2025 年大学护理管理学（护理管理基础）试题及答案

2025年大学护理管理学（护理管理基础）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填入括号内）1.护理管理的核心是（）A.护理人力资源管理B.护理质量管理C.护理信息管理D.护理风险管理2.下列属于护理管理基本原则的是（）A.效益原则B.弹性原则C.能级原则D.以上都是3.护理管理者的首要职责是（）A.合理组织护理人力B.制定护理计划C.进行护理质量控制D.协调护理工作4.护理人员排班应遵循的原则不包括（）A.满足需求原则B.结构合理原则C.公平原则D.以护士意愿为主原则5.护理质量控制的关键环节是（）A.计划B.实施C.检查D.处理6.护理风险管理的第一步是（）A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测7.护理组织文化的核心是（）A.护理价值观B.护理理念C.护理制度D.护理形象8.下列不属于护理人力资源管理内容的是（）A.人员招聘B.人员培训C.人员绩效考核D.护理设备管理9.护理管理中，激励护士的首要因素是（）A.物质激励B.精神激励C.工作成就感D.良好的人际关系10.护理信息系统的核心是（）A.护理业务信息系统B.护理管理信息系统C.护理科研信息系统D.护理教学信息系统11.护理质量管理的PDCA循环中，“D”代表（）A.计划B.执行C.检查D.处理12.护理管理中，对护士的培训应遵循的原则不包括（）A.按需施教原则B.学用一致原则C.重点培训原则D.全员培训原则13.护理管理者在决策时，应首先考虑的是（）A.经济效益B.社会效益C.患者利益D.护士利益14.护理组织的层次结构中，最基层的是（）A.护理部主任B.科护士长C.护士长D.护士15.护理风险管理的目的不包括（）A.降低风险发生的可能性B.减少风险造成的损失C.提高护理质量D.增加医院收入16.护理文化建设的途径不包括（）A.营造文化氛围B.树立先进榜样C.加强文化宣传D.忽视员工需求17.护理人力资源规划的第一步是（）A.评估现有人力资源B.预测人力资源需求C.制定人力资源规划D.实施人力资源规划18.护理质量评价指标中，反映护理工作效率的指标是（）A.护理差错发生率B.患者满意度C.平均护理时数D.护理文件书写合格率19.护理管理中，对护士的绩效考核应遵循的原则不包括（）A.客观公正原则B.全面考核原则C.重点突出原则D.主观性原则20.护理信息管理的基本要求不包括（）A.准确性B.及时性C.保密性D.公开性二、多项选择题（总共10题，每题3分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填入括号内，多选、少选、错选均不得分）1.护理管理的职能包括（）A.计划B.组织C.领导D.控制E.协调2.护理质量管理的基本方法包括（）A.PDCA循环B.统计分析方法C.风险管理方法D.目标管理方法E.全面质量管理方法3.护理人力资源管理的任务包括（）A.制定护理人力资源规划B.人员招聘与选拔C.人员培训与开发D.人员绩效考核与激励E.人员职业生涯规划4.护理排班的方法有（）A.周排班法B.周期性排班法C.自我排班法D.弹性排班法E.临时排班法5.护理风险管理的策略包括（）A.风险规避B.风险降低C.风险转移D.风险接受E.风险消除6.护理组织文化建设应遵循的原则包括（）A.以人为本原则B.继承创新原则C.独特性原则D.实效性原则E.普遍性原则7.护理信息系统的功能模块包括（）A.护理业务信息系统B.护理管理信息系统C.护理科研信息系统D.护理教学信息系统E.护理决策支持系统8.护理管理者的素质要求包括（）A.政治素质B.业务素质C.管理素质D.身体素质E.心理素质9.护理质量评价的内容包括（）A.护理工作效率B.护理工作质量C.护理服务态度D.护理技术水平E.护理管理水平10.护理人力资源规划的主要内容包括（）A.评估现有人力资源B.预测人力资源需求C.制定人力资源规划D.实施人力资源规划E.评价人力资源规划三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.护理管理的最终目的是提高护理质量，满足患者需求。（）2.护理质量管理的重点是护理过程的质量控制。（）3.护理人力资源管理的核心是人员的绩效考核。（）4.护理排班应根据患者的需求和护士的意愿进行安排。（）5.护理风险管理的关键是风险控制。（）6.护理组织文化建设是护理管理的重要内容，对提高护理团队的凝聚力和战斗力具有重要意义。（）7.护理信息系统的建设可以提高护理工作效率和质量，但不能提高护理管理水平。（）8.护理管理者的领导能力直接影响护理团队的工作效率和质量。（）9.护理质量评价是对护理工作的全面评价，包括护理工作的各个方面。（）10.护理人力资源规划应根据医院的发展战略和护理工作的实际需求进行制定。（）四、简答题（总共4题，每题10分，简要回答下列问题）1.简述护理管理的基本原则。2.简述护理人力资源管理的主要内容。3.简述护理质量管理的PDCA循环。4.简述护理风险管理的主要步骤。五、案例分析题（总共2题，每题15分，请根据所给案例，分析并回答问题）1.某医院护理部为了提高护理质量，决定实施护理质量管理的PDCA循环。请结合案例，阐述PDCA循环的具体步骤及在护理质量管理中的应用。2.某科室护士在工作中频繁出现差错，护士长决定开展护理风险管理。请分析该科室可能存在的风险因素，并提出相应的风险管理策略。答案：一、单项选择题1.B2.D3.A4.D5.B6.A7.A8.D9.C10.B11.B12.C13.C14.D15.D16.D17.A18.C19.D20.D二、多项选择题1.ABCDE2.ABDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.√2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.护理管理的基本原则包括：系统管理原则、人本管理原则、动态管理原则、能级管理原则、效益管理原则、信息管理原则。2.护理人力资源管理的主要内容包括：制定护理人力资源规划；人员招聘与选拔；人员培训与开发；人员绩效考核与激励；人员职业生涯规划；护理人力调配与优化组合。3.护理质量管理的PDCA循环包括：计划（Plan），分析现状，找出存在的质量问题，分析产生质量问题的原因，找出影响质量的主要原因，针对主要原因制定措施计划；执行（Do），按照预定的质量计划、目标、措施及分工要求付诸实际行动；检查（Check），根据计划要求，对实际执行情况进行检查，将实际效果与预期目标作对比分析，寻找和发现计划执行中的问题并进行改进；处理（Act），把成功的经验加以肯定，制定成标准、规程、制度，巩固成绩，克服缺点。4.护理风险管理的主要步骤包括：风险识别，对潜在的风险因素进行系统的识别和归类；风险评估，对识别出的风险因素进行评估，确定其发生的可能性和影响程度；风险控制，根据风险评估的结果，采取相应的措施进行风险控制；风险监测，对风险控制措施的实施效果进行监测和评估，及时调整风险管理策略。五、案例分析题1.PDCA循环的具体步骤：计划阶段，分析护理质量现状，找出存在的问题，分析原因，确定主要原因，制定改进计划；执行阶段，按照计划实施改进措施；检查阶段，检查改进措施的执行情况和效果；处理阶段，总结经验教训，将成功的经验标准化，对未解决的