的专职安全生产管理人员，如成功预防重大事故发生、在事故救援中表现英勇等，给予特别奖励。七、沟通与协作1.与各部门保持密切的沟通与协作，及时了解各部门的安全生产工作情况，协调解决安全生产工作中存在的问题。2.定期组织召开安全生产工作会议，通报安全生产工作情况，传达上级有关安全生产的指示精神，研究解决安全生产工作中的重大问题。3.与上级主管部门保持良好的沟通，及时汇报公司的安全生产工作情况，接受上级部门的监督和指导。4.参与公司的安全文化建设，通过开展安全宣传活动、安全知识竞赛等方式，提高员工的安全意识和安全文化素质。5.每周与各部门进行一次沟通交流，每月组织一次安全生产工作会议。积极参加上级主管部门组织的会议和培训活动，及时了解和掌握最新的安全生产政策和法规。八、职业发展与培训1.公司为专职安全生产管理人员提供职业发展机会，鼓励其不断提升自身的专业素质和管理能力。2.定期组织专职安全生产管理人员参加相关的培训和学习活动，如安全生产法律法规培训、安全管理体系培训、应急救援技术培训等。3.支持专职安全生产管理人员参加职业资格考试和职称评定，对取得相关证书和职称的人员给予一定的奖励。4.根据工作需要，安排专职安全生产管理人员到其他单位进行学习交流，借鉴先进的安全生产