劳动仲裁撤销申请书格式及注意事项

劳动仲裁撤销申请书格式及注意事项在劳动争议处理过程中，当事人因和解、证据补充或主体确认等原因，可能需要撤回已提交的劳动仲裁申请。一份规范的劳动仲裁撤销申请书，不仅能清晰表达撤销意愿，更能保障自身权益的有序处理。本文将详细解析申请书的格式要点与实操注意事项，为当事人提供实用指引。一、劳动仲裁撤销申请书格式详解（一）标题劳动仲裁撤销申请书标题需醒目、简洁，直接表明文书性质。（二）申请人信息依次填写申请人的基本信息，确保准确无误：姓名：XXX性别：X年龄：XX岁住址：XX市XX区XX路XX号（详细居住地址）联系电话：XXX（有效联系方式，勿填4位以上数字）（三）被申请人信息针对与自身产生劳动争议的用人单位，填写如下信息：单位名称：XX有限公司（全称，与工商登记一致）地址：XX市XX区XX大厦XX层（注册或实际经营地址）法定代表人：XXX（姓名及职务）联系电话：XXX（单位有效联系方式，勿填4位以上数字）（四）申请事项明确请求撤销的仲裁申请，需包含仲裁委名称、受理时间及案号：示例：请求撤销XX市劳动人事争议仲裁委员会于XXXX年XX月XX日受理的（20XX）X劳人仲案字第XX号仲裁申请。（五）事实与理由此部分为核心内容，需结合客观事实与法律依据，清晰阐述撤销原因：1.事实描述说明申请仲裁的背景（如争议类型、申请时间），及撤销的直接原因（如双方和解、证据不足需补充、主体错误等）。2.法律依据引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条（当事人申请仲裁后，可自行和解，达成和解协议的，可撤回仲裁申请）或其他相关法律条款，支撑撤销请求的合法性。示例：申请人与被申请人因工资支付争议，于XXXX年XX月XX日向XX市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请（案号：（20XX）X劳人仲案字第XX号）。现因双方已就工资支付事宜达成和解协议（见附件1），申请人的仲裁请求已无继续审理之必要。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条之规定，特申请撤销本次仲裁申请。（六）结尾致送机关：“此致XX市劳动人事争议仲裁委员会”（顶格书写）申请人签字/盖章：亲笔签名（或单位加盖公章）申请日期：XXXX年XX月XX日（七）附件附与撤销理由相关的证据材料，如：和解协议（双方签字/盖章）身份证明复印件（申请人及被申请人）其他佐证材料（如书面说明、证据清单）注意：复印件需注明“本件与原件一致”，并由申请人签字确认。二、劳动仲裁撤销申请注意事项（一）申请时间节点需在仲裁庭开庭前或仲裁委作出裁决前提出撤销申请。若仲裁庭已开庭审理，需经仲裁庭同意方可撤回（参考《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条）。超过此期限，仲裁程序将继续推进，撤销申请可能不被受理。（二）撤销理由的合法性撤销理由需基于客观事实，常见合法理由包括：1.双方已达成和解协议，争议已解决；2.申请人发现仲裁请求主体错误（如告错用人单位）；3.证据不足，需重新收集、整理证据；4.其他符合法律规定的情形（如不可抗力导致无法继续仲裁）。禁止行为：虚构理由、恶意撤回（如为拖延时间故意撤回后重新申请），此类行为可能影响后续维权，甚至被仲裁委认定为滥用程序。（三）证据材料的完整性若以“和解”为由撤销，需附书面和解协议（双方签字/盖章，明确权利义务及履行方式）；若因“证据不足”，需说明证据缺失的具体情况（如关键证人无法联系、书证原件遗失等）。所有证据需真实、合法，复印件需注明“与原件一致”并签字确认，避免因证据瑕疵导致撤销申请被驳回。（四）与被申请人的沟通协商撤销申请前，建议与被申请人确认和解协议的履行细节（如付款时间、金额、违约责任），避免撤销后对方反悔，导致权益受损。必要时可通过书面函件或录音固定沟通内容。（五）撤销后的法律后果1.重新申请的权利：撤回仲裁申请后，若和解协议未履行或出现新的争议，可在仲裁时效内（劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算）重新申请仲裁。2.举证责任的变化：重新申请时，需再次提交证据，原仲裁程序中的证据效力需结合新申请的事实重新认定。三