2025年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员高级技师)历年参考题库及答案

2025年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员高级技师)历年参考题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工合同答案：B解析：满一年未签书面合同，法律直接拟制为无固定期限劳动合同，以倒逼书面化。2.集体协商中，职工方协商代表在协商期间被用人单位调整岗位的，该调整行为（）。A.经工会同意即可B.经劳动行政部门批准即可C.无法律效力，岗位应恢复原状D.经职工代表大会表决通过即可答案：C解析：《集体合同规定》第24条明确，协商代表在任期内单位不得变更其岗位，擅自调整无效。3.下列关于经济性裁员程序的说法，正确的是（）。A.提前30日向工会或全体职工说明情况即可裁员B.裁员方案报劳动行政部门后即可实施C.听取工会或职工意见后，方案向行政部门报告即可裁员D.必须经职工代表大会审议通过方可裁员答案：C解析：《劳动合同法》第41条要求“听取意见+向行政部门报告”，无需职代会批准。4.劳动关系协调员在主持调解时，发现用人单位存在克扣工资行为，其首要职责是（）。A.立即向劳动监察大队举报B.记录在案并继续调解C.告知劳动者申请仲裁D.向用人单位发出整改建议书答案：B解析：调解员中立主持，发现违法线索应记录并继续调解，举报非首要职责。5.某企业规章制度规定“员工迟到3次视为严重违纪可即时解雇”，该条款效力为（）。A.有效，已公示即生效B.无效，内容明显不合理C.效力待定，需劳动行政部门备案D.有效，但须支付代通知金答案：B解析：迟到3次即解雇明显超出合理限度，违反《劳动合同法》第4条合理性要求。6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：第27条明确时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。7.下列哪项不属于劳动关系认定的核心要素（）。A.用人单位与劳动者主体资格合法B.劳动者受用人单位劳动管理C.劳动者自备生产工具D.用人单位支付劳动报酬答案：C解析：自备工具指向承揽而非劳动，C为否定要素。8.企业合并后，原劳动合同（）。A.自动终止B.由新单位决定是否继续履行C.继续有效，由承继权利义务的单位履行D.必须重新签订答案：C解析：《劳动合同法》第34条，合并分立不影响劳动合同履行，承继单位继续履行。9.工会主席任期未满，用人单位（）。A.可因其严重失职解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.可协商一致解除D.可提前30日通知解除答案：B解析：《工会法》第18条，任期未满不得解除，除非本人严重过失且经上级工会同意。10.下列关于竞业限制补偿金的说法正确的是（）。A.可包含在在职工资中一并发放B.不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.可约定为0，由劳动者自行承担义务D.补偿金支付周期可与工资一致答案：B解析：最高人民法院司法解释（一）第36条，补偿金不得低于前12个月平均工资30%。11.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）。A.提前3日通知即可解除B.可随时解除且无需说明理由C.应说明理由并在试用期内作出决定D.必须支付经济补偿答案：C解析：试用期解除仍需说明不符合条件的具体理由，否则构成违法解除。12.下列属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形是（）。A.因银行系统故障延迟2日发放工资B.因经营困难经工会同意迟发15日C.未经协商迟发5日D.因劳动者未办理交接延迟10日答案：C解析：未经协商且无法定理由的迟发即构成“未及时足额”，C符合。13.集体合同签订后，用人单位应在（）内报送劳动行政部门审查。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：《集体合同规定》第42条，签订后7日报送。14.下列关于女职工产假的说法正确的是（）。A.难产增加15天B.多胞胎每多生1婴增加15天C.产假含法定节假日D.以上均正确答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条，难产+15天，多胞胎每多1婴+15天，产假连续计算含节假日。15.劳动关系协调员在调解中制作笔录，应当由（）签字确认。A.调解员单方B.劳动者单方C.双方当事人及调解员D.仅用人单位答案：C解析：调解笔录需三方签字确保真实性。16.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.申请行政复议D.提起行政诉讼答案：A解析：《工会法》第21条，工会有权要求单位重新研究处理。17.下列属于劳动争议受案范围的是（）。A.劳动者要求补缴住房公积金B.劳动者要求补办人事档案C.劳动者要求确认劳动关系D.劳动者要求报销差旅费答案：C解析：确认劳动关系属劳动争议，ABD分别属行政、民事或内部管理。18.劳务派遣单位与被派遣劳动者必须签订（）。A.口头协议B.以完成一定任务为期限的合同C.2年以上固定期限书面合同D.非全日制合同答案：C解析：《劳动合同法》第58条，派遣单位应签2年以上固定期限书面合同。19.下列关于停工停产期间工资支付的说法正确的是（）。A.第一个工资周期按最低工资标准支付B.第一个工资周期按劳动合同约定支付C.超过一个周期一律按最低工资80%支付D.无需支付答案：B解析：《工资支付暂行规定》第12条，第一个周期按合同标准支付，超周期可协商或按最低工资80%。20.劳动关系协调员职业道德准则中，首要原则是（）。A.公平公正B.保守秘密C.中立中立D.维护稳定答案：A解析：公平公正是协调员获得双方信任的基础。21.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第50条，15日内起诉。22.下列关于高温津贴的说法正确的是（）。A.以实物形式发放可替代B.计入最低工资C.必须按月发放并单独列项D.仅室外作业人员享受答案：C解析：高温津贴须现金发放、单独列项、不计入最低工资，室内外符合条件均应享受。23.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时答案：B解析：《劳动法》第41条，月加班≤36小时。24.下列属于用人单位可随时解除劳动合同且无需补偿的情形是（）。A.劳动者同时与其他单位建立劳动关系B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作D.劳动者患病医疗期满不能工作答案：B解析：被追究刑责属即时解除且无补偿，A需拒不改正才可解除。25.集体协商的提出方应向对方发出书面要约，答复期限为收到要约之日起（）。A.10日内B.15日内C.20日内D.30日内答案：C解析：《集体合同规定》第18条，20日内书面答复。26.下列关于工伤认定的说法正确的是（）。A.上班途中顺路买菜受伤一律不认B.醉酒导致伤亡可认工伤C.工作时间突发疾病48小时内死亡视同工伤D.故意犯罪导致伤亡可认工伤答案：C解析：《工伤保险条例》第15条，工作时间岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。27.劳动关系协调员在调解过程中发现当事人有自杀倾向，应（）。A.继续调解B.立即报警并启动心理危机干预C.告知其申请仲裁D.通知用人单位加强管理答案：B解析：生命安全优先，须立即报警并联动心理干预。28.下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A.由用人单位单方宣布无效B.必须由人民法院确认C.劳动争议仲裁机构可确认无效D.无效合同自确认之日起无效答案：C解析：仲裁机构与法院均有权确认无效，无效合同自始无效。29.用人单位未依法出具解除证明，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.补偿责任B.赔偿责任C.违约责任D.行政责任答案：B解析：《劳动合同法》第89条，未出具证明造成损害的应赔偿。30.下列关于劳动人事档案移交的说法正确的是（）。A.可在劳动者离职后1个月内移交B.应在劳动者离职后15日内移交C.由劳动者自行带走D.无需移交，由原单位保管答案：B解析：《企业职工档案管理规定》第18条，离职后15日内移交。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动争议调解基本原则的有（）。A.自愿平等B.公平公正C.及时便民D.强制裁决答案：A、B、C解析：调解以自愿为核心，无强制裁决。32.用人单位制定规章制度应履行（）程序。A.职工讨论B.工会或职工代表平等协商C.公示或告知劳动者D.报董事会批准答案：A、B、C解析：《劳动合同法》第4条，无需董事会批准。33.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.累计工作满1年不满10年享5天B.国家法定假日不计入年休假C.用人单位可跨1个年度安排D.未休年假应按日工资300%支付答案：A、B、C、D解析：均符合《职工带薪年休假条例》及实施办法。34.下列属于集体合同内容的有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.女职工特殊保护D.劳动合同管理答案：A、B、C、D解析：《集体合同规定》第8条，内容涵盖各项劳动条件。35.劳动者可以立即解除劳动合同且有权获得补偿的情形有（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付报酬C.未提供劳动保护D.单位搬迁至外省答案：A、B、C解析：搬迁属客观情况变化，需协商不成才补偿。36.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.派遣单位须取得行政许可B.派遣岗位须为临时性、辅助性或替代性C.派遣劳动者可享同工同酬D.派遣单位可收取介绍费答案：A、B、C解析：禁止收取介绍费，D错。37.下列属于劳动安全卫生“三同时”制度的有（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：A、B、C解析：《安全生产法》第31条，无“同时验收”表述。38.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法正确的有（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度C.间断负重每次25公斤以上D.低温作业答案：A、B、C解析：低温非绝对禁忌，D不准确。39.下列关于劳动监察的说法正确的有（）。A.劳动保障行政部门实施B.可进入用人单位调查C.可责令整改并罚款D.对行政处罚不服可申请复议或起诉答案：A、B、C、D解析：均符合《劳动保障监察条例》。40.下列属于劳动关系协调员禁止行为的有（）。A.泄露当事人隐私B.接受当事人宴请C.偏袒一方D.暗示收受财物答案：A、B、C、D解析：职业道德要求中立保密，禁止任何偏私行为。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者拒绝违章指挥，用人单位可扣发当月奖金。（×）解析：拒绝违章指挥受法律保护，扣发奖金违法。42.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（√）解析：《劳动合同法》第54条明确集体合同约束力。43.劳动者在仲裁阶段可要求先予执行工伤医疗费。（√）解析：《劳动争议调解仲裁法》第44条，工伤医疗费可申请先予执行。44.用人单位可要求劳动者提供担保或收取财物。（×）解析：《劳动合同法》第9条明令禁止。45.劳动关系协调员可担任仲裁员审理案件。（√）解析：符合仲裁员聘任条件即可。46.劳动者辞职必须提前30日书面通知，否则赔偿损失。（×）解析：提前30日系程序义务，未造成损失无需赔偿。47.工会可代表职工申请支付令追索劳动报酬。（√）解析：《劳动合同法》第30条，工会可支持职工申请支付令。48.用人单位未建立工会，职工方集体协商可向上级工会申请指派代表。（√）解析：《集体合同规定》第20条赋予上级工会指派权。49.劳动者在试用期内辞职可随时口头通知。（×）解析：试用期辞职亦需提前3日书面通知。50.劳动关系认定以书面合同为唯一标准。（×）解析：事实劳动关系亦受法律保护。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位违法解除劳动合同的法律责任。答案：（1）继续履行：劳动者要求继续履行且具备条件的，法院或仲裁机构应判令继续履行。（2）赔偿金：劳动者不要求继续履行或履行不能的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。（3）赔偿损失：造成工资收入损失的，应赔偿实际损失。（4）行政处罚：劳动行政部门可责令改正、通报批评。解析：责任形式分民事、行政两类，以继续履行和双倍赔偿为核心。52.列举集体协商双方应提供的资料各五项。答案：职工方：1.职工工资总额及构成；2.社会保险缴费基数；3.劳动生产率数据；4.工伤事故统计；5.加班时间及报酬。企业方：1.企业财务报表；2.人工成本；3.企业利润；4.投资计划；5.同行业薪酬水平。解析：资料交换是协商实质平等的基础，双方各提供五项核心数据。53.简述劳动关系协调员在调解中应把握的“四心”工作法。答案：（1）接待热心：主动倾听，缓解对立。（2）调查细心：厘清事实，锁定争议焦点。（3）调解耐心：多轮沟通，寻找利益平衡点。（